22 August

Schlägt’s jetzt 13 für Sourcer? Chrome-Apps werden 2017 abgeschafft

Schlägt’s jetzt 13 für Sourcer? Chrome-Apps werden 2017 abgeschafft

Google verkündete am Wochenende die schlechten Neuigkeiten: Die bei Sourcern so beliebten Chrome-Apps – für viele kostenlose Sourcing-Tools – werden abgeschafft. In einem Blogbeitrag im Chromium-Blog wurde offiziell angekündigt, dass ab Ende 2016 keine neuen Apps mehr im Chrome-Browser installiert werden können. Und ab Mitte 2017 wird Google den Chrome Web Store für Windows, Linux […]

19 August

Wieso sind People bzw. Talent Aggregatoren die besseren Sourcing Tools? – Erklärfreitag

Wieso sind People bzw. Talent Aggregatoren die besseren Sourcing Tools? – Erklärfreitag

Wenn in Deutschland das Thema Sourcing Tools besprochen wird, fokusiert sich alles auf die bekannten Namen der Suchmaschinen der Business Netzwerke. Aber erfahrenere Active Sourcer bleiben nicht mehr nur in einem Social Media Portal, sondern holen sich Zusatzinformationen aus anderen Portalen. Denn nur so können sie bestimmen, ob es wirklich ein Talent ist. Doch über 100 […]

18 August

Die 6 zentralen Ursachen, warum Recruiter Sourcer (un-)bewußt torpedieren

Die 6 zentralen Ursachen, warum Recruiter Sourcer (un-)bewußt torpedieren

Der Sourcing-Prozess unterscheidet sich komplett von dem des Recruiting. Ein Recruiter, der dies nicht berücksichtigt, torpetiert ständig mit seinem Verhalten den Sourcing Workflow. Wenn er selbst auch (in einer Person) Sourcer ist, dann sabotiert er sich sogar selbst. Dafür gibt es 6 hauptsächliche Ursachen, in denen der Workflow des Sourcings durch Recruiter und Fachbereiche gestört wird. […]

12 August

Ab wann werden viele Daten im Personalwesen HR Big Data? – Erklärfreitag

Ab wann werden viele Daten im Personalwesen HR Big Data? – Erklärfreitag

HR Big Data ist für viele in Human Ressource in DACH weniger ein Buzzword als ein Reizword. Einerseits sind wir Personaler fast alle solche geworden, weil wir das Mensch-Mensch-Verhältnis verbessern wollen. Deshalb denken viele HRler: Je weiter wir durch die Abbildung des Menschen in Daten weggehen, um so weiter entfernen wir uns auch vom Menschen selbst. […]

5 August

Rethink HR in the Internet of Things (IoT) – Warum das Deep Web jetzt wichtig wird [Teil 3]

Rethink HR in the Internet of Things (IoT) – Warum das Deep Web jetzt wichtig wird [Teil 3]

Was die meisten noch gar nicht wirklich akzeptieren wollen: Wir befinden uns bereits im Web 4.0, das allgemein Internet of Things (IoT) genannt wird. Zwar sind noch einige nicht einmal im Web 2.0 angekommen, doch die Weiterentwicklung geht rasend schnell und nimmt auf nichts und niemanden mehr Rücksicht. Wenn wir also über die „Digitalisierung“ sprechen, meinen […]

3 August

Deep Web und Dark Web – Recruiting Best-Practice [ Teil 2]

Deep Web und Dark Web – Recruiting Best-Practice [ Teil 2]

Welche aktuelle, pragmatische Rolle spielt das Deep Web bzw. das Dark Web für die Nutzung im Recruiting und Sourcing bereits heute? Zwar ist es noch zu aufwendig und damit wenig sinnvoll, Kandidaten für einfache Job Descriptions im Deep Web bzw. Dark Web zu rekrutieren wie z.B. Buchhalter oder Hochschulabsolventen. Aber es gibt heute bereits einige sehr kluge […]

2 August

Deep Web und Dark Web – eine Chance für die Personalbeschaffung? [ Teil 1]

Deep Web und Dark Web – eine Chance für die Personalbeschaffung? [ Teil 1]

Wenn Social Media und Google nicht mehr reichen, um Kandidaten(-Infos) zu finden, gibt es immer noch eine weitere Möglichkeiten: Im Deep Web suchen. Denn XING und Linkedin sind derzeit im Social Recruiting und Sourcing zwar die Hauptplattformen, aber bereits heute suchen immer mehr Recruiter und Sourcer Infos auch in Google. Sie „googeln“ Kandidaten(-Infos). Aber selbst bei professionellen Sourcing-Methoden wie der […]

22 Juli

Active Sourcer, auf ein Wort: Der Zweck heiligt nicht die Mittel!

Active Sourcer, auf ein Wort: Der Zweck heiligt nicht die Mittel!

In den letzten Wochen haben einige unserer gesourcten Kandidaten von extrem negativen Ansprache-Erlebnissen berichtet. Wir haben für Sie die häufigsten Ansprachefehler zusammengefaßt, die Active Sourcer „im Eifer des Gefechtes“ machen. Vielleicht wird dem einen oder anderen so bewußt, dass der Zweck gerade im Social Web und dem „People Business“ die Mittel absolut nicht heiligt.  Digitalisierte Personalbeschaffung ist eben […]

11 Juli

Wie die neue 140-Zeichen-Zählung das Recruiting mit Twitter verbessert

Wie die neue 140-Zeichen-Zählung das Recruiting mit Twitter verbessert

Twitter hat kürzlich bestätigt, dass es von seiner 140-Zeichen-Zählung bestimmte Elemente ausnehmen wird. Übersetzt für die nicht so Twitter-Geübten bedeutet dies: Unter bestimmten Umständen kann man mehr als 140 Zeichen twittern. Viele finden, dass dies ihre Gebete erhört hat – denn mehr Zeichen heißt ja auch, dass man sich besser ausdrücken und mehr Infos pro […]

7 Juli

Mit diesen 8 Tipps holen Recruiter mehr aus ihren LinkedIn Posts [Infographic]

Mit diesen 8 Tipps holen Recruiter mehr aus ihren LinkedIn Posts [Infographic]

Haben Sie sich schon mal überlegt, was „data-driven“ also „daten-getriebene“ Posts sind? Sollten Sie – gerade auch in der Personalbeschaffung. Es sind Posts in Social Media, die aufgrund von systematischer Analyse an die Reaktionen bzw. Verhaltensweisen Ihrer  Zielgruppen angepasst werden. Und so Ihre Sichtbarkeit steigern und mehr Erfolg haben. Dazu müssen Sie eine kluge HR-Analytik anwenden, […]