2 September

Was genau ist die Digital Body Language? – Erklärfreitag

Was genau ist die Digital Body Language? – Erklärfreitag

Der Digital Change-Wirbelwind, der in der letzten Dekade über uns hinweggefegt ist, kann als chaotisch, unstrukturiert und auch nicht vorhersagbar erscheinen. Aber diese Veränderung hat uns auch neue Möglichkeiten gebracht, wie wir auf ganz andere Weise Informationen über Menschen erhalten: über die sogenannte Digital Body Language. Durch diese Informationen können wir unsere Gesprächspartner besser verstehen, […]

1 September

Die 10 wichtigsten HR-Events im Herbst 2016

Die 10 wichtigsten HR-Events im Herbst 2016

Eine wichtige Hilfe, die Digitale Transformation zu bewältigen, ist das Lernen und der praxisorientierte Erfahrungsaustausch unter Kollegen, Spezialisten, Dienstleistern und Linienverantwortlichen auch in Human Ressources. Gute HR-Events ermöglichen dies – deshalb haben wir Ihnen die anstehenden 10 Top HR-Events im Herbst 2016 mit Fokus bzw. Spezialisierung auf die Themenbereiche Recruiting, Active Sourcing, Talent Acqusition und Employer Branding zusammengefasst.  Nr. […]

31 August

Social Recruiting on Steroids: Warum Temporausch und Datengier immer in die Hose gehen …

Social Recruiting on Steroids: Warum Temporausch und Datengier immer in die Hose gehen …

Kennen Sie das: Es läuft so richtig gut – und dann will man einfach genau das unendlich mal unendlich wiederholen? Und die innere Stimme ruft laut wie im Temporausch: Mehr davon. Dann wird nicht mehr so genau hingesehen, denn das eigentliche Ziel: Qualität und Klasse werden durch Geschwindigkeit und Masse überlagert. Diese Situation passiert auch im […]

26 August

Wie funktionieren eigentlich Suchmaschinen? – Erklärfreitag

Wie funktionieren eigentlich Suchmaschinen? – Erklärfreitag

Ohne Web-Suchmaschinen wäre es praktisch unmöglich, irgendetwas im Web zu finden, ohne vorher bereits die eine, richtige und bestimmte Web-Adresse der Unterseite zu kennen. Suchmaschinen sind der Schlüssel für eine Suche oder besser formuliert: Der Schlüssel zum Finden einer bestimmten Informationen im World Wide Web. Ohne Suchmaschinen wäre es praktisch unmöglich, irgendetwas im Web zu finden, wenn man nicht […]

22 August

Schlägt’s jetzt 13 für Sourcer? Chrome-Apps werden 2017 abgeschafft

Schlägt’s jetzt 13 für Sourcer? Chrome-Apps werden 2017 abgeschafft

Google verkündete am Wochenende die schlechten Neuigkeiten: Die bei Sourcern so beliebten Chrome-Apps – für viele kostenlose Sourcing-Tools – werden abgeschafft. In einem Blogbeitrag im Chromium-Blog wurde offiziell angekündigt, dass ab Ende 2016 keine neuen Apps mehr im Chrome-Browser installiert werden können. Und ab Mitte 2017 wird Google den Chrome Web Store für Windows, Linux […]

19 August

Wieso sind People bzw. Talent Aggregatoren die besseren Sourcing Tools? – Erklärfreitag

Wieso sind People bzw. Talent Aggregatoren die besseren Sourcing Tools? – Erklärfreitag

Wenn in Deutschland das Thema Sourcing Tools besprochen wird, fokusiert sich alles auf die bekannten Namen der Suchmaschinen der Business Netzwerke. Aber erfahrenere Active Sourcer bleiben nicht mehr nur in einem Social Media Portal, sondern holen sich Zusatzinformationen aus anderen Portalen. Denn nur so können sie bestimmen, ob es wirklich ein Talent ist. Doch über 100 […]

18 August

Die 6 zentralen Ursachen, warum Recruiter Sourcer (un-)bewußt torpedieren

Die 6 zentralen Ursachen, warum Recruiter Sourcer (un-)bewußt torpedieren

Der Sourcing-Prozess unterscheidet sich komplett von dem des Recruiting. Ein Recruiter, der dies nicht berücksichtigt, torpetiert ständig mit seinem Verhalten den Sourcing Workflow. Wenn er selbst auch (in einer Person) Sourcer ist, dann sabotiert er sich sogar selbst. Dafür gibt es 6 hauptsächliche Ursachen, in denen der Workflow des Sourcings durch Recruiter und Fachbereiche gestört wird. […]

12 August

Ab wann werden viele Daten im Personalwesen HR Big Data? – Erklärfreitag

Ab wann werden viele Daten im Personalwesen HR Big Data? – Erklärfreitag

HR Big Data ist für viele in Human Ressource in DACH weniger ein Buzzword als ein Reizword. Einerseits sind wir Personaler fast alle solche geworden, weil wir das Mensch-Mensch-Verhältnis verbessern wollen. Deshalb denken viele HRler: Je weiter wir durch die Abbildung des Menschen in Daten weggehen, um so weiter entfernen wir uns auch vom Menschen selbst. […]

5 August

Rethink HR in the Internet of Things (IoT) – Warum das Deep Web jetzt wichtig wird [Teil 3]

Rethink HR in the Internet of Things (IoT) – Warum das Deep Web jetzt wichtig wird [Teil 3]

Was die meisten noch gar nicht wirklich akzeptieren wollen: Wir befinden uns bereits im Web 4.0, das allgemein Internet of Things (IoT) genannt wird. Zwar sind noch einige nicht einmal im Web 2.0 angekommen, doch die Weiterentwicklung geht rasend schnell und nimmt auf nichts und niemanden mehr Rücksicht. Wenn wir also über die „Digitalisierung“ sprechen, meinen […]

3 August

Deep Web und Dark Web – Recruiting Best-Practice [ Teil 2]

Deep Web und Dark Web – Recruiting Best-Practice [ Teil 2]

Welche aktuelle, pragmatische Rolle spielt das Deep Web bzw. das Dark Web für die Nutzung im Recruiting und Sourcing bereits heute? Zwar ist es noch zu aufwendig und damit wenig sinnvoll, Kandidaten für einfache Job Descriptions im Deep Web bzw. Dark Web zu rekrutieren wie z.B. Buchhalter oder Hochschulabsolventen. Aber es gibt heute bereits einige sehr kluge […]