Bewerber

Bewerber 2018-04-19T10:38:38+00:00

Menschen. Nicht Lebensläufe
Interessenten. Keine Antragsteller

Berufliche Veränderungen sind und waren immer Bestandteil jeder Karriere, doch hat sich viel geändert. Das Web seine Wirkung auf die Reale Welt nicht verfehlt. So hat heute ein erfolgreiches Bewerbungverfahren teilweise andere, aber auch neue zusätzliche Anforderungen. Heute haben beide Seiten die Qual der Wahl – das ist eine gute und eine schlechte Nachricht. Gut für Ihre Karriere oder Jobsuche, denn wenn Sie sich nur ein bißchen an den neuen Bewerbungsprozess anpassen, haben Sie die Auswahl zwischen guten Jobangeboten.

Menschen-nicht-Lebenlaeufe

Eines hat sich nicht geändert:
Immer noch gibt es im Grunde nur zwei grundsätzliche Möglichkeiten, mit dem neuen Arbeitgeber und dem neuen Job in Kontakt zu kommen und das ist über

1.) Marketing (also Stellenanzeigen oder Empfehlungen)
2.) Direkte Kontaktaufnahme (durch den zukünftigen Arbeitgeber selbst oder einen beauftragter Personalberater bzw. Personalvermittler)

Doch durch Social Media hat sich etwas sehr geändert:
Sie als Bewerber rücken in den Mittelpunkt, Sie als Mitarbeiter sind kein ‚Human Resource‘ mehr. Denn Sie haben die Wahl.

Allerdings müssen Sie heute beides aktiv tun:
Die Wahl treffen und sich informieren, um die guten Jobs zu finden – und von den guten Jobs gefunden zu werden.

Denn:
Durch das Web 2.0 gingen nicht nur die Stellenanzeigen online. (Heute sind im gesamten Web 2.0 laut Crosswater Jobguide die Anzeigen in rund 1.700 Stellenbörsen verteilt – dazu kommen noch viele Stellen, die in Social Media gepostet werden, auf Websiten der Unternehmen stehen oder in anderen Portalen im Web veröffentlicht werden.)

Was wir für Sie tun können:

Wir unterstützen Sie gern – sagen Sie uns wie!

Entweder bei Ihrer aktiven Jobsuche wie zum Beispiel durch eine individuelle Karriere- und Entwicklungsberatung in der Orientierungsphase oder während einer konkreten Suchmaßnahme. Denn auch unser Netzwerk basiert auf der intensiven Betreuung und Begleitung unserer Kandidaten während des Auswahlprozesses.

Oder wenn Sie zu uns gekommen sind, weil wir zu Ihnen den Kontakt im Auftrag eines Kunden gesucht haben, können wir Ihnen noch viele weiteren Informationen anbieten.

Wir freuen uns über auf Ihre Kontaktaufnahme! Gern telefonisch +49-228-2673420 oder bewerbung@intercessio.de