Die Linkedin-Gruppen bekommen eine besondere Bedeutung für Recruiter* in D-A-CH, nachdem am 11.01.2023 XING wie angekündigt alle XING-Gruppen gelöscht hat. Erstaunlicherweise sind bisher noch nicht sehr viele Recruiter* zu LinkedIn gewechselt – vielleicht, weil sie denken, dass es dort nur internationale Gruppen gibt. Deshalb haben wir Ihnen in diesem Blogpost die aus unserer Sicht 10 wichtigsten deutschsprachigen LinkedIn-Gruppen mit Fokus Recruiting zusammengestellt, damit Sie auswählen können, welchen Sie beitreten wollen.

Wie funktionieren die LinkedIn-Gruppen?

LinkedIn hat früher die Struktur der Gruppen häufig geändert. Jedoch sind sie nach einem große Update Ende 2019 stabil in ihrer Struktur. Allerdings gibt es 3 wesentliche Unterschiede in den wichtigsten Gruppen-Möglichkeiten im Vergleich zu XING (ohne Anspruch auf Vollständigkeit), die Sie wissen sollten:

1. Mitgliedergenehmigung in Standardgruppen

Eine Standardgruppe wird gelistet und auch mit ihrem Logo-angezeigt (deshalb sollten Sie ein Logo hochladen). Wenn ein Mitglied den Beitritt zu einer Standardgruppe anfordert, können seit Ende 2022 wieder nur die Gruppeninhaber* und – manager*, die Anforderung des Gruppenbeitritts genehmigen. Sie können allerdings jetzt eine automatische Begrüßungsnachricht einrichten, die nur denjenigen angezeigt wird, die neu der Gruppe beitreten bzw. freigeschaltet wurden.

2. Das Problem mit den privaten, geschlossenen Gruppen

Wenn Ihre Gruppe zurzeit privat ist, wird sie nicht aufgelistet und nicht mehr in den Suchergebnissen von LinkedIn oder Suchmaschinen angezeigt. Nur Gruppeneigentümer* und / oder -manager* können Personen zur Teilnahme einladen. Das heißt die Sichtbarkeit der Gruppen selbst und der News in einer Gruppe sind eingeschränkt. Ebenso haben die geschlossenen Gruppen Aufnahmebedingungen, die Sie beachten sollten. Unter den großen Gruppen ist dies in diesem Blockartikel die Nummer 10: Queb  – nur Mitarbeiter der Mitgliedsunternehmen können dieser Gruppe beitreten.

3. “Bessere” Inhaltsfilterung.

Da die Kontrolle darüber, was in Ihrer eigenen Gruppe gepostet wird, nicht einfach ist und teilweise unterschiedlich zu LinkedIn Guidelines gehandhabt wird, hat LinkedIn die Filterung von Spam und Inhalten von geringer Qualität verbessert. Umgekehrt hat LinkedIn einen Button „Empfohlen“ eingeführt – dieser sortiert Ihnen entsprechend Ihrer Einstellungen des LinkedIn Feeds interessante Beiträge aus dem Feed der Gruppe. Kurz: Bei LinkedIn moderiert ein Algorithmus, keine Menschen

Und hier kommt unsere LinkedIn-Gruppen Aufstellung

Es gibt Tausende von LinkedIn-Gruppen, die sich mit HR und Rekrutierung befassen, daher haben wir uns entschlossen, die besten deutschsprachigen LinkedIn-Gruppen zu recherchieren und unsere Top 10 aufzulisten. Und hier kommt unsere Auflistung (nach der Größe sortiert, also nicht nach dem Empfehlungsgrad).

Unsere Top Recruiting & Sourcing Gruppen (Fokus: D-A-CH)

 

1.   Connecting HR and Talent

LinkedIn-Gruppen: Connecting HR & Talent
Admins:
Dominik Becker & Manuel Rau

Mitglieder: 5.891

Fokus:
„Gestartet sind wir als Begleitgruppe des Podcast “Connecting HR and Talent” Mittlerweile sind wir zu einer HR-Community mit über 5.000 Mitglieder*innen gewachsen. Unsere Community ist die Austauschplattform für alle Expert*innen aus Recruiting, Talent Acquisition, Personalmarketing & Human Resources. Und die, die es noch werden wollen 🙂 Learn & Share – Best Practice und innovativen Trends austauschen und diskutieren!“

 

2.  Recruiting 4.0 – Das exklusive HR-Expertenforum

LinkedIn-Gruppen: Recruiting 4.0 - Das exklusive HR Expertenforum

Admins: Marleen Rosenthal, Mayra Laureen Engelbart, Ansgar John Little, Christina Gabriel, Mark Rüdesheim

Mitglieder: 3548

Fokus:
„Das exklusive HR-Expertenforum Recruiting 4.0 für Personaler, HR-Manager, Recruiter, HR Leader, HR Direktoren und VPs, die gerne aktuelle und innovative Personalthemen diskutieren möchten. Das Forum bietet die Möglichkeit gerade im digitalen Zeitalter auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich untereinander auszutauschen.“

 

3.  SAATKORN – die Gruppe zu Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting

LinkedIn-Gruppen: Saatkorn

Admins: Gero Hesse

Mitglieder: 2585

Fokus:

„Artikel, News und Networking zu Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. sowie angrenzenden“

4.  Recruiter Community

LinkedIn-Gruppen: Recruiter Community

Admins: Wolfgang Brickwedde

Mitglieder: 2.419

Fokus:
„Die Recruiter Community ist exklusiv für Mitarbeiter im Recruiting (z.B. Personalmarketing/Employer Branding, Sourcer, Recruiter, Recruitment Manager, TRM, Infrastructure, Back-Office), die mit mind. 50 % ihrer Tätigkeit im Recruiting in einem Unternehmen (inkl. Recruitment-Dienstleister), als Mitarbeiter aus RPO (Recruitment Process Outsouring) für ein Unternehmen oder als freier Mitarbeiter für ein Unternehmen aktiv sind.

In einer geschützten Umgebung sollen Recruiter untereinander ihre Erfahrungen austauschen, Fragen stellen können, sich persönlich verbessern und damit insgesamt das Niveau des Recruitment gehoben werden. Ergänzt wird dies durch die Durchführung von Benchmarks und die Information über aktuelle Entwicklungen im nationalen und internationalen Recruitment.“

 

5.   Recruitingrebels
LinkedIn-Gruppen: recruitingrebels

Admins: Jessica Lingenfelder, Mara Colditz, Harald Ackerschott

Mitglieder: 1.031

Fokus:
„Die Verbindung von Wissenschaft und Praxis in der Personalauswahl. Die recruitingrebels sind ein ideeller, nicht wirtschaftlicher Verein. Wir streben die Anerkennung als gemeinnützig an, da wir die Wissenschaft fördern. Bei dem, was wir tun sprechen wir Kopf, Bauch und Herz an: leidenschaftlich, manchmal ungewöhnlich und auf jeden Fall so, dass es uns Spaß macht (gilt besonders für unsere Aktionen).“

 

6.   HRJobs: HR-Jobprofile, Besetzungs-Hacks für HR Positionen, Rec-to-Rec …

LinkedIn-Gruppen: HRJobs - HR-Jobprofile, Besetzungs-Hacks für HR Positionen, Rec-to-Rec ...

Admins: Alexander (Sascha) R. Petsch, Mark Brenner, Christina Schmidt-Raab

Mitglieder. 1024

Fokus:
„In der HR-Jobs Gruppe können Sie/Ihr offene HR-Positionen kommunizieren und zu Fragestellungen Ihrer/Eurer HR Abteilung austauschen. Hier können Sie Vakanzen posten [solange Sie einen HR Bezug haben] oder Fragen z.B. zu Stellenbeschreibungen oder anderen Fragen im Kontext von HR Positionen und deren Besetzung stellen, unserem Netzwerk verraten wie Ihr HR-Stellen pfiffig besetzt. [Diese Gruppe richtet sich u.a. Personalleiter /-innen, HR-Manager / -innen, Recruiter /-innen, Employer-Branding Verantwortliche, Talentmanager /-innen, Learning & Development Verantwortliche, Lohn- & Gehalt, Arbeitsrecht /-ler/-innen, HR Technology Enthusiasten, HR Services Experten /innen, Entgeltabrechner /-innen, Weiterbildung & Training Experten und Corporate Health Verantwortliche und natürlich Rec2Rec / recruitment to recruitment].“

 

7.  Personaldienstleistung Netzwerk

LinkedIn-Gruppen: Personaldienstleistung Netzwerk
Admins:
Elisa Müller, Julia Schneider, Jan Weitz, Martin Saghari, Jürgen Adler, Lena Lange

Mitglieder: 831

Fokus:
„Das Netzwerk für interne Mitarbeiter (Regionalleitung, Gebietsleitung, Sales Manager, Niederlassungsleitung, Disposition, Sachbearbeitung etc.) aus der Personaldienstleistung/ Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit dient dem allgemeinen Austausch zu Themen der Branche. Ferner finden interne Mitarbeiter hier interessante Stellenangebote.“

 

8.   Talentfinder Club

LinkedIn-Gruppen: Talentfinder-Club
Admins:
Barbara Braehmer, Carolin Sauer, Carolin Matthiä, Claudia Franke, Viktoria Thöle, Annika Leutemann, Anna Börner, Darina Stoeva

Mitglieder: 830

Fokus:
In dieser D-A-CH-LinkedIn-Fach-Gruppe zur Personalgewinnung durch Digital Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing, diskutieren, informieren und unterstützen sich Recruiter, Sourcer oder Recruiting-Interessierte. Thema ist die Online-Mitarbeitersuche: Das heißt das Finden, Binden und Gewinnen neuer Mitarbeiter

Wir begrüßen alle, die im Web 2.0 Personal rekrutieren wollen genauso wie interessierte, zukünftige Recruiter und Sourcer aus Unternehmen, Personaldienstleistung und –vermittlung sowie Spezialisten mit Produkten und Lösungen, die unseren Social Media Recruiter-Alltag erleichtern.

Wir wollen das Thema Social Recruiting voran bringen. Also ist alles, was zur (Weiter-)Bildung und Information, aber auch alle Tools, Tricks und Informationen bezüglich Social Recruiting in D-A-CH hilft, und andere informiert oder diskussionswürdig erscheint, herzlich willkommen!

 

9.  Active Recruiting | Active Sourcing | Talent Acquisition | Direct Search

LinkedIn-Gruppen: Active Recruiting - Active Sourcing - Talent Acquisition - Direct Search

Admins: Cornelia Nix, Steffen Tröger, Lina Sens, René Herrmann

Mitglieder: 561

Fokus:
„Von der richtigen Recruiting-Strategie, über den Einsatz passender Software-Lösungen und Talentpools bis hin zu Persona-spezifische Ansprachen und Employer Branding wollen wir gemeinsam voneinander lernen. Wir glauben, Recruiting funktioniert heute anders und wir glauben auch, dass klassische Stellenanzeigen in vielen Branchen ein auslaufendes Modell sind. Du auch? Teile Dein Wissen. Stelle Fragen. Lass uns gemeinsam Erfahrungen rund um das Thema Active Recruiting und Active Sourcing austauschen.“

 

10.  Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V.

LinkedIn-Gruppen: Queb

Admins: Susanne Hüsemann, Dominik Bernauer

Mitglieder: 466

Fokus:

Gruppe zum fachlichen Austausch
ACHTUNG: Geschlossene Gruppe: Nur Mitarbeiter von Mitgliedsunternehmen können dieser Gruppe beitreten  – hier finden Sie die Liste der Mitgliedsunternehmen – hier mehr

Aufnahmebedingung:„Diese Networking-Gruppe ist ausschließlich für Mitglieder des Bundesverbands. Anfragende Personen, die nicht über ihren Arbeitgeber dem Bundesverband angehören bzw. nicht in unserer Datenbank registriert sind, wird der Zugang verwehrt.“

Fazit zu Ihrem Umzug in eine der LinkedIn-Gruppen

Für viele ist diese Maßnahme, dass gestern alle Gruppen in XING abgeschaltet und gelöscht. unverständlich und bedauerlich, weil in vielen Gruppen über die Jahre hinweg ein riesiges Netzwerk aufgebaut haben. Doch es gibt gute Alternativen – und zwar die Communities in LinkedIn. Wir sind uns sicher, dass Sie unter diesen wichtigsten 10 nationalen Recruiting & Sourcing Gruppen Ihre neue Heimats-Community mit dem für Sie wichtigen Austausch und Content finden können. Jedoch ist uns bewußt: Im Vergleich zu den XING -Gruppen besteht jedoch in den LinkedIn Gruppen noch viel Potenzial bei den Mitgliederzahlen.

HAPPY RECUITING!

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    Autor:in

    • Annika Leutemann

      Seit April 2021 unterstützt Annika Leutemann das Intercessio Team als Werkstudentin bei Sourcing Projekten und im Marketing. Sie befindet sich derzeit im Masterstudiengang Betriebswirtschaft an der HTWK in Leipzig und hat auch dort ihren Bachelor mit einer Bachelorarbeit über Recruiting Funnel Systemen erfolgreich beendet. Frau Leutemann hat bereits mehrere Monate Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing und den Abschluss als Professional Sourcer abgelegt. Vor ihrem Studium hat Frau Leutemann eine Berufsausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau in einem Konzern absolviert.