Mit einer klaren Recruiting-Strategie
zu messbar besseren Prozessen
– durch People-Centric AI
Mit uns stellen Recruiter, Personalberater, Coaches und HR-Macher sich, ihre Teams und Unternehmen zukunftssicher auf und begeistern und überzeugen ihre Kollegen, Fachbereiche, Kunden und Talente durch menschenzentrierte Professionalität- mit unseren erprobten Frameworks, Systemen und Services.
Mit einer klaren KI-Strategie
zu messbar besseren Prozessen
– durch Werte und Empathie
Mit uns stellen Coaches, Berater und HR-Macher sich, ihre Teams und Unternehmen zukunftssicher auf und begeistern ihre Kunden sowie Talente durch menschenzentrierte KI-Angebote – mit unseren erprobten Frameworks, Services und individuellem Coaching.
Seit 20 Jahren vertrauen uns tausende Kunden und haben ihren Erfolg, Geschwindigkeit, Qualität und Candidate Experience effektiv verbessert – und neue Maßstäbe für zukunftsfähiges, menschenzentriertes Arbeiten gesetzt, wie …
Warum Dein Recruiting nicht die gewünschten Ergebnisse liefert.
Die meisten verlassen sich im Recruiting auf ihre Routine. Sie leiten damit Kandidaten meistens auf fehlerhafte Prozesse. Hier liegen die Schwachstellen … deshalb sind die meisten Lösungen nicht von Dauer.
Keine Zeit für echte Strategie & Planung
Ohne klare Prozesse, Ziele und Vorgehensweisen sowie eine klare Candidate Journey wirken alle Deine Projekte unstrukturiert, Du verlierst so meist gerade die guten Kandidaten und das spiegelt sich auch in Deiner Stellenbesetzungs-Rate.
Deine Texte erreichen die Empfänger nicht
Die meisten Recruiter konzentrieren sich in darauf, was sie sagen wollen, nicht darauf, was ihre Kandidaten hören müssen – Stellenanzeigen oder Nachrichten an Kandidaten klingen so austauschbar – diese Diskrepanz verhindert die Konversion.
Sie finden meist nur “ähnlich gute” Kandidaten, nicht die Best-Fit- Talente.
Selbst wenn Deine Suchstrings funktionieren, Dein Sourcing ist nicht für A-Kandidaten optimiert und so musst Du, um wirklich passenden Talente zu finden, Hunderte von “nur ähnlichen” Profilen anklicken.
Lerne unser System kennen, das Dir hilft, alles schnell zu reparieren.
Intercessio bietet Dir die Werkzeuge, Schulungen und KI-gestützten Frameworks, um Fehler zu beheben und Erfolge auszubauen.
Taktisches Training
Lerne von Experten aus der Praxis (nicht von Influencern) mit praxisnahen, direkt umsetzbaren Lektionen – in Online-Trainings und Live-Trainings und auch auf Wunsch Inhouse-Seminare.
Praktisches Coaching & Mentoring
Erhalte Feedback, Begleitung und Antworten direkt von Experten für Deine Situation, Deine Projekte und Deine Ziele – von Individual Coachings bis zum Mentoringprogramm, von Talent Sourcing mit LinkedIn bis zur KI-Implementierung.
Umsetzungsunterstützung
Mit unserem Spezial-Service Tandem-Recruiting und -Sourcing bist Du schneller erfolgreich als bei anderen – Du setzt gleichzeitig um, lernst Tech anzuwenden und besetzt Stellen – effizienterer Personal Growth gibt es nicht.
Vorträge & Keynotes
In Vorträgen und Sessions geben wir unser einzigartiges Knowhow weiter – von Recruiting und Sourcing bis zu erfolgreichen KI-Anwendung und Implementierung.
KI-Frameworks
Plug-and-Play-Recruiting-Modelle, die durch KI für jede Phase Deines Recruiting-Prozesses optimiert sind – von praxiserprobten Templates, Promptingsmustern bis zu Automatisierungsvorlagen – für unsere Kunden.
Recruiting KI-Workspace MidgardOne
Unser KI Recruiting Operating System aus 35+ KI-Assistenten nimmt Dir die Arbeit ab, die bisher Stunden kostete: Ob Stellenanzeigen in der Corporate Voice, zielsichere Targetlisten oder komplexe Boolean Strings – Du erhältst Profi-Ergebnisse in Minuten statt durch Trial-and-Error.
Wo People-Centric AI auf reales Recruiting für reale Unternehmen trifft.
Wer alles vorher einplant, kann nicht überrascht werden – nur eine Seite wie Technologie oder Business in den Vordergrund zu stellen ignoriert die Realität. KI-gestütztes Recruiting, das people-centric ist, sucht den realen Ausgleich und ermöglicht so, intelligenter zu planen und schneller zu handeln. Wir haben dieses Framework für realistische Praktiker im Recruiting entwickelt.
Was ist People-Centric AI?
Hinter allem, was wir tun, steckt eine Überzeugung. Wir nennen sie People-Centric AI — und sie ist der Grund, warum unsere Services, Trainings, Coachings und Produkte anders sind als alles, was Du bisher über KI gehört hast.
Wir glauben, dass KI ihre größte Kraft entfaltet, wenn ein Mensch mit Urteilsvermögen, Erfahrung und Herz dahintersteht. Wir Menschen, Du und ich, sollten immer im Pilot Seat bleiben und vorgeben, wohin es geht. Es sollte nicht die Technologie entscheiden, das sollten wir tun – immer.
Damit das so gelebt wird, stellt das Prinzip des People-Centric AI den Menschen in die Mitte – zwischen die vier zentralen Kräfte in der Arbeitswelt, die alle gleichzeitig wirken: Technologie, die Möglichkeiten öffnet, Verstand, der Zusammenhänge erkennt, Herz, das Werte hält und Business, das aus Ideen echte Ergebnisse macht.
Wir sind der Meinung, dass keine dieser vier Kräfte wegfallen darf oder dominieren sollte. Wer alle vier im Blick behält, gestaltet positiv und steuert. Wer eine vergisst, verliert die Leichtigkeit und Balance – und die menschliche Umgebung.
Und genau das macht den Unterschied zwischen KI, die Dich wirklich weiterbringt und KI, die nur beeindruckt.
Effektiv Menschen, Technologie & Business verbinden: Reduce to the max.
EIN PAAR FAKTEN AUS 20 JAHREN INTERCESSIO
Einen Vorsprung im Leben hat, wer da anpackt, wo die anderen erst einmal reden.
John F. Kennedy
Für den Erfolg müssen wir alle digitale Innovationen und Veränderungen ständig nachhalten. Und das während wir den Alltag meistern. Das ist oft sehr anstrengend, sich dabei gleichzeitig gut zu informieren, was wichtig ist und was nicht.
Wir helfen Ihnen. Und nehmen Ihnen mit unseren HOTSPOT NEWS FÜR TALENTFINDER das Suchen nach Updates in der Personalgewinnung ab. Weil wir Ihnen Praktisches und Wichtiges für Talentfinder, in Recruiting und Social Recruiting, Sourcing & Talent Acquisition zusammenfassen.
Sie erhalten unsere News mehrfach im Monat zu entscheidenden Anlässen aus den Bereichen:
- Digitale Innovationen rund um Recruiting, Social Recruiting und Sourcing.
- Personalgewinnungs-Tools, -Taktiken und -Methoden.
- Erfolgs-Strategien und -System für Ihre Personalgewinnung.
Ich möchte mich 2500 Talentfinder anschließen und abonniere die Talentfinder Hotspot-News.
UNSERE KUNDEN SIND
COACHES
BERATER
DIENSTLEISTER
HR-MACHER
EINZIGARTIGE TALENT SOURCING EXPERISE AUCH ZUM NACHLESEN
Bestseller Fachbuch: Praxiswissen Talent Sourcing
Barbara Braehmer, Autorin, Gründerin und Geschäftsführerin von Intercessio, hat mit dem umfassenden Kompendium “Praxiswissen Talent Sourcing” das Rüstzeug in einem umfassende Kompendium für jeden, der sich im Sourcing weiterbilden möchte, zusammengetragen. Und der Erfolg dieses Fachbuch-Bestsellers gibt ihr Recht: Alle finden in diesem Standardwerk das notwendige Rüstzeug.
Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab und ergänzt diese mit zahlreichen Best-Practice Beispielen.
Recruiting darf wieder leicht sein: Wie Du KI so steuerst, dass daraus echte Ergebnisse entstehen
Richtig gute - und auch verlässlich wiederkehrende Ergebnisse im Recruiting entstehen mit KI genau dann, wenn sie klar gesteuert wird. Das hat jeder schon mal einmal gehört, aber was ist [...]
Recruiting darf wieder leicht sein: Wie KI Deine Produktivität um 80 % steigert – ganz ohne Automatisierung
Recruiting fühlt sich gerade für viele zu viel an. Zu viele parallele Projekte, zu viele Tools, zu hoher Zeitdruck, ständige Änderungen - und ein wachsender Teil der Arbeit besteht aus [...]
Trick or Prompt? – Warum KI anders denkt, sobald Du ihr ein Rollenprompt gibst
Ein Rollenprompt kann Wunder wirken - oder Chaos stiften. Viele glauben, damit Qualität zu erzeugen, weil es ja "einen Expertenstatus" angibt - in Wahrheit verändert es viel mehr und wirkt [...]
WAS UNSERE HAPPY KUNDEN SAGEN
Wenn man vollkommen anders als andere im „War of Talents“ talentierte Tech Profis finden will, ist man bei Intercessio absolut richtig! Barbara Braehmer glänzt mit profundem, sehr weit reichendem Sourcing & Social Media Fachwissen und inspiriert zu neuen Denk- und Vorgehensweisen beim „Tech Talent Mining“.
„Der Active Sourcing Advanced Inhouse Workshop” war exakt auf den Wissensstand und die Erwartungen unseres Teams abgestimmt. Mit dem Input, den Hacks und dem Wertschätzungsfokus von Barbara Braehmer konnten wir die Effizienz unseres Sourcing Prozesses deutlich steigern.“
Barbara Braehmer hat ein enorm breites Social Media Fachwissen und kann das sehr praxisorientiert in den Workshops umsetzen. Ich bin sehr begeistert und kann das neue Wissen sofort im HR-Alltag anwenden. Auch ihre technischen Tipps sind sehr hilfreich. Freue mich schon auf die nächsten Workshops mit Barbara.
Ich schätze vor allem den hohen Praxisbezug bei den Trainings von Barbara. Sie geht auf individuelle Themen und Fragestellungen der Teilnehmer ein, was den anschließenden Transfer in den Arbeitsalltag enorm erleichtert.
Wer Sourcing mit den Tricks und Hacks der Profis lernen will, ist im Training von Barbara Braehmer genau richtig. Hier sind Theorie und Praxis miteinander vereint. Und darüber hinaus ist Intercessio schlechthin die Quelle für die internationalen Sourcingtrends und ihre Anwendbarkeit für die Praxis in Deutschland.
Ich empfehle Intercessio ohne Einschränkung für jeden, der in seiner Organisation das Recruiting und Sourcing weiterentwickeln will. Gerade auch die Intercessio Trainings sind einfach glaubwürdig, da man merkt, dass hier von einer Praktikerin, die recruitet, leicht verständlich und umsetzbares Praxiswissen trainiert wird.
Frau Braehmer ist sehr erfahren und versiert als Trainerin und Coach im Bereich des Personalrecruitings. Ihr Zugang zu dem Thema unterscheidet sich aus meiner Perspektive deutlich und wohltuend von anderen Anbietern. Insbesondere ihre langjährige Erfahrung und Expertise zu dem aus dem anglo-amerikanischen Raum stammenden Konzept des Active Sourcing und des Talent Relationship Management sind nicht nur interessant, sondern auch ein vielversprechender Ansatz für die Zukunft im „War for Talents“.
WAS INTERCESSIO BEDEUTET
MIT UNS ERREICHEN SIE AUCH ALLE HIGH-PREMIUM-KANDIDATEN
Es ist Zeit. Zeit für die Erweiterung Ihres Spektrums möglicher Kandidaten. Limitieren Sie sich nicht selbst. Zeit ist Geld – beenden Sie das mühselige Suchen nur nach den Bewerbern und aktiven Kandidaten. Starten Sie mit dem effektiven Finden der anderen Talente. So sind Sie Ihrem Wettbewerb immer ein Stück voraus. Hier finden Sie mehr zu unserem Recruiting Service.
Der Kandidatenmarkt ist soviel größer: Neben den 17 % aktiven Kandidaten sind weitere 55 % der Talente (semi-aktive oder passive) offen für das richtige Angebot:
UNSERE RECRUITING- UND SOURCING SERVICES
Mit professionellen Suchprozessen und einer Fokussierung auf die Top-Talente
kann man sie überall im Web aufspüren und gewinnen.
Sie sind Ihren Traumkandidaten näher als Sie denken!