The Talentfinder Company
Wirkungsvolle Personalgewinnung
Effektives Social Recruiting
Erfolgreiches Active Sourcing
Praktisches Talent Management
Moderne Talent Acquisition
WIE WIR ARBEITEN
Effektiv Talente finden und gewinnen: Reduce to the max
Für den Erfolg müssen wir alle digitale Innovationen und Veränderungen ständig nachhalten. Und das während wir den Alltag meistern. Das ist oft sehr anstrengend, sich dabei gleichzeitig gut zu informieren, was wichtig ist und was nicht.
Wir helfen Ihnen. Und nehmen Ihnen mit unseren HOTSPOT NEWS FÜR TALENTFINDER das Suchen nach Updates in der Personalgewinnung ab. Weil wir Ihnen Praktisches und Wichtiges für Talentfinder, in Recruiting und Social Recruiting, Sourcing & Talent Acquisition zusammenfassen.
Sie erhalten unsere News mehrfach im Monat zu entscheidenden Anlässen aus den Bereichen:
- Digitale Innovationen rund um Recruiting, Social Recruiting und Sourcing.
- Personalgewinnungs-Tools, -Taktiken und -Methoden.
- Erfolgs-Strategien und -System für Ihre Personalgewinnung.
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EIN PAAR FAKTEN AUS 15 JAHREN INTERCESSIO
UNSERE E-LEARNING PLATTFORM
Active Sourcing Jump-Start – Intensivkurs mit Coaching
Sie wollen Fachkräfte finden und müssen sich gegen Ihre Konkurrenz durchsetzen, um diese Spezialisten zu gewinnen? Dann ist es Ihr Wettbewerbsvorteil, alle Sourcing Tricks und Kniffe zu kennen. Sie erfahren in diesem Online-Kurs kombiniert mit 2 Stunden Individual-Coaching alle Grundlangen für erfolgreichen Active Sourcing. Durch unser Schritt-für-Schritt Lern-System sind Sie Ihrem Wettbewerb voraus - selbst wenn Sie heute noch Newbies oder Beginner sind!
Active Sourcing mit XING – Grundlagen und Besonderheiten
In XING wurden die Möglichkeiten über den Social Media Account Kandidaten zu finden, in den letzten Jahren immer mehr eingeschränkt. Es ist dennoch weiter möglich mit diesem Account Active Sourcing zu betreiben. Dazu bieten wir in diesem Kurs in einer Schritt-für-Schritt Anleitung sowohl eine Einführung und Übersicht der Möglichkeiten sowie durch Übungen und Praxisbeispiele wie Sie als Newbie oder Beginner erfolgreich mit dem XING kostenlosen und Premium Account Kandidaten finden und gewinnen.
Copywriting für Sourcer – mit Direct-Response Nachrichten Kandidaten überzeugen
Wollen auch Sie Top-Antwortsraten im Active Sourcing? Das geht: Durch eine im Active Sourcing neue Kompetenz aus dem Marketing, das Copywriting. Es erzeugt Sogwirkung und direkte Antworten von Kandidaten. Die Erfolgsgeschichte dieses Knowhows ist beeindruckend: Alle berichten von den gewünschten Reaktionen der richtigen Kandidaten. In diesem Kurs erfahren Sie, wie auch Sie Ihre Kandidaten durch überzeugende Direct-Response Nachrichten begeistern.
Der ultimative Twitter Recruiting und Sourcing Workshop
Es gibt eine fast vergessene Recruiting und Sourcing-Quelle, die 2020 neue Top-Chancen bietet: Twitter. Das Portal ist ein großartiger Geheimtipp, den trotz faszinierender Möglichkeiten nur wenige für das Recruiting und Sourcing nutzen. In diesem Kurs haben wir alles, was Sie für das Twitter-Recruiting und Sourcing brauchen zusammengetragen und durch Deep Dives wie Twitter Monitoring und Twitter-Ads ergänzt.
Die besten Chrome Extensions für das Active Sourcing
Gute Nachrichten: Es gibt kostenlose Hilfe gegen die ständige Reduktion der Funktionalitäten aller Social Media Accounts. Über den Google Browser Chrome können Sie kleine Helferprogramme, so genannt "Extensions" als Ersatz nutzen. Doch Vorsicht: Einige Extensions sind bedenklich. Wir haben für Sie Security-Checks übernommen. Wir stellen Ihnen die besten Tools vor und zeigen, wie Sie die Sicherheit selbst prüfen können.
Die Profi-Trickkiste für erfolgreiche Telefon-Interviews für Sourcer
Haben Sie sich schon gefragt, wie Sie Ihre passiven Kandidaten, die noch nicht entschieden sind, im Interview überzeugen können? In diesem Online-Training Sie lernen, wie Sie hohe Absprungraten, Ghosting und andere zeitraubende Ärgernisse einfach vermeiden. Denn mit unseren Tricks und Kniffen aus diesem Kurs, werden auch Sie durch erfolgreiche Telefon-Interviews die so wertvollen passiven Kandidaten überzeugen und gewinnen.
Die Sourcing Toolbox – Einführung in die Sourcing Tools und Portale
Wo kann ich Kandidaten suchen und finden? Welche Tools gibt es im Active Sourcing? Diese zentralen Fragen beantwortet dieser Kurs umfassend. Sie erfahren, alles über die besten Tools im Active Sourcing sind. Dazu haben wir für zusammengefasst, welche Quellen (Sources), Active Sourcer erfolgreich einsetzen und welche Möglichkeiten sie bieten: Von den Business Netzwerken bis zu Lebenslaufdatenbanken.
Die Top-21 Sourcing Methoden – Theorie, Techniken & Good-Practice
Sie stecken immer wieder in Ihren Sourcing Projekten fest? Dann kann es daran liegen, dass Sie noch nicht alle Problemlösungen kennen. Da können wir helfen: Wir haben die bisher geheimen Top-21 Sourcing Methoden zusammengefasst. Weil nur hier bei uns und an keiner anderen Stelle im Web erfahren Sie von Theorie über Good-Practice bis Übungen alles, was Sie zur erfolgreichen Anwendung wissen müssen.
Ihr Erfolgs-Akzelerator im Sourcing: Wirkungsvolle Suchanfragen und -strategien
Befreien Sie sich vom Anklicken von Hunderten nicht passender Profile. Wie? Es ist ein offenes Geheimnis: 80 % der Suchanfragen aller Sourcer funktionieren nicht. Weil die Profis ihre Tricks und Regeln nicht teilen - sie sind ihr Wettbewerbsvorteil. Das ändern wir jetzt mit diesem Online-Training: Nur hier bei uns lernen Sie die bisher geheimen Praxis-Tricks und besten Profi-Suchanfragen-Strategien kennen.
Mehr Effizienz durch einen strukturierten Sourcing Prozess
Unser beliebter Praxis-Online-Kurs ist die Einführung in den effizienten Sourcing Prozess: Sie erfahren, wie Sie ein Sourcing-Projekt systematisch starten und welches die besten Erfolgsstrategien Sie wirkungsvoll einsetzen. Wir haben für Sie alles zusammengefasst, was Sie brauchen, damit Sie Ihren Sourcing Arbeitsablauf, ihr Qualitäts- und ihr Zeitmanagement erfolgreich erstellen und verbessern . Sie lernen Fehlervermeidungs-Strategien und Hacks und Profi-Tricks für Fehlerbehebung.
So finden Sie Talente mit Deep Web Sourcing
Was ist das Deep Web? Kurz: Alles, was nicht in Google gefunden werden kann. Und das ist leider sehr viel und wird immer mehr. Wer Expertensuchen durchführt, wird in Social Media keinen Erfolg haben und so oft durch Google eingeschränkt. Wir wollen Ihnen ein Stück Freiheit in der Informationssuche zurückgeben und haben für Sie in diesem Kurs alle legalen Wege und Möglichkeiten zusammengestellt, wie das Deep Web nutzen können, um Kandidaten erfolgreich zu suchen und zu finden.
Sourcing mit LinkedIn – umfassendes E-Learning mit Tiefgang
LinkedIn wird immer zentraler für das Active Sourcing - es ist faktisch genauso groß wie der Wettbewerber. Nutzen Sie es nicht, entgehen Ihnen Premium-Kandidaten. Weil: Es gibt nur eine kleine Überschneidung der Kandidaten (ca. 30%). In diesem Kurs erfahren Sie alles, was Sie für erfolgreiches Sourcing mit LinkedIn (mit dem kostenlosen und Business Account) wissen müssen , ergänzt durch versteckte Funktionen und coole Tricks und Tipps, die keiner sonst kennt.
Übersicht und Update: Modernes Social Recruiting 2021
Wo kann ich Kandidaten suchen und finden? Welche Tools gibt es im Active Sourcing? Diese zentralen Fragen beantwortet dieser Kurs umfassend. Sie erfahren, alles über die besten Tools im Active Sourcing sind. Dazu haben wir für zusammengefasst, welche Quellen (Sources), Active Sourcer erfolgreich einsetzen und welche Möglichkeiten sie bieten: Von den Business Netzwerken bis zu Lebenslaufdatenbanken.
Von Zero zum Hero – professionelles Google Sourcing – All-in-One Mega-E-Learning
Sie suchen nach Social Media Alternativen? Dann sind Sie hier richtig: Die beste ist Google. Die größte Suchmaschine ist ein Eldorado für das Active Sourcing. Weil man in Google fast in jeder Suche andere und ausgezeichnete Kandidaten als in Social Media findet Aber wir wollen ehrlich sein: Google ist etwas komplizierter. Es bietet eine dafür ein Füllhorn an Tricks und Kniffen. Die besten Lösungen und Praxis-Anwendungen haben wir für Sie in diesem Kurs erklärt und mit Beispielen zum Nach- und Mitmachen ergänzt.
Einen Vorsprung im Leben hat, wer da anpackt, wo die anderen erst einmal reden.
John F. Kennedy
DIE KOMMENDEN TRAININGS UND WEBINARE
ACTIVE SOURCING FORTGESCHRITTENE – 25.1.2021 – LIVE
25. Januar 2021ACTIVE SOURCING FORTGESCHRITTENE – 15.2.2021
15. Februar 2021ACTIVE SOURCING FORTGESCHRITTENE – 8.3.2021
8. März 2021ACTIVE SOURCING FORTGESCHRITTENE – 19.4.2021
19. April 2021UNSERE KUNDEN SIND
EINZELPERSONEN
PERSONALBERATUNGEN
PERSONALVERMITTLUNGEN
UNTERNEHMEN
WER UNS VERTRAUT
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Ausbildung Sourcing Team
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Ausbildung Sourcing Team
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WEITERE HAPPY KUNDEN
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EINZIGARTIGE TALENT SOURCING EXPERISE AUCH ZUM NACHLESEN
Bestseller Fachbuch: Praxiswissen Talent Sourcing
Barbara Braehmer, Autorin, Gründerin und Geschäftsführerin von Intercessio, hat mit dem umfassenden Kompendium “Praxiswissen Talent Sourcing” das Rüstzeug in einem umfassende Kompendium für jeden, der sich im Sourcing weiterbilden möchte, zusammengetragen. Und der Erfolg dieses Fachbuch-Bestsellers gibt ihr Recht: Alle finden in diesem Standardwerk das notwendige Rüstzeug.
Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab und ergänzt diese mit zahlreichen Best-Practice Beispielen.
3 geheime Tipps zur CV Database Search, die verkannte Sourcing Methode
CV Database Search ist der englische Fachbegriff für das Sourcing von Kandidaten über deren Lebensläufe. Am wirksamsten ist diese Sourcing Methode in Lebenslaufdatenbanken. Doch: CVs können Sourcer auch an anderen [...]
Die Open Web Search – darum ist sie die Mutter aller Sourcing Methoden
Die Open-Web Search wird bei vielen Sourcern mit dem intuitiven Googlen gleichgesetzt. Das ist nicht falsch, aber wird den Möglichkeiten dieser so umfassenden Sourcing Methode nicht gerecht. Professionelles Sourcing und [...]
So vermeide ich online toxische Kandidaten im Recruiting und Active Sourcing!
Viele denken nicht darüber nach, dass Sie die Chance haben, im Recruiting und Active Sourcing toxische Kandidaten zu "vermeiden" und sie erst gar nicht in den Prozess zu nehmen. Dabei [...]
WAS UNSERE KUNDEN SAGEN
Wenn man vollkommen anders als andere im „War of Talents“ talentierte Tech Profis finden will, ist man bei Intercessio absolut richtig! Barbara Braehmer glänzt mit profundem, sehr weit reichendem Sourcing & Social Media Fachwissen und inspiriert zu neuen Denk- und Vorgehensweisen beim „Tech Talent Mining“.
Frau Braehmer ist sehr erfahren und versiert als Trainerin und Coach im Bereich des Personalrecruitings. Ihr Zugang zu dem Thema unterscheidet sich aus meiner Perspektive deutlich und wohltuend von anderen Anbietern. Insbesondere ihre langjährige Erfahrung und Expertise zu dem aus dem anglo-amerikanischen Raum stammenden Konzept des Active Sourcing und des Talent Relationship Management sind nicht nur interessant, sondern auch ein vielversprechender Ansatz für die Zukunft im „War for Talents“.
Georg Dirnberger, Managing Partner oprandi & partner Wien, ÖsterreichBarbara Braehmer hat ein enorm breites Social Media Fachwissen und kann das sehr praxisorientiert in den Workshops umsetzen. Ich bin sehr begeistert und kann das neue Wissen sofort im HR-Alltag anwenden. Auch ihre technischen Tipps sind sehr hilfreich. Freue mich schon auf die nächsten Workshops mit Barbara.
Andreas Martin, Geschäftsführer HR-Effizienz GmbH, ZürichWer Sourcing mit den Tricks und Hacks der Profis lernen will, ist im Training von Barbara Braehmer genau richtig. Hier sind Theorie und Praxis miteinander vereint. Und darüber hinaus ist Intercessio schlechthin die Quelle für die internationalen Sourcingtrends und ihre Anwendbarkeit für die Praxis in Deutschland.
Henrik Zaborowski, Recruitingcoach und Interim Recruiting Manager, hzaborowskiIch empfehle Intercessio ohne Einschränkung für jeden, der in seiner Organisation das Recruiting und Sourcing weiterentwickeln will. Gerade auch die Intercessio Trainings sind einfach glaubwürdig, da man merkt, dass hier von einer Praktikerin, die recruitet, leicht verständlich und umsetzbares Praxiswissen trainiert wird.
WAS INTERCESSIO BEDEUTET
MIT UNS ERREICHEN SIE AUCH ALLE HIGH-PREMIUM-KANDIDATEN
Es ist Zeit. Zeit für die Erweiterung Ihres Spektrums möglicher Kandidaten. Limitieren Sie sich nicht selbst. Zeit ist Geld – beenden Sie das mühselige Suchen nur nach den Bewerbern und aktiven Kandidaten. Starten Sie mit dem effektiven Finden der anderen Talente. So sind Sie Ihrem Wettbewerb immer ein Stück voraus. Hier finden Sie mehr zu unserem Recruiting Service.
Der Kandidatenmarkt ist soviel größer: Neben den 17 % aktiven Kandidaten sind weitere 55 % der Talente (semi-aktive oder passive) offen für das richtige Angebot:
UNSERE RECRUITING- UND SOURCING SERVICES
Mit professionellen Suchprozessen und einer Fokussierung auf die Top-Talente
kann man sie überall im Web aufspüren und gewinnen.
Sie sind Ihren Traumkandidaten näher als Sie denken!