The Talentfinder Company
Wirkungsvolle Personalgewinnung
Effektives Social Recruiting
Erfolgreiches Active Sourcing
Praktisches Talent Management
Moderne Talent Acquisition
Seit 17 Jahren vertrauen uns 16.500+ Recruiter* und Unternehmen wie …
WIE WIR ARBEITEN
Effektiv Talente finden und gewinnen: Reduce to the max
Für den Erfolg müssen wir alle digitale Innovationen und Veränderungen ständig nachhalten. Und das während wir den Alltag meistern. Das ist oft sehr anstrengend, sich dabei gleichzeitig gut zu informieren, was wichtig ist und was nicht.
Wir helfen Ihnen. Und nehmen Ihnen mit unseren HOTSPOT NEWS FÜR TALENTFINDER das Suchen nach Updates in der Personalgewinnung ab. Weil wir Ihnen Praktisches und Wichtiges für Talentfinder, in Recruiting und Social Recruiting, Sourcing & Talent Acquisition zusammenfassen.
Sie erhalten unsere News mehrfach im Monat zu entscheidenden Anlässen aus den Bereichen:
- Digitale Innovationen rund um Recruiting, Social Recruiting und Sourcing.
- Personalgewinnungs-Tools, -Taktiken und -Methoden.
- Erfolgs-Strategien und -System für Ihre Personalgewinnung.
Ich möchte mich 2500 Talentfinder anschließen und abonniere die Talentfinder Hotspot-News.
EIN PAAR FAKTEN AUS 17 JAHREN INTERCESSIO
UNSERE E-LEARNING PLATTFORM
Active Sourcing Jump-Start – Intensivkurs
Sie wollen Fachkräfte finden und müssen sich gegen Ihre Konkurrenz durchsetzen, um diese Spezialisten zu gewinnen? Dann ist es Ihr Wettbewerbsvorteil, alle Sourcing Tricks und Kniffe zu kennen. Sie erfahren in diesem Online-Kurs was Sie alles für den Start brauchen und erlernen die wichtigen Grundlagen für erfolgreiches Active Sourcing. Durch unser Schritt-für-Schritt Lern-System sind Sie Ihrem Wettbewerb voraus - selbst wenn Sie heute noch Newbies oder Beginner sind!
Active Sourcing mit XING – Grundlagen und Besonderheiten
In XING wurden die Möglichkeiten über den Social Media Account Kandidaten zu finden, in den letzten Jahren immer mehr eingeschränkt. Es ist dennoch weiter möglich mit diesem Account Active Sourcing zu betreiben. Dazu bieten wir in diesem Kurs in einer Schritt-für-Schritt Anleitung sowohl eine Einführung und Übersicht der Möglichkeiten sowie durch Übungen und Praxisbeispiele wie Sie als Newbie oder Beginner erfolgreich mit dem XING kostenlosen und Premium Account Kandidaten finden und gewinnen.
Blue Collar Sourcing – erfolgreich Facharbeiter*, Pflegekräfte* und Techniker* finden
Die Blue Collar Berufe sind der größere Teil unseres Arbeitsmarktes. Und dieser ist im Vergleich zum White Collar Bereich, der im wesentlichen nicht nur die Akademiker* und die Büroangestellten umfasst mit rund 75 % des Arbeitsmarkts riesig. In diesem Onlinekurs erfahren Sie wie Sie diese wertvollen Blue Collar Funktionen mit Sourcing besetzen können. Wir zeigen Ihnen anhand von Best-Practice durch Schritt-für-Schritt Erklärungen, wie Sie dies umsetzen.
Der ultimative TWITTER RECRUITING und SOURCING Workshop
Es gibt eine fast vergessene Recruiting und Sourcing-Quelle, die 2020 neue Top-Chancen bietet: Twitter. Das Portal ist ein großartiger Geheimtipp, den trotz faszinierender Möglichkeiten nur wenige für das Recruiting und Sourcing nutzen. In diesem Kurs haben wir alles, was Sie für das Twitter-Recruiting und Sourcing brauchen zusammengetragen und durch Deep Dives wie Twitter Monitoring und Twitter-Ads ergänzt.
Die Profi-Trickkiste für erfolgreiche Telefon-Interviews für Sourcer
Haben Sie sich schon gefragt, wie Sie Ihre passiven Kandidaten, die noch nicht entschieden sind, im Interview überzeugen können? In diesem Online-Training Sie lernen, wie Sie hohe Absprungraten, Ghosting und andere zeitraubende Ärgernisse einfach vermeiden. Denn mit unseren Tricks und Kniffen aus diesem Kurs, werden auch Sie durch erfolgreiche Telefon-Interviews die so wertvollen passiven Kandidaten überzeugen und gewinnen.
Die Sourcing Toolbox – Einführung in die Sourcing Tools und Portale
Wo kann ich Kandidaten suchen und finden? Welche Tools gibt es im Active Sourcing? Diese zentralen Fragen beantwortet dieser Kurs umfassend. Sie erfahren, alles über die besten Tools im Active Sourcing sind. Dazu haben wir für zusammengefasst, welche Quellen (Sources), Active Sourcer erfolgreich einsetzen und welche Möglichkeiten sie bieten: Von den Business Netzwerken bis zu Lebenslaufdatenbanken.
Hot Sourcing Toolbox mit Advanced Hacks, Tools und Systemen
Kommt Ihnen das vertraut vor: Sie kennen XING, auch LinkedIn bekannt. Ihre Keywords beherrschen Sie, ebenso die Booleschen Befehle. Und die meisten Ihrer Suchanfragen bringen auch ganz gute Kandidaten. Wir beantworten Ihre Fragen: Was gibt es da noch für meine Suchen? Und: Geht es besser mit anderen Tools oder mit anderen Quellen?
Ihr Erfolgs-Akzelerator im Sourcing: Treffsichere Suchanfragen und -strategien
Befreien Sie sich vom Anklicken von Hunderten nicht passender Profile. Wie? In dem Sie treffsichere Suchanfragen schreiben und klug die passenden Booleschen Befehle mit den richtigen Keywords kombinieren. Wir teilen mit Ihnen dazu in diesem Training die bisher geheimen Profi Tricks und -Strategien. So schaffen Sie sich im War for Talents einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil durch Schnelligkeit und Fokus.
Mehr Effizienz durch einen strukturierten Sourcing Prozess
Dieser beliebte Online-Kurs führt Sie in das effiziente Sourcing ein: Sie erfahren, wie Sie ein Projekt systematisch starten, und wie Sie die besten Erfolgs-Strategien wirkungsvoll einsetzen. Wir haben für Sie alles zusammengefasst, was Sie brauchen, damit Sie Ihren Sourcing Arbeitsablauf, ihr Qualitäts- und ihr Zeit-Management erfolgreich erstellen und verbessern . Dazu gehören Fehlervermeidungs-Strategien und Hacks und Profi-Tricks.
Meistern Sie den LinkedIn Recruiter – das Premium Sourcing Tool
Die LinkedIn Premium Sourcing Tools: Der Recruiter und der kleinere Recruiter Lite funktionieren anders als die bekannten Tools des Wettbewerbs. Dadurch gibt es viele versteckte Such- und Findemöglichkeiten, die Ihnen nur Profis zeigen können. Und genau diese bisher geheimen praktischen Tricks erfahren Sie NUR in diesem Training. (Es ist für Anfänger und Fortgeschrittene geeignet.)
So finden Sie Talente mit Deep Web Sourcing
Was ist das Deep Web? Kurz: Alles, was nicht in Google gefunden werden kann. Und das ist leider sehr viel und wird immer mehr. Wer Expertensuchen durchführt, wird in Social Media keinen Erfolg haben und so oft durch Google eingeschränkt. Wir wollen Ihnen ein Stück Freiheit in der Informationssuche zurückgeben und haben für Sie in diesem Kurs alle legalen Wege und Möglichkeiten zusammengestellt, wie das Deep Web nutzen können, um Kandidaten erfolgreich zu suchen und zu finden.
So steigern Sie Ihre Tech & IT Sourcing Project Effizienz: 20 bisher geheime Praxis-Hacks
Wer IT-& Tech Sourcing Projekte erfolgreich leiten und nichts dem Zufall überlassen möchte, dem empfehlen wir ein systematisches Projektmanagement. Dieses läuft gerade im Tech-Bereich anders ab. Dazu haben wir unsere bisher geheimem IT- & Tech Sourcing Project Hacks zusammengetragen und in diesem 4 Stunden Praxis Online-Training mit Best-Practice, Charts und Workbooks zusammengestellt
Sourcing mit LinkedIn – umfassendes E-Learning mit Tiefgang
LinkedIn wird immer zentraler für das Active Sourcing - es ist faktisch genauso groß wie der Wettbewerber. Nutzen Sie es nicht, entgehen Ihnen Premium-Kandidaten. Weil: Es gibt nur eine kleine Überschneidung der Kandidaten (ca. 30%). In diesem Kurs erfahren Sie alles, was Sie für erfolgreiches Sourcing mit LinkedIn (mit dem kostenlosen und Business Account) wissen müssen , ergänzt durch versteckte Funktionen und coole Tricks und Tipps, die keiner sonst kennt.
Übersicht und Update: Modernes Social Recruiting – Jump-Start
Wo kann ich Kandidaten suchen und finden? Welche Tools gibt es im Active Sourcing? Diese zentralen Fragen beantwortet dieser Kurs umfassend. Sie erfahren, alles über die besten Tools im Active Sourcing sind. Dazu haben wir für zusammengefasst, welche Quellen (Sources), Active Sourcer erfolgreich einsetzen und welche Möglichkeiten sie bieten: Von den Business Netzwerken bis zu Lebenslaufdatenbanken.
Einen Vorsprung im Leben hat, wer da anpackt, wo die anderen erst einmal reden.
John F. Kennedy
DIE KOMMENDEN LIVE TRAININGS FÜR SIE
ACTIVE SOURCING FORTGESCHRITTENE – 29.8.2022 – Live
29. August 2022ACTIVE SOURCING FORTGESCHRITTENE – 19.9.2022 – Live
19. September 2022
ACTIVE SOURCING BASICS – 23.9.2022 – LIVE
23. September 2022ACTIVE SOURCING BASICS – 17.10.2022 – LIVE
17. Oktober 2022ACTIVE SOURCING FORTGESCHRITTENE – 24.10.2022 – Live
24. Oktober 2022ACTIVE SOURCING BASICS – 14.11.2022 – LIVE
14. November 2022UNSERE KUNDEN SIND
EINZEL-
PERSONEN
PERSONAL-
BERATUNGEN
PERSONAL-
VERMITTLUNGEN
UNTERNEHMEN
(KMU bis KONZERN)
EINZIGARTIGE TALENT SOURCING EXPERISE AUCH ZUM NACHLESEN
Bestseller Fachbuch: Praxiswissen Talent Sourcing
Barbara Braehmer, Autorin, Gründerin und Geschäftsführerin von Intercessio, hat mit dem umfassenden Kompendium “Praxiswissen Talent Sourcing” das Rüstzeug in einem umfassende Kompendium für jeden, der sich im Sourcing weiterbilden möchte, zusammengetragen. Und der Erfolg dieses Fachbuch-Bestsellers gibt ihr Recht: Alle finden in diesem Standardwerk das notwendige Rüstzeug.
Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab und ergänzt diese mit zahlreichen Best-Practice Beispielen.
IT vs Tech vs Digital – sind das Synonyme oder gibt es Unterschiede zwischen den drei Begriffen?
Die Begriffe, IT, Tech und Digital werden im Alltag oft wie Synonyme eingesetzt. So viel vorweg: Sie sind nicht komplett gleich, aber haben Schnittmengen. Das Verständnis der entscheidenden Unterschiede zwischen [...]
Die 50 wichtigsten Tech-Communities für das Tech-Recruiting von Frauen
Es gibt viele Tech-Communities, Gemeinschaften und Resources speziell für "Frauen in Tech" oder Developer:innen, besonders in Social Media kann man viele finden. Die meisten sind zwar in den USA angesiedelt, [...]
Was genau sind die Unterschiede zwischen einem Frontend, Backend und Full Stack Entwickler*?
Die Aufgaben als Frontend, Backend und Full Stack Entwickler sind unterschiedliche, aber wesentliche Disziplinen der Softwareentwicklung. Und es ist für jeden im Tech-Recruiting und -Sourcing wichtig, den Unterschied zwischen den [...]
WAS UNSERE KUNDEN SAGEN
Wenn man vollkommen anders als andere im „War of Talents“ talentierte Tech Profis finden will, ist man bei Intercessio absolut richtig! Barbara Braehmer glänzt mit profundem, sehr weit reichendem Sourcing & Social Media Fachwissen und inspiriert zu neuen Denk- und Vorgehensweisen beim „Tech Talent Mining“.
Frau Braehmer ist sehr erfahren und versiert als Trainerin und Coach im Bereich des Personalrecruitings. Ihr Zugang zu dem Thema unterscheidet sich aus meiner Perspektive deutlich und wohltuend von anderen Anbietern. Insbesondere ihre langjährige Erfahrung und Expertise zu dem aus dem anglo-amerikanischen Raum stammenden Konzept des Active Sourcing und des Talent Relationship Management sind nicht nur interessant, sondern auch ein vielversprechender Ansatz für die Zukunft im „War for Talents“.
Georg Dirnberger, Managing Partner oprandi & partner Wien, ÖsterreichBarbara Braehmer hat ein enorm breites Social Media Fachwissen und kann das sehr praxisorientiert in den Workshops umsetzen. Ich bin sehr begeistert und kann das neue Wissen sofort im HR-Alltag anwenden. Auch ihre technischen Tipps sind sehr hilfreich. Freue mich schon auf die nächsten Workshops mit Barbara.
Andreas Martin, Geschäftsführer HR-Effizienz GmbH, ZürichWer Sourcing mit den Tricks und Hacks der Profis lernen will, ist im Training von Barbara Braehmer genau richtig. Hier sind Theorie und Praxis miteinander vereint. Und darüber hinaus ist Intercessio schlechthin die Quelle für die internationalen Sourcingtrends und ihre Anwendbarkeit für die Praxis in Deutschland.
Henrik Zaborowski, Recruitingcoach und Interim Recruiting Manager, hzaborowskiIch empfehle Intercessio ohne Einschränkung für jeden, der in seiner Organisation das Recruiting und Sourcing weiterentwickeln will. Gerade auch die Intercessio Trainings sind einfach glaubwürdig, da man merkt, dass hier von einer Praktikerin, die recruitet, leicht verständlich und umsetzbares Praxiswissen trainiert wird.
WAS INTERCESSIO BEDEUTET
MIT UNS ERREICHEN SIE AUCH ALLE HIGH-PREMIUM-KANDIDATEN
Es ist Zeit. Zeit für die Erweiterung Ihres Spektrums möglicher Kandidaten. Limitieren Sie sich nicht selbst. Zeit ist Geld – beenden Sie das mühselige Suchen nur nach den Bewerbern und aktiven Kandidaten. Starten Sie mit dem effektiven Finden der anderen Talente. So sind Sie Ihrem Wettbewerb immer ein Stück voraus. Hier finden Sie mehr zu unserem Recruiting Service.
Der Kandidatenmarkt ist soviel größer: Neben den 17 % aktiven Kandidaten sind weitere 55 % der Talente (semi-aktive oder passive) offen für das richtige Angebot:
UNSERE RECRUITING- UND SOURCING SERVICES
Mit professionellen Suchprozessen und einer Fokussierung auf die Top-Talente
kann man sie überall im Web aufspüren und gewinnen.
Sie sind Ihren Traumkandidaten näher als Sie denken!