Auch diesen Montag haben wir im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos für Sie zusammengefasst, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Barbara Braehmer, Annika Leutemann und Darina Stoeva – viel Spaß beim Lesen!

TALENTFINDER-NEWS

TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES

PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS 
– ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO-TEAM –
FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN

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ESSENTIAL NEWS & LEARNINGS

RECRUITING • ACTIVE SOURCING • TALENT ACQUISITION

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1. Candidate Journey: Kennen Sie diese 20 möglichen Touchpoints?

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Themen: #Recruiting #CandidateExperience #CandidateJourney #Touchpoints #EmployerBranding

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Alle Berührungspunkte eines Kandidatens mit einem Arbeitgeber haben einen erheblichen Einfluss auf die Wahrnehmung jedes einzelnen Bewerbers und somit auf die Reputation des Unternehmens. Bei positivem Empfinden des Bewerbungsprozess kann sich das wiederum positiv auf das Employer Branding auswirken. Es lohnt sich also, den Bewerbungsprozess und alle Touchpoints genau zu analysieren und zu reflektieren.

erschienen in: HR Praxis hier

2. Mitarbeiter binden, Talente anziehen: 5 Wege zu echter Wertschätzung

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Themen: #TalentAcquisition #Mitarbeiterbindung #EmployerBranding #CandidateExperience #EmployeeExperience

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Der Fachkräftemangel ist überall sichtbar, da momentan rund zwei Millionen qualifizierte Arbeiter fehlen. Die Situation wird sich jedoch weiterhin zuspitzen, indem in 2030 voraussichtlich sechs Millionen Fachkräfte fortbleiben. Dementsprechend gewinnt die Mitarbeiterbindung in Unternehmen immer mehr an Bedeutung, wobei es ganz besonders auf die Wertschätzung ankommt.

Autor: Christian Bernhardt

erschienen in: Onpulson hier

3. Diesen 10 deutschen LinkedIn-Gruppen sollten Recruiter* jetzt beitreten

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Themen: #Recruiting #ActiveSourcing #LinkedIn #Communities #Networking

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Die Linkedin-Gruppen bekommen eine besondere Bedeutung, nachdem XING am 11.01.2023 wie angekündigt alle XING-Gruppen gelöscht hat.

Erstaunlicherweise sind bisher noch nicht sehr viele Recruiter:innen zu LinkedIn gewechselt – vielleicht, weil sie denken, dass es dort nur internationale Gruppen gibt.

Deshalb haben wir Ihnen in diesem Blogpost die aus unserer Sicht 10 wichtigsten deutschsprachigen LinkedIn Gruppen mit Fokus Recruiting zusammengestellt, damit Sie auswählen können, welchen Sie beitreten wollen.

 Autorin: Annika Leutemann

erschienen in: Intercessio-Blog hier

TALENTFINDER-NEWS  DOINGGOODIES

TIPPS • TOOLS • HACKS

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4. So finden Unternehmen Mitarbeitende in Krisenzeiten

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Themen: #Recruiting #Strategie #Skillbased #Personalauswahl #Bewerbungsverfahren

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Wenn es um die richtige Strategie im Recruiting geht, gibt es viele verschiedene Meinungen. Eine Art davon ist der Skill-based-Ansatz, bei dem Kandidat:innen anhand von ihren Fähigkeiten ausgewählt werden und Lebensläufe, sowie Abschlüsse vernachlässigt werden. Im Beitrag wird erklärt, warum skillbasierte Ansätze heute zielführender sind.

Autor: Marc Oliver Nissen

erschienen in: Personalwirtschaft hier

5. Praxis-Check: Starkoch Mälzer und seine inklusive Küchen-Crew

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Themen: #Recruiting #Fachkräftemangel #Inklusion #Diversity #Praxisbeispiel

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Die Koch-Dokumentation “Zum Schwarzwälder Hirsch” mit Tim Mälzer beweißt, dass Inklusion in der Arbeitswelt erfolgreich gelingen kann. In dem Dreiteiler bereitet der Starkoch 13 Menschen mit Down-Syndrom darauf vor, selbstständig ein Restaurant zu betreiben und begeistert damit ein Millionen Publikum.

Autor: Reiner Straub

erschienen in: Haufe hier

6. Was heißt Candidate Persona auf schlau? Hier sind 7 Umsetzungstipps aus der Praxis

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Themen: #ActiveSourcing #Recruiting #Kandidaten #CandidatePersona #Personentyp

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Selbst wenn Sie den Begriff Candidate Persona noch nie gehört haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie im Recruiting, der Talent Acquisition oder dem Sourcing eine “Candidate Persona” zumindest teilweise bereits erstellen. Wir haben alle den mehr oder weniger “perfekten” Kandidaten im Kopf, wenn wir auf die Suche gehen.

Ohne dieses Modell eines “perfekten Kandidaten” wird es schwierig, eine Stelle erfolgreich zu besetzen. In diesem Blogartikel wird erklärt, was eine Candidate Persona wirklich ist und Sie erhalten 7 praktische Umsetzungs-Tipps.

Autorin: Barbara Braehmer

erschienen in: Intercessio-Blog hier

TALENTFINDER-NEWS – RECRUITING TRANSFORMATION

TRAINING • WEBINAR • DEEPDIVE-LEARNINGS

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7. Active Sourcing Jump-Start – Intensiv-Onlinekurs

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Themen: #ActiveSourcing #ELearning #GrundlagenTraining #SourcingMethoden #DigitalRecruiting

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Wagen Sie einen Sprung in die Sourcing-Welt! 🌎

Die Tools heutzutage sind wahnsinnig schlau und fortgeschritten. Trotzdem hängt der Active Sourcing-Erfolg von Ihnen ab, denn ein Tool ist nur so effizient, wie die Person, die es steuert.

Unser Intensivkurs für Anfänger* erklärt Ihnen alle Grundlagen, die sie benötigen, um gezielt Kandidaten* zu suchen und zu finden. Mit diesem E-Learning lernen Sie digital sowie zeit- & ortsunabhängig und erhalten am Ende ein Abschlusszertifikat.

📅: Jederzeit (on-demand)

⏰: 3h

📍: Online

Trainerin: Barbara Braehmer

Mehr Informationen: Intercessio Academy hier

8. Gratis-Webinar am 24.01.: Ihre Karrierechancen als T-SHAPED RECRUITER*

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Themen: #Recruiting #Karrierecheck #Spezialist #Generalist #TShape #Karrieremöglichkeiten

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Die meisten in der Personalgewinnung denken, sie müssten sich entweder für

• den Generalisten-Qualifikationspfad entscheiden oder

• sich spezialisieren und zum Experten in einer Fachrichtung werden.

Es gibt aber einen weiteren, modernen Karrierepfad, welcher das Beste aus beiden Profilen verbindet.

Als T-Shaped Recruiting Profi werden Ihnen neue Karrierechancen geboten, mit neuem Impact und Spaß.

📅: 24.01.2023

⏰: von 16-18 Uhr (2h)

📍: Live & Online

What-is-in-it-for-me: Im kostenlosen Online-Training erfahren Sie, welche Möglichkeiten dieser T-Shape Karriereweg für Sie im Recruiting und Sourcing bietet und wie Sie ihn starten und sich weiterentwickeln können. Wir freuen uns auf Sie.

Trainerin: Barbara Braehmer

Anmeldung & mehr Infos: Intercessio Academy hier

 

TALENTFINDER-NEWS – TECHNOLOGIE & NEW WORK

ALGORTIHMEN • KI •AGILE

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9. What is the Gig Economy? The complete guide for 2023

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Themen: #HRTrends #GigEconomy #Business #FutureJobs #NewWork

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Haben Sie schon etwas von der Gig-Economy gehört? Dieser Artikel bringt mit einer einfachen Definition Licht in die Dunkelheit und erklärt die einzelnen Beschäftigungsarten. Zudem wird auf die Funktionalität eingegangen und es werden die Vor- und Nachteile der Gig-Economy erörtert.

Autor: @Thomas Law

erschienen in: Oberlo hier

10. HR-Tech 2023: Was HR die Arbeit erleichtern wird

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Themen: #HRTrends #Technologie #DigitalTools #Kommunikation #Personalplanung

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Melanie Wagner ist Country Managerin DACH bei HiBob und kennt sich in der Tech-Welt bestens aus. Damit Sie optimal auf das neue Jahr vorbereitet sind, verrät sie, welche Themen die HR-Welt in 2023 besonders beschäftigen werden. Unter anderem äußert Sie sich zu zukünftigen Kommunikationswegen, Maßnahmen zur Überwindung des Personalmangels und der modernen Personalplanung.

Autorin: Melanie Wagner

erschienen in: HR Journal hier

11. ChatGPT: Sind Recruiter bald arbeitslos oder mit neuem Toolkit besser?

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Themen: #HRTrends #ChatGPT #KünstlicheIntelligenz #Chatbot #Algorithmus

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Welche Möglichkeiten gibt es diese neuste Technologie im Recruiting einzusetzen und auf welche Grenzen stößt die KI? Wird dieses Tool die Personalbeschaffung nachhaltig verändern oder bleibt es nur ein Trend? In diesem Beitrag beschäftigt sich Christoph Athanas mit der künstlichen Intelligenz ChatGPT und ihren Einfluss auf HR.

Autor: Christoph Athanas

erschienen im: Meta HR Blog hier

 

TALENTFINDER-NEWS – GEDANKENFUTTER

WISDOM • PRINCIPLES • ZITATE

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Falls Sie einen guten Artikel, eine wichtige Information oder einen Blogpost für Talentfinder gelesen haben, den andere ebenso wissen sollten und vielleicht verpasst haben: Wir freuen uns auf Ihre Vorschläge und werden Sie gern im Gegenzug auch bei der Veröffentlich im Talentfinder Magazin als Empfehler* nennen. Im Namen der Talentfinder Community und von uns im Voraus Danke für Ihre Mithilfe!

HAPPY RECRUITING UND SOURCING!