Ein talentgewinnendes
MASTER SOURCING SYSTEM
ist in einer unsteten Welt
die Lösung Ihrer Probleme
in der Personalgewinnung

Mit unseren Talent Sourcing Methoden
besetzen auch Sie in jeder Situation Ihre Stellen effizient mit High-Premium Kandidaten.

Versprochen!

Doch dieses System erfordert mehr als nur Lernen und Üben. 

Die erfolgreiche Anwendung geht nur mit der Transformation Ihres Mindsets und die professionelle Wandlung zum
MASTER SOURCER*. 

Das
neue TALENT SOURCING
MASTER MIND PROGRAMM
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WOLLEN SIE SCHNELLER STELLEN BESETZEN?MEHR GUTE KANDIDATEN FINDEN?MEHR SPASS BEIM SOURCING ERLEBEN?POWER SOURCING STRATEGIEN ANWENDEN?DIE VERSTECKTEN KANDIDATEN ENTDECKEN?MEGA-VIELE COOLE HACKS LERNEN?AUCH DIE PASSIVEN TALENTE FINDEN?DIE RESPONSE RATE STEIGERN?

Dann werden Sie einer/eine von uns:

Werden Sie

MASTER SOURCER*!

Proud to be a Master Sourcer certified by Intercessio

 NEU:
Die Master Class wird zum TALENT SOURCING MENTORING PROGRAMM  mit Tiefgang. In 6 MONATEN  werden Sie zum MASTER SOURCER*.

Sie können dabei sein, Starttermin ist der 1. Juni 2023.

Das Programm ist 100 % online und zu 50 % auf Mentoring und Live Lern-Begleitung fokussiert. Durch Intensiv-Gruppen-Coachings, transformierende Blended Learnings, dem Content aus dem TALENTFINDER CIRCLE, kombiniert mit unseren LIVE  PRAXIS-ONLINE-TRAININGS und DEEP DIVES können Sie gemeinsam mit Gleichgesinnten eine Erfolgsreise mit Spaß erleben. Das heißt die Hälfte des Lern-Contents ist Live, den anderen sind hochwertige E-Learnings, bei denen Sie zu Ihrer selbstbestimmten Zeit in Ihrem Lerntempo lernen können.

 

WARUM DIE ZERTIFIZIERUNG ZUM MASTER SOURCER?

Hier ist, warum die

MASTER MIND TALENT SOURCING

so anders und besonders ist.

HOHER WIRKUNGSGRAD = HOHER IMPACT

Erhalten Sie Zugang zu Menschen, Sourcing Strategien und einzigartigen Tools, mit denen Sie den perfekten RAMPUP für sich und Ihr Talent Sourcing schaffen.

UMSETZUNGSORIENTIERT

Es wäre keine nützliche Ausbildung, wenn Sie nicht befähigt würden, durch das INTERCESSIO SOURCING SYSTEM schneller, leichter Stellen mit den besten Talenten zu besetzen und sich selbst steigern.

MENTOR-GEFÜHRT UND PEER-UNTERSTÜTZT

Mentoring und Coaching, das Sie persönlich dahin bringt, wo Sie hinwollen UND Kollegen, die Ihr Wachstum unterstützen, während Sie sich gegenseitig helfen.

Die Strategien, Systeme und Unterstützung, die Sie benötigen, um wieder leicht und gezielt Talente zu finden und gewinnen.

Master  Sourcer sind maximal erfolgreich: Durch Ihr Qualitäts-Knowhow finden Sie effizienter Premium-Kandidaten und kontaktieren sie mit “Direct-Response”-Garantie. Sie müssen nur wenige Kandidaten finden und ansprechen. um ihre Stellen zu besetzen. Weil sie sind schnell und wirkungsvoll. Durch unsere bewährte TALENT SOURCING ZERTIFIZIERUNG schaffen auch Sie sich diesen unfairen Wettbewerbs-Vorteil im “War for Talents”. 

Im nachhaltigen TALENT SOURCING MENTORING PROGRAMM  mit Tiefgang werden Sie in 6 MONATEN zum MASTER SOURCER: Sie können dabei sein, der nächste Starttermin: 24. März 2023 (Die Prüfung ist nach einer Sommerpause für den 29. September 2023 geplant).

Sie können noch bis zum 31.Mai 2023 einsteigen.

Und das geht einfach: Durch Intensiv-Gruppen-Coachings, transformierende Blended Learnings, dem Content aus dem TALENTFINDER CIRCLE, kombiniert mit unseren LIVE  PRAXIS-ONLINE-TRAININGS und DEEP DIVES können Sie gemeinsam mit Gleichgesinnten eine Erfolgsreise mit Spaß erleben. 

 

MASTER SOURCER STARTEN

 AUS DER POLE POSITION!

Sichern SIE sich diesen unwiderstehlichen Wettbewerbsvorteil!

WERDEN SIE EINE(R) VON UNS!

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 Die Master Class wird zur neue MASTER MIND TALENT SOURCING. Sie startet Anfang Juni 2023. 

Sie können sich in die Warteliste eintragen, um informiert zu werden,

TIPP: Die Buchung der Master Mind Talent Sourcing ist nur nach einem individuellen Strategiegespräch möglich, damit alle Teilnehmer zusammenpassen und eine Lerngruppe bilden. Darin besprechen wir auch Ihre Möglichkeiten Ihrer Lernreise zum Master Sourcer*. Das Strategiegespräch ist kostenlos.

* Für die Absolventen unseres Ausbildungsprogrammes zum Sourcing Professionell, die nach Ihrer Ausbildung in die Master Class wechseln wollen, gibt es ab sofort Sonderkonditionen. Bitte sprechen Sie uns an.

 

Die MASTER MIND TALENT startet am 1. Juni 2023.

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Im TALENT SOURCING MASTER PROGRAMM begleiten wir Sie auf in Ihrer Transformation und Lernreise durch eine Praxis-Kombination von Live GRUPPEN-COACHINGS und LIVE-WORKSHOPS in ausgeglichener Form mit hochwertigen ONLINE-KURSEN mit Selbststudium und PRAXISÜBUNGEN zur Master Sourcer Zertifizierungsprüfung.
(Prüfung und Zertifizierung wird am 29. September 2023 stattfinden.)

Sichern Sie sich Ihre persönliche Pole Position im Kampf um die besten Fachkräfte, dem “War for Talents!”

SIE FRAGEN – WIR ANTWORTEN

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass ein Gruppen-Coaching nur so gut ist, wie alle Teilnehmer. Deshalb nehmen wir in der Master Class keine Teilnehmer auf, die Active Sourcing Anfänger sind. Ein Teilnehmer oder eine Teilnehmerin, die noch nicht die Grundlagen beherrschen, werden leider das ganze Team aufhalten. Wie empfehlen Ihnen, wenn Sie heute Anfänger sind, zuerst mit der Ausbildung zum Sourcing Professional zu starten. Sie können dann in die Master Class Talent Sourcing wechseln.

Aus Fairnessgründen führen wir deshalb vor einer Buchung ein gemeinsames Einschätzungsgespräch, ob Sie die Voraussetzungen mitbringen. Dieses Einschätzungsgespräch ist kostenlos und wir werden darin auch Ihre persönliche Strategie festlegen, wie Sie die von Ihnen gewünschte Sourcing-Expertise erreichen.

Sie sind nach dem Strategiegespräch zu nichts verpflichtet,  auch zu keinerlei Buchungen.

Und: Wenn aktuell eine Rabatt Aktion für die Master Class läuft, können Sie sich diese durch ein Strategiegespräch mit uns sichern. Wenn Sie ein solches kostenloses Strategiegespräch bei uns buchen,  reservieren Ihnen den aktuellen Rabatt für Ihre mögliche Buchung der Master Class Talent Sourcing bis 7 Tage nach Ihrem Strategiegespräch.

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir keine Zusagen für kommende Master Classes machen können.

Da das Programm auf Team-Coaching aufbaut, ist die Zahl derjenigen, die gleichzeitig das Programm durchlaufen begrenzt, um die Qualität der Ausbildung zu garantieren. Wenn Sie einen Platz im Programm erhalten haben und die administrativen Dinge erledigt sind (Rechnung und Bezahlung), können Sie direkt am am Gruppen-Onboarding-Coaching teilnehmen.

In diesem Onboarding-Coaching werden Sie erfahren, welche Phasen der Lernreise Sie durchlaufen und wie genau sich Theorie und Praxis abwechseln. Da es Unterschiede in der Vorbildung und Knowhow bzw. der Lerngeschwindigkeit geben kann, werden wir mit Ihnen auch im persönlichen Austausch Lern- und Übungseinheiten festlegen, damit Sie das Ziel der Master-Prüfung in 6 Monaten erreichen.

Wir sprechen mit jedem Teilnehmer*, ob er/sie bereits das notwendige Professional Knowhow besitzt und ob die Erwartungen, aber die zeitlichen Möglichkeiten mit dem Talent Sourcing Master Programm übereinstimmt. Erst dann übersenden wir den Buchungslink.

Durch tausende von Trainings- und Coachings-Teilnehmer, fällt es uns leicht, Ihre Erwartungen, Ihren Bedarf und Ihr Können mit den Anforderungen des Programms zu vergleichen und einen fundierten Lernplan bzw. Learning Journey zu empfehlen.

Deshalb bieten wir Ihnen an, Ihre Selbsteinschätzung, aber auch Ihre Erwartungen und Planungen in einem kostenlosen Strategiegespräch gemeinsam zu besprechen. Sie können dies unten auf dieser Seite bequem über unser Termin-Booking Tool buchen. 

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass einerseits Sourcing Knowhow in der Praxis geübt werden muss. Und andererseits kaum ein Teilnehmer sich zu 100 % dem Talent Sourcing Programm widmen kann. Deshalb brauchen Sourcer auf Professional Ebene 6 Monate bis Sie die Prüfung bestehen werden. 

Das Master Sourcer Programm ist so aufgebaut, dass Sie von Anfang an Ihre aktuellen Sourcing Projekte als Übungen einbringen können. So sichern wir den direkten Praxistransfer und auch die Umsetzung in Ihren Job. Auf der anderen Seite ist damit Ihre Arbeit auch gleichzeitig Lernen.

Wenn Sie bereit sind jede Woche ca. 7 Stunden zu üben, umzusetzen bzw. zu lernen, dann können Sie in 6 Monaten die Zertifizierung erfolgreich ablegen, das beweisen die erfolgreichen Learning Journey der 48 bisher zertifizierten Master Sourcer*.

Ja, natürlich das können Sie! Sie können Master Sourcer* werden und an diesem Programm erfolgreich teilnehmen, auch wenn Sie derzeit weder einen Zugriff auf den TalentManager von XING, den Recruiter von LinkedIn oder andere Premiumtools wie das Tool von Talentwunder haben.

Relevant für die Zertifizierungsprüfung ist dieser Einsatz nicht: Mehr als die Hälfte der bisherigen Master Sourcer hatte keine hochpreisigen Premium Tools und haben dennoch bestanden.

Die Prüfung ist so gestaltet, dass jeder der das Knowhow hat, ohne hochpreisige Tools teilnehmen und bestehen kann.

Was Sie für die Prüfung brauchen ist (Minimalanforderungen)

  • ein Premium Account bei XING,
  • ein Business Account bei LinkedIn,
  • einen Google Account (kostenlos) und
  • einen Twitter-Account (kostenlos).

Zu erwähnen ist, dass bei der Prüfung alle Premiumtools zugelassen werden.

Diese Master Class Talent Sourcing läuft zwar online ab und basiert auf verschiedenen E-Learnings und Onlinekursen. Aber eine ausgeglichene Zahl der Stunden (außer die individuellen Lernstunden) sind live bzw. interaktiv.

Es gibt die jeweils persönlichen und die Ausbildung begleitenden Gruppen-Coaching Sessions und die offiziellen Gruppen-Trainings und -Workshops, die gemeinsame Prüfungsvorbereitung im Masterprogramm. 

Darüber hinaus gibt es die zweiwöchigen Gruppen-Calls für den Austausch unter Trainer und allen Teilnehmern. Sowie die Möglichkeit sich auch unter den Teilnehmern und den Master Sourcern vor und nach bestandener Prüfung weiter im Master Sourcer Club auf Telegram auszutauschen, einer exklusiven Learning Community der Teilnehmer des Ausbildungsprogrammes.

Sie erhalten für jedes besuchte Training und für jeden Workshop einen Teilnahme-Nachweis, das Sie sich downloaden können. Diese Zertifikate halten genau den Inhalt des Trainings fest, sind persönlich auf Ihren Namen ausgestellt und enthalten das Datum des Kursabschlusses.

Unter diesen Trainings und Workshops sind viele, die ausschließlich den Teilnehmern der Master Class zur Verfügung stehen. So können Sie auch – ohne Zertifizierungsabschluss – nachweisen, dass Sie dieses Knowhow besitzen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, dass Sie die Prüfung nicht ablegen möchten, dann haben Sie folglich dennoch die Möglichkeit, die Teilnahme nachzuweisen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen in diesem Fall aus Verwechslungsgründen mit der Zertifizierung keine Teilnahmebestätigung der Master Class Talent Sourcing ausstellen können.

Sie werden schon vor den Prüfungsworkshops  die Möglichkeit haben, einzelne Themen der Prüfung zu üben und erhalten dafür Feedback. Wir werden in intensiven gemeinsamen Workshops zur Prüfungsvorbereitung (4) die Zertifizierung simulieren. In diesen Workshops erhalten Sie Feedback, was Sie noch verbessern können. Sie gehen also bestens vorbereitet in die Prüfung.

Sollten Sie dennoch unerwarteter Weise die Zertifizierung nicht erreichen, haben Sie am folgenden Dienstag bereits die Möglichkeit zu wiederholen (kostenlos). Sie können also am Wochenende dazwischen nochmals üben und so verblasst Ihr Wissen nicht.

Wenn es passieren sollte, dass Sie das zweite Mal nicht bestehen, dann können Sie mit der nächsten Gruppe nochmals gegen eine kleine Prüfungsgebühr zur Prüfung antreten.

Wir leben in einer schneller verändernden Online-Welt – so schnell, dass Regeln von heute morgen häufig nicht mehr gelten. Die Algorithmen der Tools verändern sich durch deren Usage, die Tools selbst werden durch die Anbieter ständig geändert – neue Tools kommen und alte gehen. Die Abläufe ändern sich in immer kürzeren Abständen. Deshalb ist es notwendig die Prüfung aufzufrischen.

Wir sind uns sicher: Sourcing ist wie Fahrradfahren – sie werden es auch dann nicht mehr verlernen, wenn Sie 2 Jahre wenig oder nichts machen. Deshalb  werden wir für diejenigen, die nach 2 Jahren die Prüfung wiederholen möchten und auf Nummer sicher gehen wollen, einen Auffrischungskurs anbieten, der dann auch die Nachprüfungsgebühr enthält. Alternativ können Sie direkt in die Prüfung gehen, die Regeln kennen Sie ja dann ;)

Ja, das Talent Sourcing Master Programm ist derzeit ein reines Online-Programm.  Allerdings sind es Workshops und Trainings in sehr unterschiedlichen Formaten – viele davon live und auf den intensiven, persönlichen Austausch ausgerichtet.

Nachfolgende Formate finden Sie im Programm, die wir zur Auflockerung und entsprechend der didaktischen Vorgehensweise auch abwechseln:

  •  Interaktive Live-Workshops
  •  Webinare
  • Online-Trainings als Video-on-Demand (Trainings-Recordings).
  • E-Learnings bzw. sogenannte Mikro-Learnings ( Online-Trainings, die in kleine Lerneinheiten von 5-20 Minuten eingeteilt sind).
  • Gruppen-Coachings
  • Gruppen-Übungen
  • Q&A Sessions
  • Expertentalks
  • Flipped Class Room Übungen
  • Persönliches Feedback und
  • Gruppenfeedback
  • Lerngruppen-Übungen
  • Deep Dive Literatur und vieles mehr.

Jeden zweiten Mittwoch werden wir uns 2 Stunden zum Bi-Weekly Gruppen-Call treffen (live mit Barbara Braehmer persönlich).  Dieser wird recorded, so dass Sie den Call nacharbeiten können, wenn Sie einmal verhindert sein sollten.

Ziel dieser Gruppen-Coachings ist, die aktuellen Themen in der Gruppe zu besprechen. Da jeder seine Sourcing Projekte als Übungsprojekte einbringen kann, werden immer wieder diese Projekte besprochen. So kann jeder von den anderen Teilnehmern lernen.

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der intensive Austausch der Teilnehmer sehr konstruktiv und positiv ist. Sie brauchen in unserem Talent Sourcing Master Programm weder Kunden- noch Firmen-Internas einbringen, um zu üben oder bestehen. Dazu kommt, das alle Teilnehmer eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterschreiben, da die Training recorded werden und nur für die Teilnehmer der Intercessio Trainings zu Verfügung stehen.

Wir treffen uns nicht nur in den zweiwöchigen Gruppen-Coachings jeden Mittwoch und diskutieren dort. Sondern haben auch viele Live-Trainings, in denen wir zusammenarbeiten.

Gleichzeitig ist der Austausch unter der Teilnehmern erfahrungsgemäß sehr positiv und hilfreich, da alle ähnliche Probleme und Ziele haben. Die Unterstützung in den bisherigen Kursen war sehr groß. Es haben sich sogar Lerngruppen gefunden.

Wir können sich darüber hinaus in der exklusiven Talentfinder-Gruppe für Master Sourcer auf Telegram mit den anderen austauschen. So können Sie zusätzlich von den Erfahrungen der anderen Teilnehmer profitieren.

DIE UNWIDERSTEHLICHEN VORTEILE DES MASTER SOURCER SYSTEMS

Um gleiche Voraussetzungen in der Gruppe der Master Class Talent Sourcing zu schaffen und Ihr volles Potenzial im Programm freisetzen, sollten Sie bereits zum Start fortgeschrittenes Active Sourcing Knowhow besitzen.

ZEIT UND KOSTENERSPARNIS
Master Sourcer* haben für alles eine Lösung, da sie ein so breites Methoden, Tools und Praxis-Knowhow haben. Wie ein RENNFAHRER steuern sie ihre Suchmaschine an allen schwierigen Stellen und auch dem Wettbewerb vorbei zu den besten High-Quality Talenten. Durch Informationssicherheit sprechen und gewinnen sie folglich die Richtigen – und das schnell, einfach und zielsicher. 

SITUATIONSUNABHÄNGIG
Profi-Sourcer wissen: Die Situation online ändert sich durch die VUCA-Welt ständig – nichts bleibt bestehen. Sie suchen und finden systematisch Lösungen und dann gute Kandidaten. Doch Master Sourcer* verhalten sich anders: Sie sehen voraus, wohin sich die Situation entwickelt und entscheiden sich sofort für die richtige Vorgehensweise.

FLEXIBEL & SKALIERBAR
Master Sourcer* schreiben Direct-Response Messages mit Sogwirkung an Kandidaten – überzeugen Sie mit ihren Worten. Sie sind ergeizig und auf den Besetzungserfolg fokussiert. So können sie durch höchste Antwortraten sich auf wenige PREMIUM-KANDIDATEN konzentieren.

IHR INDIVIDUELLES
TALENT SOURCING-STRATEGIE-
GESPRÄCH VEREINBAREN

Erzählen Sie uns etwas über sich und was Ihre Ziele sind –
wir nehmen uns 30 Minuten Zeit – nur für Sie persönlich.

Dieser erste Kennenlern-Austausch ist kostenlos. 

Mit dem Absenden des Kontaktformulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zur Bearbeitung Ihres Anliegens verwendet werden (Weitere Informationen und Widerrufshinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung).

Einen Vorsprung im Leben hat,  wer  da  anpackt,  wo die anderen erst einmal reden.

John F. Kennedy

IHRE TRAINERIN UND COACH

Portrait Barbara Braehmer- rund neu mini

Talentfinder | Master Sourcer |
Talent Acquisition Expert | Keynote Speaker
Autorin | Consultant | Geschäftsführerin

Sie ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin,  Trainerin und Autorin des Besteller-Kompendiums “Praxiswissen Talent Sourcing” sowie Co-Autorin des Bestellerbuches ‘Praxishandbuch Social Media Recruiting’. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH.

Ihr Motto: In Dir muss brennen, was Du in anderen entfachen willst – Augustinus

HAPPY KUNDEN

Annette Hoppmann

Barbara, Du bist eine wunderbare Trainerin mit einem brillanten Kopf. Es hat mir in der Tat sehr viel Freude gemacht Dir zuzuhören! Ich bin ganz glücklich nach Hause gefahren.

Annette Hoppmann, Geschäftsführerin, Annette Hoppmann Consulting
Carolin Waindok

Durch die praxisnahen Trainings bei Intercessio von Barbara Braehmer habe ich viele neue Methoden zur Gewinnung von Talenten für mich entdeckt und tolle Kandidaten gefunden.

Caroline Waindok , Talent Acquisition Manager | Active Sourcer, BAD GmbH
Daniel Gambietz

Die Intercessio-Trainings mit Barbara sind sehr abwechslungsreich und haben Tiefgang. Durch die Praxisnähe konnte ich die Inhalte schnell in meinen Arbeitsalltag integrieren und Erfolge erzielen. Ich freue mich auf weiteren Input des Intercessio-Teams.

Daniel Gambietz, Recruiter | Talentefinder | Karrierebegleiter | Personalreferent, profi.com AG
Portrait Ingrid Altmann

Ich schätze vor allem den hohen Praxisbezug bei den Trainings von Barbara. Sie geht auf individuelle Themen und Fragestellungen der Teilnehmer ein, was den anschließenden Transfer in den Arbeitsalltag enorm erleichtert.

Ingrid Altmann, Strategische Recruiterin bei WISAG Industrie Service Holding GmbH
Daniela Chikato

“Die Master Class Talent Sourcing kann ich jedem Sourcer sehr ans Herz legen: Langjährig Erfahrene profitieren von facettenreichen Informationen mit Tiefgang. Am Online-Kurs schätze ich das individuelle Lernen: An beliebigen Stellen zu stoppen und den Input direkt selbst umzusetzen, ermöglicht einen raschen Wissenstransfer in den Arbeitsalltag. Barbara Braehmer vermittelt Lerninhalte sehr verständlich und praxisnah, zudem schafft sie in der virtuellen Klasse eine fruchtbare Atmosphäre.”

Daniela Chikato, CHIKATO Sales + Recruitment Consulting GmbH

DIE NEUE MASTER MIND  TALENT SOURCING STARTET AM 1. JUNI 2023.