Tandem-Sourcing – Als ihre virtuellen Interims-Sourcer und gleichzeitig Sourcing-Coaches heben wir Ihre Personalgewinnung auf die nächste Ebene

Unser Ziel ist, neben dem Aufbau Ihrer Talent Pipeline, auch das Enabeling, also das Lernen und die Integration des professionellen Sourcing Knowhows in die Personalgewinnungs-Strategie und das Human Resources Management unserer Kunden. Dazu teilen wir unser Knowhow und auch die Informationen über potentielle Kandidaten und unterstützen aktiv bei den Stellenbesetzungen.

 

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Gerade durch unsere beliebten Tandem-Sourcing Service Projekte unterstützen wir unsere Kunden seit Jahren aktiv im Doing und befähigen Sie parallel, selbst Mitarbeiter zu finden. Sie als Kunde wählen, ob Sie beobachten oder mitmachen – und unabhängig davon, besetzen Sie in kürzester Zeit ihre Vakanzen mit den richtigen und passenden Kandidaten.

Die Vorteile dieser Projekte sind nicht nur die Transparenz, sondern, dass wir für Sie eine Talent Pipeline aufbauen: Sie können ohne Erfolgsprämie aus ihrem Talent Pool so viele Kandidaten einstellen, wie Sie möchten. Und Sie können diese Pipeline komplett am Ende des Projektes übernehmen.


ABLAUF

  SCHRITT 1

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und schicken uns die Stellenbeschreibung Ihrer vakanten Position

Wir machen einen kostenlosen CHANCEN-SCHNELL-CHECK, welches die beste Methode zur Stellenbesetzung Ihrer Vakanz ist. Wir geben Ihnen Feedback und können Ihnen erste Tipps geben. Zum Beispiel, wie Sie Ihre offene Stelle ideal präsentieren oder welche Recruiting-Tools für Sie die besten sind.

   SCHRITT 2

Sie wählen aus, welches Recruiting-Service-Paket Sie einsetzen möchten

Sie können sich zwischen unserem

  • beliebten und top-effizienten Tandem Sourcing Service entscheiden oder 
  • unserer modernen, digitalen Personalberatung.

Als die in DACH führenden Active Sourcing Experten nutzen wir die modernsten Tools (nicht nur LinkedIn und XING) und die effizientesten Vorgehensweisen und Methoden zur Identifikation der best-passenden Kandidaten*. Hierbei suchen und finden wir Ihre Talente nicht nur in Social Media, sondern überall in Web. 

Durch unsere Professionalität und Expertise können Sie sich dabei verlassen, dass wir die DSGVO, die weiteren gesetzlichen Vorgaben inklusive der Regeln der Social Media Portale und Online-Communities einhalten.

 SCHRITT 3

Kandidaten beantworten die Kontaktaufnahme und stellen Ihr Profil oder Lebenslauf zur Verfügung

Wir sind Spezialisten in der Gewinnung der Talente: Wir kombinieren unsere langjährige Expertise aus dem Direktansprache von passiven Kandidaten mit modernem Copywriting bei der Online-Ansprache. So erstellen wir Kandidaten-zentrierte Nachrichten, die in der Regel auch bei schwer zu besetzenden Positionen Antwortsquoten erzielen, die bei rund 60 % liegen.

Je nachdem welches Paket Sie gewählt haben, können Sie die Kandidaten* auch selbst ansprechen und wir erstellen Ihnen den Ansprachetexte und unterstützen Sie im A/B-Testing für die beste Vorgehensweise in der Kontaktaufnahme.

 SCHRITT 4

Wir erstellen eine Auswahlliste 

Wir betreuen die möglichen, interessierten Kandidaten* mit dem Ziel einer positiven Candidate-Experience durch persönlichen Kontakt, Feedback und E-Mail-Kontakt, Eingangsschreiben und Absagen – aber auch Zwischenbescheiden.

Je nachdem welches Paket Sie gewählt haben, können Sie dies auch selbst übernehmen und wir erstellen Ihnen die Talent Pipeline.

 SCHRITT 5

Sie arbeiten transparent – so sind Sie stets über den Stand des Projektes informiert. 

Um Sie in unsere Arbeitsweise einzubinden, erhalten Sie wöchentliche Updateberichte. Wir bieten Ihnen auch an, in einer kurzen 15-20 minütigen Webkonferenz alle 14 Tage mit uns über die Talent Pipeline und die Stand der wichtigsten Kandidaten* zu sprechen. Dabei möchten wir erwähnen, dass wir uns an den Datenschutz halten und ausschließlich ausdrücklich nur erlaubte Daten archivieren.

 SCHRITT 6

Sie können von den interessierten Kandidaten soviel Kandidaten einstellen, wie Sie wollen!

Wir werden ausschließlich auf Stundenbasis bezahlt, es entstehen keine erfolgsabhängige Kosten. Deshalb können Sie jederzeit aus einem Projekte mehreren neue Mitarbeiter* ohne Extrakosten einstellen. 

KUNDEN UNSERER PERSONALGEWINNUNGS-SERVICES

WIR UNTERSTÜTZEN EINZELUNTERNEHMER
WIR UNTERSTÜTZEN PERSONALBERATUNGEN
WIR UNTERSTÜTZEN PERSONALVERMITTLUNGEN
WIR UNTERSTÜTZEN UNTERNEHMEN

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Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenloses Strategie – und Beratungsgespräch (20 – 30 Minuten)

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Erfahren Sie aus erster Hand, wie Intercessio Ihnen dabei helfen kann, Ihre Personalgewinnung zu verbessern.

Darauf können Sie sich bei Ihrem kostenlosen Strategie-Gespräch freuen:

  • Finden Sie heraus, wie auch Sie schneller und besser qualifizierte Mitarbeiter finden können. Wir zeigen Ihnen welche Möglichkeiten Sie haben, selbst zu suchen und die für Sie besten Kandidaten zu erreichen und zu gewinnen.

  • Erfahren Sie, wie und mit welchen Methoden man online Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzen und damit den Fachkräftemangel besiegen kann. Wir machen einen ersten kurzen Stellenbesetzungscheck.

  • Lernen Sie, welche Wege es gibt, Ihre Personalgewinnung zukunftsfähig und effektiv zu machen und auf das nächste Level zu heben. Wir geben Ihnen eine kurze Übersicht, welche Wege es gibt und wie wir Sie unterstützen können.

KOSTENLOSES STRATEGIE-
GESPRÄCH BUCHEN

Erzählen Sie uns etwas über sich und wie wir helfen können

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme – formlos – unter hallo@intercessio.de oder +49-228-92 93 91 41

Oder über dieses Kontaktformular – Wir werden Ihnen umgehend antworten!

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