Alles rund um Digital-HR, Social Recruiting und Talent Sourcing
Ihr Fachblog für modernes Talent Management
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Blue Collar Sourcing – (wie) geht das Active Sourcing von Facharbeitern, Technikern und Krankenpflegern?
Viele wünschen sich, dass das Blue Collar Sourcing die Lösung und eine Geheimwaffe gegen den Fachkräftemangel im Facharbeiter-, Krankenpfleger- oder Technikerbereich ist. Weil schon das Recruiting und die Besetzung dieser [...]
Was jeder über Recruiting Value Content wissen muss – auch Sie! [mit Infographik]
Es gibt viele Missverständnisse zum Thema Recruiting Value Content. Denn viele unterscheiden nicht zwischen einfachem und hochwertigem Content. Genauer formuliert ist Recruiting Value Content die spezielle Möglichkeit, qualitativ besonders hochwertige [...]
![Wie schreibe ich eine gute Stellenanforderung [ Mit Checkliste]](https://intercessio.de/wp-content/uploads/Wie-schreibe-ich-eine-gute-Stellenanforderung.png)
Wie schreibe ich eine gute Stellenanforderung? [Mit Checkliste]
Eine Stellenanforderung ist die Zusammenfassung der Fähigkeiten, Erfahrungen und des Knowhows, die ein Arbeitgeber für notwendig erachtet, damit die Kandidat:innen für eine Aufgabe berücksichtigt werden. Stellenanforderungen - auch als Voraussetzungen [...]
So starten Sie mit Twitter Sourcing: Eine Kurzanleitung für Einsteiger [Tutorial]
Außerhalb von XING und LinkedIn sucht die Active Sourcing-Community mit großer Begeisterung nach den besten Quellen: Und Twitter ist definitiv eine davon, um großartige Talente zu finden. Jedoch ist - [...]
Kompetenzbasiertes Recruiting – so geht’s erfolgreich!
Kompetenzbasiertes Recruiting ist eine von zwei Möglichkeiten, neue Mitarbeiter zu gewinnen, nachdem diese durch ein Screening ausgewählt wurde. Entweder man geht nach seinem Bauchgefühl und drückt die Daumen, dass es [...]
Mit diesen 3 Diversity Recruiting Hacks gewinnen Sie weibliche Developer
Diversity Recruiting ist besonders wichtig geworden. Weil die Nachfrage nach technischen Stellen auf der ganzen Welt enorm ist und der Fachkräftemangel besonders hier Arbeitgeber in der Personalgewinnung vor doppelt schwere [...]
Coole Tools für Ihre Talent Acquisition: 9 hilfreiche Chrome Extensions
Leider kann man sich nicht (immer) in der Talent Acquisition bei Stellenanzeigen oder der Erstellung einer Karrieresite auf die Ergebnisse einer Agentur (komplett) verlassen. Neben Missverständnissen gibt es viele Fehlerquellen, [...]
5 Tipps für Recruiter gegen den Ghosting-Supergau: Job No-Shows zum Arbeitsanfang
Die Job No-Shows: Der Albtraum und die schlimmste Angst von Recruitern und Active Sourcern. Monate und Monate verbringen wir damit, nach dem richtigen Kandidat:innen zu suchen. Und dann weitere Monate [...]
Diese 5 Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche überzeugen Top-Talente
Es gibt viele Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche, doch die meisten fokussieren sich nicht auf Top-Talente. Die Möglichkeit, virtuelle Vorstellungsgespräche und Einstellungen anstelle von typischen, persönlichen Vorstellungsgesprächen durchzuführen, wurde in den [...]
Das Talentfinder Magazin für KW29 – 2021 – News & Infos zur Personalgewinnung
Wir waren wieder für Sie online unterwegs gewesen und haben im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos zusammengefasst, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Barbara [...]
Das Talentfinder Magazin für KW28 – 2021 – News & Infos zur Personalgewinnung
Wir wollen wieder montags für Sie im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos zusammenfassen, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Barbara Braehmer, Carolin Sauer, Carolin [...]
Warum im Talent Sourcing Intuition meist Best-Practice killt …
Viele Sourcer:innen nennen stolz ihre Intuition, ihren Instinkt und ihr Bauchgefühl als wesentlichen Erfolgsfaktor im Active Sourcing. Diese Denk- und Handlungsweise kommt aus dem Recruiting - denn auch dort ist [...]
Ein Vergleich: Kompetenzbasierte versus klassische Stellenbeschreibung
Die Stellenbeschreibung gilt seit langem als grundlegendes Personalinstrument. Sie schafft vor allem Transparenz über Aufgaben, Pflichten und Verantwortungsbereiche, auf die sich Mitarbeiter und Führungskräfte beziehen können, wenn sie Klarheit über [...]
Tool-Check der beiden Premium Sourcing Tools: LinkedIn Recruiter und Recruiter Lite
Was ist der LinkedIn Recruiter? Nein, keine Ausbildung zum Recruiter, sondern das Talent Sourcing Premium Tool des US-Netzwerkes. LinkedIn ist das weltgrößte Businessnetzwerk, gerne auch als "Karrierenetzwerk" bezeichnet. Es hat [...]
14 Praxisbeispiele, wie ich im Recruiting Unconscious Bias vermeiden kann
Wenn sogenannte Unconscious Bias im Recruiting durch das "Bauchgefühl" die Entscheidungen beeinflussen, dann ist es wahrscheinlich, dass aufgrund unbewusster Voreingenommenheit ein Einstellungsfehler durchgeführt wird. Der beste Weg, um zu verhindern, [...]
3 geheime Tipps zur CV Database Search, die verkannte Sourcing Methode
Geschätzte Lesezeit: 4 minutes Der Begriff CV Database Search ist der englische Fachbegriff für das Sourcing von Kandidaten über deren Lebensläufe. Am wirksamsten ist diese Sourcing Methode in Lebenslaufdatenbanken. Doch: [...]
Die Open Web Search – darum ist sie die Mutter aller Sourcing Methoden
Geschätzte Lesezeit: 6 minutes Die Open-Web Search wird bei vielen Sourcern mit dem intuitiven Googlen gleichgesetzt. Das ist nicht falsch, aber wird den Möglichkeiten dieser so umfassenden Sourcing Methode nicht [...]
So vermeide ich online toxische Kandidaten im Recruiting und Active Sourcing!
Viele denken nicht darüber nach, dass Sie die Chance haben, im Recruiting und Active Sourcing toxische Kandidaten zu "vermeiden" und sie erst gar nicht in den Prozess zu nehmen. Dabei [...]
Menschen verstehen: Wie wir auf Krisen-Situationen reagieren und mit ihnen umgehen
Wenn das Undenkbare passiert und Menschen, deren Leben vorher normal war, in Krisen-Situationen geraten, können die meisten nicht vorhersagen, wie sie selbst reagieren werden. Entgegen der landläufigen Meinung greifen die [...]
Recruiter, das Blaulicht-Recruiting hat keine Zukunft – so geht’s nicht weiter!
In vielen Recruiting Abteilungen wird das Blaulicht-Recruiting als neues "Normal" betrachtet: Es fokussiert sich nur auf die Vakanzen, die am "superwichtigsten" sind. Dabei wird die totale Flexibilität des Recruiters für [...]
Was ist der Unterschied zwischen Kandidaten, Bewerbern und Talenten?
Kandidaten, Talente und Bewerber - ist das dasselbe? In Bezug auf den Einstellung von neuen, qualifizierten Mitarbeitern, also den erfolgreichen Recruiting Prozess lautet die Antwort: Nein, ist es nicht. Dennoch [...]
Die 6 größten Mythen zu Blended Learning aufgedeckt [Infographik]
Blended Learning ist in aller Munde und in Europa gibt es keine einheitliche Definition davon. Erstaunlicherweise scheint dies in den USA anders zu sein - dort gibt es eine ganz [...]
Wie unterscheidet sich Talent Management von HR?
Sie könnten auch Schwestern sein: HR und Talent Management. Sie sehen - von außen - zum Verwechseln ähnlich aus - und irgendwie klingen sie auch gleich. Zumindest werden sie oft [...]
Alt gegen neu – Pros und Cons von E-Learning versus traditioneller Schulungen
Die Trainings-Branche und das Lernen an sich hat sich sehr geändert - das Lernen online, kurz das E-Learning ist in aller Munde. Unsere Welt hat in den letzten zwei Jahrzehnten [...]