DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 12
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES

(veröffentlicht am 23.03.2015 für die – KW12)
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN


 

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

Inhaltsverzeichnis

Eine interessante Infographic von IT-Jobboard mit Interviews von Tech Profi und Recruitern

Klicken um zur kompletten Infographic weitergeleitet zu werden:
Kopie von DE_Social_Infografik

Der Linkedin Blog: Linkedin Pulse – beliebter Blogppost Einwurf Active Sourcing ist nicht Social Media Searching!

Was bei Xing mit den Xing-Themen abgeschafft wurde, wurde jetzt bei Linkedin eingeführt: Ein Blogging Bereich für alle. Sie haben richtig gelesen: Dort können nicht nur Influencer schreiben, sonder auch Sie und damit Ihre Sichtbarkeit erhöhen. Oder wertvollen Content anderen zur Verfügung stellen – wir testen dies gerade und der beliebteste Artikel ist dieser:

Einwurf: Active Sourcing ist nicht Social Media Searching!

Erdung auf der ‘Work in Progress’ by Jeremy Rifkin – berichtet von Lars Hahn

Lars Hahn hilft Jeremy Rifkin uns zu erden und berichtet in seinem Blog von dessen Keynote auf der Work in Progress. Jeremy Rifkin sagte dort: „Germany is ahead of the pack!“ und erläuterte es:
Arbeitswelt Deutschland. Außenbrille und Innensicht. #wiphh

Warum Top-Arbeitgeber austauschbar sind – by Stefan Scheller – Persoblogger

Eigentlich halten wir uns aus dem Thema Employer Branding raus – aber dieser Praktikerhinweis und so handfest bewiesen finden wir, sollten Sie gelesen haben. Denn in einer Welt, in der alle um Aufmerksamkeit und gleichzeitig Individualität kämpfen, ist es schon frapierend immer wieder zu beobachten, wie Agenturen ihre Kunden ins leere Nichts in Sachen Branding laufen lassen:

Warum Top-Arbeitgeber austauschbar sind!

Der zur Zeit beliebteste Blogartikel im Intercessio-Blog: Wie man mit Google Kandidaten findet

Wir freuen uns, dass das Interesse im Active Sourcing sich nun auch über Xing hinaus Richtung Google entwickelt: Der Dauer-Lesebrenner in unserem Blog ist dieser Blogpost
10 geheime Google Tricks und Hacks der Active Sourcing Profis

Im Hays Blog bringt Markus Haerlin lesenswerte Argumente zum Mythos Fachkräftemangel im Tech-Umfeld

“Fachkräftemangel in der IT wird meist dadurch vermieden, dass Experten sich schnell und flexibel im Markt zwischen inhaltlich unterschiedlichen Projekten in verschiedenen Unternehmen hin und her bewegen können.” schreibt Markus Haerlin – Senior Abteilungsleiter bei Hays im Hays Blog. Und er behauptet auch: “Es geht in der Praxis primär um eine effiziente regionale und fachliche Allokation von Expertenwissen”. Ist das wirklich so? Lesen Sie seine interessanten Argumente hier, denn er legt ausführlich dar, warum er so denkt:
Fachkräftemangel – Mythos oder Wirklichkeit?


 

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

 

Wertvolles Gedankenfutter und Doinggoodies für Recruiter- Card

Das Recruiter – Wochenmagazin KW12

23.03.2015
DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 12 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 23.03.2015 für die – KW12)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZ
[…] Tricks, wie Recruiter mehr Retweets auf Twitter erreichen

20 Tricks, wie Recruiter mehr Retweets auf Twitter erreichen

19.03.2015 Weltweit ist Twitter 2014 um 50 Millionen aktive Nutzer gewachsen – noch viel mehr Twitterer lesen nur passiv-aktiv mit, also ohne selbst zu twittern. Diese zu Aktivieren ist eine Kunst – und besonder[…] Verteuert der Fachkräftemangel das Recruiting

Verteuert der Fachkräftemangel das Recruiting der besten Mitarbeiter?

18.03.2015 Jeder, nicht nur im Recruiting, lernt und kennt die Regel, dass Unternehmen mit den besten Mitarbeitern die Gewinner-Organisationen sind. Überall, ob im Fußball oder bei den großen Marken wird dieses […] Hier spricht der Kandidat - Massenmails sind Bockmist, Kaltanrufe auch

Hier spricht der Kandidat: Massenmails sind Bockmist, Kaltanrufe auch

13.03.2015 Wenn plötzlich die Candidate Experience ein Gesicht bekommt und nicht mehr auf distanzierte, anonyme Studienergebnisse reduziert wird und ein Kandidat persönlich und eindringlich erklärt, was ihm (und[…] X-Ray Suche im Active Sourcing

Was ist die X-Ray Suche oder Röntgen-Methode? – Active Sourcing Methoden kurz erklärt

11.03.2015 X-Ray Suche oder auch Röntgen-Methode könnte man einfach als eine Form der Booleschen Suche erklären: Der Sourcer oder die Sourcerin benützen den Boolschen Befehl site: und spezielle Suchketten, um ei[…] Nächste Beitrge


 

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

LinkedIn übernimmt kanadischen Recruiting Software Careerify

Die genaue Schlagzeile beim Experten Gerhard Kenk auf Crosswater System lautete: LinkedIn rüstet auf: Übernahme der kanadischen Recruiting Software Careerify verstärkt Wettbewerb – Da aber, wie er schreibt, kein Plan vorzuliegen scheint, wie man zusammenwächst, ist wohl erst Mal eher von pure zugekaufte Expansion durch Wachstum auszugehen:

Crosswater Job Guide

Xing kämpft gegen 20.000 gefälschte Profile

Ende der letzten Woche beherrschte den Newsfeed in Xing eine Hauptbotschaft: Angeblich 20.000 nach ähnlichem Muster gefälschte Profile und die Dolchstoß-Legende, dass ‘ein Wettbewerber’ schuld sein könnte. Hier die Meldung auf MEEDIA:

Xing kämpft mit 20.000 gefälschten Profilen

Der weltweit erste HR Hackathon findet am 30./31.05. in Berlin statt

Eva Zils hat es geschafft: Und hat den ersten HR Hackathon in Deutschland organisiert. Er findet am 30./31.05. in Berlin statt und wird HR und Tech näher zu sammen bringen. Was dort passiert und wie Sie ein Teil dieser Innovation werden können? Unbedingt hier bei Crosswater das Interview lesen:

Crosswater Job Guide

… letzte Woche war: Cebit – und das besondere Highlight ein Stargast, der gar keiner sein wollte

Morgen kommt unser Bericht zur Cebit, wir waren dort auf der IBM HR-Konferenz – aber dieses Interview hat die Medien und Leser besonders bewegt. Auch wenn es nicht direkt etwas mit HR zu tun hat, sollten Sie es nicht gesehen und gehört haben: Hier ein Bericht via TN3:
Edward Snowden auf der CeBIT: Ein Stargast, der keiner sein will


 

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIGITALE DIE TRANSFORMATION 

Wenn Sie über die Keywordsuche hinaus die Semantischen Suchmaschinen steuern wollen: Hier der nächste Termin Webinar Semantische Suche 27.03.

LIVE-ONLINE-TRAINING: SEMANTISCHE SUCHE für Recruiter – 27.03.

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining-Boolesche-Suche-Card.png
Talentmining | Boolesche Suche
 

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
nächster Termin:  17. April – HIER

Semantische Suche-Online-Training Header
Semantische Suche
 
Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
Nächster Termin: 27. März 

Effektives-Twitter Recruiting- Training-Header

Twitter-Recruiting

Wer Twitter im Recruiting einsetzt nützt eine Allzweck-Waffe. Allerdings ist Twitter keine Lösung, die wie ein Soziales Netzwerk funktioniert, sondern geht nur im Verbund mit anderen Netzwerken erfolgreich, dann aber kann sie wie ein Top-Katalysator wirken. Vorausgesetzte Sie wahren Ihre Chancen und nützen Twitter richtig. Wir zeigen Ihnen diese Chancen und helfen Ihnen, die richtigen, praktischen Verknüpfungen herzustellen.

nächster Termin:  30. März

Mehr Infos

Social Recruiting und Active Sourcing sind erwachsen geworden: Unser neues und überarbeitetes Trainingsprogramm ist veröffentlicht

Social Recruiting und Active Sourcing sind erwachsen geworden: Intercessio Trainingsprogramm 2015

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active-Sourcing-Grundlagen-Card1
Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
auch in Berlin, Hamburg und München
Nächste Termine
sind der 1. April | 15. April in BONN und 22. April in HAMBURG

Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos

Tech-Bootcamp-Social-Recruiting-Sourcing.png
Tech Bootcamp


Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächster Termin: 13. April in BONN

In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten.

Mehr Infos


 

 

 HAT IHNEN DIESER BLOGBEITRAG GEFALLEN?
HIER KÖNNEN SIE SICH IN DIE
LISTE FÜR BLOGUPDATES EINTRAGEN:

 

 

    Hat Ihnen dieser Blogbeitrag gefallen?
    Hier können Sie sich in die Liste für Blogupdates eintragen:

    Mit dem Absenden des Kontaktformulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zur Bearbeitung Ihres Anliegens verwendet werden (Weitere Informationen und Widerrufshinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung).

    Autor:in

    • Sie ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin, Trainerin und Autorin des Besteller-Kompendiums “Praxiswissen Talent Sourcing” sowie Co-Autorin des Bestellerbuches ‘Praxishandbuch Social Media Recruiting’. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Ihr Motto: In Dir muss brennen, was Du in anderen entfachen willst – Augustinus