Ihre Bewerbung als strategisches Instrument für die nächste Führungsposition.
Ihre Bewerbung ist das zentrale Instrument jeder Neuorientierung – und Ihr Lebenslauf sowie Ihre Unterlagen sind nicht nur Ihre Visitenkarte, sondern wie ein „Stellvertreter” – insbesondere auf Geschäftsführer- und C-Level. Diejenigen, die ihre positive Energie durch ihre Unterlagen vermitteln, entscheiden im Prozess auf Augenhöhe mit – und landen von Anfang an in den Top 10 der Auswahl.
Ihre Persönlichkeit und Authentizität sind auf Top-Level entscheidend. Zeigen Sie, wofür Sie stehen, welche Werte Sie vertreten und welche Verantwortung Sie übernehmen wollen – mit genau der Energie, die Eigentümer, Shareholder und Mitarbeiter sich wünschen. Gesucht wird kein glattes Abziehbild, sondern ein Mensch, der Vorbild ist.
DIE REALITÄT AUF C-LEVEL
Warum klassische Bewerbungen auf der Geschäftsführerebene scheitern
Die klassische Bewerbung ist tabellarisch und chronologisch aufgebaut – oder umgekehrt chronologisch in der amerikanischen Form. Jede Station wird schlicht „berichtet”. Damit kommt nicht zum Ausdruck, dass Sie Entscheidungen getroffen haben, die gut vorbereitet waren – und auch nicht, was Ihre persönliche Leistung war.
Im Gegenteil: Leser können das sogar missverstehen und annehmen, Sie hätten nichts gemacht, weil Ihre Mitarbeiter die Aufgaben übernommen haben. Entscheider suchen nicht nach einer lückenlosen Historie, sondern nach Belegen für die fachliche und persönliche Passung – in ganzer Breite und Tiefe.
Die Konkurrenz auf C-Level ist enorm. Alle Kandidaten haben eindrucksvolle Stationen, die meisten nutzen durchschnittliche Templates, und neue KI-Tools produzieren ohne Korrektur Texte, die maximal durchschnittlich klingen.
„Es ist nicht entscheidend, ob Sie gut sind – sondern wofür Sie besonders gut geeignet sind. Und dass Sie das so zum Ausdruck bringen, dass ein anderer es sofort versteht.”
Studien zeigen: Entscheider wenden durchschnittlich unter einer Minute für die erste Sichtung einer Bewerbung auf. Sie haben keine zweite Chance für diesen ersten Eindruck.
AUS DER PRAXIS
Die 10 typischen Fehler, die wir täglich sehen
In unserer täglichen Arbeit mit Führungskräften begegnen uns immer wieder dieselben Muster. Diese 10 Fehler kosten Kandidaten auf C-Level die besten Positionen – oft ohne dass sie es wissen.
Sich nicht als Führungskraft positionieren – oder gar nicht erst positionieren
Kein roter Faden in der Bewerbung und zu viel Micro-Fokus
Der erste Eindruck: Das falsche Design in der Kommunikation wählen
Eine Bewerbung mit Aufgabenlisten pro Position statt belegter Erfolge
Technisch nicht optimierte Bewerbung: Templates, die Bewerbermanagementsysteme nicht verarbeiten können
Nur eine allgemeine Bewerbung schicken – statt sie auf die Zielposition anzupassen
Ein LinkedIn-Profil ohne die richtigen Keywords, sodass Headhunter es nicht finden
Unbewusst unprofessionelle Kommunikation mit Beratern und potenziellen Arbeitgebern
Grundfehler durch schlechte Vorbereitung in Gesprächen
KI wird nicht genutzt – oder wenn, dann falsch eingesetzt
STRATEGIE STATT PFLICHTPROGRAMM
Der Bewerbungsprozess als strategisches Instrument
Ihre Bewerbung sollte nicht nur aus dem CV bestehen – sie ist Ihre Visitenkarte und dient als strategisches Schaufenster: Sie lenkt den Fokus auf die Punkte, die wirklich zählen. Und die Sie von sich ins Rampenlicht stellen wollen, denn das Wichtigste gehört immer nach vorne, prominent platziert und klar verständlich. Ihre Substanz müssen Sie danach im Fortlauf beweisen und geschickt verstärken – nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der realen Welt.
Deshalb darf Ihre Bewerbung nicht nur die Optimierung Ihres CVs beinhalten – Ihre gesamte Persönlichkeit muss konsistent sein: Ihr Auftreten, Ihre Kommunikation und Ihre Social-Media-Profile.
Damit ist Ihr CV ist nur ein Versprechen. Im weiteren Verlauf dienen stimmige Inhalte, Sprache, Gestaltung und Auftreten als immer neue Belege für die Entscheider, dass Sie der Richtige für diese konkrete Herausforderung sind.
Ziel & Positionierung
Klare Ausrichtung auf Ihr berufliches Ziel und Ihren individuellen Sweet-Spot.
Konsistente Präsenz
Stimmige Inhalte über CV, LinkedIn, Auftreten und Kommunikation hinweg.
Verdeckter Markt
Strategien für offenen und verdeckten Stellenmarkt – inklusive Headhunter-Netzwerk.
Wer mit Klarheit, Relevanz und Stringenz auftritt, verschafft sich einen Vorsprung.
WAS SIE KONKRET ERREICHEN
Ihre Ergebnisse durch das Coaching
Durch bewährte Off-Market-Strategien aus unserer 36-jährigen Erfahrung erhalten Sie den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt – und kommen direkt ins Gespräch mit Vorständen, Geschäftsführern und Aufsichtsräten
Mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen auf Executive-Niveau machen Sie Ihre Persönlichkeit und Ihre Erfolge für Entscheider sichtbar
Durch eine optimierte Positionierung auf LinkedIn und XING werden Sie von den richtigen Headhuntern gefunden und erhalten mehr passende Jobangebote
Dank Insiderwissen aus über 300 Besetzungen bereiten Sie sich auf Gespräche vor und treten überzeugend auf
Am Ende des Prozesses finden Sie den Job, der Ihnen entspricht und Ihnen zusteht
Auf Basis Ihres individuellen Track Records entwickeln Sie eine klare persönliche Positionierung mit Ihrem Sweet-Spot und den größten Chancen im Markt
Aus der Praxis von über 300 Besetzungen erhalten Sie eine konkrete Vorgehensweise, um Entscheider gezielt zu recherchieren und auf Augenhöhe anzusprechen
Schritt für Schritt bauen Sie ein langfristiges strategisches Netzwerk zu den Entscheidern auf, die für Sie wirklich zählen
Durch eine gezielte Strategie besetzen Sie die Pole-Position für Executive-Vakanzen – bevor diese öffentlich werden
Als häufiges Zusatzergebnis positionieren Sie sich erfolgreich für Aufsichtsrats- und Beiratsmandate
Ihr EXECUTIVE COACH FÜR C-LEVEL & Sparring Partnerin
Barbara Braehmer
Schwerpunkte: C-Level Beratung zur Karriereentwicklung, Personal Branding und Netzwerken in Social Media, Bewerbung und Interviews, KI im Bewerbungsprozess, Verdeckter Arbeitsmarkt.
CEO, Bestseller-Autorin, AI Coach, Recruiting-Strategin, Brückenbauerin zwischen Mensch und Technologie
Barbara Braehmer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und der Intercessio Academy, die sie vor 20 Jahren ins Leben gerufen hat. Seit über zwei Jahrzehnten begleitet sie Menschen in Veränderungsprozessen als Recruiterin und Personalberatin, Coach und Trainerin mit einem besonderen Fokus auf systematische Umsetzung und technologische Integration.
Mehr als 30.000 Fach- und Führungskräfte aus ganz Europa haben mit ihr gelernt, gearbeitet und Veränderung gestaltet – in Workshops, Ausbildungen, Einzelcoachings und Keynotes.
Barbara Braehmer bringt dabei Erfahrung als HR-Managerin aus der Qualitätsindustrie, Executive Search-Expertise als Partnerin in zwei der Top-10-Personalberatungen und fundierte IT-Kenntnisse mit, da sie selbst programmiere kann.
In über 30 Jahren Berufserfahrung hat sie selbst mehr als 2.500 Recruiting und Sourcing Projekte und dazu 12.000 Einstellungsinterviews selbst durchgeführt und über 5.000 Stellen besetzt, davon alleine über 300 Stellen auf C-Level.
Als Autorin des Bestseller Fachkompendiums Praxiswissen Talent Sourcing ist sie eine der anerkanntesten Stimmen für professionelle Talentgewinnung und digitale Transformation im deutschsprachigen Raum. Ihre Vorträge und Trainings führten sie auf die größten Fachveranstaltungen Europas, darunter die Zukunft Personal, TalentPro und der Sourcing Summit Europe.
COACHING PAKETE
Wir helfen Ihnen auf drei Weisen
Vom punktuellen Sparring bis zur vollständigen Begleitung Ihres Bewerbungsprozesses – individuell auf Ihre Situation zugeschnitten.
Single Session
Freie Themenwahl
Freie Themenwahl aus allen 10 Themenblöcken
Gezielter 1:1 Termin
Vorbereitet, strukturiert, sofort umsetzbar
Ideal als Einstieg oder für dringende Einzelthemen
Executive Coaching
Unterlagen & Auftritt
Standortbestimmung & Kickoff
Positionierung & Strategie
CV & Lebenslauf
Anschreiben & Kommunikation
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Excellence Coaching
Vollständige Begleitung
Standortbestimmung & Kickoff
Positionierung & Strategie
CV & Lebenslauf
Anschreiben & Kommunikation
Personal Branding
Stellenmarkt & Suche
Headhunter & Netzwerk
Interview & Auftreten
Gehalt & Verhandlung
Begleitung & Support
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KONTAKT & KENNENLERNEN
Ihr nächster Schritt im Topmanagement verdient strategische Begleitung
Sie möchten Ihre Optionen prüfen oder Ihren nächsten Schritt gezielt angehen?
Lassen Sie uns in einem vertraulichen Erstgespräch herausfinden, wie wir Sie auf dem Weg in Ihre neue Aufgabenstellung unterstützen können. In einem persönlichen Vorgespräch klären wir gemeinsam, welches Format für Ihre Situation sinnvoll ist – klar, realistisch und auf Augenhöhe.
Buchen Sie Ihr kostenloses Klarheitsgespräch direkt online oder kontaktieren Sie uns persönlich:
+49-171-55 10 750
info@intercessio.de
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Vertraulich. Diskret. Auf Augenhöhe.
SO ARBEITEN WIR
Der Ablauf Ihres Executive Coachings
Wo stehen Sie – und wo wollen Sie hin? Standortbestimmung und strategische Positionierung als Führungskraft
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Stärken und Ihren individuellen Sweet-Spot. Wir definieren ein klares Zielbild – welche Position, welche Branche, welches Umfeld. Das ist die Basis für alles, was folgt.
Kickoff-Gespräch & Ist-Analyse
Klare Standortbestimmung und Zielbild
Schärfung Ihrer Kernstärke (USP)
Definition Ihres Executive Sweet Spots
Personal Branding
Unterlagen, die Ihre Führungspersönlichkeit sichtbar machen – CV, Executive Summary und professionelle Kommunikation
Wir entwickeln einen Executive CV, der ATS-Systeme passiert und Entscheider überzeugt. Mit einer starken Executive Summary, zielgerichteten Anschreiben und einer professionellen Kommunikationsstrategie für jeden Kanal.
Executive CV mit klarem roten Faden
C-Level Design und ATS-kompatibles Format
Executive Summary mit klarer Darstellung Ihrer Erfolge
Empfehlungen und Referenzlisten
Achievements, Publikationen und Experten-Knowhow
Ihre Personal Brand im digitalen Zeitalter – LinkedIn, XING und KI als strategische Werkzeuge
Wir optimieren Ihre Online-Präsenz so, dass Headhunter Sie finden – und Entscheider überzeugt sind, bevor das erste Gespräch stattfindet. Sie lernen, wie Sie KI gezielt und sicher für Ihre Bewerbung einsetzen.
Umsetzung der Personal Brand
Konsistente Kommunikationslinie
XING & LinkedIn mit klarer Positionierung
Individualisierung durch Einsatz von KI
Sichtbarkeit bei Entscheidern & Headhuntern
Den verdeckten Stellenmarkt systematisch erschließen – Headhunter, Netzwerk und Off-Market-Strategien
80% der Top-Positionen werden nicht ausgeschrieben. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Entscheider direkt ansprechen, Ihr strategisches Netzwerk aufbauen und die Pole-Position für Executive-Vakanzen besetzen – bevor diese öffentlich werden.
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
Zielgerichtete Kontaktaufnahme mit Entscheidern
Aufbau und Pflege eines strategischen Netzwerks
Effektive Strategien mit C-Level Personalberatungen
Inverses Headhunting nutzen
Der entscheidende Moment – Interview-Vorbereitung, souveränes Auftreten und Gehaltsverhandlung auf Augenhöhe
Wir bereiten Sie auf jede Gesprächssituation vor – von der Selbstpräsentation bis zur Gehaltsverhandlung. Mit Insiderwissen aus über 300 Besetzungen wissen wir genau, worauf Entscheider achten.
Klare Selbstpräsentation (Video und Präsenz)
Sicherheit in kritischen Situationen & Fragen
C-Level Gesprächs- und Verhandlungsstrategien
Marktwert kennen & einordnen
Strukturierte Gehaltsverhandlungen
IHR ERGEBNIS
So fühlen Sie sich am Ende unseres Executive Coachings
Als Führungskraft kennen Sie Ihre Seite des Tisches sehr gut. Aber plötzlich sitzen Sie auf der anderen Seite – und das fühlt sich ungewohnt an.
Nach unserem Coaching wissen Sie genau, wofür Sie stehen – und fühlen sich auch auf dieser anderen Seite souverän und sicher. Sie kennen den verdeckten Markt und wissen, wie Sie sich dort gezielt positionieren. Sie gehen in Gespräche als Führungskraft auf Augenhöhe: mit klarer Positionierung, Ihrem individuellen Sweet-Spot und Gesprächsstrategien, die überzeugen.
Und am Ende treffen Sie nicht irgendeine Entscheidung. Sie treffen die richtige – für sich, für Ihre nächste Rolle, für Ihre Karriere.
KI-GESTÜTZTES BEWERBUNGSCOACHING
Mit Künstlicher Intelligenz zu mehr Qualität, Tempo und Wirkung
Parallel zum klassischen Coaching unterstütze ich Sie dabei, den gesamten Bewerbungsprozess mit KI klüger und effizienter zu gestalten – ohne dass Ihre Persönlichkeit und Authentizität verloren gehen.
Sie nutzen KI als strategisches Werkzeug: für Präzision, Konsistenz und einen souveränen Auftritt – bei jeder einzelnen Bewerbung.
Mehr Qualität. Weniger Aufwand. Volle Konzentration auf das, was zählt: Ihre Gespräche.
Maßgeschneiderte Prompts
Sie erhalten erprobte KI-Prompts, die exakt auf Executive-Bewerbungen zugeschnitten sind – kein Trial & Error.
Persönliches Stylesheet
Wir entwickeln gemeinsam ein Stylesheet, das Ihre Sprache, Tonalität und Positionierung in jeder KI-Antwort konsistent abbildet.
Individualisierung in Minuten
Jede Bewerbung wird passgenau auf die jeweilige Position zugeschnitten – ohne stundenlanges Umformulieren.
Klarheit in der Aussage
Sie drücken präzise aus, was Sie meinen – und können sicher sein, dass es bei den Entscheidern auch so ankommt.
HÄUFIGE FRAGEN
Antworten auf Ihre Fragen
Die wichtigsten Informationen zum Ablauf, zur Methodik und zur Zusammenarbeit – transparent und auf Augenhöhe.
Für wen ist das Executive Bewerbercoaching gedacht?
Für Geschäftsführer, Vorstände und C-Level-Führungskräfte, die sich strategisch neu positionieren – sei es nach einer Trennung, vor einem aktiven Wechsel oder zur Vorbereitung auf den verdeckten Stellenmarkt.
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Je nach Paket zwischen 90 Minuten (Single Session) und mehreren Wochen begleitender Zusammenarbeit. Wir richten uns nach Ihrem Terminkalender – nicht umgekehrt.
Wie wird Künstliche Intelligenz eingesetzt?
KI ist Werkzeug, nicht Ersatz. Sie erhalten erprobte Prompts und ein persönliches Stylesheet, mit dem Sie jede Bewerbung präzise individualisieren – ohne Ihre Authentizität zu verlieren.
Erhalte ich eine Erfolgsgarantie?
Eine Anstellung kann seriös niemand garantieren. Garantiert ist jedoch: ein klares Profil, hochwertige Unterlagen, eine professionelle Strategie und eine deutlich erhöhte Trefferquote in Gesprächen.
Wie läuft das Coaching konkret ab?
Wir starten mit einer Standortbestimmung, schärfen Ihre Positionierung, entwickeln Ihre Bewerbungsunterlagen und bereiten Sie auf Gespräche mit Headhuntern und Entscheidern vor – persönlich, online und individuell getaktet.
Was unterscheidet Sie von klassischen Bewerbungscoaches?
36 Jahre Erfahrung im Executive Search, über 300 erfolgreich besetzte Führungspositionen und tiefe Kenntnis des verdeckten Stellenmarktes. Sie arbeiten direkt mit jemandem zusammen, der die andere Seite des Tisches kennt.
Was ist der verdeckte Stellenmarkt?
Über 70% der Executive-Positionen werden niemals öffentlich ausgeschrieben. Wir zeigen Ihnen, wie Sie strategisch sichtbar werden – bei Headhuntern, Aufsichtsräten und Entscheidern.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
Mit einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage, Ihre Ziele und das passende Paket. Anschließend vereinbaren wir die ersten Termine – diskret und verbindlich.
IHR NÄCHSTER SCHRITT
Ihr kostenloses Kennenlern- und Klarsichtsgespräch
45 Minuten – unverbindlich
Ein kompaktes Gespräch – ohne Verpflichtung, ohne Verkaufsdruck.
Klarheit über Ihre Situation
Wir besprechen Ihre Ausgangslage, Ihre Ziele und Ihre Erwartungen.
Diskret & auf Augenhöhe
Vertraulich, professionell und mit dem Blick eines erfahrenen Executive-Beraters.
JETZT UNVERBINDLICHES ERSTGESPRÄCH BUCHEN →
Vertraulich. Diskret. Auf Augenhöhe.