Intercessio - Recruiting Service via Tandem Sourcing

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Gerade durch unsere beliebten Tandem Sourcing Service Projekte unterstützen wir unsere Kunden seit Jahren aktiv im Doing und befähigen Sie parallel, selbst Mitarbeiter zu finden. Sie als Kunde wählen, ob Sie beobachten oder mitmachen – und unabhängig davon, besetzen Sie in kürzester Zeit ihre Vakanzen mit den richtigen und passenden Kandidaten.

Die Vorteile dieser Projekte sind nicht nur die Transparenz, sondern, dass wir für Sie eine Talent Pipeline aufbauen: Sie können ohne Erfolgsprämie aus ihrem Talent Pool so viele Kandidaten einstellen, wie Sie möchten. Und Sie können diese Pipeline komplett am Ende des Projektes übernehmen.


ABLAUF

  SCHRITT 1

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und schicken uns die Stellenbeschreibung Ihrer vakanten Position

Wir machen einen kostenlosen CHANCEN-SCHNELL-CHECK, welches die beste Methode zur Stellenbesetzung Ihrer Vakanz ist. Wir geben Ihnen Feedback und können Ihnen erste Tipps geben. Zum Beispiel, wie Sie Ihre offene Stelle ideal präsentieren oder welche Recruiting-Tools für Sie die besten sind.

   SCHRITT 2

Sie wählen aus, welches Recruiting-Service-Paket Sie einsetzen möchten

Sie können sich zwischen unserem

  • beliebten und top-effizienten Tandem Sourcing Service entscheiden oder unserem
  • innovativen agilen Digital Recruiting Service.

Als die in DACH führenden Active Sourcing Experten nutzen wir die modernsten Tools und effizientesten Vorgehensweisen. Hierbei suchen und finden wir nicht nur in Social Media sondern überall in Web.

Durch unsere Professionalität und Expertise können Sie sich dabei verlassen, dass wir die DSGVO, die weiteren gesetzlichen Vorgaben inklusive der Regeln der Social Media Portale einhalten.

 SCHRITT 3

Kandidaten melden sich (auf unsere Kontaktaufnahme) und stellen Ihr Profil oder Lebenslauf zur Verfügung

Alternativ können Sie Ihre Adresse angeben oder auch Direktkandidaten über Ihre Website betreuen – je nachdem, wie Sie dies bevorzugen.

Wir sind Spezialisten in der Gewinnung der Talente und haben in der Regel auch bei schwer zu besetzenden Positionen Antwortsquoten, die über 60 % liegen. Die durchschnittliche Zeit, in denen wir für das Interview vor Ort qualifizierte und interessierte Kandidaten vorschlagen ist 3 Wochen.

 SCHRITT 4

Wir erstellen eine Auswahlliste 

Wir betreuen die möglichen, interessierten Kandidaten mit dem Ziel einer positiven Candidate-Experience durch persönlichen Kontakt, Feedback und E-Mail-Kontakt, Eingangsschreiben und Absagen – aber auch Zwischenbescheiden. Je nachdem welches Paket Sie gewählt haben, können Sie dies auch selbst übernehmen.

 SCHRITT 5

Wir besprechen diese mit Ihnen in einer Online-Webkonferenz

Um Sie in unsere Arbeitsweise einzubinden, bieten wir Ihnen an, in einer kurzen 15-20 minütigen Webkonferenz mit uns den Bewerbungsstand und die für Sie wichtigen Informationen zu besprechen. Wir halten uns an den Datenschutz und archivieren ausschließlich ausdrücklich nur erlaubte Daten.

 SCHRITT 6

Sie können von den interessierten Kandidaten soviel Kandidaten einstellen, wie Sie wollen!

Es entstehen keine zusätzlichen Kosten für die Einstellung von mehreren Personen, die in einem Projekt betreut wurden. Alle interessierten Kandidaten aus dem Projekt sind Ihre Kandidaten – es entstehen keine zusätzlichen Gebühren!

Sprechen Sie uns an! Wir freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen unter hallo@intercessio.de oder +49228267342-0