Warum Du den ROI in der Talent Acquisition und im Sourcing neu quantifizieren solltest.
Viele Talent Acquisitions Teams messen den ROI (Return-on-Investment) bzw. die Leistung ihrer Rekrutierungsbemühungen anhand von Kennzahlen wie Bewerber pro Stelle, Kosten pro Klick, Antwortrate oder Kosten pro Einstellung. Doch die Fixierung auf die Kosten spiegelt nicht den tatsächlichen Wert wider, den Deine Bemühungen als Talent Acquisition oder Sourcing Expert dem Unternehmen bringen. In diesem Blogpost fokussieren wir uns auf neue Werte und deren Kennzahlen, die den wahren Wert und Beitrag [...]
10 unverzichtbare Tipps für effektives Talent Sourcing, die jeder Recruiter und Sourcer kennen sollte [mit Infographik]
Effektives Talent Sourcing ist der Schlüssel zum Erfolg nicht nur jeder HR-Abteilung, sondern damit jedes Unternehmens. Von der genauen Kenntnis der Zielgruppe bis hin zur menschlichen Interaktion im Rekrutierungsprozess gibt es eine Vielzahl von Strategien, die Unternehmen nutzen können, um die besten Talente für sich zu gewinnen. In diesem Blogpost werden wir zehn unverzichtbare Tipps für ein erfolgreiches Talent Sourcing untersuchen, die von der Identifizierung der passenden und relevanten Talente [...]
Wie Du Sourcing Effizienz UND Effektivität erreichst – Umsetzung einfach erklärt [mit Best-Practice]
Sourcing Effizienz und Effektivität sind zwar alltägliche Begriffe und werden oft synonym gebraucht. Sie bezeichnen tatsächlich aber unterschiedliche Konzepte. Weißt Du, was zu tun ist, wenn Dein Chef fordert, Du sollst effizienter arbeiten? Die einen interpretieren das so, dass sie mehr arbeiten müssen. Die anderen denken, dass sie bessere Ergebnisse erbringen sollen und grübeln, was dann wohl "bessere Ergebnisse" heißen mag: Mehr Kandidaten? Bessere Kandidaten? Schneller? Um Missverständnisse aus dem [...]
Monday Motivation #2: Ist Recruiter oder Sourcer generell ein geeigneter Job für Introvertierte?
Wenn Introvertierte, Hochsensible oder schüchterne Menschen auf Jobsuche gehen, ist einer der Hauptaspekte, nach denen sie suchen, dass der Job einen Standard bietet, der erfüllt werden kann, ohne ihn gesellschaftlich in aus ihrer Sicht zu viel zu viel Kontakt zwingt. Das Problem: Die Personalgewinnung ist immer eine Aufgabe, die den Kommunikationsprozess betont. In diesem Blogpost zeigen wir die Stärken auf und geben Tipps, wie Introvertierte, Hochsensible und schüchterne Recruiter und [...]
Die Top 7 LinkedIn-Strategie(n) für Recruiter: Meistere Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting wie ein Profi
Nur eine kluge LinkedIn-Strategie bringt ist das A und O Deines Personalgewinnungs-Erfolges in diesem Netzwerk. Weil nur so behälst Du als Recruiter den Überblick, da dieses Netzwerk ein ganzes Füllhorn an Möglichkeiten zur Verfügung stellt, wie man mit relevante Kandidaten findet und gewinnt. Kurz: Heute kommt niemand mehr, der intensiver Personal sucht, an dem zweitgrößten Business-Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz vorbei: LinkedIn hat gerade Anfang November 2023 die [...]
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