MATCHING & PROFILING
Sourcing-Automatisierung mit KI ist in aller Munde und alle hoffen, dass sie jetzt die Allzweck-Waffe ist. KI soll den Fachkräftemangel lösen, Talente automatisch erkennen und ansprechen und das alle nicht [...]
2024 war ein Jahr der Gegensätze und Herausforderungen – aber auch der Innovationen. Von der rasanten Digitalisierung durch KI-Tools bis hin zur zunehmenden Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern: Die HR-Welt erlebte eine [...]
ChatGPT und Microsoft Copilot – zwei der bekanntesten AI-Tools, die unser Arbeitsleben revolutionieren. Doch was genau haben sie gemeinsam, und worin unterscheiden sie sich? Beide Tools zielen darauf ab, die [...]
Die Möglichkeiten, die Microsofts Copilot 365 bietet, revolutionieren die Arbeitsweise von HR-Teams weltweit. Mit der Integration in die umfassende Microsoft 365 Suite ist Copilot 365 mehr als ein einfaches KI-Tool [...]
Der Begriff „passiv jobsuchend“ taucht immer wieder im Recruiting auf und sorgt für viel Verwirrung. Viele Recruiter und Sourcer verwenden ihn, um Menschen zu beschreiben, die nicht aktiv auf Jobsuche [...]
Wenn Introvertierte, Hochsensible oder schüchterne Menschen auf Jobsuche gehen, ist einer der Hauptaspekte, nach denen sie suchen, dass der Job einen Standard bietet, der erfüllt werden kann, ohne ihn gesellschaftlich [...]
Wenn sogenannte Unconscious Bias im Recruiting durch das "Bauchgefühl" die Entscheidungen beeinflussen, dann ist es wahrscheinlich, dass aufgrund unbewusster Voreingenommenheit ein Einstellungsfehler durchgeführt wird. Der beste Weg, um zu verhindern, [...]
Die Personalgewinnung der letzten Dekade hat riesige Sprünge gemacht. Auf der einen Seite ist die Toolbox so gefüllt, dass es schon schwierig ist, den Überblick zu wahren: Ganz neue Personalmarketing-Systeme, [...]
Sourcing Chefs sind oft in einer Sandwich Position: Ihre Sourcer bzw. sourcenden Recruiter beziehen die Hiring Managern intensiver ein und stellen mehr Fragen, damit sie besser sourcen können. Aber die [...]
Viele Chefs von Sourcern, also Sourcing Manager, sind selbst keine Sourcer. Sie sind Talent Acquisition oder Recruiting Führungskräfte oder auch in anderen Funktionen in Human Resources wie im Employer Branding [...]
