Wie Du Sourcing Effizienz UND Effektivität erreichst – Umsetzung einfach erklärt [mit Best-Practice]
Sourcing Effizienz und Effektivität sind zwar alltägliche Begriffe und werden oft synonym gebraucht. Sie bezeichnen tatsächlich aber unterschiedliche Konzepte. Weißt Du, was zu tun ist, wenn Dein Chef fordert, Du sollst effizienter arbeiten? Die einen interpretieren das so, dass sie mehr arbeiten müssen. Die anderen denken, dass sie bessere Ergebnisse erbringen sollen und grübeln, was dann wohl "bessere Ergebnisse" heißen mag: Mehr Kandidaten? Bessere Kandidaten? Schneller? Um Missverständnisse aus dem [...]
Monday Motivation #2: Ist Recruiter oder Sourcer generell ein geeigneter Job für Introvertierte?
Wenn Introvertierte, Hochsensible oder schüchterne Menschen auf Jobsuche gehen, ist einer der Hauptaspekte, nach denen sie suchen, dass der Job einen Standard bietet, der erfüllt werden kann, ohne ihn gesellschaftlich in aus ihrer Sicht zu viel zu viel Kontakt zwingt. Das Problem: Die Personalgewinnung ist immer eine Aufgabe, die den Kommunikationsprozess betont. In diesem Blogpost zeigen wir die Stärken auf und geben Tipps, wie Introvertierte, Hochsensible und schüchterne Recruiter und [...]
Die Top 7 LinkedIn-Strategie(n) für Recruiter: Meistere Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting wie ein Profi
Nur eine kluge LinkedIn-Strategie bringt ist das A und O Deines Personalgewinnungs-Erfolges in diesem Netzwerk. Weil nur so behälst Du als Recruiter den Überblick, da dieses Netzwerk ein ganzes Füllhorn an Möglichkeiten zur Verfügung stellt, wie man mit relevante Kandidaten findet und gewinnt. Kurz: Heute kommt niemand mehr, der intensiver Personal sucht, an dem zweitgrößten Business-Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz vorbei: LinkedIn hat gerade Anfang November 2023 die [...]
Monday Motivation #1: Dein Schlüssel zur langfristigen und nachhaltigen Motivation im Recruiting
Wir Recruiter und Sourcer begegnen täglich neuen Herausforderungen, und unsere Motivation aufrechtzuerhalten, kann deshalb zu einer echten Herausforderung werden. Denn die Welt des Recruitings ist dynamisch und herausfordernd, manches Mal sogar frustrierend. Als Recruiter stehst Du tagtäglich vor neuen Challenges, die gar nicht an Dir liegen: Du bist für andere Menschen da und die haben nicht selten einen eigenen Kopf. So lautet oft die Schlüsselfrage: "Wie kann ich meine Motivation [...]
Mythen, Magie und Mitarbeiterwahl: Aberglaube, Parapsychologie und schwarze Katzen im Recruiting
In der Welt des Recruiting und der Personalauswahl sind wir ständig auf der Suche nach innovativen Methoden und Ansätzen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Während die meisten von uns auf bewährte Methoden und wissenschaftlich fundierte Verfahren setzen, gibt es immer wieder faszinierende Geschichten und Aberglauben, die sich um das Thema Recruiting ranken. Dieser Blogpost wirft einen ungewöhnlichen Blick auf die Welt des Recruitings und untersucht, ob [...]
Google Bard: Das KI-Tool aus der Talent Sourcing Perspektive
Google Bard ist ein großes Sprachmodel (LLM) von Google AI, das auf einem massiven Datensatz aus Text und Code trainiert wurde. Es kann eine Vielzahl von Aufgaben ausführen, darunter das Generieren von Text, das Übersetzen von Sprachen und das Beantworten von Fragen. In diesem Blogbeitrag wird untersucht, wie Google Bard für das Talent Sourcing eingesetzt werden kann. Wir werden uns die verschiedenen Aufgaben des Talent Sourcing ansehen und wie Google [...]
Google vs. LinkedIn: 10 Dinge, die du mit Google besser findest als mit LinkedIn
Google ist nicht nur eine Suchmaschine für den privaten Einsatz. Es ist besonders hilfreiches und wichtiges Tool für das Talent Sourcing. Es ist bekannt, dass LinkedIn das größte und beliebteste soziale Netzwerk für Berufstätige weltweit ist. Es bietet eine Reihe von Tools und Funktionen, die Recruitern bei der Suche nach Talenten helfen können. Allerdings hat Google, auch wenn es in erster Linie nicht spezialisiert für das Talent Sourcing erscheint, einige [...]
Google X-Ray Suche: So einfach findest Du Top-Talente auf LinkedIn mit Social Sourcing
Wenn es mal wieder mit passenden Talenten nicht klappt, dann ist die Google X-Ray Suche wahrscheinlich Deine einfache Lösung Deines Problems. Die Google X-Ray Suche ist eine Technik, mit der Du Profile in Social Media und besonders gut in LinkedIn finden kannst, die nicht über die normale LinkedIn-Suche zugänglich sind. Wir haben für Dich in diesem Blog-Beitrag zusammengefasst, wie du die X-Ray Suche verwenden kannst, um talentierte Kandidaten für deine [...]
Die 10 LinkedIn Account Versionen 2023: Ein detaillierter Überblick für D-A-CH [mit Checkliste]
Die meisten Menschen beginnen mit einem kostenlosen LinkedIn Account. Schätzungsweise 80-85 % der LinkedIn User bleiben auch dabei. Während dieser Account in den letzten Jahren sehr große Einschränkungen erfahren hat, wuchs die Anzahl der LinkedIn Account Versionen auf insgesamt 10 (in DACH) an. In diesem Blogpost geben wir einen Überblick, machen einen detaillierten Vergleich und erklären wir die Unterschiede der LinkedIn Account Versionen. Welche LinkedIn Account Versionen gibt es heute? [...]
So verstehen Sie den kostenlosen (Freemium) LinkedIn Account – ein aktueller Leitfaden für 2023
LinkedIn ist die größte geschäfts- und beschäftigungsorientierten Social-Media-Plattform - ein Tool, in dem sich weltweit Fachleute online vernetzen, auszutauschen und lernen. Es ist einfach zu bedienen und sowohl in kostenlosen als auch in 8 verschiedenen, kostenpflichtigen Accounts verfügbar. Der kostenlose LinkedIn Account hat immer noch viele Möglichkeiten, obwohl diese allerdings in den letzten Jahren stark eingeschränkt wurde. Deshalb bietet dieser Account zwar vielfältige Möglichkeiten, doch sind diese teils sehr begrenzt [...]
Die Talentfinder-News für KW3 – 2023 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung
Auch diesen Montag haben wir im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos für Sie zusammengefasst, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Barbara Braehmer, Annika Leutemann und Darina Stoeva – viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER-NEWS TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS - ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO-TEAM - FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- ESSENTIAL NEWS & LEARNINGS RECRUITING • ACTIVE SOURCING • TALENT ACQUISITION ---------------------------------------------- 1. Candidate Journey: Kennen [...]
Warum der neue, moderne T-Shaped Recruiter*-Karrierepfad jetzt so wichtig für Sie ist [Teil 1]
T-Shaped Recruiter* lösen die Probleme in einer Welt, die sich immer schneller ändert, die ständig sowohl komplizierter als auch sogar komplexer wird, die weder Generalisten* noch Spezialisten* managen können. Die Wahrheit ist: In allen HR-Bereichen wächst das Wissen fast exponentiell. Jedoch ist eine spezielle Skillsbreite bei gleichzeitiger Tiefe benötigt, um besonders so komplexe Probleme wie zum Beispiel den Fachkräftemangel zu erfolgreich und tatsächlich zu besiegen. Diese Blogartikel-Serie und dieses Konzept [...]
Die Talentfinder-News für KW2 – 2023 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung
Wir wollen wieder einmal wöchentlich für Sie in den Talentfinder-News interessante praktische Personalgewinnungs-Beiträge und -Infos zusammenfassen, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Barbara Braehmer, Annika Leutemann und Claudia Franke & Anna Börner– viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER-NEWS TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS - ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO-TEAM - FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- ESSENTIAL NEWS & LEARNINGS RECRUITING • ACTIVE [...]
Diesen 10 deutschen LinkedIn-Gruppen sollten Recruiter* jetzt beitreten.
Die Linkedin-Gruppen bekommen eine besondere Bedeutung für Recruiter* in D-A-CH, nachdem am 11.01.2023 XING wie angekündigt alle XING-Gruppen gelöscht hat. Erstaunlicherweise sind bisher noch nicht sehr viele Recruiter* zu LinkedIn gewechselt - vielleicht, weil sie denken, dass es dort nur internationale Gruppen gibt. Deshalb haben wir Ihnen in diesem Blogpost die aus unserer Sicht 10 wichtigsten deutschsprachigen LinkedIn-Gruppen mit Fokus Recruiting zusammengestellt, damit Sie auswählen können, welchen Sie beitreten wollen. [...]
Recruiting-Trends 2023: 10 Themen, die Sie kennen müssen! [ mit Übersicht externer Trend-Blogposts]
Als Recruiter müssen wir uns immer wieder neuen Recruiting-Trends widmen, weil die Welt der Personalbeschaffung sich ständig verändert. Und aktuell sind wir sogar ein eine besonderen Position, da wir beobachten können, wie wir in einer wirtschaftlichen Krisensituation einen entkoppelten Arbeitsmarkt mit einem weiter steigenden Fachkräftemangel haben Doch welche Themen sind deshalb besonders relevant und welche kommen in den nächsten Jahren auf uns zu? In diesem Blog-Artikel zeigen wir Ihnen die [...]
Kandidaten* aus der Hölle: Wie Sie passiv-aggressive Talente erkennen und vermeiden
Die Bezeichnung passiv-aggressive Kandidaten* mag im ersten Moment unlogisch und unwahrscheinlich klingen. Denn (fast) jeder versteht unter Aggressivität einen direkten verbalen oder gar körperlichen Angriff. Jedoch bauen Menschen manches Mal in sich Aggressionen auf, die sie aus verschieden Gründen nicht direkt zeigen können oder wollen: Sie bringen diese dann sozusagen auf eine passive (= untätige), aber dennoch aggressive Art zum Ausdruck: Dem sogenannten "passiv-aggressiven" Verhalten. Da solche Handlungen nicht offen [...]
Was ist eine Empathy Map – und wie nutze ich sie für wirksames Performance Recruiting?
Im Wesentlichen ist eine Empathy Map ein Prozess, bei dem Sie die Wünsche, Ansichten und Gefühle eines anderen tatsächlich erarbeiten, darüber sprechen oder den Standpunkt eines anderen diskutieren und dokumentieren. Es hält die Perspektiven, das Glaubenssystem und Grundwerte, die Emotionen sowie die Weltanschauung dieser anderen Persönlichkeit fest. In diesem Blogpost möchten wir Ihnen zeigen, was eine Empathy Map ist, warum Sie diese besonders für passive Kandidaten* brauchen und wie sie diese [...]
Checkliste: So erstellen Sie ein erstklassiges Active Sourcing-Team – und auf das müssen Sie achten [Teil 1]
So läuft es meistens: Das Active Sourcing-Team entwickelt sich organisch. Sourcer* werden eingestellt und / oder Recruiter* werden beauftragt, proaktiv Kandidaten* anzusprechen. Das große Problem ist, dass dabei ungeschickterweise oft passive Kandidaten* wie Bewerber* behandelt werden. Das Ergebnis ist oft nicht direkt sichtbar, aber katastrophal: Die Unternehmen verlieren die passiven Kandidaten* wegen der schlechten Sourcing Candidate Journey. In dieser Blogpost-Serie erfahren Sie, was Sie tun können, damit Sie mit Ihrem [...]
IT vs Tech vs Digital – sind das Synonyme oder gibt es Unterschiede zwischen den drei Begriffen?
Die Begriffe, IT, Tech und Digital werden im Alltag oft wie Synonyme eingesetzt. So viel vorweg: Sie sind nicht komplett gleich, aber haben Schnittmengen. Das Verständnis der entscheidenden Unterschiede zwischen diesen drei Fachbegriffen kann Ihnen helfen, die Verwendungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen zu visualisieren. Und sich gerade auch im Recruiting sowohl verständlich mit Fachbereichen sowie Kandidaten* auszutauschen. In diesem Blogpost möchten wir helfen, die 3 Begriffe zu verstehen und die möglichen [...]
Die 50 wichtigsten Tech-Communities für das Tech-Recruiting von Frauen
Es gibt viele Tech-Communities, Gemeinschaften und Resources speziell für "Frauen in Tech" oder Developer:innen, besonders in Social Media kann man viele finden. Die meisten sind zwar in den USA angesiedelt, jedoch auch international aktiv und haben Mitglieder teilweise überall auf der Welt. Wir haben die 50 wichtigsten, die speziellen und größten Gruppen für Sie in diesem Blogpost zusammengestellt. Warum sind Tech-Communities nur für Frauen so wichtig? Sie können natürlich in [...]
Was genau sind die Unterschiede zwischen einem Frontend, Backend und Full Stack Entwickler*?
Die Aufgaben als Frontend, Backend und Full Stack Entwickler sind unterschiedliche, aber wesentliche Disziplinen der Softwareentwicklung. Und es ist für jeden im Tech-Recruiting und -Sourcing wichtig, den Unterschied zwischen den dreien zu verstehen. Auch weil gerade (potentielle) Kandidaten* besonders stolz auf Ihr Fachwissen und -knowhow in ihrem Bereich sind. Damit Sie Ihre Tech-Kandidaten* überzeugen, ist eine positive Interaktion auf Augenhöhe wichtig. Und diese ist nur möglich, wenn Sie verstehen, was [...]
Tech-Recruiting: Eine Praxis-Checkliste, wie Sie Developer in Online-Communities finden [Teil 2]
In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt der Developer ist erfolgreiches Tech-Recruiting und -Sourcing besonders schwer, da die Developer in einer technischen Umgebung arbeiten und leben, die sich nicht nur ständig verändert, sondern auch die Arbeitsweisen und die Vorlieben der Entwickler. In diesem zweiten Blogpost der Reihe Tech-Recruiting von Developern führen wir Sie durch den so anderen Recruiting und Sourcing Prozess der Nutzung von Communities als Quelle Ihrer Personalgewinnungsaktivitäten. Wie Sie Developer [...]
Die Talentfinder.News für KW25- 2022 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung
Sie sind vorbei, die Feiertage - dafür haben für die ersten Bundesländer die Sommerferien begonnen. Bei den Posts hat man das gar nicht gemerkt - so viel war los, es war gar nicht einfach die "wichtigsten" herauszupicken dieses Mal. Damit Sie diese wichtigen Personalgewinnungs-Infos der letzten Woche der KW 25 nicht verpassen, haben wir die Infos, Podcasts, Videos und Events wieder zu den wöchentlichen TALENTFINDER. NEWS für Sie zusammengefasst. [...]
Tech-Recruiting: Diesen 25 Top Developer-Communities sollten Sie beitreten [Teil 1]
Das Tech-Recruiting und -Sourcing über eine Online-Entwickler-Community scheint in der Welt des Fachkräftemangels eine gute Option zu sein. Es ermöglicht den Zugang zu diesen riesigen Tech- und IT-Top-Talente Pools und damit die Möglichkeit, gerade die großartige Developer zu finden. Jedoch funktioniert das Finden und Gewinnen von Developern fern der Social Media Portale anders und ist kompliziert (aber lösbar). Es kann sehr zeitaufwändig oder sogar unmöglich werden, wenn es falsch gemacht [...]
Die Talentfinder.News für KW24- 2022 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung
Für die Hälfte der unserer D-A-CH-Leser war die letzte Woche, die KW 24 durch Fronleichnam eine Kurzwoche - die letzte der Feiertagsserie. Unsere internationalen Kollegen und die andere Hälfte unserer Leser boten sich auch über diese freie Tage spannende Inhalte. Damit Sie diese nicht verpassen, haben wir die wichtigsten Personalgewinnungs-Infos, Podcasts, Videos und Events wieder zu den wöchentlichen TALENTFINDER. NEWS Sie zusammengefasst. Heute mit Beitragsvorschlägen der letzten Woche von [...]
Selbst-Sabotage durch das Shiny-Object-Syndrom im Sourcing: 7 Tipps zur Vermeidung und Überwindung
Haben Sie schon einmal das Shiny-Object-Syndrom erlebt? Wenn ja, dann wissen Sie, dass schon das pure Zuwenden zu diesen "glänzenden Objekten" eine solche Ablenkung erzeugt, dass sie nicht nur von der aktuellen Arbeit abgehalten werden, sondern meist auch den Fokus verlieren. Und meist verliert man dann das Zeitgefühl und im Sourcing auch die (gute) Kandidaten, weil man sich nicht auf das Wesentliche konzentriert. In diesem Blogartikel erklären wir, was ein [...]
Die Talentfinder.News für KW23- 2022 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung
Durch Pfingsten war die Woche nicht nur kurz, sondern viele in den Pfingstferien. Damit Sie nichts Wichtiges zu den aktuellen Hotspot Talentfinder.News der letzten Woche zu praktischen Personalgewinnungs-Infos, Podcasts, Videos und Events verpassen, haben wir diese für Sie zusammengefasst. Heute mit Beitragsvorschlägen der letzten Woche von Barbara Braehmer, Annika Leutemann und Claudia Franke - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER.NEWS TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS [...]
So macht Dich Dein Sourcing Prozess glücklich – und Du musst nicht weiterwursteln!
"Active Sourcing ist so zeitaufwendig" - so oft hört man diese Aussage. Das muss es aber nicht sein. Denn wer einen effizienten Sourcing Prozess nutzt, spart Zeit und gelangt auch viel einfacher und treffsicherer an das Ziel der relevanten Kandidaten (und wird so glücklich = Happy Sourcing). Ein Teil des Problems ist mangelnde Sourcing Effizienz: Weil wir leider die Begriffe Effizienz und Effektivität häufig verwechseln. Das kann im Sourcing zu [...]
Die Talentfinder.News für KW22 – 2022 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung
Die letzte Woche war zwar keine Kurzwoche, aber einige waren aufgrund des Pfingstwochenendes im Urlaub. Deshalb haben wir wieder für Sie die aktuellen Hotspot Talentfinder.News zusammengestellt und die wichtigsten, praktischen Personalgewinnungs-Infos, Podcasts, Videos und Events ausgewählt und diese für Sie zusammengefasst, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen der letzten Woche von Barbara Braehmer, Annika Leutemann und Claudia Franke - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER.NEWS TALENTFINDER GEDANKENFUTTER [...]
Die Talentfinder.News für KW21 – 2022 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung
Wir waren online unterwegs und haben die aktuellen Hotspot Talentfinder.News erstellt: Wir haben die wichtigsten, praktische Personalgewinnungs-Infos, Podcasts, Videos und Events ausgewählt und für Sie zusammengefasst, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen der letzten Woche von Barbara Braehmer, Annika Leutemann und Carolin Matthiae - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER.NEWS TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE [...]
Talentfinder.News: Wir sind jetzt auch auf Telegram! So können Sie uns folgen.
Wir stellen Ihnen unseren neuen Telegram Channel vor: Talentfinder. News. Seit nun über 10 Jahren suchen wir für Sie auf allen Online-Kanälen spannende und relevante Personalgewinnungs-News, Infos und Stories aus. Bisher haben wir diese gesammelt und sie getwittert, auf LinkedIn und XING geteilt. Nun möchten wir Ihnen den Weg vereinfachen und halten Sie über unseren Telegram-Kanal Talentfinder.News auf dem Laufenden. Sie erhalten täglich Nachrichten von uns direkt auf Ihr Smartphone [...]
Folgen Sie diesen professionellen 10 Sourcing-Strategien, wenn Sie die besten IT-Talente einfach finden und gewinnen wollen.
Für alle, die gute IT-Talente einstellen wollen, ist auf dem heutigen hart umkämpften Talentmarkt nicht nur die Suche nach Kandidaten die wahrscheinlich wertvollste Rekrutierungskompetenz. Sondern ohne eine positive Antwort und ein Gespräch wird kein Recruiter* oder Fachbereich herausfinden können, wie gut dieses mühevoll gefundene IT-Talent ist. Und ob es passt. Jeder weiß heute: Da Unternehmen nur noch für wenige IT-Stellen eine Chance auf gute IT-Bewerber haben, reicht es nicht mehr [...]
Blue Collar Sourcing – (wie) geht das Active Sourcing von Facharbeitern, Technikern und Krankenpflegern?
Viele wünschen sich, dass das Blue Collar Sourcing die Lösung und eine Geheimwaffe gegen den Fachkräftemangel im Facharbeiter-, Krankenpfleger- oder Technikerbereich ist. Weil schon das Recruiting und die Besetzung dieser gewerblichen, technischen oder besser "nicht-bürokratischen" Jobs immer mehr stockt, haben sich bei uns in 2021 und nun auch 2022 die Anrufe gehäuft. Die Frage an uns lautete: Welche Möglichkeiten gibt es, gewerbliche, technische, soziale bzw. medizinische Jobs mit Active Sourcing [...]
Was jeder über Recruiting Value Content wissen muss – auch Sie! [mit Infographik]
Es gibt viele Missverständnisse zum Thema Recruiting Value Content. Denn viele unterscheiden nicht zwischen einfachem und hochwertigem Content. Genauer formuliert ist Recruiting Value Content die spezielle Möglichkeit, qualitativ besonders hochwertige und zielgruppenspezifische Unternehmensinhalte ( = Value Content) in den digitalen Medien zu verbreiten. Ziel ist neben der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität hauptsächlich, die Aufmerksamkeit der (richtigen) Kandidaten zu erreichen. Und das ist heute besonders schwer. Deshalb wollen wir in diesem Blogpost [...]
![Wie schreibe ich eine gute Stellenanforderung [ Mit Checkliste]](https://intercessio.de/wp-content/uploads/Wie-schreibe-ich-eine-gute-Stellenanforderung.png)
Wie schreibe ich eine gute Stellenanforderung? [Mit Checkliste]
Eine Stellenanforderung ist die Zusammenfassung der Fähigkeiten, Erfahrungen und des Knowhows, die ein Arbeitgeber für notwendig erachtet, damit die Kandidat:innen für eine Aufgabe berücksichtigt werden. Stellenanforderungen - auch als Voraussetzungen oder Qualifikationen für einen Job bezeichnet - sind nicht nur ein wichtiger Bestandteil jeder Jobbeschreibung, sondern die Basis eines erfolgreichen Recruiting- und auch Sourcing-Prozesses. In diesem Blogpost geben wir Ihnen eine Zusammenfassung, was eine Stellenanforderung ist und wie Sie diese [...]
So starten Sie mit Twitter Sourcing: Eine Kurzanleitung für Einsteiger [Tutorial]
Außerhalb von XING und LinkedIn sucht die Active Sourcing-Community mit großer Begeisterung nach den besten Quellen: Und Twitter ist definitiv eine davon, um großartige Talente zu finden. Jedoch ist - und das ist meine Erfahrung - Twitter ist nicht der Kanal, auf dem Sie Kandidaten für jede Position finden. Das heißt: Obwohl Sie auf Twitter alle möglichen Leute mit unterschiedlichen Fähigkeiten finden können, hinterlassen nicht alle Twitter-User für das Active [...]
Kompetenzbasiertes Recruiting – so geht’s erfolgreich!
Kompetenzbasiertes Recruiting ist eine von zwei Möglichkeiten, neue Mitarbeiter zu gewinnen, nachdem diese durch ein Screening ausgewählt wurde. Entweder man geht nach seinem Bauchgefühl und drückt die Daumen, dass es stimmt. Oder Sie nutzen Wissen und Fakten, um die Bedürfnisse des Unternehmens mit den Fähigkeiten der Kandidaten abzugleichen. Wir glauben fest an die letztere Option und sind stolz darauf, mit einem kompetenzbasierten Recruiting Prozess zu rekrutieren. Warum kompetenzbasiertes Recruiting so [...]
Mit diesen 3 Diversity Recruiting Hacks gewinnen Sie weibliche Developer
Diversity Recruiting ist besonders wichtig geworden. Weil die Nachfrage nach technischen Stellen auf der ganzen Welt enorm ist und der Fachkräftemangel besonders hier Arbeitgeber in der Personalgewinnung vor doppelt schwere Aufgaben stellt: Neben dem harten Wettbewerb um die heiß begehrten Tech Talente verhalten sich Techies anders, als ihre kaufmännischen Kolleg:innen. Unternehmen können Schwierigkeiten bei der Einstellung nur überwinden, indem sie ihren Kandidatenpool vergrößern. Eine Lösung ist dafür zu sorgen, dass [...]
Coole Tools für Ihre Talent Acquisition: 9 hilfreiche Chrome Extensions
Leider kann man sich nicht (immer) in der Talent Acquisition bei Stellenanzeigen oder der Erstellung einer Karrieresite auf die Ergebnisse einer Agentur (komplett) verlassen. Neben Missverständnissen gibt es viele Fehlerquellen, die erfordern, dass Sie Ihre Partner und deren digitalen Produkte genauer prüfen. Was Sie vielleicht nicht wissen, ist, dass der Google Chrome Browser über kostenlosen Tools, sogenannte Chrome Extensions, verfügt, mit denen Sie sich auf einfache Art genau diese Aufgaben [...]
5 Tipps für Recruiter gegen den Ghosting-Supergau: Job No-Shows zum Arbeitsanfang
Die Job No-Shows: Der Albtraum und die schlimmste Angst von Recruitern und Active Sourcern. Monate und Monate verbringen wir damit, nach dem richtigen Kandidat:innen zu suchen. Und dann weitere Monate und Monate damit, dass wir darauf warten, dass sie verschiedene Pre-Boarding-Aktivitäten abschließen - um dann am Ende nicht einmal am ersten Arbeitstag zu erscheinen! In diesem Blogpost möchte ich erklären, was Job No-Shows sind und ein paar Lösungen vorschlagen, wie [...]
Diese 5 Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche überzeugen Top-Talente
Es gibt viele Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche, doch die meisten fokussieren sich nicht auf Top-Talente. Die Möglichkeit, virtuelle Vorstellungsgespräche und Einstellungen anstelle von typischen, persönlichen Vorstellungsgesprächen durchzuführen, wurde in den letzten Monaten durch Covid19 zur neuen Norm, da Recruiter und Fachbereich sich an soziale Distanzierung angepasst haben. Die positiven Zusatzeffekte, wie den Talentpool einfach zu erweitern und die Reisekosten zu minimieren, haben dies weiter vorangetrieben. Unternehmen, die in einem virtuellen [...]
Das Talentfinder Magazin für KW29 – 2021 – News & Infos zur Personalgewinnung
Wir waren wieder für Sie online unterwegs gewesen und haben im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos zusammengefasst, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Barbara Braehmer, Carolin Sauer, Carolin Matthiae und Annika Leutemann - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER MAGAZIN TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- [...]
Das Talentfinder Magazin für KW28 – 2021 – News & Infos zur Personalgewinnung
Wir wollen wieder montags für Sie im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos zusammenfassen, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Barbara Braehmer, Carolin Sauer, Carolin Matthiae und Annika Leutemann - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER MAGAZIN TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- DOINGGOODIES FÜR TALENTFINDER #HAPPYRECRUITING [...]
Echt jetzt, Intuition schadet meinen Active Sourcing-Ergebnissen?
Viele Sourcer:innen nennen stolz ihre Intuition, ihren Instinkt und ihr Bauchgefühl als wesentlichen Erfolgsfaktor im Active Sourcing. Diese Denk- und Handlungsweise kommt aus dem Recruiting - denn auch dort ist eine Mehrheit besonders der Fachbereiche überzeugt, dass ihre Erfahrung und ihre Intuition zu tragfähigen Entscheidungen führt. Personaldiagnostik Experten kämpfen seit Jahren dagegen und bekommen nun Schützenhilfe von anderer Seite: Der Digitalisierung. Denn digitale Tools und Analytik legen offen, dass Intuition [...]
Ein Vergleich: Kompetenzbasierte versus klassische Stellenbeschreibung
Die Stellenbeschreibung gilt seit langem als grundlegendes Personalinstrument. Sie schafft vor allem Transparenz über Aufgaben, Pflichten und Verantwortungsbereiche, auf die sich Mitarbeiter und Führungskräfte beziehen können, wenn sie Klarheit über den Umfang einer Aufgabesuchen. Doch im dynamischen Recruiting-Umfeld von heute können traditionelle Job Descriptions (englisch: Stellenbeschreibung) ihren Nutzen überlebt haben. Alternativen wie die kompetenzbasierte Stellenbeschreibung bewegen sich weg vom „Was“ in einer Aufgabe hin zum „Wie“ Dinge gemacht werden. Diese [...]
Tool-Check der beiden Premium Sourcing Tools: LinkedIn Recruiter und Recruiter Lite
Was ist der LinkedIn Recruiter? Nein, keine Ausbildung zum Recruiter, sondern das Talent Sourcing Premium Tool des US-Netzwerkes. LinkedIn ist das weltgrößte Businessnetzwerk, gerne auch als "Karrierenetzwerk" bezeichnet. Es hat in DACH derzeit über 16 Mio. Usern. Es bietet verschiedene Tools an, die es ermöglichen, nach potentiellen Kandidaten zu suchen. Die beiden Premium Tools werden LinkedIn Recruiter (LIR) und die kleinere Variante LinkedIn Recruiter Lite genannt. In diesem Blogpost möchten [...]
14 Praxisbeispiele, wie ich im Recruiting Unconscious Bias vermeiden kann
Wenn sogenannte Unconscious Bias im Recruiting durch das "Bauchgefühl" die Entscheidungen beeinflussen, dann ist es wahrscheinlich, dass aufgrund unbewusster Voreingenommenheit ein Einstellungsfehler durchgeführt wird. Der beste Weg, um zu verhindern, dass Sie selbst oder andere im Recruiting Prozess diesen unbewussten Fehlern erliegen, besteht darin, sich im Recruiting dieser "Verzerrungen" bewusst zu werden. Und Maßnahmen ergreifen, um sie zu verhindern. Wir wollen mit diesem Blogpost anhand von 14 Praxisbeispielen helfen und [...]
3 geheime Tipps zur CV Database Search, die verkannte Sourcing Methode
Geschätzte Lesezeit: 4 minutes Der Begriff CV Database Search ist der englische Fachbegriff für das Sourcing von Kandidaten über deren Lebensläufe. Am wirksamsten ist diese Sourcing Methode in Lebenslaufdatenbanken. Doch: CVs können Sourcer auch an anderen Stellen im Web suchen und finden. Die größte CV Database, also Lebenslaufdatenbank ist Google selbst, also das Web. Neben der direkte Verfügbarkeit von wichtigen Detail und Informationen bei dieser Methode gibt es viel Tipps [...]
Die Open Web Search – darum ist sie die Mutter aller Sourcing Methoden
Geschätzte Lesezeit: 6 minutes Die Open-Web Search wird bei vielen Sourcern mit dem intuitiven Googlen gleichgesetzt. Das ist nicht falsch, aber wird den Möglichkeiten dieser so umfassenden Sourcing Methode nicht gerecht. Professionelles Sourcing und damit der gezielte Einsatz von Sourcing Methoden wie der Open Web Search ist besonders für diejenigen zu empfehlen, die mit den Social Media Suchen nicht mehr zu ihrem Ziel kommen und wenn Sie noch bessere Kandidaten [...]
So vermeide ich online toxische Kandidaten im Recruiting und Active Sourcing!
Viele denken nicht darüber nach, dass Sie die Chance haben, im Recruiting und Active Sourcing toxische Kandidaten zu "vermeiden" und sie erst gar nicht in den Prozess zu nehmen. Dabei ist es klar: Wenn Menschen offline toxisch sind, werden sie dies auch online nicht dauerhaft überspielen können. Im Gegenteil: Meine Erfahrung ist, dass sie ihre negativen Verhaltensmuster online noch viel deutlicher zeigen, da hier weniger Hemmungen vorhanden sind und sie [...]
Menschen verstehen: Wie wir auf Krisen-Situationen reagieren und mit ihnen umgehen
Wenn das Undenkbare passiert und Menschen, deren Leben vorher normal war, in Krisen-Situationen geraten, können die meisten nicht vorhersagen, wie sie selbst reagieren werden. Entgegen der landläufigen Meinung greifen die meisten Menschen jedoch nicht zu irrationalen Hysterien inmitten extrem stressiger Situationen wie Hochwasser-Katastrophen oder Flugzeugabstürzen, oder auch persönlichen Krisen wie lebensbedrohlichen Krankheiten, wirtschaftlichen Desastern wie Verlust der Lebensgrundlage oder der kriegsbedingten Bedrohung des eigenen Lebens. In diesem ersten Blogartikel möchte [...]
Recruiter, das Blaulicht-Recruiting hat keine Zukunft – so geht’s nicht weiter!
In vielen Recruiting Abteilungen wird das Blaulicht-Recruiting als neues "Normal" betrachtet: Es fokussiert sich nur auf die Vakanzen, die am "superwichtigsten" sind. Dabei wird die totale Flexibilität des Recruiters für die Ziele der Fachbereichsleiter als erstrebenswerte Eigenschaften und Verhalten angesehen. Doch der Personalmarkt hat sich geändert und viele Fachbereichsleiter wissen das nicht. Was Fachbereichsleiter wollen, ist nicht selten gar nicht die Lösung des Problems, sondern sogar das Problem. Während also [...]
Was ist der Unterschied zwischen Kandidaten, Bewerbern und Talenten?
Kandidaten, Talente und Bewerber - ist das dasselbe? In Bezug auf den Einstellung von neuen, qualifizierten Mitarbeitern, also den erfolgreichen Recruiting Prozess lautet die Antwort: Nein, ist es nicht. Dennoch - in der Vergangenheit könnten sie sogar alles drei gleichzeitig gewesen sein. Angesichts der Fortschritte in der modernen Personalgewinnung gibt es sehr wichtige und entscheidende Unterschiede zwischen den drei Bezeichnungen und damit deren jeweiligen Status. Erfolgreiche Recruiter und Sourcer* sollten [...]
Die 6 größten Mythen zu Blended Learning aufgedeckt [Infographik]
Blended Learning ist in aller Munde und in Europa gibt es keine einheitliche Definition davon. Erstaunlicherweise scheint dies in den USA anders zu sein - dort gibt es eine ganz pragmatische Herangehensweise. Dennoch ist es auch dort so, dass bei der Implementierung von Blended Learning die jeweiligen Interessenvertreter hin und wieder vorgefasste Meinungen über dieses Lernmodell haben. Im folgenden Blogpost werde ich Ihnen einige der verbreitetesten Blended-Learning-Mythen skizzieren, damit Sie [...]
Wie unterscheidet sich Talent Management von HR?
Sie könnten auch Schwestern sein: HR und Talent Management. Sie sehen - von außen - zum Verwechseln ähnlich aus - und irgendwie klingen sie auch gleich. Zumindest werden sie oft wie Synonyme verwendet. Man kann sagen, wie im richtigen Leben: Sie stehlen sich gegenseitig die Kleider (das heißt, sie sehen von außen hin und wieder gleich aus). Wenn man sie wie Zwillinge nicht auseinander hält, kann es schwierig werden, zu [...]
Alt gegen neu – Pros und Cons von E-Learning versus traditioneller Schulungen
Die Trainings-Branche und das Lernen an sich hat sich sehr geändert - das Lernen online, kurz das E-Learning ist in aller Munde. Unsere Welt hat in den letzten zwei Jahrzehnten einen beachtlichen technologischen Sprung erlebt, wobei Technologie fast jede denkbare Industrie durchdringt. Dazu gehört auch der Schulungsbereich, in dem die Schulungs-Methodik in Form von E-Learning sehr gut angenommen wird. In diesem Blogpost werden die Stärken und Schwächen der beiden Lernmodelle [...]
Die wichtigsten 20 Booleschen Befehle in Google – einfach erklärt [Übersicht]
Während die allgemeine Zahl der Booleschen Befehle mit mehreren hundert Befehlen unübersichtlich hoch ist, können wir in Social Media wie XING und LinkedIn oft nur 4-6 Befehle kombinieren. Das sieht bei Google schon ganz anders aus: Hier haben wir weit mehr Boolesche Befehle zur Verfügung. Diese ermöglichen uns ein sehr viel gezielteres und detaillierteres Suchen und Finden - vorausgesetzt, man wendet sie richtig an und kombiniert sie klug. Um eine [...]
So verändert die innovative Unkonferenz Talent2063 die Zukunft der Personalgewinnung
Die innovative Talent2063 ist ein neues und ganz anderes Veranstaltungsformat: Hier stehen die Teilnehmer im Fokus – und werden von Experten unterstützt. Es werden die bisher eher passiven Strukturen (nur Zuhören und Fragen stellen) zu Gunsten der persönliche Lernreise der 100 Teilnehmer aufgebrochen. Auf diesem Weg ist die Talent2063, die am 12. März 2020 in Hannover stattfindet, die erste echte "Social Learning“-Unkonferenz zum Thema Personalgewinnung, bei der die Umsetzung des [...]
Was ist (modernes) Talent Management? – Einblicke in die HR-Denkwelt
Das Talent Management wird meist im Unternehmenskontext in zwei Definitionen gesehen: Betriebswirtschaftlich und bezogen auf die Unternehmensstrategie handelt es sich beim Talent Management in der ersten Definition um die Investition von Zeit und den Aufwand, den ein Unternehmens in seine Mitarbeiter steckt, um deren Leistung und Potenzial zu maximieren. Gleichzeitig wird der Begriff aber auch in der Personaldiagnostik und Personalentwicklung eingesetzt und definiert. Dort meint er dann mit "Talent" die [...]
Was ist “Transformative Learning” – und warum ist das heute in HR so wichtig?
Ich beschäftige mich mit der Lerntheorie und damit auch mit "Transformative Learning" seit über 8 Jahren - seit ich entschieden haben, eine gute Trainerin und Coach zu werden. Ich hatte das Bedürfnis, zu verstehen, wie Menschen nicht nur lernen, sondern wollte wissen, was man tun kann, dass sie Wissen in die Praxis übertragen und auch ihr Verhalten wirklich ändern (können). Und ich bin mit diesem Interesse nicht alleine: Lernen, das [...]
Die Megatrends der Personalgewinnung des nächsten Jahrzehnts: 2020-2029 [Infographic]
Die Personalgewinnung der letzten Dekade hat riesige Sprünge gemacht. Auf der einen Seite ist die Toolbox so gefüllt, dass es schon schwierig ist, den Überblick zu wahren: Ganz neue Personalmarketing-Systeme, Algorithmen und eine fast unübersichtliche Zahl der Software-Tools für verschiedenste Arbeitsbereiche der Personalgewinnung haben Einzug gehalten. Gleichzeitig ist Active Sourcing kein Privileg der Dienstleister mehr und auch mit Retargeting Systemen haben sich völlig neue Prozesse etabliert. Fast überall ist der [...]
Jahresrückblick – Die 10 beliebtesten Intercessio Blogartikel 2019
Alle Jahre wieder, wenn das Jahr sich seinem Ende zuneigt, überprüfen wir unsere Blogartikel und -themen und auch deren Zugriffe. Unser Blog nimmt sich neben dem Fokus Talent Sourcing auch vieler anderen Themen aus Social Recruiting und der Talent Acquisition an. Es ist regelmäßig überraschend, wie sich über das Jahr hinweg, das Interesse an den bewährten "Evergreen"-Blogartikel ändert, aber auch die neuen Blogartikel aus 2019 freuen sich sehr unterschiedlichem Zuspruch. [...]
Unsere Top 6 Do´s and Don´ts im Telefoninterview mit passiven Kandidaten
Das erfolgreiche Telefoninterview mit passiven Kandidaten unterscheidet sich sehr von telefonischen Interviews mit Bewerbern. Denn ein Bewerber hat nicht nur einen Lebenslauf eingereicht, sondern sein Interesse an der Aufgabe signalisiert. Auch ist der passive Kandidat nicht auf Jobsuche, seine Wechselbereitschaft ist gering bis nicht vorhanden und zum Zeitpunkt des Telefonates hat er in der Regel gerade mal Interesse an mehr Informationen. Seine Erwartungen und Verhalten sind nicht mit dem eines [...]
Sind OSINT Tools geniale Sourcing Lösungen oder nur Zeitverschwendung?
OSINT Tools, Strategien und Hacks helfen Informationen zu finden, die mit anderen Suchtools nicht erreichbar sind. Da es für Sourcer immer schwerer wird, erfolgreich Active Sourcing zu betreiben, steigt die Bedeutung dieser weiteren Tools für das Sourcing. Denn so kann man andere Kandidaten und besonders Experten finden, die nicht in Google oder Social Media sind. Auch wenn einige dieser Tools komplizierter sind, sie sind in der Regel kostenlos und legal, [...]
So führen Sourcer ein effektives Briefing Gespräch mit dem Hiring Manager – 7 Praxis-Tipps
Die Informationen aus dem Briefing Gespräch bzw. Kick-Off Meeting mit dem Hiring Manager sind für die meisten Recruiting und Sourcing Projekte die entscheidende Grundlage. Informationen, die hier nicht ausgetauscht werden, können schnell zur falschen Suchstrategie führen. Eventuell gefährden sie sogar die Stellenbesetzung. Kurz: Ein effektives Briefing ist keine leichte Aufgabe. Denn wenn dieses nicht richtig gehandhabt wird, kann es zu großer Verwirrung und Zeitverschwendung führen. Deshalb möchten wir mit diesem [...]
Optimales Telefon-Interview mit passiven Kandidaten? Es ist einfach, wenn Sie es klug machen!
Das erste, was Sie tun müssen, wenn Sie ein Telefon-Interview mit einem passive Kandidaten führen möchten, ist sich in deren Lage zu versetzen. Nur wenn Sie die Situation aus deren Perspektive sehen, können Sie eine Candidate Experience schaffen, die Ihren Gesprächspartner überzeugt. Und dazu bringt, dass Sie von ihm die Reaktionen erhalten, die Sie planen und wünschen. In diesem Blogpost fassen wir Ihnen die wichtigsten Do's und Don'ts von Telefon-Interviews [...]
Das Talentfinder Magazin für KW47 – 2019 – News & Infos zur Personalgewinnung
Auch diesen Montag haben wir im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos für Sie zusammengefasst, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Anna Dollhäubl, Barbara Braehmer, Carolin Sauer und Ulf Keutmann - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER MAGAZIN TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- DOINGGOODIES FÜR TALENTFINDER [...]
Die 12 wichtigsten Methoden für das Sourcing Projektmanagement – und wie man die besten für den Erfolg auswählt
Die Auswahl der richtigen Active Sourcing Projektmanagement Methodik ist für den Ablauf und das Ergebnis, also die Stellenbesetzung von entscheidender Bedeutung. Denn letztlich ist jede Stellenbesetzung ein Projekt. Wir möchten Ihnen einen Leitfaden zur Bewertung von Projektmanagement-Methoden geben, der es Ihnen ermöglicht, die passende Lösung für Ihr nächstes Active Sourcing Projekt zu finden. Aber wie können Sie bei so vielen unterschiedlichen - und in einigen Fällen überlappenden - Ansätzen zur [...]
Zombie-Sourcing – Symptome, Ursachen und was Sie dagegen tun können
Nein, wenn ich Zombie-Sourcing schreibe, geht es nicht um das Suchen von Untoten und das Stellenbesetzen mit Zombies. Sondern ich schreibe über eine Sourcing-Prozess-Katastrophe, in die sich nicht nur einzelne Sourcer manövriert haben, sondern manches Mal sogar ganze Unternehmen. Und diese Katastrophe verbreitet sich derzeit wie ein Virus. Denn so mancher ist als Zombie-Sourcer unterwegs - ohne es zu wissen. In diesem Blogartikel wollen wir aufklären, was Zombie-Sourcing ist und [...]
Das Talentfinder Magazin für KW44 – 2019 – News & Infos zur Personalgewinnung
Auch diesen Montag haben wir im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos für Sie zusammengefasst, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Anna Dollhäubl, Barbara Braehmer und Ulf Keutmann - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER MAGAZIN TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- DOINGGOODIES FÜR TALENTFINDER #HAPPYRECRUITING #HAPPYSOURCING [...]
Wie habe ich Spaß beim Active Sourcing und besetze damit erfolgreich Stellen?
Viele im Active Sourcing haben das Gefühl, dass sie in ihrem Job einfach nur noch "funktionieren". Denn es stehen häufig die Regeln des Unternehmens, der Chefs, der Umwelt und die eigenen Glaubenssätze, was geht oder nicht geht im Raum. Man hört überall, wie toll Active Sourcing sei - aber letztlich haben nur wenige ausreichend Zeit, ihren Active Sourcing Aufgaben neben allen anderen nachzukommen. In diesem Blogpost möchte ich, ergänzend zum [...]
Das Talentfinder Magazin für KW43 – 2019 – News & Infos zur Personalgewinnung
Wir sind zurück mit unserem wöchentlichen Talentfinder Magazin! Sie erhalten ab sofort immer am Montag hier im Intercessio-Blog einmal in der Woche praktische Personalgewinnungs-News und -Infos (falls Sie diese verpasst haben) - vom Intercessio Team für Sie kuratiert. Viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER MAGAZIN TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- [...]
Welche neuen, coolen Digital Recruiting Tools und Methoden helfen mir in dieser VUCA-Welt? [mit Slides]
Wie auch die heutige Online-Welt ist das Digital Recruiting von ständigen Veränderungen betroffen. Während auf der einen Seite Strategien und Planungen immer schwerer werden, entstehen neue Möglichkeiten durch innovative Tools und Methoden. In diesem Blogartikel fasse ich meinen Vortrag auf der Messe Zukunft Personal Europe 2019 in Köln zusammen. Ich möchte Ihnen eine Übersicht über eine Auswahl von interessanten Digital Recruiting Tools und Methoden geben. Wieso müssen wir über die [...]
Recruiting Content Marketing: 10 Wege, wie ‘guter Content’ Talente überzeugt [mit Checkliste]
"Recruiting Content Marketing" ist in aller Munde. Aber wie guter Content tatsächlich erfolgreich Ihre Zielgruppe erreicht und deren Aufmerksamkeit auf Ihre Posts, Ihre Stellenanzeigen oder Ihre weiteren Talent Acquisition Aktivitäten lenkt, ist im Detail noch nicht allgemein bekannt. Nur kurz vorweg dazu: Solange Sie nur gelegentlich Inhalte posten, werden weder die Leser noch die Suchmaschinen bzw. Algorithmen der Nachrichtenströme (Newsfeeds), Ihre Inhalte wirklich wahrnehmen. Spontane Handlungen fehlt in diesem Personalmarketing-Kontext [...]
Was nützen mir meine Active Sourcing Kenntnisse, wenn der Chef Web 1.0 denkt?
Jeder aktive Sourcer merkt schnell: Nicht alleine die persönlichen Sourcing Kenntnisse bestimmen den Sourcing Erfolg. Es sind auch nicht die Tools oder die vom Fachbereich gewünschten "Top-Kandidaten". Ein wichtiger Faktor ist, wie man das Active Sourcing mit dem Recruiting und Personalmarketing kombiniert. Und deshalb ist es entscheidend, welche interne Unterstützung dieser neue Prozess "Active Sourcing" in der Organisation erfährt - besonders vom eigenen Chef. Wir möchten mit diesem Blog-Post bei [...]
HR-Inspiration auf dem HR Innovation Day 2019: Ohne Agilität geht es auch in Human Resources nicht (mehr)
Es gab wieder viel HR-Inspiration auf dem HR Innovation Day in Leipzig. Das besondere Format wurde nun zum achten Mal von Prof. Dr. Peter Wald organisiert, der nicht nur eine große Zahl Experten für diesen Tag gewinnen konnte. Sondern ein breites und inspirierendes Themen-Spektrum aus dem Human Resources Bereich zusammenstellte. In diesem Blogartikel möchte ich einen zusammenfassenden Rückblick geben. Ich stelle fünf der Sessions heraus, die ich auf dem HR [...]
So treffen Sie die richtige HR Investitionsentscheidung für die Zukunft [mit Slides]
Eine HR Investitionsentscheidung zu treffen wird immer schwerer. Überall und damit auch in Human Resources haben wir immer mehr Technologien und Tools bereits im Einsatz. Gleichzeitig explodiert geradezu die Zahl der Angebote an Software Applikationen und Tools für die verschiedenen Aufgaben in HR. Dies macht jede Suche nach der richtigen Software bzw. dem richtigen HR Tool noch komplizierter. In diesem Blogartikel fasse ich den ersten meiner beiden Vorträge auf der [...]
Keep Calm! Zu den Booleschen Operatoren in XING und LinkedIn gibt’s schon wieder News
Es gibt News für Sourcer zu den Booleschen Operatoren in den Business Netzwerken XING und LinkedIn. XING hat seit Februar 2019 konstant weiter an seinem Suchalgorithmus und damit der Booleschen Suche der Erweiterten Suche und des TalentManagers gearbeitet und nun ein (Zwischen)Ziel erreicht. Während LinkedIn im April 2019 weltweit begann eine Serie von überraschenden, punktuellen Veränderungen der Wirkung der Booleschen Operatoren in der Erweiterten Suche auszurollen, die immer noch anhält. [...]
Diese 20 typischen Serviceanbieter in der Personalbeschaffung sollten Sie kennen
Nicht nur den Neulingen in der Personalbeschaffung schwirrt der Kopf, wenn sie sich nach Support umsehen. Es gibt sehr viele verschiedene Services, die die Talent Acquisition, das Recruiting und Sourcing unterstützen. Sie tragen auch noch äußerst unterschiedliche Bezeichnungen, die schon beim Googeln Kopfzerbrechen verursachen können, was das genau bedeuten könnte. In diesem Blogpost möchte ich eine kurze Übersicht über die aktuellen Service Anbieter geben, die Unternehmen in der Personalbeschaffung unterstützen. [...]
Seelentrost für Sourcer zu XINGs Restriktionen der Booleschen Suche: Hier kommen 3 Workarounds [Teil 2/3] – mit Update Mai ’19
Nach dem ersten Überblick zu den neuen Restriktionen der Booleschen Suche mit dem Premium Account in XING möchte ich Ihnen in diesem Blogpost 3 Wege aufzeigen, wie Sie dennoch auf Basis der XING "Erweiterten Suche" Talente finden können. Doch muss ich vorwegschicken, dass das klassische Sourcing mit der "Erweiterten Suche" und damit dem Premium Account kaum mehr möglich ist. Wer in der bisherigen Suchmethode sucht und alle Boolesche Befehle nützt, [...]
Hiobsbotschaft: XING hat die Booleschen Befehle (fast) abgeschafft – was bedeutet das für Sourcer und Kandidaten? [Teil 1/3] – Update Mai 2019
XING hat es nun doch getan: Sie haben am 20. Dezember 2018 die sogenannten Booleschen Befehle in der Erweiterten Suche des Premium Accounts und damit die Möglichkeit der gezielten Suche mit diesem Account so eingeschränkt, dass das Sourcing nur noch schwer möglich ist. Kurz: die gezielte Online-Personalsuche (genannt Active Sourcing) mit dem Premium Account in XING ist (fast) abgeschafft - Update Mai 2019: sehr eingeschränkt worden. Zur Erklärung: Mit diesen [...]
Die 12 wichtigsten Vorsätze für erfolgreiche Active Sourcer für 2019
Auch für Active Sourcer ist die Jahreswende eine gute Gelegenheit nicht nur die Ziele, sondern auch Arbeitsweisen zu überprüfen. Jetzt ist es Zeit, Korrekturen vorzunehmen, die guten Vorgehensweisen festzuhalten, zu verbessern und zu wiederholen. Die Handlungen, Routinen oder Gewohnheiten, die nicht geholfen haben oder sogar das Gegenteil bewirkten, sollten Sie nun beenden. Nehmen Sie jetzt Ihr Active Sourcing Schicksal in die Hand - es ist Time for Action, denn ein [...]
Die 10 Prinzipien der Kandidatenansprache im Active Sourcing
Eine persönliche Kandidatenansprache und eine wertschätzende Kommunikation sind grundlegender Bestandteil im Sourcing Prozess. Es bringt nicht viel, wenn der Sourcer alle Tools und die neusten Hacks beherrscht, bei der Kontaktaufnahme fast alle Kandidaten verliert und nur einen Rücklauf von unter 10 % hat. Alleine nur "wertschätzend" anzusprechen, ist heute nicht mehr die Lösung. Denn was genau als "wertschätzend" empfunden wird, hängt davon ab, was die Talente als wertschätzend definieren. Ebenso [...]
Wie können Sourcer und ihre Sourcing Chefs die Erwartungen von Hiring Managern besser erfüllen?
Sourcing Chefs sind oft in einer Sandwich Position: Ihre Sourcer bzw. sourcenden Recruiter beziehen die Hiring Managern intensiver ein und stellen mehr Fragen, damit sie besser sourcen können. Aber die Hiring Manager bzw. Fachbereiche sind nicht selten wenig erbaut, mehr "ausgefragt" zu werden und verstehen weder die Änderungen noch den Sinn des Nachfragens. Denn meist wurde zeitgleich intern angekündigt: Wir machen jetzt Active Sourcing - und HR ist jetzt besser, [...]
Wenn Ghosting, Benching und andere Dating Unarten ins Recruiting einziehen
Der Kreis hat sich geschlossen - Ghosting wird von beiden Seiten betrieben. Heute klagen nicht nur Bewerber, dass sich Recruiter nicht mehr melden und sie ghosten. Umgekehrt können viele Recruiter von Kandidaten erzählen, die nicht mehr zum Interview aufgetaucht sind (sogenannte "No-Shows") oder sich einfach danach nicht mehr melden, sie "ghosten". Es ziehen aber noch weit mehr Unarten aus der Dating-Welt ins Recruiting ein und wir wollen diese in diesem [...]
Die 5 zentralen Dinge, die Sourcing Manager wissen müssen, wenn sie selbst nicht sourcen
Viele Chefs von Sourcern, also Sourcing Manager, sind selbst keine Sourcer. Sie sind Talent Acquisition oder Recruiting Führungskräfte oder auch in anderen Funktionen in Human Resources wie im Employer Branding oder sie sind Personalberater bzw. Vertriebsleiter in der Personalvermittlung. Sehr oft haben sie keine Zeit sich um diese neue Kompetenz des Sourcing zu kümmern - und die besonderen Unterschiede zwischen Recruiting und Sourcing festzustellen. Dies hat oft nicht nur für [...]
HR Netzwerken 4.0 – Reales Treffen mit “Online-Nett-Werken” verbinden – #HRBC18 in Wien
Jedes HR Barcamp ist besonders spannend, weil ich mit Menschen, mit denen ich schon länger online verbunden bin, " HR Netzwerken " kann. Das heißt, sie live treffe und mich über Fachliches und Persönliches unterhalte, oder anders herum: ich auch viele neue Kollegen kennenlerne, mit denen ich mich dann später online weiter austausche. Aber ein solches Event ist nicht nur gut für das HR Netzwerken, sondern das Lernen voneinander in [...]
Reminder in der Sourcing Kommunikation – Höfliche Erinnerung oder Spam?
Eine Erinnerung (auch Reminder oder auch Follow-Up genannt) knüpft an eine vergangene Erstansprache an und erinnert den potentiellen Kandidaten daran, dass er vor kurzem eine Nachricht erhalten hat. Nicht alle Sourcer sind sich einig, ob das Verschicken eines solchen Reminders sinnvoll ist bzw. in welcher Form und wie oft es zu einem Erfolg führen wird. Auch auf dem Sourcing Summit in diesem Jahr kam der Reminder in mehreren Sessions zur [...]
So ein Sourcing Projekt – wie zeitaufwendig ist das überhaupt? [mit Candidate Sourcing Funnel Calculator]
Weil das Googlen so einfach ist, denken viele, dass ein Sourcing Projekt auch einfach zur Stellenbesetzung führt. "Einfach" wird hier nur zu oft mit: schnell, wenig Aufwand, kosten- und zeitsparend gleichgesetzt - und dabei verwechselt. Denn leider ist nichts in der Digitalisierung linear oder gar einfach. Alles Digitalisierte wird komplizierter, meist sogar komplex und oft disruptiv. Aus diesem Grund ist gutes, erfolgreiches Sourcing heute zeitintensiv. Anhand von Modellen will ich [...]
No Shortcut zum Sourcing Erfolg: Warum werden so wenig Stellen durch Sourcing besetzt?
Der Sourcing Erfolg ist nicht einfach nur das Finden von Talenten. Vor lauter Finderglück und Sourcing Elan wird oft die Candidate Experience im Sourcing Prozess vergessen. Und die ist definitiv anders als im Recruiting. Denn die Zielgruppe des Sourcers sind keine aktiven Bewerber, sondern sie ist erst mal nichts weiter als eine große Zahl passiver User. Diese wissen vor ihrer Ansprache noch nichts von ihrem Glück. Und nur weil sie [...]
Das war der HR Innovation Day 2018: Deep Web Sourcing, Rock Your Innovation & überall AI
Der HR Innovation Day fand in diesem Jahr am 2.6. in Leipzig statt. Prof. Dr. Peter Wald lud bereits zum siebten Mal ein und brachte erneut tolle Referenten aus Wissenschaft und Praxis, Neudenker sowie Studierende und HR Interessierte in den Hörsälen der HTWK Leipzig zusammen. Die gute Zusammenstellung aus modernen, aber auch klassischen HR-Themen und die perfekte Organisation haben sich herumgesprochen: Das HR Event war schon einige Tage vorher ausgebucht. [...]
Vertical Sourcing und Recruiting – 6 Top Plattformen, um kreative Talente zu finden
Das Vertical Sourcing und Recruiting gewinnt besonders im Kampf um die begehrten Experten und Spezialisten eine besondere Bedeutung. Die in der Digitalisierung so wichtigen Kreativen bzw. "Creatives" von z.B. Digital Tech Talenten (Fotografen, Web Designer oder UX Design Spezialisten) bis hin zu den (hoch digitalisierten) Künstlern (Product Design Spezialisten wie zum Industrie oder Mode Designer) sind besonders begehrte und sehr speziell begabte Experten. Sie sind weniger in den klassischen Social [...]
Meine besten 5 Praxistipps für Sourcer vom Sourcing Summit Germany 2018 #SoSuDe
Dieses Jahr fand der Sourcing Summit Germany 2018 am 25. und 26. April in München statt. Es war dieses Mal doppelt so groß wie im Vorjahr in Mainz, über 300 Teilnehmer haben teilgenommen. Sehr gut war auch, dass die englischen Vorträge alle übersetzt wurden und für die ausländischen Teilnehmer die deutschen Vorträge ins Englische. Was war neu am Sourcing Summit Germany 2018? Es wurde viel geändert – so konnte man [...]
Warum wir uns in den XING TalentManager wider Willen verliebt haben
Toll fanden wir ihn schon, den XING TalentManager - aber eigentlich haben wir ja gedacht, wir können ganz ohne kostenpflichtige Sourcing-Tools auskommen, weil wir so gut sourcen können. Unsere Vorstellung war es zu beweisen, dass es auch ohne Bezahltools geht. Aber dann kam der Wunsch nach Effizienz dazwischen und das Ziel der wertschätzenden Kommunikation. Warum wir uns heute Sourcing nicht mehr ohne den XING TalentManager vorstellen können und warum es [...]
Ich bin ein Solo-Recruiter – wie sichere ich meinen Erfolg?
In der breiten Recruiting Landschaft wird oft vergessen, welche wichtige Rolle Solo-Recruiter einnehmen. Sie arbeiten nicht nur in Projekten und übernehmen ganze Recruiting Mandate, sondern springen als Interims-Recruiter ein, übernehmen entweder einzelne Recruiting Aufgaben, werden als Feuerwehr eingesetzt und schulen und coachen dabei auch noch die Mannschaft der Auftraggeber. Sie sind nicht selten eine Sonderform des 360-Grad-Recruiters. In diesem Blogartikel wollen wir zusammenfassen, welche Voraussetzungen ein Solo-Recruiter Business haben muss, [...]
Sollten Sie weiter nach einem 360-Grad-Recruiter suchen?
Heutige Recruiter Stellenausschreibungen scheinen mehr nach einem 360-Grad-Recruiter als nach einem Recruiting Experten zu suchen. Der Leistungsdruck nimmt auch im Recruiting ständig zu - neben Wertewandel und Fachkräftemangel sorgt die Digitalisierung konstant für Veränderungen. Und damit die Notwendigkeit der ständigen Anpassung, um erfolgreich zu werden bzw. zu bleiben. In diesem Blogpost prüfen wir die Argumente und Vor- und Nachteile, alle möglichen Recruitingaufgaben in einer Stellenbeschreibung zu bündeln oder auf mehrere [...]
Das ist kein Zahlenspiel: Die 10 wichtigsten Sourcing KPIs
Jeder Active Sourcer sollte Sourcing KPI's pflegen und seine eigenen Kennzahlen erstellen. Warum? Ohne eine Überprüfung einer Zielabweichung läuft jeder Sourcer Gefahr, viel Zeit für falsche und damit erfolglose Prozesse aufzuwenden. Ebenso kann man nur Transparenz erhalten und besser werden und sich so der Digitalen Transformation erfolgreich stellen, wenn man Veränderungen ständig überprüft. Wir geben Ihnen in diesem Blogpost eine Übersicht über die 10 wichtigsten Sourcing KPIs in der Praxis. [...]
Wie erkenne ich die 8 größten Hindernisse von Semantischen Suchmaschinen im Sourcing?
Die Semantischen Suchmaschinen befinden sich heute in allen für das Sourcing wichtigen Portale (z.B. XING, Linkedin, Google) im Einsatz - es gibt dort keine Keyword Suchmaschinen mehr. Diese Semantischen Suchmaschinen sind extrem komplexe Programme, sogenannte Algorithmen. Wer also gezielt suchen und finden möchte, muss sich mit den Funktionsweisen dieser algorithmischen Maschinen auseinandersetzen. Doch diese Maschinen sind keinesfalls universell einsetzbar und haben viele Limitationen. Wir erklären in diesem Blogpost die wichtigsten [...]
Wie läuft der professionelle, erfolgreiche Active Sourcing Prozess ab?
Der Active Sourcing Prozess findet im Wesentlichen online statt. Aber das Medium Internet ist nur ein Abbild der realen Welt. Wer gezielt qualifizierte Talente Suchen und Finden möchte und sich nicht nur mit irgendwelchen ungefähr passenden Kandidaten zufrieden geben möchte, der sollte seine Online-Suche nicht nur speziell für dieses Medium sehr gut planen, sondern auch professionell durchführen. In diesem Blogartikel erklären wir Ihnen, wie der heutige moderne, professionelle Active Sourcing [...]
Was heißt Candidate Persona auf schlau? Hier sind 7 Umsetzungstipps aus der Praxis
Selbst wenn Sie den Begriff Candidate Persona noch nie gehört haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie im Recruiting, der Talent Acquisition oder dem Sourcing eine "Candidate Persona" zumindest teilweise bereits erstellen. Wir haben alle den mehr oder weniger "perfekten" Kandidaten im Kopf, wenn wir auf die Suche gehen. Ohne dieses Modell eines "perfekten Kandidaten" wird es schwierig, eine zielorientierte Anzeige zu gestalten, Lebensläufe gut zu bewerten, im Interview die richtigen [...]
Kleines Tutorial: Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Personal #ZP17
Auf der Messe Zukunft Personal in meiner Session in der Blogger Lounge habe ich in Form eines kleinen Tutorials wichtige Sourcing Tools und Hacks für Praktiker, und solche, die es werden wollen, zusammengefasst. Ziel war es, eine Übersicht und Zusammenfassung zu gegeben, was Sourcing Tools leisten können und mit welchen Hacks (amerikanisch für Tricks) man sie erfolgreich steuern kann. Good News und Bad News zu Sourcing Tools Die gute Nachricht [...]
5 Fragen rund um das HR BarCamp in Wien #HRBC17
HR BarCamp - für einige schon Pflicht und fester Bestandteil im Personaler-Veranstaltungskalender, war ich ‚Newbie’ und besuchte am 14. und 15. mein erstes HR Barcamp in Wien. Mit kleiner Verzögerung bedingt durch 3 Tage auf der Zukunft Personal in Köln und 2 Tage Corporate Culture Jam in Bonn, möchte ich mithilfe der folgenden fünf Fragen auf das spannende Format HR BarCamp und einige einzelne Sessions zurückblicken. Wo kommt’s her, das [...]
Diese 7 Erfolgstipps von Personalberatern sollten Sourcer beherzigen
Sourcer können von guten Personalberatern sehr viel lernen. Schließlich gehen sie ebenso auf die Pirsch nach Kandidaten wie der Personalberater es durch die Direktansprache per Telefon macht. Zwar sind Sourcer "nur" online unterwegs. Doch beide haben das gleiche Ziel: Passiven Kandidaten zu identifizieren und durch direkte Kontaktaufnahme zu gewinnen. Wir haben Ihnen 7 Erfolgstipps von Personalberatern zusammengefasst, die Ihnen als Sourcer helfen werden. Kunden erwarten von Personalberatern mehr als nur [...]
Ingenieure verzweifelt gesucht? Hier kommen 3 einfache Sourcing Hacks
Diejenigen, die vom Fachkräftemangel bezüglich MINT Berufen betroffen sind und verzweifelt Ingenieure suchen, finden sich bekanntlich in guter Gesellschaft. Laut Statista steigt derzeit pro Quartal die Zahl der offenen Stellen um einen zweistelligen Prozentsatz. So ist es nicht verwunderlich, dass viele die aktive Suche und Kontaktaufnahme via Active Sourcing wählen. Und nicht selten entsetzt feststellen: Entweder es werden viel zu viele oder viel zu wenige Profile in Social Media angezeigt. [...]
Sourcing Fangfrage: Wie lang ist der ideale String?
Für viele ist die richtige Kombination von Keywords in Suchanfragen, genannt Strings, "die" hohe Kunst des Active Sourcings. Die Zusammensetzung dieser Suchketten wird oft diskutiert. Viele geben sich große Mühe, einen besonders guten String zu erstellen, mit dem man die Suchmaschine überzeugen kann, eine Liste der richtigen Kandidaten anzuzeigen. Wir gehen in diesem Blogartikel der Frage nach, wie Praktiker und Sourcing Profis das sehen, die schon viele Stellen besetzt haben: [...]
6 Learnings des Sourcing Summit Deutschland 2017 #SoSuDe
Der Sourcing Summit Deutschland vom 18. und 19. Mai in Mainz liegt nun ein paar Tage zurück - Zeit, die Konferenz Revue passieren zu lassen. Es ist mein zweiter Sourcing Summit (nach dem SoSuEu in Amsterdam im Herbst 2016), und den möchte ich hier aus meiner persönlichen Sicht, also der eines lernenden Sourcers (und kein Profi Sourcer) zusammenfassen und die wichtigsten Learnings skizzieren. Das Eventformat sah nicht vor, dass jede [...]
3 Gedanken zu Google Hire – Was kommt da auf uns zu?
Ein großes Ereignis wirft seine Schatten voraus: Google steigt in den Recruiting und HR Markt ein und hat Google Hire angekündigt. Noch steht nur die Anmeldeseite im Web - und keiner kann sich dort anmelden. Aber schon erregen sich die Gemüter und jeder will wissen, was geplant ist und vor allem: Alle beschäftigen sich damit, wie Google die Daten, die es zur Verfügung hat, für das Recruiting einsetzen will. Google [...]
Gewagt gefragt: Geht moderne Talent Acquisition noch ohne Cookies und Tracking?
Jeder weiß, dass es sie gibt: Diese Cookies, die sogar auch noch tracken können. Aber hierzulande werfen viele empört die Hände gegen den Himmel beim puren Wortgebrauch „tracken“ und tun so, als wenn jetzt alle Datenschutzregeln und Persönlichkeitsrechte automatisch gebrochen würden. Das Problem ist: Faktisch hat fast jede Website Cookies. Nicht nur Recruiter, sondern auch Sourcer sollten also genauer hinsehen, was Cookies wirklich sind, bevor wir Schnappatmung bekommen. Denn viele [...]
5 praktische Tipps zur X-Ray Technik mit LinkedIn – dann klappt’s auch mit dem LinkedIn Update
Die X-Ray Technik oder auch Röntgen-Technik ist eine besonders wichtige Vorgehensweise des Active Sourcings. Sie nützt die Qualitäten und Vorteile der Suchmasken von Google oder Bing - die besten Such-Algorithmen, die wir derzeit als Sourcer nutzen können. Mit diesen Top-Suchmaschinen durchforsten wir öffentliche Daten von Website oder Plattformen zum Beispiel von LinkedIn an. Die X-Ray-Technik ist nicht so kompliziert wie sie klingt - wir geben 5 praktische Tipps, damit es [...]
Ein LinkedIn Albtraum für Active Sourcer?! – Die 4 wichtigsten Infos zum Update 2017
Vom umfassenden Update des Business Netzwerkes LinkedIn sind die deutschsprachigen Active Sourcer besonders schwer getroffen. Nur sehr wenige der für Active Sourcer wichtigen Bereiche: Suchmaske, Suchbefehle (Boolesche Befehle), Synthax (Suchketten-Aufbau) oder Semantischer Algorithmus sind gleich geblieben. Zwar ist die Entwicklung noch nicht abgeschlossen, aber es sind deutliche Probleme erkennbar. Dieser Blogartikel faßt aus der Sicht der deutschsprachigen Active Sourcer das LinkedIn Update 2017 zusammen und bezieht auch die aktuellen Probleme mit ein. [...]
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft ist schon da!
Es gibt heute bereits moderne Recruiter, die die Tools und Techniken, die die Digitalisierung für die Personalbeschaffung bietet, klug und ausgesprochen erfolgreich nützen. Wichtig dabei ist, dass man sich genauer mit den Möglichkeiten und Chancen auseinandersetzt, die das digitale Recruiting für die praktische Umsetzung bietet. Digitalisierung - kann man das auch einfach erklären? Manches Mal hat man das Gefühl, dass das Wort "Digitalisierung" häufig wie eine Nebelkerze in die Welt geworfen [...]
Digital Mindset – Digital ist keine Software, es ist eine Denkweise!
Der zukünftige und teilweise bereits der heutige Arbeitserfolg in unserer digitalisierten Welt wird auch von der Denkweise, dem Digital Mindset, geprägt. Aber zuerst stellt sich die Frage: Was genau ist ein Digital Mindset? Und welche Gedanken und Werte gehören dazu und definieren ein solches Denken und solche Werte? In diesem Blogartikel gehe ich dieser Frage nach und fasse auch die Ergebnisse der Session des HRBarcamp 2017 (#hrbc17) zu dem Thema zusammen: [...]
Die 9 wichtigsten Active Sourcing Methoden – kurz erklärt [Infographic]
Die Vorgehensweise beim Active Sourcing, mehrere Sourcing Methoden einzusetzen, wird immer wichtiger für Ihren Sourcing Erfolg. Denn nicht selten ist heute schon das Sourcing ein Hindernislauf gegen die derzeit eingesetzten Suchmaschinen, sogenannte semantische Algorithmen, und deren Unzulänglichkeiten. Und Unzulänglichkeiten haben die heutigen Suchmaschinen - leider - eine Menge und machen den Sourcern das Arbeiten schwer. Die nachfolgenden neun Sourcing Methoden haben sich in der Active Sourcing Praxis bewährt. Sie sind [...]
Wie 2017 das Recruiting verändern wird – Übersicht zu Recruiting Trends und Prognosen [Linksammlung]
Recruiting Trends beschäftigen nicht nur die Bloggerszene. Fast ganzjährig werden, sogar zum Teil weltweit, Befragungen mit Personalverantwortlichen und Branchenexperten aus verschiedenen Industrien durchgeführt und veröffentlicht. In diesem Blogpost erhalten Sie eine Übersicht über die in den letzten Wochen veröffentlichten, wichtigsten Trends und Prognosen, die die Recruitingpraxis 2017 beeinflussen werden. Wir haben Ihnen dazu die wichtigsten Aussagen, Beiträge und Studien aus dem deutsch- als auch dem englischsprachigen Raum zusammengefaßt. Sie finden auch [...]
Der 4 Stufen Sourcing Workflow – viel besser als "Sourcing by Accident"
Viele wissen gar nicht, wie wichtig der Sourcing Workflow für ihren Sourcing Erfolg ist. Sie sind froh, wenn sie in ihrer aktiven Suche nach möglichen Talenten ausreichend Userprofile finden, die so ähnliche aussehen, wie sie sich das Ziel-Talent vorstellen. Also kontaktieren sie diese "Longlist" der ersten Ergebnisse ohne Umschweife - nach bestem Wissen und Gewissen. Schließlich sind viele nur "Nebenbei-Sourcer". Und glücklich, dass sie mehr gute Kandidaten per Sourcing finden, [...]
7 Tipps für effektive Active Sourcing Kommunikation (7 C’s) [Infographic]
Effektive Active Sourcing Kommunikation ist heute, da es immer mehr Sourcer gibt, meistens die entscheidende Zutat für Ihren Active Sourcing Erfolg. Und als Sourcer können wir nicht nicht kommunizieren. Wir stehen im ständigen Austausch mit Kandidaten, Kollegen und Kunden bzw. Geschäftspartnern. In diesem Blogartikel haben wir 7 Tipps zusammengetragen, wie wir als Sourcer erfolgreich kommunizieren und diese in nachfolgender Infographik visualisiert. Was ist Besonderes an der Active Sourcing Kommunikation verglichen [...]
Fünf kreative Ideen für kostenlose Job Postings in Social Media
Job Postings in Social Media können, richtig eingesetzt, effektive Helfer für Ihr Recruiting sein. Sie erhöhen Ihre Reichweite, steigern die Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen und Ihre Positionen und machen so die passenden Kandidaten auf Sie aufmerksam. Wir zeigen Ihnen alternative, kostenlose Wege zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen in Job Boards und erklären, wie Ihre Job Postings gut in Social Media ankommen und andere dazu bringen, Ihre Inhalte zu teilen und weiterzuempfehlen. [...]
Wie entwickle ich (erfolgreiche) Talent Pipelines? [Infographic]
Gerade um bei kurzfristigen Vakanzen schnell reagieren zu können, sind Talent Pipelines sehr hilfreich. So kann der Recruitingprozess um ein Vielfaches effizienter gestaltet, verkürzt und Einstellungsfehler verhindert werden. Doch diese als Recruiter eine gute, stetig "befüllte" Pipeline up-to-date zu halten, ist nicht so leicht. Denn Talent Pipelines sind keine Datenbanken, sondern erfordern kontinuierliches Eingreifen und Überprüfen. Wir zeigen Ihnen anhand einer praktischen Infographic, wie Sie erfolgreich eine effektive Talent Pipelines für Ihre [...]
3 kluge Wege zu Ihrem Active Sourcing Erfolg – ganz ohne Boolesche Befehle
Heute verlassen sich die Sourcer für Ihren Active Sourcing Erfolg mehrheitlich auf Social Media, davon limitieren sich die meisten in Deutschland selbst auf XING. Dieses als Social Sourcing bekannte Suchen und in Social Media aktive Kontaktieren von Talenten ist weiterhin erfolgsversprechend. Aber in der Zwischenzeit - leider - immer mehr frequentiert. Durch diese steigende Zahl an Sourcern plus nicht wenige im Gießkannenprinzip kontaktierende Extrem-Sourcer gibt es immer öfter Berufsgruppen, in denen [...]
Diese 10 schlimmsten Active Sourcing Fehler sollten Sie vermeiden [Checkliste]
Wenn zu Ihren neuen Vorsätzen zum Jahresanfang gehört, dass Sie Ihr Active Sourcing verbessern wollen, dann können wir helfen. Wir haben Ihnen die schlimmsten und sehr verbreiteten, aktuellen Active Sourcing Fehler zusammengefasst und auch die Lösung dafür gegenübergestellt. Damit Sie diese Fehler vermeiden können, finden Sie im Blogartikel jeweils die wichtigsten Fragen in Form von Checklisten. Unser Ratschlag zur Active Sourcing Fehler - Vermeidung Wenn Sie dauerhaft Ihren Active Sourcing [...]
Viele praktische Tools und noch mehr Tools: Die Übersicht des Sourcing Tool Adventskalender 2016
Das unterschiedliche Interesse an den einzelnen Tools unseres Active Sourcing Tool Adventskalender 2016 hat uns sehr überrascht. Sicherlich sollte man besonders zwischen den Feiertagen bezüglich der Ableitung des Interesses aus Zugriffszahlen und Erwähnungen in Social Media etwas warten, aber jetzt schon ist eine deutliche Tendenz erkennbar. Danke - auch wir haben durch unsere Tool-Parade gelernt Hatten wir doch gedacht, dass die Tools, die "bares Geld sparen" und die Nutzung der [...]
Der moderne Sourcing Arbeitsplatz – Mach’s dir schön! [Sourcing Tools]
Der moderne Sourcing Arbeitsplatz sollte nicht einfach nur die Erfordernisse erfüllen, dass man schnell, effizient und professionell sourcen kann. Wir Sourcer sollten auch an uns denken. Nichts spricht dagegen, dass wir unseren Sourcing Arbeitsplatz individuell gestalten, einrichten und uns wohlfühlen. Das kann den Einstieg in den Arbeitstag deutlich erleichtern, uns motivieren, wenn wir den Fokus verlieren oder dafür sorgen, dass wir produktiver und kreativer arbeiten. Wir möchten Ihnen unsere (subjektive) [...]
Zauberei !? Der X-Ray Hack mit dem Befehl Bang! in der Suchmaschine DuckDuckGo
Sie haben sich nicht verlesen und wir uns nicht verschrieben, die Überschrift stimmt: Es gibt eine Suchmaschine namens DuckDuckGo und dort einen "Booleschen" Befehl "Bang!". Präziser gesagt: Dort ist alleine ein Ausrufezeichen ein Suchoperator. Dieser Befehl macht das, was sein Äquivalent das bekannte Feldkommando site: in Google kann: Sie können damit per Röntgen-Technik Websites durchsuchen. DuckDuckGo ist aber keine 'normale' Suchmaschine. Sie verspricht weder zu tracken noch mit Werbung zu nerven. [...]
Wie der geniale Multi-Messenger Franz Ihr Mobile Sourcing beschleunigt
Mobile Sourcing wird noch kaum beachtet, obwohl die Kommunikation eine entscheidende Zutat im Erfolgsrezept eines Sourcers ist. Da heute fast jeder Austausch über das Mobiltelefon läuft, trifft dies auch das Sourcing: Immer mehr kluge Sourcer nützen den direkten, persönlichen Austausch und schreiben mit (potentiellen) Kandidaten nicht nur über die XING oder LinkedIn App, sondern nutzen auch den Facebook Messenger. Sie tauschen sich mit Kollegen via WhatsApp oder Slack aus und [...]
Die 8 besten Active Sourcing Tools für pragmatische Personalberater
Obwohl letztlich der Sourcing Prozess gleich ist: Personalberater setzen als Dienstleister andere Schwerpunkte und bevorzugen deshalb andere Active Sourcing Tools. Eine Ursache ist meist in einer anderen Organisation zu finden: In der Regel ist die Suchmethode Active Sourcing nicht die einzige Kandidaten-Quelle, sondern der Schwerpunkt liegt in der telefonischen Identifikation möglicher Kandidaten. Diese wird meist eher nur durch Online-Recherche unterstützt (genannt Phone Sourcing). Auch in Personalberatungen gilt: Active Sourcing Tools [...]
Welche Web-Suchmaschinen gibt es für das (internationale) Sourcing außer Google?
Wir sind so sehr auf die Web-Suchmaschine Google fixiert, dass wir sie in DACH quasi mit jeder Suche im Internet gleichsetzen: Alles wird gegoogelt. Wenn wir uns aber nur auf eine Web-Suchmaschine beschränken, die obendrein für uns im Sourcing immer mehr wichtige Seiten ausschließt, weil sie zum Beispiel nicht "mobil-optimiert" sind, entgehen uns möglicherweise wertvolle Kontakte und Kandidaten. Andere Länder (sogar in Europa) haben andere, sehr gut auf ihre jeweiligen [...]
Die 5 wichtigsten Personal Branding Tools für Sourcer
Auch wenn Sie sich selbst nur als "durchschnittlichen Sourcer" einschätzen, Kandidaten sehen Ihr Personal Branding und damit Ihre Online-Präsenz(en) oft nicht gleich wie Ihren verdienten Ruf im wirklichen Leben. Es kann sogar einen dramatischen Unterschied zwischen Ihrer Persönlichkeit und Ihrem digitalen Fußabdruck sein. "Ich kann mir doch nicht alles Gedanken machen" sagen Sie vielleicht, oder "dafür ist im Alltag keine Zeit." Aber Ihre potentiellen Kandidaten sind am Anfang nicht nur an Ihrem [...]
The easy way zu Ihrer Talent Pipeline – das Tool Hello Talent hilft
Das praktische Problem bei der Erstellung einer Talent Pipeline im Active Sourcing ist: Wie speichert man sich die interessanten Profile und Informationen - möglichst an einer Stelle? Als Sourcer ist man besonders auf der Experten Suche in diversen Kanälen unterwegs, um Kandidaten zu identifizieren. Was nützt der XING Talentmanager, wenn viele Kandidaten auch in LinkedIn Profile haben, aber nicht in XING Profil sind? Damit Sie die Übersicht über Ihre Talente und [...]
Das LanguageTool ist nicht nur in der Kontaktphase eine Arbeitserleichterung!
Die Kontaktphase ist eine besonders kritische Situation im Active Sourcing - nicht selten scheitern Sourcer genau in dieser Phase. Aber die Grundregel individuell und wertschätzend anzusprechen, fordert Zeit, die vielen fehlt. Hier hilft das einfach zu bedienende, sehr praktische und kostenlose Sprachen- Multitool namens LanguageTool. Es unterstützt Sie nicht nur in der Kommunikation, sondern korrigiert Ihren Text mit Blick auf Rechtschreibung, Grammatik und Tippfehler - und das gleich in mehreren [...]
So hilft das Tool AmazingHiring beim Talent-Scouting von Techies
Der Kampf um die besten Tech-Talente oder kurz: Techies genannt ist besonders hart. Doch gerade bei diesen Experten scheint es so, als wenn kaum bekannt ist, dass sich auch das Active Sourcing auf die Besonderheiten dieser begehrten Fachkräfte eingestellt werden muss. Denn viele denken: Hat eine Person – ähnlich wie im Fall des Begriffs „Controlling“ dieses Wort auch auf dem Profil, dann kann er das auch. So funktioniert das aber nicht [...]
Wissensmanagement für Sourcer – welche Wissens-Tools helfen?
Wie und mit welchen Wissens-Tools kann ein Sourcer heute sein Knowhow effizient und zeitsparend up-to-date halten? Die meisten sind keine Vollzeit-Sourcer und verantworten zusätzlich Recruiting-Aufgaben, sind für Personalbetreuung oder für Personal-Entwicklungs- und Weiterbildungsaufgaben zuständig. Parallel zu diesen vielen Aufgaben verändert sich die Onlinewelt ununterbrochen weiter, oft sogar so unerwartet, dass man heute das Wort "disruptiv" verwendet. Wir zeigen Ihnen, wie Sourcer ihr Knowhow managen können und empfehlen Ihnen praktische Wissens-Tools. Wer [...]
Das Facebook Sourcing-Tool, in das alle Sourcer sich verlieben
Es gibt ein Ersatz Sourcing-Tool für die schlechte Suche auf Facebook. Aber das Wort "Ersatz" bringt die Möglichkeiten nicht annähernd zum Ausdruck, die sich durch diese Chrome Erweiterung eröffnen. Sie ist für die Englische Sprache geschrieben, aber wer die Grundregeln des Facebook-Aufbaus und Social Graphs beherzigt, kann damit auch in deutschsprachige Suchen erfolgreich finden. Natürlich ist jede Suche nur so gut, wie das, was man finden kann. Und da in DACH [...]
Bringen uns Sourcing-Tools etwas, die Email-Adressen finden?
Wir können einige Sourcing-Tools aus dem englischen Sprachraum nicht unbesehen bei uns in DACH einsetzen. Immer wieder kollidieren diese ganz oder teilweise mit unseren rechtlichen Regeln. Besonders beliebt sind in den USA und Großbritannien Sourcing-Tools, die Email-Adressen finden. Sie lösen das Problem der restriktiven Möglichkeiten, Nachrichten in Social Media mit kostenlosen bzw. niedrigpreisigen Accounts zu versenden, indem sie berufliche und private Email-Adressen vorschlagen. Klug sowie legal eingesetzt, sind sie sogar [...]
Welche Rolle spielen Profilbesucher besonders in LinkedIn im Active Sourcing?
Deine Profilbesucher: Sie kennen Dich schon bzw. versuchen Dir gerade kennen zu lernen und sind ganzheitlich gesehen eine verkannte Möglichkeit, die potentiellen Kandidaten mal genauer anzusehen. Hinter dieser Information, wer Ihr Profil angesehen hat, verbirgt sich großes Potential für das Talent Sourcing, gerade wenn es auch um eine individuelle Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidaten geht und diese bereits etwas mehr als nur neugierig sind. In diesem Blogpost werden wir uns genauer [...]
3 Gründe, warum das Google Dictionary ein Sourcing Produktivitäts-Tool ist
Die praktische Chrome Erweiterung Google Dictionary ist ein einfaches und wirksames Sourcing Produktivitäts-Tool. Es unterstützt gleich bei mehreren Aufgaben. Denn normalerweise googeln wir, wenn uns ein Begriff in der Stellenbeschreibung unbekannt ist oder wir ein englisches Wort nicht direkt verstehen. Und öffnen eine neue Seite in einem Übersetzungsprogramm oder in Wikipedia. Dieser Suchprozess kann durch das Tool Google Dictionary deutlich beschleunigt werden - wir zeigen Ihnen wie. 3 Arbeitserleichterungen durch das [...]
Warum anonymes Suchen und die Private Search für Sourcer so wichtig sind
Was viele nicht wissen: Die Private Search (anonymes Suchen) spielt beim Sourcing mit Google eine entscheidende Rolle. Wie auch in den Social Media Portalen, zeigt die Google Suche hauptsächlich in den ersten Suchergebnissen solche an, die in einer "persönlichen Beziehung" zum Suchenden stehen. Google berechnet, auch die bisherigen eigenen oder Suchen der verbunden Personen der Vergangenheit ein. Google sucht nicht nach Keywords, sondern berechnet "ähnliche Ergebnisse". Denn das ist die Natur [...]
Einfach und schnell die Sourcing Tool-Übersicht wahren mit dem Extension Manager
Es ist schwer, die Tool-Übersicht zu wahren, denn die meisten praktischen Sourcer lieben die kostenlosen Chrome Erweiterungen (Extensions). Schließlich helfen sie in den jeweiligen Sourcing Situationen, für die Sie diese installiert haben. Wenn Sie alle der Chrome Erweiterungen, die wir 2016 vorstellen bzw. vorgestellt haben installieren, werden es über 30 Tools sein und kann unübersichtlich werden. Es gibt aber wiederum eine kostenlose Chrome Erweiterung, die Ihnen hilft die Tool-Übersicht zu [...]
Da werden Sie echt geholfen: Der Multihighlighter ist ein Effektivitäts-Tool zur Talent-Erkennung
Beim Lesen von Texten ist das Effektivitäts-Tool ein Marker, der uns hilft wichtige Dinge hervorzuheben - und den Überblick zu wahren. Auch online ist ein Markieren von Text möglich, durch sogenannte Hightlighter-Tools. Davon gibt es natürlich viele - eigentlich sogar fast unübersichtliche Anzahl. Wir haben eine große Zahl im Active Sourcing eingesetzt und möchten Ihnen heute unser Lieblings-Tool vorstellen. Es ist besonders praktisch, da es nicht nur mehrere Keywords in unterschiedlicher [...]
Wie Sie im Sourcing-Workflow mit dem Textretter Lazarus Zeit und Nerven sparen
Der gesamte Sourcing-Workflow dreht sich um Kommunikation, Texte, Suchbegriffe - und meist ist der Sourcer per Multitasking unterwegs. Viele Browser-Tags sind offen - und schwupp verklickt man sich und die ganze Formulierungsarbeit, der Text ist weg. Das kostenlose Tool Lazarus ist hier eine überaus nützliche Sourcing Hilfe, indem es ‚im Hintergrund‘ für Sie das Speichern ihrer Texte übernimmt. Nicht nur wenn das System abstürzt - es ist in der Lage, [...]
Sourcing Multitools wie Talentwunder sind Turbolader im Sourcing Prozess
Sourcing Multitools sind mehr als nur praktisch. Sie wirken - richtig eingesetzt - wie Turbos und dienen der Leistungs- oder Effizienzsteigerung während Ihres Sourcing Prozesses. Da diese Multitools deutlich vielfältigere und qualitativ hochwertigere Unterstützung als einfachere, kostenlose Tools bieten, sind die Erwartungen der zahlenden Kunden der Anbieter meist sehr hoch. Dennoch gilt für Sourcing Multitools die Regel wie für alle Tools: Sie sind im Einsatz nur so gut, wie der Anwender, [...]
Warum gerade effiziente Sourcer Zeitmanagement mit Doodle lieben
Doodle hilft Sourcern bei der Selbstorganisation und im Zeitmanagement. Denn Zeitmanagement spielt im Active Sourcing für jeden Sourcer eine große Rolle, ganz besonders in der Planung und Vorbereitung von Sourcing Projekten. Wir zeigen Ihnen in diesem Blogartikel, wie Sie dieses Tool optimal einsetzen, wie es funktioniert und wie es Ihre Arbeit erleichtert. Warum Doodle im Sourcing-Workflow eine besondere Rolle spielt Ihr Sourcing Erfolg hängt besonders davon ab, dass Sie alle [...]
Mit dem Linkverkürzer bit.ly in 5 Steps zu magischen Kandidaten Klickraten
Im Sourcing gibt es immer wieder die Situation, dass man Kandidaten Links schicken möchte. Aber häßliche lange Links animieren niemanden, darauf zu klicken. Linkverkürzer schaffen hier Abhilfe. Sie erstellen aus langen Buchstabenketten einen kurzen Link. In der Regel muss man dazu via "Copy and Paste" den langen Link auf einer speziellen Website eingeben und wandeln. Aber es geht auch viel einfacher und viel schöner mit der speziellen Chrome Erweiterung des Linkverkürzer bit.ly. [...]
Kleines Tool, große Wirkung – mit gInfinity in Google scrollen statt blättern
Sourcer sind praktisch und scrollen lieber als dass sie durch die Active Sourcing Ergebnisse in Google blättern. Doch viele denken, daß das Scrollen nicht geht: Man hat sich an das Klicken durch die einzelnen Seiten gewöhnt. Aber es geht! Und sogar einfach und kostenlos - mit einer kleinen Erweiterung (Extension) für den Google Chrome Browser. Diese kann man sogar an- und ausschalten, falls man lieber blättert. Wozu braucht man unendliches [...]
7 Gründe, warum Evernote ein cooles Sourcing Tool ist
Das Tool Evernote ist besonders für das einfach Speichern von Informationen via Notizen, Links, Text oder Bildern bekannt. Evernote nennt sich selbst: "Ihr virtuelles Gedächtnis". So ein von allen Geräten synchronisierte persönlichen Informations-Bibliothek, ist natürlich sehr praktisch für alle, die viele unterschiedliche Themen bearbeiten und Dinge nach dem Speichern auch wiederfinden möchten - also nicht nur für Sourcer. Aber Evernote bietet den praktischen Alltag des Active Sourcings darüber hinaus wichtige [...]
Active Sourcing Tool Time auf der Zukunft Personal #ZP16
Die Active Sourcing Tool Time auf der Messe Zukunft Personal richtete sich an Active Sourcing Praktiker und solche, die es werden wollen. In diesem Blogartikel fassen wir die Session zusammen, die in der Blogger Lounge am Donnerstag, den 20. Oktober stattfand. Sie finden im Text auch die Fragen, die gestellt wurden und die Antworten. Die begleitenden Charts sind zur Ansicht beigefügt - Sie können diese auch als Pdf-Datei auf Anfrage [...]
Zukunft Personal #ZP16: Jetzt mal konkret, wie arbeitet HR in der Zukunft?
Nächste Woche öffnet die größte HR Messe Europas, die Zukunft Personal, für 3 Tage ihre Pforten. Das Team des Veranstalters spring Messe hat diesem Groß-Event ein neues, spannendes Format gegeben und die noch vor 2 Jahren im Digitalen Dornröschenschlaf befindliche Messe aufgeweckt. Sie glänzt nun mit vielen neuen Highlights rund um das Thema "Arbeiten 4.0". Hier eine schöne Zusammenfassung der Highlights und Geheimtipps der Zukunft Personal von Christoph Athanas auf dem metaHR-blog. Aber was [...]
Was genau ist die Digital Body Language im Recruiting und Sourcing?
Der Digital Change-Wirbelwind, der in der letzten Dekade über uns hinweggefegt ist, kann als chaotisch, unstrukturiert und auch nicht vorhersagbar erscheinen. Aber diese Veränderung hat uns auch neue Möglichkeiten gebracht, wie wir auf ganz andere Weise Informationen über Menschen erhalten: über die sogenannte Digital Body Language. Durch diese Informationen können wir unsere Gesprächspartner besser verstehen, sie sind aussagekräftiger und ergänzen unser Wissen. Und sie versetzen uns sogar in die Lage, [...]
Die 10 wichtigsten HR-Events im Herbst 2016
Eine wichtige Hilfe, die Digitale Transformation zu bewältigen, ist das Lernen und der praxisorientierte Erfahrungsaustausch unter Kollegen, Spezialisten, Dienstleistern und Linienverantwortlichen auch in Human Ressources. Gute HR-Events ermöglichen dies - deshalb haben wir Ihnen die anstehenden 10 Top HR-Events im Herbst 2016 mit Fokus bzw. Spezialisierung auf die Themenbereiche Recruiting, Active Sourcing, Talent Acqusition und Employer Branding zusammengefasst. Nr. 1 der HR-Events: Social Recruiting Days #SRD16 13.-14. September 2016 in Berlin ------------------------------------------------- Veranstalter: Quadriga Akademie [...]
Social Recruiting on Steroids: Warum Temporausch und Datengier immer in die Hose gehen …
Kennen Sie das: Es läuft so richtig gut - und dann will man einfach genau das unendlich mal unendlich wiederholen? Und die innere Stimme ruft laut wie im Temporausch: Mehr davon. Dann wird nicht mehr so genau hingesehen, denn das eigentliche Ziel: Qualität und Klasse werden durch Geschwindigkeit und Masse überlagert. Diese Situation passiert auch im Social Recruiting und Active Sourcing. Wir wollen klären, warum es so scheint, als würden online [...]
Wie funktionieren eigentlich Suchmaschinen? – Erklärfreitag
Ohne Web-Suchmaschinen wäre es praktisch unmöglich, irgendetwas im Web zu finden, ohne vorher bereits die eine, richtige und bestimmte Web-Adresse der Unterseite zu kennen. Suchmaschinen sind der Schlüssel für eine Suche oder besser formuliert: Der Schlüssel zum Finden einer bestimmten Informationen im World Wide Web. Ohne Suchmaschinen wäre es praktisch unmöglich, irgendetwas im Web zu finden, wenn man nicht die spezifische URL hat. Die Geschichte der Web- Suchmaschinen Das erste Werkzeug für die Suche im [...]
Schlägt’s jetzt 13 für Sourcer? Chrome-Apps werden 2017 abgeschafft
Google verkündete am Wochenende die schlechten Neuigkeiten: Die bei Sourcern so beliebten Chrome-Apps - für viele kostenlose Sourcing-Tools - werden abgeschafft. In einem Blogbeitrag im Chromium-Blog wurde offiziell angekündigt, dass ab Ende 2016 keine neuen Apps mehr im Chrome-Browser installiert werden können. Und ab Mitte 2017 wird Google den Chrome Web Store für Windows, Linux und Mac schließen, in dem man tausende von Chrome-Apps und Chrome-Extensions fand. Wir versuchen in [...]
Sind People bzw. Talent Aggregatoren die besseren Sourcing Tools?
Wenn in Deutschland das Thema Sourcing Tools besprochen wird, fokusiert sich alles auf die bekannten Namen der Suchmaschinen der Business Netzwerke. Aber erfahrenere Active Sourcer bleiben nicht mehr nur in einem Social Media Portal, sondern holen sich Zusatzinformationen aus anderen Portalen. Denn nur so können sie bestimmen, ob es wirklich ein Talent ist. Doch über 100 potentielle Plattformen manuell für jeden Kandidaten auf weitere Informationen zu durchsuchen, ist praktisch nicht machbar. [...]
Die 6 zentralen Ursachen, warum Recruiter Sourcer (un-)bewußt torpedieren
Der Sourcing-Prozess unterscheidet sich komplett von dem des Recruitings. Ein Recruiter, der dies nicht berücksichtigt, torpetiert ständig mit seinem Verhalten den Sourcing Workflow. Wenn er selbst auch (in einer Person) Sourcer ist, dann sabotiert er sich sogar selbst. Dafür gibt es 6 hauptsächliche Ursachen, in denen der Workflow des Sourcings durch Recruiter und Fachbereiche gestört wird. Lassen Sie uns die Zusammenarbeits-Probleme in diesem Blogartikel genauer beleuchten und Lösungen dafür finden. [...]
Ab wann werden viele Daten im Personalwesen HR Big Data? – Erklärfreitag
HR Big Data ist für viele in Human Ressource in DACH weniger ein Buzzword als ein Reizword. Einerseits sind wir Personaler fast alle solche geworden, weil wir das Mensch-Mensch-Verhältnis verbessern wollen. Deshalb denken viele HRler: Je weiter wir durch die Abbildung des Menschen in Daten weggehen, um so weiter entfernen wir uns auch vom Menschen selbst. So kann das Gefühl entstehen: Noch mehr Daten über Menschen zu speichern, geht in Richtung [...]
Rethink HR in the Internet of Things (IoT) – Warum das Deep Web jetzt wichtig wird [Teil 3]
Was die meisten noch gar nicht wirklich akzeptieren wollen: Wir befinden uns bereits im Web 4.0, das allgemein Internet of Things (IoT) genannt wird. Zwar sind noch einige nicht einmal im Web 2.0 angekommen, doch die Weiterentwicklung geht rasend schnell und nimmt auf nichts und niemanden mehr Rücksicht. Wenn wir also über die "Digitalisierung" sprechen, meinen wir genau diese Web Evolution, bei der es keineswegs nur um Geräte, Tools, Programme oder [...]
Deep Web und Dark Web – Recruiting Best-Practice [ Teil 2]
Welche aktuelle, pragmatische Rolle spielt das Deep Web bzw. das Dark Web für die Nutzung im Recruiting und Sourcing bereits heute? Zwar ist es noch zu aufwendig und damit wenig sinnvoll, Kandidaten für einfache Job Descriptions im Deep Web bzw. Dark Web zu rekrutieren wie z.B. Buchhalter oder Hochschulabsolventen. Aber es gibt heute bereits einige sehr kluge Deep Web bzw. Dark Web Best-Practices für das Recruiting, Sourcing und zur Talente Acquisition. Warum [...]
Deep Web und Dark Web – eine Chance für die Personalbeschaffung? [ Teil 1]
Wenn Social Media und Google nicht mehr reichen, um Kandidaten(-Infos) zu finden, gibt es immer noch eine weitere Möglichkeiten: Im Deep Web suchen. Denn XING und Linkedin sind derzeit im Social Recruiting und Sourcing zwar die Hauptplattformen, aber bereits heute suchen immer mehr Recruiter und Sourcer Infos auch in Google. Sie "googeln" Kandidaten(-Infos). Aber selbst bei professionellen Sourcing-Methoden wie der X-Ray Suche (auf deutsch Röntgentechnik, mehr hier: Was ist die X-Ray Suche oder Röntgen-Methode?), begrenzt [...]
Active Sourcer, auf ein Wort: Der Zweck heiligt nicht die Mittel!
In den letzten Wochen haben einige unserer gesourcten Kandidaten von extrem negativen Ansprache-Erlebnissen berichtet. Wir haben für Sie die häufigsten Ansprachefehler zusammengefaßt, die Active Sourcer "im Eifer des Gefechtes" machen. Vielleicht wird dem einen oder anderen so bewußt, dass der Zweck gerade im Social Web und dem "People Business" die Mittel absolut nicht heiligt. Digitalisierte Personalbeschaffung ist eben gerade nicht linear! Der Prozess des klassischen Recruitings ist linear und läuft sequentiell ab: Aus [...]
Wie die neue 140-Zeichen-Zählung das Recruiting mit Twitter verbessert
Twitter hat kürzlich bestätigt, dass es von seiner 140-Zeichen-Zählung bestimmte Elemente ausnehmen wird. Übersetzt für die nicht so Twitter-Geübten bedeutet dies: Unter bestimmten Umständen kann man mehr als 140 Zeichen twittern. Viele finden, dass dies ihre Gebete erhört hat - denn mehr Zeichen heißt ja auch, dass man sich besser ausdrücken und mehr Infos pro Tweet versenden kann. Aber was bedeutet das für die Arbeitgeber bzw. Recruiter und wie machen Sie das [...]
Mit diesen 8 Tipps holen Recruiter mehr aus ihren LinkedIn Posts [Infographic]
Haben Sie sich schon mal überlegt, was "data-driven" also "daten-getriebene" Posts sind? Sollten Sie - gerade auch in der Personalbeschaffung. Es sind Posts in Social Media, die aufgrund von systematischer Analyse an die Reaktionen bzw. Verhaltensweisen Ihrer Zielgruppen angepasst werden. Und so Ihre Sichtbarkeit steigern und mehr Erfolg haben. Dazu müssen Sie eine kluge HR-Analytik anwenden, Pläne erstellen, Informationen erheben und Abweichungen monitoren. Wir fassen Ihnen in diesem Blogartikel 8 praktische Tipps [...]
Die 12 schlimmsten Trugschlüsse wie Personalsuchen im Web funktionieren- HRInnoDay 2016
Dieser Blogartikel ist die Zusammenfassung der Session 'Wer oder was ist Active Sourcing?' des diesjährigen spannenden Events des HR Innovation Day am 28.05., den Prof. Peter Wald der HWTK in Leipzig vorbildlich organisiert hat. In dieser Session ging es um die Erklärung, wie erfolgreiche Personalsuchen im Web wirklich funktionieren und welche typische Denkfehler besonders Recruiter vermeiden sollten, die gezielt Active Sourcing zur Personalsuche einsetzen. Sind proaktive Personalsuchen Active Sourcing - oder ist [...]
Erfolgreiches Active Sourcing ist nicht intuitives ‘Kandidaten-Googeln’!
Früher konnte man in Suchmaschinen einfach die Worte eingeben, die man auf den Profilen der Kandidaten erwartete. Und die XING Suchmaske zeigte passende Profile an. Das war erfolgreich und so entstand für viele der Eindruck: So geht Active Sourcing bzw. diese Vorgehensweise führt zu den richtigen Kandidaten(profilen). Das Problem ist: Damals gab es noch Keywortsuchmaschinen - und diese konnte man linear mit etwas Recruiting Knowhow steuern. Doch seit 2011 gibt es [...]
Erfolgreiches Recruiting im Digital Age geht nur mit Empathie
Bill Drayton, der berühmte "Vater des sozialen Unternehmertums" glaubt , dass in einer Zeit des raschen technologischen Wandels, das Meistern von Empathie der Schlüssel zum Überleben von Unternehmen ist. Wie viele denkt auch er, dass man den Digital Change nur kollektiv erfolgreich und mit höchster Flexibilität bewältigen kann. Er ergänzt, dass Empathie das Fundament erfolgreicher Teamarbeit und Führung in einer so heterogenen, gemischten Arbeitswelt ist, die nicht selten gleichzeitig sowohl Altbewährtes mit disruptiver Veränderung [...]
Was hat Active Sourcing mit der Kunst des Hähne-Zeichnens zu tun?
Immer mehr Recruiter starten mit Active Sourcing. Denn angesichts der zunehmenden Personalbeschaffungs-Probleme, müssen immer mehr proaktiv auf potentielle Kandidaten zu gehen. Es kann das Gefühl aufkommen: Active Sourcing ist derzeit 'in'. Besonders im Dienstleistungsbereich positionieren sich Personalberatungen und Personalvermittlungen als 'Active Sourcing Experten'. Oft werde ich gefragt, ab wann man wirklich 'Experte' ist. Dieser Blogartikel soll etwas mehr Licht in diese Diskussion bringen. Gute Active Sourcer sind Suchmaschinen-Flüsterer Gute Active Sourcer kennen ihre [...]
3 Praktikertricks wie Ihr Active Sourcing von gewerblichen Kandidaten* klappt
Auch wenn es viele nicht glauben, das Finden und Gewinnen von gewerblichen Kandidaten in XING und Linkedin ist möglich. Die Ursache ist einfach: Industrie 4.0 hat auch die Wirkung, dass die gewerblichen Berufe immer mehr digitalisiert werden: Der Elektroniker in einem optischen Unternehmen wird zum 'Optroniker'. Mechanik muss mit Software ansteuert werden, was nur mit Elektronik geht und so nennt man diesen gewerblichen Experten oft 'Mechatroniker'. In der Digitalisierung verschwimmen diese Grenzen überall - auch [...]
So ändert die Personalisierung das Personalmarketing im Web 4.0
Im Shopbereich haben wir uns daran gewöhnt und hat die Personalisierung Einzug gehalten: Jedes Mal, wenn man die Amazon-Seite besucht, sieht sie anders aus. Sie wird für den Besucher individuell adaptiert, also personalisiert. Personalisierte, dynamischen Website passen sich nicht nur in der Struktur automatisch an die Besucher an, sie verändern auch ihren Inhalt - mal mehr und mal weniger und je nach User. Diese Websites haben das Minimum-Ziel, den Besuch der Website des [...]
Was sind die Unterschiede bei (Karriere-) Websites zwischen News und einem Blog?
Was genau ist der Unterschied zwischen einem Blog und einem Nachrichtenbereich bzw. News, werde ich immer wieder von unseren Kunden bei unseren Recruiting Restrukturierungs-Projekten gefragt. Die nächste Frage lautet dann: Und welche Version ist dann besser für uns? Das sind sehr gute und besonders wichtige Fragen. Denn die Antworten hängen nicht nur von der Zielsetzung der Karriere-Website ab, sondern auch von der Einbindung in die gesamte HR-Strategie. Machen wir dann heute schon Content Marketing? Heute [...]
Nein – Active Sourcing ist KEINE Allzweckwaffe!
Eigentlich komisch: Diesen Fehler machen Personalberatungen und Linienrecruiter gemeinsam. Active Sourcing scheint zu einer Art Allzweckwaffe in der Personalbeschaffung zu avancieren - die einzige Entscheidung, die besonders die Linienrecruiter denken, treffen zu müssen ist, die Make or Buy-Entscheidung. Woher kommt dieser Irrglaube, dass man mit Active Sourcing fast jede Position einfacher, besser, schneller und gezielter mit den besseren Talenten besetzen kann und dabei auch noch viel Geld spart? Von der Allzweckwaffe [...]
Mit Herz und Hirn zur Top Response Rate: 20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge
Eine positive Kontaktaufnahme ist im Wettkampf um die besten Talente das zentrale Unterscheidungsmerkmal. Nur durch deren Antwort bzw. Reaktion haben Sie die Chance, gute neue Kandidaten zu gewinnen. Diese Response Rate ist von dem Gefühl abhängig, das Sie beim potentiellen Kandidaten erzeugen, wenn Sie in Kontakt treten. Das Flirten mit Kandidaten ist die Lösung im Ausgleich zwischen Herz und Hirn. Wir haben Ihnen die wichtigsten Empfehlungen im Kandidaten Flirt-Knigge zusammengetragen. Wie jetzt, [...]
12 Recruiting Kennzahlen, die Deinen Einstellungsprozess verändern werden [Infographic]
Die nachfolgende Recruiting Kennzahlen haben es in sich: Sie zeigen nicht nur, dass die Einstellungskosten im Schnitt gestiegen sind. Sondern auch, welche Maßnahmen wirkungsvoll eingesetzt werden können, um im Kampf um die besten Talente zu punkten und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Zwar sind dies Recruiting Kennzahlen aus den USA, doch wenn man sie als Trend betrachtet, dann geben sie auch für uns in DACH hilfreiche Ratschläge. Warum sind Recruiting Kennzahlen [...]
Ihre persönliche Active Sourcing Bibliothek: Wozu ist sie gut?
Die Sammlung Ihrer Active Sourcing Suchketten, der erfolgreichen Suchbegriffe und Sources nennt man Active Sourcing Bibliothek. Sie ist eine der wichtigsten Grundlagen Ihres Sourcing Erfolgs. Denn richtig gemacht, ist diese Sammlung nicht einfach nur eine Toolbox, in der Sie wahllos, das was sie nochmals einsetzen könnten, irgendwie inuititiv speichern. Sondern so können Sie Ihren Erfolg wiederholen, aber auch Veränderungen der Suchmaschinen monitoren und gezielt finden. Wozu ist eine Sourcing Bibliothek gut? Ihre [...]
Twitter-Recruiting: Kennen Sie die superpraktischen Twitter-Shortcodes?
Twitter versteckte Hilfen, die das Twittern leichter machen - zum Beispiel Twitter-Shortcodes. Viel mehr Menschen, die Twitter Accounts haben, lesen zwar lieber nur mit, als dass sie selbst an der Kommunikation via Twitter aktiv teilhaben. Ein Grund ist, dass die Begrenzung auf 140 Zeichen eine eigene Art Sprache hervorgebracht , die viele noch nicht schreiben oder sprechen - oder sich nicht sicher fühlen. Angesichts der vielen Funktionen, die Twitter auch [...]
Die Linkedln Tarnkappe – Sinn und Unsinn anonymer Profilbesuche
Anonymisierte Profilbesuche - früher waren diese im Talentmanager von XING möglich (und nun nicht mehr). Heute geht dies nur noch in LinkedIn. Vielleicht ist Ihnen schon aufgefallen, dass der ein oder andere Ihr Profil besucht hat (Das sehen Sie unter "Wer hat dein Profil angesehen?") und man kann nur sehen, bei welcher Firma diese Person gearbeitet hat oder sogar keinerlei Angaben. Warum anonyme Profilbesuche Sinn machen Auch wenn ich zugeben muss, [...]
![Content Marketing Prognosen 2016 - Expertenmeinungen [Infographic]](https://intercessio.de/wp-content/uploads/Content-Marketing-Prognosen-2016.jpg)
Content Marketing Prognosen 2016 – Expertenmeinungen [Infographic]
Content Marketing ist ein so zentrales Thema im Marketing, dass auch kein Personaler und keiner, der professionelle Talent Acquisition im Jahr 2016 betreiben möchte, an diesem Thema vorbei kommt. Deshalb sollten wir einen Blick in die Content-Marketing Kristallkugel werfen und sehen, was die führenden Branchenexperten aus den USA für das neue Jahr vorhersagen. Die zentrale Content Marketing Prognose "Im Jahr 2016 verlässt das Content Marketing seine verrückte College-Zeit. Es wird erwachsen. Es wird [...]
Warum ich mir mit Word die Booleschen Strings zerschieße
In unseren Active Sourcing-Trainings starten wir immer mit der Einrichtung der wichtigsten Tools der Sourcer und eines davon ist Ihre Toolbox, die absolut auf keinem PC fehlen darf, wenn Sie erfolgreich sourcen möchten. Ein ganz zentrales Tool basiert auf dem größten Gedankenfehler, den ein Sourcer machen kann: Er oder sie setzen Microsoft Word ein, um gebaute Keywords-Strings-Kombinationen zu erstellen oder zu speichern. Was sind Boolesche Strings? Im Grunde kann man den englischen [...]
Die 7 zentralen Social Recruiting Trends 2016
Auch wenn alle Entwicklungen und damit ebenso alle Social Recruiting Trends, auch Social Recruiting Social Recruiting Trends des Digital Changes überraschende Wendungen und Drehungen nehmen (und deshalb 'disruptiv' genannt werden), sie haben eines gemeinsam: Sie verändern sich schnell. Zwar sinken die Halbwertszeiten vieler Trends rapide. Aber ein paar wenige Trends, die sich nun 2016 weiterentwickeln werden, hoben sich bereits zum Ende des Jahres 2015 hervor. Sich diesen Trends im Tagesgeschäft erfolgreich zu stellen, [...]
Die 17 beliebtesten Intercessio Blogposts 2015
Wenn das Jahr zu Ende geht, dann blicken auch Blogger zurück und überprüfen den Erfolg und die Reaktionen auf ihre Blogposts. Messen kann man dies am besten mit den Zugriffszahlen, schon bei Empfehlungen wird das schwerer. Das haben wir für unseren Blog getan und festgestellt, dass sich die Beliebtheit der Blogs gemessen an den Zugriffen zwischen Lesern und den Suchmaschinen-Robotern weiterhin stark unterscheidet. Ein Jahr Inbound Marketing Der Intercessio Blog in ein Inbound [...]
So überzeugen Sie passive Kandidaten: 16 Empfehlungen
Der größere Teil der möglichen Kandidaten sind passive Kandidaten. Gemeint sind die Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Und passive Kandidaten sind nicht wirklich so passiv wie die meisten denken. In jedem Fall sind die aktiven Kandidaten eher bereit zuzuhören. Der größte Unterschied ist folglich, dass die passiven Kandidaten selektiver in der Wahl sind. Passive Kandidaten sind noch keine Kandidaten! Auch wenn sie die Mehrheit der Workforce darstellen (manches Studien und [...]
10 Tricks zum missverstandenen Booleschen Befehl Sternchen [*]
Der Boolesche Befehl Sternchen [*] kann je nach Portal bzw. Programmiersprache zwei Wirkungsweisen haben: Entweder er wird zur Autovervollständigung (von Wortteilen) eingesetzt. Oder er ist ein Platzhalter zum Beispiel für ein ganzes Wort oder eine Zahlenkombination. Doch nicht in jedem Portal kann man jeden Booleschen Befehl einsetzen. So ist das Sternchen zum Beispiel in LinkedIn komplett unwirksam. Die Semantische Suche braucht kein Sternchen Eine semantischen Suchmaschine hat das Ziel, nicht die gleichen, sondern bezogen [...]
HR Digitalisierung einfach gemacht – 7 Methoden, die Sie do-it-yourself lernen können
Bestimmt stimmen Sie mir zu: Man kann nie zu viele Fähigkeiten haben. Die Digitalisierung macht es aber oft schwer, immer up-to-date zu bleiben. Denn das Change-Karussell dreht sich unaufhörlich weiter. Und nicht nur die allgemeineren Fähigkeiten sichern Ihren Arbeitserfolg, sondern sie helfen Ihnen auch im persönlichen Leben- alle Prozesse gehen leichter von der Hand. Wenn Sie zum Beispiel ein Foto, das Sie vor dem Posten in Social Media auf eine einfache Art selbst [...]
Hashtags – 4 Grundregeln für den besten Einsatz
Sie haben sie sicherlich schon gesehen - diese kleinen Rautezeichen (#), die sogenannten Hashtags: In TV-Spots, in der Online-Werbung, auf Twitter und in Facebook. Spätestens seit der Fußballweltmeisterschaft in Brasilien, in der jedes Spiel seine eigene Hashtag hatte, wurde das kleine Zeichen bekannt. Doch die Hashtags (#) sind nicht nur eine Modeerscheinung. Es ist ein umfassendes Tool und eine kluge sowie praktische Möglichkeit, mit einem vielfältigen Publikum direkt zu kommunizieren. #ThePower of Hashtags [...]
Die Kunst der perfekten Keyword-Auswahl [3 wichtige Dinge]
Die richtige Keyword-Auswahl ist heute zentral entscheidend für Ihren Sourcing-Erfolg. Bei falschen Keywords bzw. Keyword-Kombininationen verbringen Sie schnell sinnlose Sourcing Stunden mit Suchen, ohne eine Chance, die richtigen Kandidaten zu finden. Schuld an dieser Veränderung sind die Semantischen Algorithmen, die seit nun 2 Jahren in den zentralen Portalen, aber auch Google, die vorherige Keyword Suche abgelöst haben. Semantik besteht doch auch aus Worten, oder etwa nicht? In der Keywordsuche geht es (vereinfacht erklärt) um [...]
Die zwei Gesichter des Phone Sourcing
Eigentlich wird der Begriff Phone Sourcing heute häufig im US-amerikanischen Sprachraum für Direct Search oder telefonische Direktansprache benützt. Er beschreibt das Anrufen in Unternehmen, um die Namen und die Tätigkeiten von Mitarbeitern, aber auch Organisationsformen und Verantwortlichkeiten zu entdecken. Ziel ist potentielle Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren. Aber genauer hingesehen, gibt es dafür einen Grund, warum diese Art der Personalbeschaffung nicht mehr 'Direktansprache' heißt. Warum Phone Sourcing und nicht Direct Search? Bevor [...]
Ein schneller, praktischer Tipp zur One-Click-Bewerbung
In einer Arbeitswelt, in der keiner Zeit hat, alles schnell gehen und 'einfach' sein muss, wird die sogenannte One-Click-Bewerbung immer wichtiger. Was aber diese 'Bewerbung mit einem Klick'? Der Bewerber klickt auf einen Button 'Hier bewerben' und tut genau das dann: Er bewirbt sich mit diesem Klick per Social Media Profil (zum Beispiel XING oder LinkedIn) oder seiner vorbereiteten Bewerbung (z.B. einer Pdf-Datei). Der Charme der One-Click-Bewerbung Kandidaten haben heute viel [...]
Active Sourcing und Recruiting, wo ist der Unterschied?
Zu jemanden zu sagen: 'Sorry, was Du da machst, ist nicht Active Sourcing' ist eine schwierig zu begründende Behauptung. Denn natürlich gibt es keine allgemeingültige Definition, was Sourcing ist und was nicht. Und es entscheidet auch letztlich der Erfolg mit, ob eine Vorgehensweise richtig war. Doch genau im Ergebnis und im ehrgeizigen Arbeitseinsatz liegt auch die Differenz zwischen einem guten und einem schlechten Recruiter: Gute Recruiter sind nicht mit dem irgendwie passenden Kandidaten [...]
Warum starke Arbeitgebermarken richtig viel Geld sparen: LinkedIn Employer Branding Studie 2015
Die Konzeption der neuen LinkedIn Employer Branding Studie 2015 "ROI einer Arbeitgebermarke" unterscheidet sich von bisherigen Studien. Denn LinkedIn hat nicht nur allgemeine Fragen zur Arbeitgebermarke gestellt, um daraus gutes oder schlechtes Employer Branding abzuleiten. Sondern LinkedIn hat die Fragen direkt mit monetären Auswirkungen verbunden und bei der Auswertung eine Formel zur Berechnung entwickelt. Auch wenn solche Zahlen-Ableitungen sehr generalisierenden Charakter haben, sie öffnen die Augen, welche Konsequenz die gute Pflege einer Arbeitsgebermarke hat - oder was es kosten kann, wenn man [...]
10 praktische Tipps für Google Chrome für effektives Recruiting und Sourcing
Seit vielen Jahren ist Google Chrome mein Standard Browser. Der einfache Grund ist ein ganz praktischer: Chrom bietet mehr Feature für das Recruiting und Sourcing als alle anderen Browser - und unterstützt das 'Browsing' viel besser. Für diejenigen, die dieses Produktivitäts-Tool nicht mit dem Personalbeschaffungs-Tunnelblick betrachten wollen: Es gibt auch Millionen von Spielen und Anwendungen, die als Erweiterungen oder Plugin für Chrom erhältlich sind. Ein sehr großer Teil ist sogar [...]
Help! Tech-Talente most wanted! Die meistgesuchten 12 Tech-Berufe [Infographic]
Der Digital Change scheint auch den Tech-Talente -Mangel weltweit zu nivellieren. Denn fast überall werden in den Spitzen die gleichen IT, Ingenieur oder Telekom-Talente - oft sogar sehr verzweifelt - gesucht. Wer die offenen Stellen verfolgt oder selbst Tech-Recruiter ist, weiß es gibt gerade auch in DACH im Tech-Bereich ganz besonders intensiv nachgefragte IT-Talente bestimmter Berufsgruppen. Der regionale Wettbewerb um Tech-Talente Natürlich muss man die regionalen Unterschiede einbeziehen: Mobile Developer in Berlin [...]
Die Top 3 Recruiting-SEO Tipps: So werden Sie von Kandidaten besser gefunden!
Erfolgreiche Social Recruiter wissen, dass Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Personalmarketing in Social Media nicht mehr getrennt werden können. Denn ihr Ziel ist, daß die Qualität der Suchergebnisse ihrer (potentiellen) Kandidaten dem Ziel Ihres Employer Brandings und Ihrer Talent Acquisition entspricht. Sie möchten folglich, daß ihr Unternehmen nicht nur unter seinem Namen, sondern auch zu bestimmten Suchbegriffen gefunden wird, die sie selbst bestimmen. Recruiting-SEO ist professionelle Talent Acquisition Viele verwechseln Marketing mit Werbung und [...]
Was ist der Unterschied zwischen Browser und Suchmaschine?
Beim Suchen nach der Übersetzung von 'Browser', findet man auch die Antwort 'Suchprogramm' (hier) in diversen Übersetzungsangeboten. Die Fehlbarkeit von kostenlosen Online-Translater-Programmen sind zwar bekannt. Aber dennoch sind sie mit ein Grund, warum viele den Unterschied nicht (er-)kennen. Schließlich fällt er im täglichen Gebrauch gar nicht direkt auf. Aber beim professionellen Active Sourcing und bei einigen Social Recruiting Maßnahmen kann diese Differenz entscheidend sein, ob Sie entweder Ihr richtiges Talent finden oder von Ihren Talenten [...]
Active Sourcing – viel mehr als proaktives Recruiting!
Wer Sourcing einfach nur 'proaktives Recruiting' nennt, hat sich noch nicht dem Workflow erfolgreicher Sourcer und damit mit professionellem Active Sourcing beschäftigt. Sourcing ist weit mehr als nur 'proaktive' oder 'aktive' Personalbeschaffung. Es ist bereits ein eigener Beruf, wie der des Recruiters und hat deshalb unterschiedliche Arbeitsgänge sowie nützt teils sogar komplett unterschiedliche Methoden und Tools als der Recruiter. Sourcing ist auch nicht einfach 'digitalisiertes' Recruiting, denn Sourcer und Recruiter besitzen unterschiedliche [...]
Quo Vadis Google Search? Die 4 zentralen Trends der Online Suche
Nicht selten wird die Google Search von vielen sogar mehrfach am Tag eingesetzt. Besonders bei Suchen, bei denen die Ergebnisse eine gewissen Qualität haben sollen, wie 'das beste Marketing-Buch' oder ' die beste günstigste Reise', wünschen sich viele 'persönlichere' Ergebnisse. Und diese werden mit 'besseren' Ergebnissen gleichgesetzt. In unserem Beispiel 'Reisen' gibt es viele Portale, in denen Reisen bereits von anderen bewertet wurden. Und beim ersten Beispiel 'Buch' ebenso, aber hier gibt [...]
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg – aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Viele gehen davon aus, dass sich alles durch die 'Digitale Transformation' bzw. den Digital Change komplett ändert und völlig neu wird. Auch unsere Beziehung zur Arbeit - und damit zum Arbeitserfolg. Doch wenn man die Zitate, die teilweise sogar mehr als 200 Jahre zurückliegen, aufmerksam liest, dann gibt uns das deutliche Denkimpulse. Nicht alles, was wir heute als 'neu' empfinden, ist wirklich neu: Unsere derzeitige Diskussion über Weiterentwicklung und die durch digitale [...]
Die Geschichte der (Social) Recruiting Technologie [Infographic]
Auch wenn wir es nicht wahrhaben wollen: Die Recruiting Technologie hat im Digital Change in einer sehr kurzen Zeit einen weiten Weg zurückgelegt. Denn solange liegen die Anfänge der ersten EDV-gestützten Arbeitsprozesse der Personalbeschaffung gar nicht zurück. Erst vor 20 Jahren kamen mit den Computern Datenbanken in die Offices und ersetzten die Visitenkartenboxen. Schnell gingen Print-Stellenanzeigen ins Internet und auch die Webpräsenzen der Unternehmen wurden mehr und mehr durch Job-Angebote [...]
Active Sourcing Tools – ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Gerade hat sie geschlossen, die größte Messe der Human Resource Verantwortlichen: Die Zukunft Personal. Ihre Leitüberschrift lautete 'Arbeiten 4.0' und damit beschäftigten sich alle HR-Fachbereich der Messe und die Dienstleister. Besonders die Recruiting Verantwortlichen machten sich hier gemeinsam Gedanken darüber, wie man per guter Candidate Experience bei Kandidaten punkten kann. Ist Active Sourcing 'Arbeiten 4.0' für Recruiter? Bevor man aber heute im Kampf um die besten Talente seine zukünftigen Mitarbeiter positiv [...]
Die 5 wichtigsten Keyword Tools der Semantischen Suche
Eigentlich wäre die Überschrift besser gewesen: 'Die 5 wichtigsten Keyword Tools des Semantischen Talentfindens', denn das trifft es genau. Grund ist, dass es in der Semantischen Suche sind nicht mehr alleine um einzelne Suchbegriffe (in Englisch Keywords), sondern die richtigen Suchbegriffskombinationen geht. Entscheidend ist, ob man diese findet und gezielt einsetzt. Nur diese richtigen Kombinationen machen es möglich, komplexe Semantischen Suche erfolgreich durchzuführen. Die Rolle von Keywords in der Semantischen [...]
3:0 für Google im Wettbewerb Active Sourcer versus Suchmaschinen
Leider gibt es für Active Sourcer keine guten Nachrichten: Google hat seinen Semantischen Algorithmus weiterentwickelt. Dabei wurde dieser so wesentlich verändert, dass die Mehrheit der bisherigen Suchbegriffs-Kombinationen (genannt -Strings oder -Ketten) nicht mehr in Google wirksam sind. Selbst mit Kenntnissen der Booleschen Befehle, fundiertem Knowhow in der Semantischen Suche sowie dem Einsatz der richtigen Keywords, ist für die meisten Suchen der bisherige klassische Weg zu Talenten via Google verstellt. Was genau ist [...]
Die Evolution der Bewerbungsinterviews [Infographic]
Bewerbungsinterviews unterliegen der gleichen Veränderung wie die ganze Arbeitswelt, wie das Lernen und die Ausbildung, die Berufe und die Arbeitsmittel. Wenn wir zurückschauen in die Geschichte Vorstellungsgespräche finden wir auch dort keine Vergleiche mit der heutigen Situation. So ist es nicht einfach eine Prognose zu erstellen. Deshalb müssen wir die Entwicklungsgeschichte hilfsweise betrachten. Der vergleichbarste Bereich der Industrialisierung mit ähnlicher technologischem Wandel ist völlig gegensätzlich: Zwar hat die Industrialisierung die ersten [...]
Welche Rolle spielt die Suchmaschinenoptimierung (SEO) im Recruiting?
Der Begriff Suchmaschinenoptimierung (Search Engine Optimization = SEO) ist in aller Munde und jeder hat etwas dazu zu berichten oder hat davon schon gehört. Und das ist gut so! Denn wer heute eine Website hat, wer online Kontakte zu Bewerbern pflegen möchte und wem seine eigene Reputation wichtig ist, muss sich mit Suchmaschinen und deren Optimierung beschäftigen. Heute ist Ihre Online-Präsenz gleichbedeutend mit Ihrer Reputation und beide müssen gepflegt werden. Eine [...]
Ich bin ein Personalberater und Coach, keine Ware. Warum brauche ich eine Marke?
Sie fragen sich, was der Unterschied zwischen einer Ware und einer Marke ist? Eine Ware wird letztlich durch den Preis bestimmt - und dadurch wird sie aus der Sicht der Käufer austauschbar. Denn wenn Menschen keine anderen Argumente haben, beginnen sie für Entscheidungen zu vergleichen und da sind Preise ausgesprochen praktisch. Marken dagegen sind einzigartig und unverwechselbar, sie werden auch so wahrgenommen. Die besonders starken Argumente für eine Marke sind einerseits [...]
Hier sind 5 funktionierende Facebook Sourcing Hacks per X-Ray Search
Die Suchfunktion bei Facebook, die sogenannte Graph Search, funktioniert nicht via Suchbegriffe und Boolescher Befehle, klassische Sourcing Hacks mit Boolescher Suche funktionieren in Facebook nicht. Engagierte Anfänger-Sourcer kommen dann sofort auf die Idee: Dann kann ich ja mit Google Facebook durchleuchten - also den site: Befehl einsetzen. Weit kommt man aber mit den herkömmlichen Strings und der üblich bekannten X-Ray Search nicht. Facebook kann man nicht röntgen, oder doch? Der Mythos [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW 33
Der Recruiter Wochenrückblick KW 33: Hurra, Twitter ermöglicht das Senden richtiger Messages | Neues zur Impressumspflicht auf Twitter | Video-Klau: Was ist Freebooting? | Herrlich ungeschickt: So provozierte Tinder einen Shitstorm auf Twitter selbst | Gute Recruiter Nachrichten: It is Tooltime – Outlook wird für Plugins geöffnet | Die Digitalisierung frißt noch mehr Arbeitplätze: Amazon fresh kommt
Diese 10 Blogs der Top Sourcer sollten Sie lesen! [Update 2024]
Viele Sourcer fragen sich, "wo kann ich tiefergehende Learning zu Sourcing nachlesen". Denn fast alle Recruiting Blogs beschäftigen sich mit Sourcing und sind dabei meist gerade diesbezüglich mit wenig Tiefgang unterwegs oder kopieren sich gegenseitig. Die Eigenleistungen und Updates, Neuheiten und Infos oder auch einfach Problemlösungen findet man selten. Wir haben bereits 2015 die wichtigsten 10 Blogs für Sourcer zusammengestellt und bewertet, damit Du Dir selbst eine Übersicht machen kannst. [...]
Sourcing mit Facebook? Geht doch!
Viele denken, dass Facebook faktisch 'undurchsuchbar' ist und deshalb Active Sourcing mit Facebook nicht geht. Darüberhinaus gibt es viele negative Argumente, die diese Denkweise unterstützen, wie die eingeführte Graph Search, die es nur zulässt, nach bestimmten Beziehungen zu suchen, den Einsatz von Suchbegriffen oder Suchbegriffskombinationen mit der Booleschen Suche unmöglich gemacht. Aber auch der Fakt, dass Facebook bisher für die meisten als privates Netzwerk eingesetzt wird, sorgt dafür, dass viele gar nicht erst [...]
Die Passive Sourcing Geheimnisse – viel mehr als moderne Talent Acquisition
Passive Sourcing ist die konsequente Fortsetzung und Weiterentwicklung der Talent Acquisition und damit des Personalmarketings. Die Methoden des Passive Sourcings sind systematische und strategisch geplante Maßnahmen, die komplett aufeinander abgestimmt sind (man spricht von 'orchestriert'), so dass Ihre Talente Sie online oder offline finden, sie gewonnen werden und Ihnen gegenüber Loyalität entwickeln. Diese Maßnahmen sind personalisiert - also für Einzelpersonen konzipiert Ist Passive Sourcing einfach nur Talent Acquisition 2.0? ‚Jein‘, denn es [...]
20 Fehler, die HR-Dienstleister nie in einem Pitch Meeting machen sollten
Auch HR-Dienstleister setzen immer weniger das deutsche Wort "Verkaufsgespräch" oder "Akquisegespräch" ein und wählen dafür das englische Wort "Pitch" oder auch Pitch-Meeting. Dieser Begriff ist nicht einfach nur ein Buzzword. Sondern es scheint so, dass (Personal-) Berater, Coaches oder Personalvermittler damit sogar mit ihren HR-Kunden zusammen, das Wort "Verkauf" zu vermeiden versuchen. Doch damit ändert niemand die Situation, denn die Handlung bleibt: Sie wollen Ihre Dienstleistung platzieren und einen Vertragsabschluss erzielen. [...]
Die Top 8 Fakten, die Recruiter zu Suchmaschinenoptimierung wissen müssen [Infographic]
Viele - nicht nur Recruiter - denken noch in der 1990-Welt: Suchmaschinenoptimierung ist der Job der Marketing Leute, Media Agenturen und Social Media Experten. Das ist schon lange ein Irrglaube und für diejenigen, die gute Talent Acquisition oder erfolgreiches Personalmarketing betreiben wollen, ein massiver Fehler mit großer Selbstsabotagewirkung. Denn es gibt schon lange nicht mehr nur den Teil der Suchmaschinenoptimierung, der einmal technisch per Keywords auf eine Website hinterlegt wird, [...]
4 harmlos wirkende Nachrichtendetails, die Ihre Response Rate dramatisch steigern
Warum ist die Response Rate - also die Antwortsrate - im Active Sourcing so wichtig? Ganz einfach und banal: Weil Ihr Sourcing Erfolg mehr davon abhängt, ob der potentielle Kandidat reagiert, als davon, ob Sie ihn überhaupt gefunden haben. Denn sicher sind Sie erst, ob es sich wirklich um ein echtes Talent handelt, und sie wirklich auf dem richtigen Weg sind, wenn diese Person Ihnen auf die eine oder andere [...]
Was ist (gutes) Content Marketing für Recruiter?
Die Frage nach gutem Content Marketing könnte man zwar vereinfachend mit dem Sprichwort beantworten 'Mit Speck fängt man Mäuse': Nützliche Inhalte sollten demnach heute im Mittelpunkt Ihrer gesamten Personalmarketing Aktionen stehen, um den Rahmen für Ihre Stellenausschreibungen zu bilden. Aber das ist zu einfach formuliert. Denn das Ziel ist, Kandidaten nicht nur zu gewinnen, sondern auch nachhaltig zu binden. Dazu braucht man zuerst deren Aufmerksamkeit und sollte Talente nachfolgend nicht nur überreden oder sondern wirklich überzeugen, damit [...]
Wie ich Top Ingenieure finde – 5 praktische Tricks gegen den Fachkräftemangel
Die Entwicklung Fachkräftemangels für Ingenieure ist nicht direkt vergleichbar mit allen anderen Personalbedarf-Statistiken. Denn einerseits gibt es immer noch eine enorme 'Ingenieurslücke': Das Angebot der offenen Stellen ist viel höher als die Nachfrage durch Stellensuchende. Doch sinkt die Differenz weiter. Zu neudeutsch: Der Fachkräftemangel lässt rechnerisch 'nach'. Denn gleichzeitig steigt die Zahl der arbeitssuchenden Ingenieure überproportional an. Wie ist das zu erklären? Fehlallokation: Wo gibt es zu wenig Ingenieure? Eine [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW29
Der Recruiter Wochenrückblick KW 29: Klingt komisch, ist aber so: Google sucht SEO-Experten | Technische Innovation frißt doch mehr Arbeitsplätze | Social Hack: Wie kann ich eine Facebook Page ohne weiteren Login managen | Interview mit T. Sattelberger: Wie geht es weiter mit HR und Digital Change? | AWA - Zahlen: Die mobile Nutzung wächst überproportional weiter | 10 Punkte: Wie wir 2020 die besten Mitarbeiter gewinnen werden - Teil 1 / Teil 2 by Nico Rose
Das Recruiter – Wochenmagazin KW28
Der Recruiter Wochenrückblick KW 28: IT-Recruiting für Recruiter: So gewinnst Du mein Herz | Motivierte Mitarbeiter - darauf kommt es an (neue Studie) | Die dümmsten Fehler auf LinkedIn | Warum eine Frau mit Google besser keinen Job suchen sollte | Neuer Kodex guten Headhuntings - BDP | Auflösung der Arbeitsbeziehungen: Niederlande verankern das Recht auf Homeoffice in ihrer Verfassung
Wie sich das Candidate Mindset in Business bzw. Private Social Networks unterscheidet [Infographic]
Es gibt eine Mindset Kluft bei Social Network Usern, wie eine Studie von LinkedIn betont. Alle User haben unterschiedliche Bedürfnisse, Interessen und Emotionen, die sie in ganz bestimmtes User Mindset versetzen. Und je nachdem welches Social Network - persönlich oder beruflich - sie benutzen, zeigen sich diese Bedürfnisse in unterschiedlichen Erwartungen, Haltungen und nachfolgende Verhaltensweisen. Als Vermarkter Ihrer Employer Brand oder Ihrer offenen Stellen müssen Sie sich bemühen, zu verstehen, welches diese verschiedenen [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW27
Der Recruiter Wochenrückblick KW 27: Kunst, andere zu gewinnen Jobpostings zu teilen | Social Sharing Tool IFTTT - HR Hack by Eva Zils | Neues Ranking: Top-Tech-Universitäten - Deutschland abgeschlagen via t3n | Nach 10 Jahren neues Facebook-Logo | Regeln der neuen Arbeitswelt #NewWork | Big Data Anwendung: Führt Vertrieb und Marketing? via Acquisa | Neue Trainingstermine und Inhalte der Intercessio Akademie
Wie wichtig ist Emotionale Intelligenz für erfolgreiche Recruiter? [Infographic]
Dass ein Recruiter Emotionale Intelligenz braucht, ist für die meisten selbstverständlich. Oder formulieren wir es besser: Für diejenigen selbstverständlich, für die wertschätzendes Recruiting wichtig ist. Je mehr wir allerdings darüber nachdenken, ob eines Tages Roboter Recruiter ersetzen können, um so mehr stellt sich an diesem Punkt die Frage: Können Roboter auch Emotionen erkennen, berechnen und darauf passend reagieren? Es wird alles an diesen Funktionen entschieden, ob programmierte Roboter, also Algorithmen, sogar menschliche [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW26
Der Recruiter Wochenrückblick KW 26: HR-Analytics: Employer Branding Wirkung gemessen by H. Zaborowski | 10 Rechtstipps zu Twitter & Instragram Marketing | Wie Sie Ihr Facebook Konto vor Hackern und Kaperern absichern | Die attraktivsten Arbeitgeber der Welt via saatkorn | Gute Zusammenfassung zum Datengeheimnis § 5 BDSG by Datenschutzbeauftragter-info
Weg mit der rosa Brille: Wertschätzendes Active Sourcing geht nicht per Autopilot!
Es ist eigentlich erstaunlich unlogisch: Der Denkprozess, man betreibt Active Sourcing und erwartet, dass man mit ein paar Keywords und einfach so mit intuitiv kombinierten Booleschen Befehlen gute Kandidaten findet und finden kann. Das ist an sich schon ein Widerspruch. Denn erfahrene Recruiter wissen, dass auch ein paar Begriffe in einem Lebenslauf kein Talent oder einen 'guten' Kandidaten definieren. Und sie wissen auch, dass ein 'Mehr' passender Kandidaten auch eine Stelle nicht [...]
Mobile Recruiting ohne Twitter? Geht gar nicht! 10 Fakten [Infographic]
In den Nachrichtenströmen von Social Media wie auf Twitter aufzufallen wird immer schwerer. Kein Newsstream zeigt Ihnen mehr Nachrichten in ungefälschter Echtzeit an, sondern alle werden anhand Ihrer Interessen, Ihres Netzwerkes, der technischen Möglichkeiten und vieler anderer Variablen von den Algorithmen berechnet. Um Talente direkt zu reichen, und erfordert es sehr kluge Talent Acquisitions Strategien, auch und gerade an den mobilen Endgeräten. Wie schnell ist doch eine Nachricht, ein Post oder [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW25
Der Recruiter Wochenrückblick KW 25: HR-Analytics: Google Trends jetzt in Realtime | geniales Plugin, das falsch versandte Emails zerstört | Frauen nützen Facebook anders | Lebenslauf andersherum - Schwächen in Szene setzen | Neue wesentliche Algorithmen Updates von Google & Facebook | Plattitüden-Alarm: Diese 20 Formulierungen sollten Sie bei Stellenanzeigen vermeiden | Google Nest und was da so alles kommen wird ...
Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Booleschen Suche?
Solange in Xing und LinkedIn die Suchmaschinen 'Keyword'-Suchmaschinen waren, ging die Boolesche Suche noch intuitiv und einfach: Die meisten lasen die Kurzanweisung von Xing oder irgendeinen englischen Artikel, gaben ihre Suchbegriffe ein und verbanden sie entweder mit AND oder OR. Das war kein Hexenwerk und die Ergebnisse waren akzeptabel oder halbwegs gut. Aber schon damals war es erkennbar: Mit ein paar Keywords lassen sich allenfalls einige Hardskills identifizieren. Echte Talente [...]
3 Top Google HR-Analytik Tools, die Sie nicht verpassen dürfen!
Daten alleine helfen nicht weiter, sondern die Macht geht von der Datenanalyse aus, auch im Fall von HR-Analytik. Es geht um die Analyse der Datenzusammenhänge und -Datenverbindungen. Zwar schimpfen viele über die Datenkrake Google und konzentrieren sich dabei auf das negative Bild, dass Google nur Daten einsammelt: Dies ist nur die halbe Wahrheit. Google gibt nicht nur viele dieser Daten (kostenlos) preis, sondern bietet auch eine sehr große Zahl an Tools, [...]
HR-Hacking: Auf blockierte Websites über kostenlose Proxy-Server zugreifen
Gerade habe ich es wieder gelesen: Das Unternehmen läßt selbst seinen Personaler nicht auf Youtube zugreifen, der Personalreferent konnte deshalb ein Bewerbungsvideo nicht ansehen. Was tun, wenn dies passiert? Gleich die ganze IT-Abteilung aktivieren und Sondergenehmigungen beantragen? Nicht nötig, wir sind ja im World Wide Web - und da gibt es andere, sehr einfache 'Hacking' Möglichkeiten, eigentlich öffentliche Websites oder einzelne Links doch zu erreichen. Bei diesem HR-Hacking helfen sogenannte Web Proxy-Server. Sie ermöglichen den [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW24
Der Recruiter Wochenrückblick KW 24: Google entzieht Verifizierung für inaktive Accounts | Newsfeed-Änderung von Facebook: Gut für das Recruiting? | Wie wichtig ist Bloggen für Karrieresites? | Mobile Recruiting Next Level durch Twitter | 51 spannende Website Projekte zur Inspiration für die kreative und andere Karrierepage
7 (noch) geheime Kickstarter für Ihr Mobile Recruiting
Dass Mobile Recruiting mehr als nur eine mobil-optimierte Karrierewebsite ist, ist vielen schon bewußt. Viele wissen und ahnen, dass die steigende Bereitschaft, Smartphones einzusetzen, auch das Recruiting verändert und neue Chancen öffnet, mit potentiellen Kandidaten zu kommunizieren und zu interagieren. Diese Technologien und das Online-Verhalten der Kandidaten kann man außer mit mobil optimierten Websites und Anzeigen auch noch anders nützen. Doch diese weiteren Chancen sind noch nicht bekannt. Dabei handelt es [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW23
Der Recruiter Wochenrückblick KW 23: Rechtliche Grenzen von Schleichwerbung, Digital War Next Level by Microsoft, Neue Chancen im Personalmarketing 2.0 durch Pinterest Kauf Button, Videos werden immer wichtiger in SEO, Ist Google+ bald tot?, 7 Digitale Kompetenzen, die jeder (heute schon braucht) und brauchen wird
Internet zähmen für Talentfinder und der HR Innovation Day Leipzig 2015
"Das Internet zähmen für Talentfinder" war mein Beitrag zum 4. HR Innovation Day Leipzig 2015 der am Am 30.05.2015 stattfand. Er wird geplant, organisiert und veranstaltet von Prof. Dr. Peter Wald, Professor für Personalmanagement an der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der HTWK Leipzig. Das einzige HR Innovation Event, das nicht nur Praktikern den Austausch ermöglicht, sondern Hochschule, Studenten, Praktiker aus Unternehmen und Dienstleistung, Start-Ups, Vordenker und Neugierige zum Thema Human Resource oder wenn man [...]
Die 11 Active Sourcing Hacks der HR Hackathon 2015 Session
Am Wochenende des 30. und 31.05.2015 fand der erste HR Hackathon in Berlin statt, der nicht nur den Austausch von praktischen HRlern und erfahrenen HR Dienstleistern und innovativen Entwicklern ermöglichte. Sondern auch Start-ups und Jungunternehmern die Chance bot, ihre Produkte und Services zu präsentieren, vor Ort weiterzuentwickeln - mit der Hilfestellung der Anwender. Während die Entwickler arbeiteten, fanden praktische Sessions statt. HR Erfahrung trifft HR Innovation Der erste HR Hackathon wurde [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW22
Der Recruiter Wochenrückblick KW 22 mit Zusammenfassung der wichtigsten HR-/Recruiter News: Zukunft und Realität des Personalmarketings: Beispiel Indeed, Atomisierung der Vertragsbeziehungen durch die Digitalisierung, Was Online-Profis wirklich verdienen, 5 Mythen zu Big Data, Emailen im Unternehmen ist total verrückt und Bing schließt sich 'Mobile Geddon' an und einige News mehr
Mobile Recruiting: Hat sich die Jobsuche wirklich so extrem geändert? [Infographic]
Alles redet davon, wie wichtig im Bewerbungsprozess das Mobile Recruiting geworden ist. Es wird quasi dabei einfach davon ausgegangen: Wer sein Smartphone so oft in der Hand hat, wird schon auch damit seinen Jobs suchen und finden. Aber wir müssen uns fragen, was genau eigentlich das 'Smartphone oft in der Hand' bei der Jobsuche ist bzw. wie Menschen sich beruflich neuorientieren. Welche Prozesse und Wege laufen Kandidaten mit dem Handy [...]
Ein Fake-Profil direkt entlarven? So geht’s in Xing und Linkedln
Es gibt viele Gründe, warum Menschen Fake-Profile anlegen - von der Vorstellung, dies sei Persönlichkeitsschutz über Doppel-Accounts bis hin zu richtig gut vorbereiteten kriminellen Intensionen. Das Web macht es möglich, dass einige denken, dass sie auf diese Weise unerkannt agieren und ihre Ziel verwirklichen können. Was ist ein Fake-Profil? Ein Fake ist eine Fälschung - mit einem Fake-Profil wird also versucht, zu täuschen. Es können grundsätzliche Teile falsch sein und dadurch eine [...]
3 praktische Tipps, wie Sie mit der Twitter-Suche Kandidaten finden
Es gibt ein Update für die Twitter-Suche. Viele schreiben darüber nur, dass es ein Aufhübschen der Ergebnisdarstellung ist. Das ist zwar richtig, aber es handelt sich nicht einfach nur um ein Facelift. Sondern der Twitter Algorithmus antwortet auf Ihre persönlichen Anfragen nun noch individueller oder genauer gesagt: Er errechnet nun sehr persönlichere Ergebnisse. Die meisten, die unseren Blog verfolgen können sich die Ursache denken und erkennen es sofort, dass Twitters [...]
Kennen Sie die 40 wichtigsten, englischen Abkürzungen für Recruiter*?
Zur Sprache im Alltag und Beruf gehören Abkürzungen wie selbstverständlich dazu: MfG, U-Bahn, Auto, BAföG, UNO, GmbH. Jede Berufsgruppe entwickelt eigene praktische Kommunikationskürzel, aber auch Interessengemeinschaften bilden diese 'Kurzcodes', um sich leichter zu unterhalten. Abkürzungen haben nicht nur den Vorteil, dass man lange Erklärungen spart, sondern sich mit Talenten, Gleichgesinnten und Fachexperten leichter austauschen kann. Sie sind so alt wie wohl die Menschheit, denn schon Römer haben abgekürzt. Zum Beispiel die Amtssprache in [...]
Fachkräftemangel Reloaded?! – Einfach im Recruiterkopf entrümpeln!
Goethe hatte einfach Recht, als es sagte: "Was ist das Schwerste? Was Dir das leichteste dünkt: Mit den Augen zu sehen, was vor den Augen Dir liegt". Wobei er wohl damals kaum Personalbeschaffungsprobleme vor Augen hatte. Oder noch unwahrscheinlicher: An diese begriffliche Stoffgans Fachkräftemangel dachte. Ob es die Probleme sind, die 'Richtigen' zu finden, oder einfach überhaupt jemanden zu gewinnen, ob es die Besetzungsgeschwindigkeit ist oder die Kosten des Recruitings: Man [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW19
Der Recruiter Wochenrückblick KW 19: Warnung zum Facebook Impressum, Spannende Neuigkeiten zu Google+: Einführung der Google+- Collections und neues zu Algorithmen, die (vielleicht) recrutieren können und Gedankenfutter in Form einer spannenden Online-Diskussion (Blindbattle auf dem Blog Persoblogger): Können Recruiter durch Algorithmen ersetzt werden.
Wie krass: 7 Selbstüberschätzungen, an denen Recruiter beim Active Sourcing scheitern
Es gibt krasse Unterschiede zwischen den Aufgaben im Recruiting und Active Sourcing - und diese liegen nicht alleine im Medium 'Web'. Denn fragt man Recruiter, was ihren Erfolg ausmacht, dann sind sie oft stolz auf ihre Erfahrung, gemeint in der Regel Menschenkenntnis und die daraus abgeleitete Selektionskompetenz, das heißt der Matchinggedanke zwischen Stellenbeschreibung und Persönlichkeitsprofil eines Kandidaten. Personalberater und Personalvermittler ergänzen hin und wieder ihre kundenorientierte Kompetenzen als Erfolgsgrund. Profi Sourcer antworten auf die gleiche Frage [...]
Die 20 wichtigsten Punkte Ihrer Linkedin Profil Optimierung [Infographic]
Sicher kennen Sie Linkedin, wahrscheinlich haben Sie dort einen Account – aber nutzen Sie das volle Potential und die Möglichkeiten des LinkedIn Profils? Wenn jemand Sie kennen lernt oder zum Beispiel mit Ihnen in Kontakt treten möchte, ob als Recruiter oder Privatperson, wird dieser potentielle neue Kontakt nicht selten versuchen Informationen über Sie einzuholen. Und damit Googeln - wie Studien uns bestätigen, machen das bereits 70-80 % aller Kandidaten im Laufe [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW18
Der Recruiter Wochenrückblick KW 17: Angst wirkt ? Erste Zahlen zur Wirkung des neuen Google Algorithmus, Kicker kaufen ist kein Employer Branding - ein 10 Jahres-Vergleich, beeindruckende und bisher unbekannte Facebook-Zahlen zum Überlegen, War for Talents zwischen Techies: Snapchat wirbt per App Über-Mitarbeiter ab
Die Zukunft ist schon da: So funktioniert die Social Bewerbung – und überzeugt sogar den Airbnb-Vorstand
Es gibt zwei Paralleluniversen des Social Recruitings: Der Talentmangel und das Massenproblem. In beiden Welten die eigneten Mitarbeiter zu finden, ist heute ein Kunststück. Besonders schwer ist es für Recruiter, dass diese beiden Welten fast amöbisch ineinander wabern, also so gar keine statische Form haben. Mal sind es einfach viel zu viele Bewerbungen und man hat die Schwierigkeit, die richtigen zu finden. Parallel trocknet gerade ein Talentpool für eine wichtige Stellenbesetzung komplett [...]
Boolesche Suche – 10 Lektionen Tutorial: Active Sourcing für Fortgeschrittene
Boolesche Suche (richtig geschrieben: Boolesche Suche - der Erfinder hieß George Boole) oder Boolean Search bzw. auf deutsch 'Boolesche Algebra' bedeutet die Steuerung einer Suchmaschine wie z.B. Google oder Bing, aber auch die Suchmasken von Xing oder LinkedIn durch entsprechende, komplexe Suchmaschinenbefehle (Boolesche Operatoren) in logischen, langen Suchketten (Strings). Boolesche Suche - ein Teil des Active Sourcings Auf das Active Sourcing bezogen heißt die Anwendung der Boolschen Suche, dass bestimmte Suchparameter durch Einsatz der [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW17
Der Recruiter Wochenrückblick KW 17: Angst wirkt ? Erste Zahlen zur Wirkung des neuen Google Algorithmus, Kicker kaufen ist kein Employer Branding - ein 10 Jahres-Vergleich, beeindruckende und bisher unbekannte Facebook-Zahlen zum Überlegen, War for Talents zwischen Techies: Snapchat wirbt per App Über-Mitarbeiter ab
Mit diesen 5 Wahrheiten zur besseren Candidate Experience [Infographic]
Kein Wunder, dass so viele rufen: 'Es ist schwer gute Kandidaten zu finden' und 'heute ist die Personalbeschaffung durch die Digitalisierung ein echtes Problem'. Denn die meisten Unternehmen haben noch nicht mal eine Talent Pipeline, oder besser ein 'Go-to-Kandidaten Netzwerk' aufgebaut. Es beginnt damit, dass viele gar nicht wissen, wie ihre Kandidaten sie erleben (= Candidate Experience). Schlimmer: Vielfach kennen Recruiter die Vorzüge ihres Jobangebotes, Ihres Unternehmens nicht - und zusätzlich leider auch [...]
7 praktische Tipps, wie Sie mit Social Selling passive Kandidaten* gewinnen und überzeugen
Social Selling ist für Recruiter, die den Fachkräftemangel überwinden wollen, heute ein Muss. Denn die meisten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche, die überwiegende Zahl der talentierten, potentiellen Kandidaten sind sogar sogenannte 'passive Kandidaten'. Es ist die Aufgabe des Recruiter, nicht nur deren Interesse zu wecken, sondern besonders auch, sie zu gewinnen. Dies ist nur möglich, wenn man überzeugend 'verkauft'. Geschieht dies mit Mitteln des Social Webs zum Beispiel via Social [...]
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das? [Mit Fluktuationskosten-Rechnung]
Der Mythos hält sich hartnäckig: ‚Social Media ist kostenlos‘. Das ist nicht korrekt. Korrekt ist, dass Social Media Recruiting richtig eingesetzt, eine Ersparnis von bis zu 70 % ermöglicht. Spricht man von ‚Einsparungen‘, meint man meistens implizit alle Kosten, die mit der Personalsuche entstanden sind. Doch welche Kosten sind das? Und auf welcher Basis berechnet man diese? Denn eine einheitliche Messgröße bzw. die entsprechenden Variablen für ‚Recruiting-Kosten gibt es nicht. [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW16
Der Recruiter Wochenrückblick KW 16: Große Google Algorithmus Änderung kommt, HR Innovation Day in Leipzig am 30.03, Early Bird Tarif für das Sourcing Summit Amsterdam 2015 und viel Infos mehr, die Sie vielleicht in der letzten Woche verpasst haben könnten.
![4 Argumente, warum mehr Social Shares für Ihren Recruiting Erfolg wichtig sind [Infographic]](https://intercessio.de/wp-content/uploads/Social-Shares-Erfolg-ist-wichtig-für-das-Recruiting.jpg)
4 Argumente, warum mehr Social Shares für Ihren Recruiting Erfolg wichtig sind [Infographic]
Manche nehmen Social Shares als Eitelkeiten und Selbstdarstellung wahr, das ist aber nur dann der Fall, wenn es übertrieben wird. Denn wertvolle und vor allem für andere auch interessante Inhalte online zu teilen ist das Herz von Social Media und damit einfach: Social. Eine solche verurteilende Generalisierung blendet auch die wahren Möglichkeiten und Chancen aus, die das Weitergeben von Informationen auch in Social Media hat. Social Shares sind keine nüchterne [...]
Rethink Recruitment durch Modernisierung NICHT Innovation – 4 Methoden für Praktiker
Praktiker haben sich Routine-Abläufe für ihre Recruitment Prozesse geschaffen. Das ist eine wichtige Erfolgsvoraussetzung in einer Aufgabenstellung, die so sehr fremdbestimmt ist. Aber eigentlich sollte man besser nicht 'Routine' schreiben, das klingt heute sehr negativ und innovationsfeindlich. Der Wahrheit kommt das Wort bewährte 'Gewohnheiten' näher. So lange diese einigermaßen funktionieren, ist es für Recruiting Praktiker gar nicht notwendig, Abläufe zu überdenken. Leider bedeutet dies nicht selten, dass 'Rethink Recruitment' erst zum Tragen kommt, wenn [...]
3 Tricks, wie Sie Telefonnummern von passiven Kandidaten finden
Gute Talente sind die Zukunft der Unternehmen - und es gibt somit keinen besseren direkten Draht zu ihnen als über das Telefon. Die Telefonnummer ist und bleibt im Mittelpunkt der Kontaktpflege. So müssen also nicht nur Personalberater, sondern auch Linien-Recruiter und alle HR-Profis sich in Zukunft Gedanken machen, wie sie den direkten Kontakt zu den besten Talenten nicht nur direkten finden, sondern auch halten. Und die Erfahrung lehrt: Zahlendreher, ein Umzug, ein [...]
Was ist die intelligente Personalsuche im Web 2.0?
Eigentlich ist die Überschrift falsch und es geht nicht um intelligente Personalsuche, sondern um das intelligente Talentfinden. Denn schließlich steht am Ende des intelligenten Suchens der Erfolg - und der ist das Finden des richtigen Talents für die offene Stelle. Man könnte meinen, dass deshalb das Wort 'Personalsuche' somit überholt ist und aus der Denkwelt stammt, dass man in 'Kandidaten' oder 'Bewerber' baden kann und sich Zeit mit der Auswahl lassen [...]
15 Praxis-Tipps, wie Sie mit Facebook Recruiting mehr Talente erreichen
Facebook Recruiting in klassischer Online-Recruiting-Form durchzuführen, in dem man nur offene Stellen postet, ist nicht erfolgreich. Allerdings sind so viele Talente auf Facebook unterwegs, dass es bei Fachkräftemangel unklug wäre, Facebook nicht in die Recruiting Strategie einzubauen. Nur wie, bei so vielen Widrigkeiten: Der Facebook Algorithmus wird ständig geändert, so dass Postings auf Facebook kaum wahrgenommen werden und die Aufmerksamkeit der richtigen Talente zu bekommen, ist eine Herausforderung geworden. Obendrein sind [...]
Heiß auf Active Sourcing – bei der Kontaktaufnahme kalt erwischt
Das eigentliche Problem des Active Sourcings ist nicht das Finden oder Auswählen, sondern bei genauerem Hinsehen die Kontaktaufnahme und die fehlende Antwort der kontaktierten Talente. Denn nur allzu oft ist die Kontaktaufnahme nicht auf eine spezifische Reaktion des potentiellen Kandidaten ausgerichtet, sondern ein einfaches Broadcasting von Information - an möglichst viele, um den 'Erfolg' zu steigern. Eine große Zahl der Active Sourcer, sehr wahrscheinlich sogar die derzeit größte Zahl, kann deshalb gar [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW13
Der Recruiter Wochenrückblick KW 13 mit Themen: Warum sich Google warm anziehen muss, rechtliche Infos zu Vorschaubildern und weitere Infos zum neuen und innovativen Intercessio Social Recruiting Trainingsprogramm und dem Oster Geschenk: Rabatt von 10 % auf alle Intercessio - Trainings
Erstes HR BarCamp Zürich – Collaboration geht ohne Powerpoint viel besser!?
Da machten sie einfach frechmutig Nägel mit Köpfen und haben ein kleines, noch dazu anderes HR Barcamp geschaffen, das gestern in Zürich stattfand. Sie, das sind die fleißigen Organisatoren Jennifer Delorme und Matthias Mäder von Prospective Media und Jörg Buckmann von den Verkehrsbetrieben Zürich (hier mehr auf der HR Barcamp Zürich Website nachzulesen). Aber der Reihe nach: Kleiner war es das erste Schweizer HR Barcamp und die Location war wirklich 'zünftig' im [...]
Wie Google funktioniert [Animierte Infographic]
Sie finden es selbstverständlich, dass Google Ihnen die wichtigsten Informationen anzeigt, wenn Sie danach suchen? Sie geben einige, wenige Suchbegriffe intuitiv ein und innerhalb weniger Mikrosekunden erhalten Sie seitenweise Ergebnisse für Ihre Anfrage. So sind wir das nun gewöhnt. Und auch wenn viele dieser Ergebnislisten noch zu wünschen übriglassen: Google ist die beliebteste Suchmaschine, weil sie so schnell, so genau, und so umfassend ist. Ihre Ergebnisse wirken logisch-systematisch, erscheinen kostenlos, [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW12
Der Recruiter Wochenrückblick KW 12 mit Themen: Highlight der Cebit, Erdung bei der 'Work in Progress' gebloggt by Lars Hahn, der weltweit erste Hackathon findet in Deutschland statt - Interview mit Eva Zils, Bloggen in Linkedin Pulse und weitere Infos zum neuen und innovativen Intercessio Social Recruiting Trainingsprogramm
20 Tricks, wie Recruiter mehr Retweets auf Twitter erreichen
Twitter-User zu aktivieren ist eine Kunst, die durch Retweets besonders gut geliegt. Weltweit ist Twitter 2014 um 50 Millionen aktive Nutzer gewachsen – noch viel mehr Twitterer lesen nur passiv-aktiv mit, also ohne selbst zu twittern. Retweets sind somit eine gute Möglichkeit, in die Kommunikation einzutreten und diese überproportional große Gruppe der Tweets-Leser zu gewinnen. Tweets haben Beine - Retweets auch Im Produktionsbereich nennt man die zentralen Punkte der Fertigung, [...]
Verteuert der Fachkräftemangel wirklich das Recruiting der besten Mitarbeiter?
Jeder, nicht nur im Recruiting, lernt und kennt die Regel, dass Unternehmen mit den besten Mitarbeitern die Gewinner-Organisationen sind. Überall, ob im Fußball oder bei den großen Marken wird dieses Konzept verkündet. So einfach es klingt - die Umsetzung dieser Maxime ist in der Realität eine völlig andere Sache. Denn außer der puren Präsenz in Jobboards und hier und da in Social Media Sites auf Facebook, Xing und LinkedIn und [...]
Hier spricht der Kandidat: Massenmails sind Bockmist, Kaltanrufe auch
Wenn plötzlich die Candidate Experience ein Gesicht bekommt und nicht mehr auf distanzierte, anonyme Studienergebnisse reduziert wird und ein Kandidat persönlich und eindringlich erklärt, was ihm (und seinen Freunden) an der Art recruitiert zu werden, nicht gefällt, dann ist das einen Finger in eine Wunde von HR legen. Dieser Kandidat spricht die Zunft aller Recruiter an - und hat eine ganze Reihe Lösungsvorschläge, wie das Verhältnis verbessert werden kann. Ende mit Verstecken hinter 'Ich war's [...]
Was ist die X-Ray Suche oder Röntgen-Methode? – Active Sourcing Methoden kurz erklärt
X-Ray Suche oder auch Röntgen-Methode könnte man einfach als eine Form der Booleschen Suche erklären: Der Sourcer oder die Sourcerin benützen den Boolschen Befehl site: und spezielle Suchketten, um eine Website mit einer Suchmaschine zu durchsuchen. Das klingt für viele Sourcer dann erst Mal so, als wenn das nichts anderes ist, als was sie bereits tun und denken dabei an die Eingabe Ihrer Keywords kombiniert mit Booleschen Befehlen in die Xing oder [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW10
Der Recruiter und Talentfinder Wochenrückblick KW 10 mit Themen, Infos und News, die Sie vielleicht verpasst haben: Zum Beispiel zu einschneidende Änderungen beim Google Algorithmus, Trennung von Google+ Netzwerk und Hangouts, Restrukturierung der Facebook-Seiten, rechtliche Infos zur Foto-Abmahnwelle, IT-Gehälter Entwicklung 2014, das neue und überarbeitete Social Recruiting und Sourcing Trainingsprogramm der Intercessio Akademie und mehr Hacks und Doinggoodies
24 Digital Learning Buzzwords – einfach erklärt [Infographic]
Digital Learning hat sich zu einem Multi-Milliarden-Euro-Geschäft entwickelt. Millionen Menschen auf der Welt besuchen derzeit Webinare, Webcasts, hören Potcasts, nehmen an Weiterbildungskursen aller Art teil und vieles mehr. Das ist zwar ein Geschäft, aber kein Hype, sondern die notwendige Anpassung von Menschen an den digitalen Wandel. Denn jeder, der ehrgeizig ist und offen, versucht sich nun auf seine Weise der Herausforderung zu stellen, die die Digitale Transformation fachlich und persönlich an alle richtet. [...]
So führe ich wirksames Active Sourcing in 6 praktischen Schritten ein
Active Sourcing ist ein eigener Prozess, der dem des Recruiting nur ähnlich ist. Es ist deshalb mehr als nur proaktives Recruiting. Es hat einen eigenen Workflow: Es ist das professionelle und gezielte Suchen , Finden sowie das erfolgreiche Kontaktieren von Talenten mit neuen Methoden auf Basis von Datenanalysen. Präzise ausgedrückt ist ein Sourcer ein spezialisierter HR-Data-Analyst, der die Spuren, die Talente im Web hinterlassen haben, sucht, findet und für die [...]
30 Recruitment Horror-Storys in 6 Worten
Recruitment ist alles andere als langweilig. Aber manches Mal gibt es Situationen, da wünscht sich jeder Recruiter, es wäre anders. Besonders dann, wenn's wieder Mal zu sehr menschelt (die eigene Person eingeschlossen). Recruiter müssen ununterbrochen für andere da sein, vermitteln zwischen Menschen, Menschen und Maschinen, Menschen und Systemen - und dabei kann es dann schon auch zu extremen Situationen kommen, in denen ein Recruiter oder eine Recruiterin alle emotionalen Höhen [...]
Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW9
News und Infos, Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies per einem wöchentlichen Magazin, dem Recruiter Universum: Praktisches, Tricks und Infos aus Recruiting und Sourcing, die Sie vielleicht verpasst haben plus wichtige Updates zur Digitalen Transformation von HR & Recruiting (Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies)
Was sind die 10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers?
Die meisten werden bei dieser Überschrift denken: Die wichtigsten Skills eines Active Sourcers sind die eines guten Personalberaters oder Researchers. Denn es herrscht immer noch die Meinung vor, dass Active Sourcing das ins Web verlagerte Headhunting ist und man nur das Medium 'Telefon' mit dem Medium 'Web' ersetzt. Deshalb wird auch die falsche Schlussfolgerung gezogen: Die Skills - Fähigkeiten und Knowhow - eines guten Sourcers müssen dem entsprechen, was einen guten Personalberater 1.0 [...]
Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW8
News und Infos, Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies per einem wöchentlichen Magazin, dem Recruiter Universum: Praktisches, Tricks und Infos aus Recruiting und Sourcing, die Sie vielleicht verpasst haben plus wichtige Updates zur Digitalen Transformation von HR & Recruiting (Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies)
Ist Sourcing tatsächlich auch Data Driven Hiring? – 3 zentrale Fakten
Kann man wie in USA öfters geschehen behaupten, daß Active Sourcing (auch) Data Driven Hiring ist? Und ist dieses Data Driven Hiring schon wieder ein neues englisches Buzzword, das keiner braucht? Wie alles mit Buzzwords ist die Antwort ein JNein. Zwar meint dieser Ausdruck nicht, daß Keywords Data sind, die in Suchmaschinen eingegeben werden. So einfach ist das nicht. Obendrein ist das amerikanische Hiring weder Recruiting noch Sourcing. Wir versuchen [...]
Twitter-Recruiting: Ein praktischer 5 Schritte Startplan [Infographic]
Twitter-Recruiting ist das Herzstück und ein unverzichtbarer Treiber Ihres Social Recruiting. Denn wer effizientes Social Recruiting einführen oder seine Recruiting Aktivitäten effektiver strukturieren möchte, kommt heute nicht mehr an Twitter vorbei. Alle erfolgreichen Social Media Recruiting Maßnahmen zentrieren sich rund um Twitter und da obendrein Twitter wie ein Katalysator wirkt, ist das Twitter Recruiting insgesamt für effizientes Recruiting unverzichtbar. Wer sich für das Recruiting mit Twitter entscheidet, wahrt somit wesentliche Chancen. So [...]
3 Active Sourcing Tricks, wie ich mit XING und LinkedIn mehr Kandidatinnen finde – Diversity Sourcing
In den USA wird das Active Sourcing, das gezielt nach weiblichen Kandidaten fahndet, Diversity Sourcing genannt. Es wird sehr professionell betrieben, da es durch die Antidiskrimierungsgesetze vorgeschrieben ist. Wer sich dafür interessiert: Hier ist der Link über alle Antidiskriminierungsgesetze in Wikipedia (USA hat 21 Gesetze). Diversity Sourcing ist von der Sprache abhängig! In den USA ist es aber sprachlich nicht ganz einfach, denn Frauen und Männer tragen die gleichen Berufsbezeichnungen zum Beispiel 'Manager' oder [...]
Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW7
News und Infos, Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies per einem wöchentlichen Magazin, dem Recruiter Universum: Praktisches, Tricks und Infos aus Recruiting und Sourcing, die Sie vielleicht verpasst haben plus wichtige Updates zur Digitalen Transformation von HR & Recruiting (Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies)
Wie ich Top Tech-Talente wie 007 finde – mit Bestpractice Tech-Sourcing Tutorial
Das Tech-Talente-Aufspüren, genannt Tech-Sourcing, muss eine hohe Kunst sein. Woher kommen sonst die vielen Meldungen, dass ausgerechnet die Unternehmen, die sich mit der Digitalisierung des Marktes beschäftigen, die größten Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden? Doch auch wenn der Profi-Recruiter sie gefunden hat, steht er vor der nächsten Herausforderung: Die Aufmerksamkeit der begehrten Techies zu bekommen und sie dann obendrein auch noch zu gewinnen. Tech-Sourcing ist, wie die Zahlen beweisen, unglaublich schwer: '2 von 3 [...]
7 Ursachen, warum Ihre Stellenanzeige lügt – und diese ebenso unwahr ist: #worldstoughestjob
Eine Stellenanzeige ist ein Versprechen: Stellen Sie sich vor, Sie sind Kandidat und Sie finden eine spannende Stellenanzeige, bei der Ihr Kopfkino das Bild des Traumjobs abspielt mit einem Bild des Traumarbeitgebers. Dann haben Sie Ihr Vorstellungsgespräch und auch da wird Ihnen erzählt, wie spannend die Projekte sind, die anstehen und welche Weiterbildungsmaßnahmen Sie erwarten, auch Ihre Karrierechancen sind rosig. Schon am ersten Arbeitstag stellen Sie fest: Die besprochenen Projekte [...]
Das Märchen vom erfolgreichen, intuitiven Active Sourcing
Für die Profis im Active Sourcing ist es klar: Suchmaschinen sind Programme und damit Maschinen, die man zur Datenauswertung steuern kann - auch zur Datenanalyse in den Social Media Portalen. Das Steuern ist etwas, das bei unkomplizierten Maschinen einfach geht. Nur leider ist das Herzstück einer Suchmaschine, sein Programm, der Algorithmus, ganz und gar nicht 'einfach'. Und sie sind geheim sowie gleichzeitig der Lebensquell der Besitzer. Aber dennoch sind sie der einzige [...]
Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW6
News und Infos, Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies per einem wöchentlichen Magazin, dem Recruiter Universum: Praktisches, Tricks und Infos aus Recruiting und Sourcing, die Sie vielleicht verpasst haben plus wichtige Updates zur Digitalen Transformation von HR & Recruiting (Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies)
Buchbesprechung: Wild West 2.0 – Reputation in der Digitalen Welt
‚Made in Germany‘ – die ‚Erfinder‘ wussten es schon: Am besten verkauft sich’s mit einem guten Ruf. Und diese Reputation ist in der Digitalen Welt das, was in Google steht - sowohl Ihr Personal Branding, Ihr Employer Branding oder Ihr Branding überhaupt. Diese Reputation muss und kann man sich erarbeiten und deshalb erfordert sie Pflegeaufwand. Doch diese Digitale Welt hat die Regeln des Reputationsmanagements komplett geändert. Mit ein paar Klicks kann ein Ruf [...]
So vermeide ich die hohen Kosten einer Fehlbesetzung! [Infographic]
Bei Fachkräftemangel kann sie passieren - genauso wie bei Masseneinstellungen: Die Fehlbesetzung (im Englischen: Bad Hire). Sie ist sicher kein Phänomen des Social Webs und damit des Social Recruitings. Denn Fehler sind auch schon vor dem Internet oder Web bei der Entscheidung für den einen oder anderen Kandidaten passiert. Schließlich hat es immer schon in allen Prozessen und bei den Beteiligten 'gemenschelt'. Und auch interne bzw. externe Abstimmungsprozesse konnten in der Vergangenheit ihre Tücken haben [...]
Recruiting Zitate, die motivieren – 10 kluge Zitate für Recruiting und HR
Wir haben Ihnen 10 kluge Recruiting Zitate zusammen gefasst, die auch für HR gültig sind. Denn gutes Recruiting beginnt im Kopf - und wenn wir diesen frei bekommen, schaffen wir dort Platz für unsere (Inhouse)Kunden und Kandidaten bzw. Bewerber und dafür, die Recruitingaufgabe zu lösen. Und es ist schließlich die oberste Aufgabe der Recruiter, diese Challenge anzunehmen, die immer auch etwas von einem Problem hat (deshalb 'lösen'): Offene Stellen mit [...]
Active Sourcing Methoden einfach erklärt: Was ist Talent Mining?
Viele kennen den Begriff noch nicht: Talent Mining. Es ist das gezielte Suchen und damit professionelle Finden der passenden Talente im gesamten Web. Dies ist möglich, indem man mit der Kombination verschiedener proaktiver Recruiting Methoden Suchmaschinen zu diesen Talenten steuert. Ja, Sie haben richtig gelesen: Es geht, man kann Suchmaschinen steuern - man muss dies heute sogar, um wirklich gezielt und effizient zu finden und nicht nur der Suchmaschine des [...]
Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW5
News und Infos, Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies per einem wöchentlichen Magazin, dem Recruiter Universum: Praktisches, Tricks und Infos aus Recruiting und Sourcing, die Sie vielleicht verpasst haben plus wichtige Updates zur Digitalen Transformation von HR & Recruiting (Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies)
Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING
Active Sourcer in Deutschland haben einen großen Vorteil: Sie können 2 Business Netzwerke nützen Xing und LinkedIn. Doch die Unterschiede sind auf allen Ebenen groß und viele sind, auch in der kurzen Zeit, in der sie Active Sourcing betreiben, schon an Xing gewöhnt. Und empfinden LinkedIn als kompliziert. Einige Änderungen bei Xing anfangen von der Einführung des Talentmanagers oder Zwangskündigungen von Premiumaccounts, wenn monatliche Nachrichten-Limits an potentielle Kandidaten stetig erreicht wurden, [...]
Digitales Lernverhalten: 7 überraschende Fakten, die Personaler wissen müssen [Infographic]
Wenn wir über digitales Lernverhalten sprechen, dann denken viele an lebenslanges Lernen und eine große Zahl neuer Lehr- bzw. Lernmethoden. Oder ganz pragmatisch, an Erklärvideos, Potcast oder Webinare. Einige verstehen unter digitalem Lernverhalten, die Wirkung, die das Web auf unsere Arbeit hat und wie wir mit diesen vielen Innovationen umgehen. Das ist alles richtig, denn die Digitalisierung hat weitrechende umfassende Auswirkungen, die auch das Leben in der Realen Welt beeinflussen. Und damit auch alles [...]
3 Recruiting Erfolg – Killer Strategien, die Sie heute vermeiden sollten!
Früher war es einfacher, Recruiting Erfolg zu erzielen und die Lernkurve war steiler: Nach einigen Fehlern und einer Lehrzeit beherrschte man die wenigen Tools. Man konnte sich auf die Erlangung von Menschenkenntnis und Methoden-Kompetenz konzentrieren und zum Beispiel die Interviewtechnik ausfeilen. Oft waren zusätzlich erfahrene Mentoren in der Nähe, die Ratschläge aus ihrer langen Erfahrung gaben und man konnte aus deren Erfahrung zusätzlich lernen. Die neue Lernkurve im Digitalen Zeitalter Die [...]
![Die Kunst, jedermann zu gewinnen, Ihr Job Posting zu teilen [Infographic]](https://intercessio.de/wp-content/uploads/Job-Posting-Social-Job-Sharing.jpg)
Die Kunst, jedermann zu gewinnen, Ihr Job Posting zu teilen [Infographic]
Oberflächlich betrachtet klingt das Rezept für ein erfolgreiches Job Posting in Social Media einfach: Die Stellenanzeige in Social Media teilen (posten) - und schon erreicht man die vielen Menschen, die aus Recruiter Sicht potentiell Kandidaten sind. Aber ganz so unkompliziert ist das nicht, wenn dieses Job Posting nicht einfach verhallen, sondern ein Ziel erreichen soll. Denn in einer Digitalen Welt, in der nicht nur in Social Media jeder um Aufmerksamkeit kämpft, sondern auch [...]
Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW4
News und Infos, Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies per einem wöchentlichen Magazin, dem Recruiter Universum: Praktisches, Tricks und Infos aus Recruiting und Sourcing, die Sie vielleicht verpasst haben plus wichtige Updates zur Digitalen Transformation von HR & Recruiting (Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies)
10 geheime Google Tricks und Hacks der Active Sourcing Profis
Auch mit Google kann man Talente suchen und finden – hier gibt es im Active Sourcing eine Menge Tricks und Kniffe. Um erfolgreich und professionell Talente zu 'ergoogeln' ist für die klassische Google Suche fundiertes Suchmaschinen-Wissen und praktische Sourcing Kenntnisse notwendig. Viele der Booleschen Befehle können zwar in Google eingesetzt werden, haben aber eine andere Wirkung oder eingeschränkte Wirkung. Doch ist das Sourcing außerhalb von Xing und LinkedIn sehr erfolgsversprechend. [...]
Die gefragtesten und besten Arbeitgeber 2014 weltweit [Infographic]
Aus 35 Millionen Interaktionen von LinkedIn Mitgliedern und Unternehmen, zum Beispiel wie oft Mitarbeiter Profile 2014 aufgerufen wurden, plus Interaktionen wie mit der jeweiligen LinkedIn Unternehmensseite hat LinkedIn eine Übersicht der 100 gefragtesten Arbeitergeber erstellt. 63% dieser Unternehmen haben ihre Zentrale in den USA, aber wie zu erwarten, ist der Mittelstand wenig vertreten: nur 15 % dieser Unternehmen haben eine Mitarbeiterzahl unter 5000. Arbeitgeber sind überall in einem War for Talent [...]
Ist Social Recruiting für KMU (Mittelständler) in der Schweiz noch eine Blackbox?
Gast-Autor Andreas Martin berichtet zu Social Recruiting für KMU in der Schweiz: Ich durfte vor kurzem bei einem Studienlehrgang für Personalfachleute einen Vortrag über Social Recruiting halten. Die Teilnehmer waren vornehmlich aus KMU-Firmen. Für KMU ist Social-Recruiting populär geworden und ein interessantes Thema - dachte ich! Eine Umfrage innerhalb der anwesenden Zielgruppe hat mich jedoch ziemlich erstaunt. Eine Person ist mit Social Recruiting vertraut! Es entsteht eine Blackbox am Schweizer [...]
Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW3
News und Infos, Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies per einem wöchentlichen Magazin, dem Recruiter Universum: Praktisches, Tricks und Infos aus Recruiting und Sourcing, die Sie vielleicht verpasst haben plus wichtige Updates zur Digitalen Transformation von HR & Recruiting (Talentfinder Gedankenfutter und Doinggoodies)
Talente finden mit Google – mehr Tipps und Tricks für Active Sourcer [Infographic]
Für die meisten ist das Suchbegriffe eingeben in Suchmaschinen und damit auch das Talente finden intuitiv - so haben wir das alle gelernt, als die Suchmaschinen entstanden. Sie wundern sich, das einige das zu einer Wissenschaft 'hochstilisieren' und daraus 'Active Sourcing' oder 'Web Direct Search' machen. Denn im Grunde ist es für sie einfach nur proaktives Recruiting. Natürlich liegen sie, was das proaktive Recruiting ist absolut richtig, das ist es auch. Aber [...]
5 Gründe, warum sich das Recruiting professionalisieren sollte!
Haben Sie schon mal gefragt, warum das Recruiting eigentlich einen schlechten Ruf hat und Human Ressource sich parallel sogar auch noch in Selbstgeiselung übt? Die Diskussionen gehen hier nun in immer kürzeren Abständen durch die Presse und in Multimedialen Zeitalter ist es keine Wunder, dass sich so um Aufmerksamkeit heischende Artikel leichter verbreiten. Ist doch der Fachkräftemangel eine zu mindest für viele Unternehmen bereits tatsächlich störende 'interruptive' Realität im Business Prozess. [...]
Der moderne Recruiter: Halb Wissenschaftler, halb Künstler (Infographic)
Für den erfolgreichen Recruiter sind alle, mit denen er zu tun hat, Kunden: interne und externe Partner, Kandidaten und Bewerber, Hiring Manager, Kollegen, Mitarbeiter - alle. Deshalb ist der moderne Reruiter sich bewußt, dass er eine große Zahl Rollen beherrschen und zwischen ihnen virtuos wechseln können muß: Beratender Verkäufer und vertrieblich orientierter Consultant, einfühlsamer Berufsberater, visionäre Data-Analyst, tiefgründiger Biographie-Archäologe, einsatzbereite Feuerwehr, vorbildliche Ritter und Beschützer, vorausschauender Feldherr, Kung-Fu-Fighter im Angriffssport und Judaka in [...]
Wie Sie Social Media Recruiting verstehen – kurz erklärt!
Leider ist es immer noch so, dass viele Unternehmen denken, wenn Sie Stellen in Jobbörsen schalten und diese Jobbörsen im Internet sind, das ist Social Media Recruiting. Das ist es nicht – denn Jobbörsen sind keine Social Media Portale. Das ist eine Art Selbstlimitierung, denn das Social Web ist viel größer und bietet viel, viel mehr Personalbeschaffungsmöglichkeiten. Fatal wird es sogar, wenn Recruiter sich in erster Linie darauf verlassen, mit [...]
Was ist nun schon wieder dieses Agile Recruiting?
Gestern klingelte das Telefon und eine Kundin fragte: „Was in aller Welt ist jetzt schon wieder dieses Agile Recruiting? Muss man dauert was Neues erfinden?“ Sie hatte gerade unseren Blogartikel ‚Die erste agile, innovative Personaldienstleistung: Tandem Recruiting‘ gelesen und sie dachte, agile ist nur ein anderes Wort für 'flexibel' und wieder ein Denglish-Kauderwelsch. Natürlich ist es wieder ein neuer englischer Begriff - aber da wir in Deutschland nicht führend im digitalen [...]
Die erste agile, innovative Personaldienstleistung: Tandem Recruiting
Die Digitalisierung transformiert auch das Recruiting – aber nicht überall in gleicher Form, Intensität und Umfang. Während sich parallel auch der Personalmarkt ununterbrochen weiterentwickelt, hier eine neue Jobbörse entsteht und dort sich wieder eine Social Media Plattformen umstrukturiert, entwickeln innovative IT-ler immer mehr HR und Recruiting Tools. Die damit verbundenen, neuen Prozesse im Online-Recruiting, kann ein beruflich eingebundener, aktiver Recruiter kaum noch on-the Job nachzuhalten, um zu erkennen, was für [...]
Zusammenfassung des Recruiting Hacks Adventskalender 2014
Zur besseren Übersicht haben wir Ihnen alle 24 Blogposts des Recruiting Hacks Adventskalender 2014 nachfolgend als Linkliste zum Durchklicken und Lesen zusammengestellt. Wir werden weiter über praktisches Tools, Methoden und Vorgehensweisen des Online-Recruitings bzw. der Kombinationen von Online-Recruiting mit Recruiting der Realen Welt berichten und bedanken uns für das positive Feedback. Die Sache mit den Recruiting Hacks ... Was Recruiting Hacks sind, haben wir im Blogartikel Warum wir mehr Recruiting [...]
6 Dinge, die Recruiter über die Festtage tun sollten
Die Festtage hindern Sie als Recruiter nicht, kurz ins Büro zu huschen? Oder Sie beantworten von zuhause aus die beruflichen Emails und antworten Ihren wichtigen Kandidaten? Und kommen endlich dazu, sich Ihrer persönlichen Weiterbildung zu widmen und das, was Sie als 'wichtig' markiert haben, zu lesen? Sie sind in bester Gesellschaft, der multimediale Arbeitsplatz ermöglicht es: Mal kurz per Smartphone in die Mails zu schauen, aber auch in Ruhe zu lesen, [...]
Die wichtigsten Twitter Abkürzungen mit Infographic
Twitter Abkürzungen sind eigentlich nichts Besonderes, ist doch die Twittersprache an sich auf die 140 Zeichen eines Tweets beschränkt. So gehört beim Twittern die Kunst dazu, sich kurz zu fassen - was liegt dabei näher, als Abkürzungen zu benützen. Obendrein hat die Twittersprache auch noch die Hashtags hervorgebracht: Ein Twitteraustausch findet unter einem bestimmten Begriff oder auch einer festgelegten Abkürzung statt, dem das Zeichen "#" vorweggestellt wird. Der Charme der [...]
Facebook Recruiting – Posts mit Sonderzeichen attraktiver gestalten
Alles im World Wide Web geht erst Mal um Aufmerksamkeit - somit auch beim Facebook Recruiting. Der beste Inhalt verteilt sich nicht von alleine. Besonders in der Konversation geht es obendrein auch um mehr als nur Wahrnehmung.Es ist immer ein unterhaltender Anteil in jedem Post dabei und auch eine Antwort muss man sich verdienen, eine Wiederkehr auf eine gelikte Facebook (Karriere-)Page besonders. Auch im Facebook Recruiting: Unterhaltung geht nicht ohne [...]
Jobs twittern – die besten 25 Hashtags
Jobs twittern erscheint oberflächlich einfach: Man verknüpft den Post auf Xing oder die Facebook Page mit Twitter - und schon wird die offene Stelle parallel auf Twitter ausgeschreiben - automatisch. Dieses Multiposting kann dann aber einen massiven Schönheitfehler haben, der gleichzeitig auch zu einem Aufmerksamkeitsproblem in einem der beiden Portale wird: In Twitter wird Ihre Nachricht nach 140 Zeichen abgeschnitten und in Facebook haben Sie die Möglichkeiten, längeren Text zu schreiben - auch [...]
Ein erfolgreiches Facebook Recruiting Best-Practice Beispiel
Heute möchten wir von einem besonders großen Recruiting Hack berichten: Dem erfolgreichen Facebook Recruiting Best-Practice Beispiel des dänischen Unternehmens Maesk Drilling. Maesk hatte vor 3 Jahren vor, deutlich zu expandieren - 3000 Mitarbeiter wollten sie in den nächsten Jahren einzustellen. Ein gigantischer Hub für ein Unternehmen, dessen Mitarbeiter in der Offshore Industrie nicht nur unter besonderen Lebensbedingungen leben (auf Bohrinseln), sondern hochqualifiziert sind und dabei besonders seltene Zusatzqualifikationen zu bestehenden generellen [...]
7 Twitter Tools, die jeder Recruiter kennen muss
Twitter Tools sind besonders praktisch und zielführend, da Twitter in Social Media eine zentrale Rolle einnimmt. Zwar bietet Twitter selbst für das Recruiting mehrere Möglichkeiten, zum Beispiel um Social Media Monitoring durchzuführen, wie Listen mit den Twitteraccounts Ihrer Wettbewerber zu erstellen oder regelmäßige Hashtagsuchen in den Twittersuchen. Twitter Tools in der einfachen Anwendung Die einfachsten Möglichkeiten einer Arbeitserleichterung zum Beispiel im Posting oder zur Wettbewerbsanalyse bieten Tools wie Applikationen oder Social [...]
Gefunden werden?! Auch Recruiting Bilder sagen mehr als 1000 Worte
Die Online-Recruiting Grundregel lautet: Aufmerksamkeit bekommt man nur, wenn man auffällt - dies gilt auch für die Anziehung von Kandidaten. Und Recruiting Bilder spielen dabei eine wichtige Rolle. Aber Aufmerksamkeit alleine reicht nicht - was nützt die Anziehungskraft für viele Kandidaten, die nicht die richtigen sind? Und dann obendrein noch viel Arbeit machen? Viele Recruiter sind gewohnt, die Entscheidung zu Bildern der Marketingabteilung oder einer Agentur zu überlassen. Sie haben [...]
Die besten 10 Online Collaboration Tools für Recruiter
Online Collaboration Tools werden im Recruiting immer wichtiger - um nicht sogar zu prognostizieren, dass sie mehr und mehr eine zentrale Rolle erhalten. Denn die schnelle Veränderungen sowohl in der Realen Welt als auch im Web sorgen nicht nur dafür, dass der Schnelligkeit und Qualität das Recruiting-Ergebnis entscheiden. Immer weniger wird es möglich sein, eine Kandidatenauswahl an Stellenbeschreibungen anzupassen - es wird immer mehr eine Umkehrung stattfinden: Bei einem guten Kandidaten sollte sich das Unternehmen überlegen, [...]
Die 10 Social Media Gebote für Personaler und Mittelstand
Warum brauchen wir gerade für Personaler Social Media Gebote? Viele denken immer noch, dass ihre Online-Stellenschaltung in Jobboards bereits ‚Social Media Recruiting‘ ist. Für sie ist jede Stellenbörse bereits Social Media – aber das sind Jobboards nicht. Die Konsequenz ist, dass sie sich in Xing und Linkedin oder Facebook nicht ‚social‘ verhalten. Und dass Stellenanzeigen auch in Social Media weder in Facebook noch Twitter zielgruppenorientiert gepostet oder bei Active Sourcing Aktivitäten Massennachrichten [...]
Wie Recruiter den neuen LinkedIn Header optimal einsetzen können
Die englischsprachige Welt hat ihn schon seit einigen Monaten: Den neue Linkedin Header, in Deutsch: das Profil-Titelbild, das nun nach und nach in Deutschland für die Premium Profile eingeführt wird. Das heißt die Chance diesen 'LinkedIn Header' zu nützen, erhalten zwar im wesentlichen die bezahlenden LinkedIn User - allerdings werden bereits auch vereinzelt Freemium User auf den Linkedin Header umgestellt. Der neue LinkedIn Header Der Header hat Ähnlichkeit mit dem Header von Twitter. LinkedIn [...]
Was ist die beste Zeit für Jobpostings in Social Media [Infographic]?
Um mit Jobpostings die richtige Zielgruppe zu erreichen, sollten Recruiter nicht nur wissen, welches die besten Inhalte und eine passende Gestaltung der Stellenanzeige sind. Sondern der Erfolg hängt auch maßgeblich davon ab, ob die Anzeige überhaupt wahrgenommen wird, wenn sie in Social Media gepostet wird. Es geht also darum, die Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt im richtigen Social Media Portal zu erreichen. Da Social Media kein geordnetes System ist, das nach immer gleichen Gesetzmäßigkeit funktioniert [...]
Checkliste: In 14 Schritten zur Stellenanzeige 2.0
Das Schlimme ist: Es hat sich im Grund nichts geändert: Die Stellenanzeige ist ein Stiefkind vieler Unternehmen. Denn bereits in Zeiten der Printanzeigen hat eine Stellenanzeige sehr häufig eher einer Todesanzeige geglichen. Und diese war, das muss man leider so festhalten, sogar oft noch emotionaler geschrieben. Als dann die Anzeige online ging, wurde anstatt den Inhalt anzupassen, die Frequenz und Anzahl angesteigert. Anfangs war es nicht bekannt, dass Menschen online anders wahrnehmen und damit sich [...]
Was ist eigentlich Mobile Recruitment?
Die meisten überrascht es nicht, aber 2014 wurden bereits 65% aller Emails zuerst auf dem Smartphone geöffnet - das gilt auch für das Mobile Recruitment. Kein Wunder, denn im Schnitt verbringen (laut 2014 Mobile Behavior Report) Menschen sogar 3 Stunden am Tag an ihren Smartphones - und zusätzlich 75 % der Smartphone-Besitzer auch noch an Tabletts teilweise sogar parallel an beiden Geräten gleichzeitig. Gerade die Smartphones sind Alles-Könner in Sachen Kommunikation: Telefonieren, [...]
5 bisher geheime Recruiting Methoden für Tech-Recruiter
Erfahrene Tech-Recruiter kennen das: Man sucht schon zum zigten Mal in einem regionalen Markt nach dem einen, für den Fachbereich passenden Java Entwickler oder Senior Architekten - und die Suche zieht sich bereits monatelang hin. Xing, Linkedlin, die Tech-Plattformen und das gesamte Beziehungsnetz wurden schon in die Waagschale geworfen. Doch der passende Kandidat ist nicht in Sicht. Auch ist der Wettbewerb unter Recruitern um die Talente in eine Dumpingfalle geraten, fast [...]
10 englische Top Recruitment Blogs für HR Praktiker
Recruitment Blogs sind zwar Nischenblogs, denn es gibt viele Arten zu bloggen: Fotoblogs, persönliche Blogs, Fachblogs. Vielleicht nehmen deshalb viele HR Praktiker Blogs eher als Marketing Instrument wahr oder nur im Zusammenhang mit Informationen für Bewerber (Karriereblogs). So machen sie oft fälschlicherweise einen großen Bogen um Blogger und Blogs, da sie keine Zeit haben, Texte zu lesen, die ihnen als Praktiker nicht weiterhelfen. Doch der Vorteil von Blogs ist auch, dass Sie [...]
20 Praxistipps für ein erfolgreiches Recruiting Video Interview [Checkliste]
Alles wird globaler – auch Einstellungsinterviews. Und Video Interviews zeigen uns, dass auch der Personalmarkt sich durch die Digitalisierung verändert. Diese neuen Technologien helfen uns, aber verändern uns und unsere Prozesse. Aber genau darum wird Technologieeinsatz und die Zeit, die man für Prozesse aufwendet ein immer heikleres Thema für Arbeitgeber und Bewerber. Video Interviews gewinnen zunehmend nicht nur an Bedeutung, sondern sie sind ein besonders wirksamer Weg in der Personalauswahl, [...]
Die besten 3 Firefox Recruiting Tools für kreative Macher
Zwar gibt es hunderte von Firefox Erweiterungen, Add-Ons und Plug-ins - aber richtig gute Recruiting Tools muss man in Firefox schon sehr genau suchen. Dennoch, es gibt sie, Recruiter finden dort Hilfen, auch wenn die typischen Firefox Tool-Entwickler als Zielgruppe eher Entwickler und Social Media Manager zu haben scheinen. Drei herausragende Tools empfehlen wir jedem Recruiter, in seinem Firefox Browser zu installieren. Praktische Recruiting Tools für mehr Online Effizienz Doch vorab [...]
5 praktische Google Chrome Erweiterungen für Recruiter
Keiner der Browser hat für Recruiter so viele hilfreiche Erweiterungen wie Googles Chrome - es gibt sogar eine eigene Rubrik unter 'Tools fürs Büro' die 'Personalwesen und Recht' heißt. Unter diesen Apps sind viele kostenlose, aber auch einige kostenpflichtige Applikationen. Sie bieten Unterstützung oder sogar ganze Lösungen von Bewerberverwaltungsprogrammen bis zu Terminmanagement oder Videointerviewtools an. Sicherlich große und kleine Helfer, aber nichts Verstecktes und keine klugen 'Hacks' für Recuiter. Denn diese stehen nicht in [...]
10 Tipps für eine erfolgreiche Email Nachricht an Kandidaten
Jedes Mal, wenn Sie als Recruiter eine Email Nachricht an einen Kandidaten schreiben, sollten Sie wie ein guter Verkäufer denken und sich in die Lage des Empfängers versetzen. Mit welcher Botschaft schaffen Sie es, im ersten Schritt die Aufmerksamkeit zu bekommen? Was würde Ihren möglichen Kandidaten überzeugen, zu reagieren? Die Beantwortung dieser Fragen wird Ihnen im ersten Schritt bereits helfen, überhaupt eine Reaktion oder sogar eine positive Reaktion zu erhalten. [...]
Die besten Recruiting Email Newsletter mit Best-Practice Beispielen
Die meisten empfinden sie nur nervig: Email Newsletter - und machen deshalb einen großen Bogen darum. Einerseits verständlich in der Flut der elektronischen Post, andererseits ein Vorurteil, das derzeit durch die Trends widerlegt wird: Da in immer mehr Social Media Portalen die Nachrichten diffundieren, bleibt zur Online-Kommunikation das 'gute alte Email' übrig. Auch sind durch die Digitale Transformation Praktiker gerade darauf angewiesen, nicht selbst nach Information suchen zu müssen, und [...]
10 Recruiting Blogs mit Top-Hacks, denen HR-Praktiker folgen sollten
Fangen wir einfach mit der schlechten Nachricht zum Thema Recruiting Blogs an: Einen neutralen und objektiven HR-Blog mit Spezialisierung auf das Recruiting oder gar praktische Recruiting Hacks gibt es in DACH nicht. Alles was Sie in einem Blog lesen (auch hier) ist eine Mischung zwischen der Wahrnehmung des Autors und dem Ziel, das der Autor mit dem Bloggen verfolgt. Wenn Sie als HR-Praktiker nach objektiven Informationsquellen oder Fakten suchen, sind Blogs [...]
Warum ein RSS Feed für Recruiter die beste Möglichkeit ist, Informationen zu managen
Das Logo mit den drei Schallwellen, meist in orange haben die meisten schon gesehen und den Begriff gehört. Der Begriff RSS ist die Abkürzung für Rich Site Summary oder Really Simple Syndication und läßt nicht ahnen, welche große praktische Hilfe hinter diesem Service steckt. Diese wird erst ersichtlich, wenn man sich mit ihr oder dem Umstand beschäftigt, Online-Informationen zu managen. Denn: Dieser RSS, oder auch RSS Feed genannt, hat die [...]
Wie finde ich mit der Google Bildersuche lizenzfreie, kostenlose Bilder
Auch wenn alle von ‚Content‘ (Inhalt) sprechen und gerade neu ein Bewußtsein für die Notwendigkeit der Interaktion in Social Media entsteht: Hat ein Posting in Social Media keine Aufmerksamkeit, wird auch der wertvollste Inhalt nicht gelesen und es findet auch keine Interaktion statt. Aber Bilder, ob mit oder ohne Bewegung, können diese Aufmerksamkeit schaffen. Denn die Social Media Faustregel lautet: Posts mit Bildern haben eine doppelt bis drei Mal höhere Wahrnehmung. Facebook [...]
Wie kann ich vor dem Posting das Nutzungsrecht eines Bildes feststellen?
Vor einem Posting oder auch einem Re-Posting ist es sehr empfehlenswert, die Rechte Ihres geplanten Bildes zu prüfen. Auch dann, wenn es zur 'freien Verwendung' gekennzeichnet wurde. Es gibt dazu Tools und Methoden, mit denen Sie die vielen kostenlosen, sogenannten 'freien' Bilder auf ihre Nutzungsrechte zu prüfen können. Ein besonders Gutes ist Tineye - eine umgekehrte Bildersuchmaschine. Sie prüfte im Web zusätzliche Informationen und sucht nach Creative Commons-Nutzung. Was Sinn macht, denn [...]
Warum wir mehr Recruiting Hacks und praktische HR-Innovationen brauchen
Sie denken nun vielleicht Recruiting Hacks sind nur was für Programmierer, die sogenannten ‚Hacker‘? Nein, wir sprechen hier nicht von Programmen oder auch nicht von Active Sourcing-Tools (wobei tatsächlich Sourcer weltmeisterliche Hacks-Sammler sind) – sondern von innovativen und praktischen Recruiting-Lösungen. Richtig ist, dass Hacks auch nicht 'Allgemeine Innovationen‘ sind. Denn diese haben einen Improvisationscharakter eines Experimentallabors - und müssen Realitätsbezogenheit und Erfolg erst beweisen. Und welcher HR-Praktiker hat heute für Labors, Extrarunden mit [...]
Einwurf: Active Sourcing ist nicht Social Media Searching!
Eines der größten aktuellen HR-Missverständnisse in der Digitalisierung ist: 'Active Sourcing ist ein ins Web verlagertes Kandidaten searchen'. Warum? Searching ist ein anderer Prozess als Active Sourcing und obendrein hat es ein anderes Ziel. Basis dieses Missverständnisses ist nicht nur der ähnliche Wortlaut von Searching und Sourcing, sondern die falsche Vorstellungen, was Online-Recuiting im 'Social' Web bedeutet. Es beginnt mit dem Wort 'Social'. Es ist nicht mit dem deutschen 'sozial' übersetzbar und meint mehr 'gesellig'. Social [...]
Pimp Your Jobs | Karriere Website ist mehr als eine Jobbörse oder Employer Branding
Sie wollen auf Ihrer Unternehmenswebsite ihre Stellenangebote positiver platzieren und denken über eine Karriere Website und einen Blog nach? Und haben sogar überlegt, dass diese neue Version mobil optimiert werden soll? Das erste was jeder macht ist: Nachsehen, wie andere Unternehmen das gelöst haben. Eine mühevolle Aufgabe, diese Links zusammen zu suchen – wir haben Ihnen diese für einige Websites abgenommen. Karriere Website Vorbilder Die meisten großen Marken haben bereits [...]
Umparken im HR-Kopf: 7 Gründe, warum Social Media Profile keine Lebensläufe sind
Für viele, nicht nur HR, ist das Internet immer noch eine gigantische Datenbank und für HR Social Media Profile Datensammlungen über Kandidaten. Kein Wunder, die Medien diskutieren ständige den Datenschutz und auch die ganze IT-Branche konzentriert sich zunehmend, auf das Thema 'Big DATA'. Deshalb ist es nur zu logisch, dass jeder denkt: Im Web geht es nur um Daten. Das ist falsch. Denn Daten alleine sind nicht das Grundproblem. Genau [...]
Die Candidate-Matrix: Simplify your Recruiting oder wie alles anfing
Eigentlich wollten wir nur eine Kooperation besprechen. Das Ergebnis ist nun weit mehr: Ein sehr umfassendes Tool, das allen vorausschauenden Human Resource Managern hilft, sich eine Übersicht zu schaffen, wie und wo Sie die Menschen treffen und abholen können, die Ihre offenen Position jetzt oder in Zukunft besetzen werden: Die Candidate-Matrix. Und diese möchten wir allen Kollegen (und die es werden wollen) nicht vorenthalten. Die Story Vor zwei Monaten kamen [...]
Warum erfolgreiche Kundengewinnung in Human Resource nichts mit Akquise zu tun hat
Woran denken Sie, wenn Sie Kundengewinnung hören? Wahrscheinlich an „Kaltakquise“ und dann an Telefonate oder an Email-Marketing oder Print-Flyer und Angebot-Prospekte. Vielleicht auch den Herrn von der Hamburg-Mannheimer. Oder gar die allgegenwärtigen Multimedialen-Kampagnen in Social Media, dem ganzen Web, an Plakatwänden. Man weiß zwar, dass sie nötig sind, aber im Fernsehen kann man dieses unangenehme Gefühl noch wegzappen. Genau darin liegt das Problem – sprechen wir heute über Vertrieb, erzeugt [...]
Der Toolbox-Blog der Intercessio-Akademie
Es ist schwer mit den immer schnelleren Veränderungen des Webs und seiner Einflüsse auf die Personalbeschaffungsmaßnahmen Schritt zu halten. Neben dem Blog der Intercessio GmbH bieten wir Ihnen mit dem Toolbox-Blog der Intercessio-Akademie-Website eine praktische Übersicht von sowohl Social Recruiting und Sourcing-Tipps, Best-Practice Infos und konkreter Möglichkeiten und Chancen. Gleichzeitig faßt Ihnen der Blog der Akademie interessante Social Recruiting Events und Trainings zusammen, die Ihnen helfen, Ihr Recruiting und Sourcing zu verbessern. Wir möchten Ihnen [...]
Unser brandneues Recruiting Service Video ist online: Was können wir für Sie tun?
Luftsprünge, ein bißchen Tanzen und natürlich auch ordentlicher Stolz hat uns begleitet, als wir das erste richtige Video zu unseren RPO 2.0 bzw. Recruiting-Services hochgeladen sind. Die Reise geht weiter. Nachdem wir entdeckt haben, welche Möglichkeiten Whiteboard-Erklärvideos bieten, werden wir diese auch für die weiteren Teilbereiche unseres Social Recruiting und Sourcings Dienstleistungs-Angebotes einsetzen: Für Training, Information und Beratung unserer Kunden. Hier unsere allgemeines Recruiting Service Video: [youtuberesponsive listtype="custom" listvalue="HbbQ3tnlBS8" maxwidth="600px" center="true" theme="true"] [...]
Recruiting-Hamsterräder und das Henne-Ei-Problem
Die meisten Personaler, die ich kenne – und damit die Recruiter, haben Personalwirtschaft nicht nur gewählt, weil sie an Menschen interessiert sind, sondern weil sie alle irgendwie helfen und das Miteinander gestalten wollten. Im Studium allerdings beginnt das Problem, dann alle ‚Geisteswissenschaftler‘ (Betriebswirte, Psychologen oder Juristen) lernen auf die eine oder andere Art, wie das Miteinander von Menschen zu REGELN ist. Wichtig ist dann, wie man Mitarbeiter theoretisch motiviert, wie [...]
So finden Sie die besten Personaldienstleister – 10 TOP Experten-Tipps für erfolgreiches Recruiting Outsourcing
Viele denken bei Recruiting Outsourcing an Headhunter und an das Abwerben von qualifizierten Mitarbeitern. Das war auch die bisher zentrale Recruiting-Lösung, doch durch das Web hat sie die Landschaft sehr verändert, nicht alles zum Guten. Aber Recruiting Outsourcing 2.0 ist weit mehr als Direktansprache und Zeitarbeit. Es gibt eine Vielzahl neuer, seriöser und guter Alternativen - auch wenn die Übersicht der Möglichkeiten im World Wide nicht mehr so einfach zu wahren ist. [...]
Active Sourcing mit der Booleschen Suche ist tot – es lebe die Semantische Suche!?
Menschen hassen es, liebgewonnene Routine zu verlieren, auch Experten im Recruiting und Active Sourcing. Viele fühlen sich dann sogar in einer Verteidigungssituation: Sie wollen dieses praktisch Bewährte behalten. Das gilt auch in der Personalbeschaffung, die ohnehin unter enorm fremdbestimmtem Zeitmanagement leiden und immer hart kämpfen, durch Routine und Erfahrung wenigstens etwas des Tagesablaufes unter eigenem Management zu halten. Leider gibt es sehr schlechte Nachrichten: Die klassische Keyword Suche mit den [...]
Warum ein virtueller Vogel namens Hummingbird das Recruiting verändern wird …
Im Grunde haben es alle gemerkt – irgendwas ist da anders mit dem ‚Google‘ – eigentlich ganz praktisch. Man gibt ‚Restaurant‘ ein und dann noch das Wort Regensburg oder Köln, vielleicht noch Italienisch oder Sushi – und schon findet Google für Sie Restaurants in Regensburg und Köln. Und sind Sie bei Google eingeloggt, geht das sogar in ihrer direkten Umgebung fast automatisch. Haben Sie sich schon Gedanken gemacht, warum das so [...]
Flipping oder Flip-Suche – Active Sourcing Methoden kurz erklärt
Der Einsatz von Flipping oder der Flip-Suche bzw. auch das 'Spiegeln' ist eine Methode des Active Sourcing ohne Social Sourcing, also ohne Linkedin oder Xing. Mit dem Flipping finden, Sie noch gezielter im Web potentielle Kandidaten, da Sie dort tiefer gehen, wo Sie bereits einen oder ein paar gute Kandidaten gefunden haben. Ein Flip-Suche ist folglich erst Mal eine ganz einfache Suche, die in einigen der wichtigsten Suchmaschinen zum Beispiel www.google.de oder google.com [...]
Ist Sourcing ein Volkslauf für alle in HR oder ein Formel 1 Wettbewerb für Exoten?
In den USA und Großbritannien hat in den letzten 2 Monaten eine große Diskussion stattgefunden: Was ist Sourcing? Die einen sagen jede Art von Namenssammlung möglicher Kandidaten via Web oder besser gesagt: HR-Big-Data Sammlungen zum Zweck der Personalbeschaffung ist Sourcing. Und die anderen vertreten die Meinung, dass Sourcing nicht ohne wertschätzendes Engagement der Talente und Sourcer geht. Diese Diskussion hat sich nun nach Europa ausgeweitet. (Active) Sourcing in den USA [...]
Active Sourcing: Wenn nichts mehr geht – Die 10 wichtigsten Notfall-Strings
Warum braucht jeder Active Sourcer Notfall-Strings? Da Social Media in ständiger Veränderung ist, passiert es auch dem erfahrensten Sourcer, dass seine ersten und üblichen Waffen im War for Talent plötzlich stumpf werden und alle Basic-Suchbegriffs-Kombinationen keine neuen, guten Kandidaten mehr bringen. Für diesen Fall hat jeder Sourcer – aus Erfahrung – Tricks vermerkt, wie er doch noch schnell und präzise passende Kandidaten finden kann. Hier sind 10 ausgewählte Tipps, die sich immer wieder in [...]
Praxishandbuch Social Media Recruiting 1. Auflage – ein Buch, das hält, was es verspricht!
Mit dem Praxishandbuch Social Media Recruiting (1. Auflagen 2013) wird alles anders. Denn bisher habe ich für keines der bereits erschienen Social Recruiting - Bücher eine Bewertung abgegeben, auch wenn ich sie (fast) alle gelesen habe. Meist sind sie solide Zusammenfassungen, aber nicht sehr nah der Praxis - schon beim Druck durch die schnelle Weiterentwicklung des World Wide Webs veraltet. Denn Social Recruiting ist ein Knowhow, folglich ein praktisches 'Können' [...]
Der ITK – Fachkräftemangel ist ein Dauerproblem – Der innovative Lösungsweg: Das Tech-Bootcamp
Wir haben für die ITK-Branche eine neue, innovative Trainings-Lösung erarbeitet: Das Tech-Bootcamp. Es ist ein eintägiges Praxis-Training indem Tech-Recruiter lernen, wie man erfolgreich Web und Social Media-Kanäle im Personalrecruiting nutzt, um selbst ‚Hidden Talents‘ zu finden und zu gewinnen, also wie man interessierte Kandidaten anspricht. Mit dem Handwerkszeug der richtigen Social Recruiting und Sourcing-Methoden und den passenden Tools ausgestattet können die Teilnehmer künftig sogar die bisher schwer rekrutierbaren passiven Kandidaten aufspüren und [...]
Top News zu XING 2013: Das Profil wird zur persönlichen Homepage – mit Suchmaschinen-Wirkung!
XING hatte im August 2013 den persönlichen Profilen eine neue Struktur gegeben. Und dabei auch die bisherigen ‚Über mich‘-Einträge durch eine mit Bildern und Textbausteinen gestaltbare Portfolio-Seite ersetzt. Bis zum Jahresende war es allerdings so, dass man diese neuen Profile nur sehen konnte, wenn man in Xing eingeloggt war. Auch dann, wenn das Profil für die Öffentlichkeit und damit die Suchmaschinen freigegeben wurde. Dies galt ebenso für Suchmaschinen - und hatte bisher keine SEO-Auswirkung (SEO = [...]
Das ultimative 1. TECH-Bootcamp – Social Recruiting & Active Sourcing
Sie tun sich schwer IT-, technische oder ingenieurtechnische Positionen zu besetzen? Dann ist es Zeit darüber nachzudenken, ob Ihre bisherigen Methoden und Strategien die Ursache dieser Probleme sind. Denn wenn Ihre traditionelle Strategie versagt und sie nicht die Zahl oder Qualität der Kandidaten einstellen können, die Sie planen, ist es definitiv an der Zeit, eine neue und umfassendere Vorgehensweise zu beginnen. Und damit auch die bisherigen Personalbeschaffungs-Prozesse zu erweiterten, in [...]
Infographic – Übersicht aller Social Media Bilder Größen Social Media Sizing Cheat Sheet
Dieses umfassende 'Socialmedia Cheat Sheet' der Bildergrößen ist mehr als hilfreich und wir bedanken uns sehr, über die aktualisierte Ausführung der neuen Infographic von Trendmedia mit einer umfassenden Auflistung alles Bildergrößen der Profile und Postings in den wichtigsten internationalen Social Media Portalen. Warum brauchen Recruiter Social Media Bildergrößen Übersichten? Fast jedes Social Media Portal hat nicht nur einen unterschiedlichen Nachrichtenstrom, sondern auch unterschiedliche Profilstrukturen. Dies gilt für die persönlichen Profile wie auch die Unternehmensseiten. Hier [...]
Geht das, mit dem Social Recruiting Speedometer die Recruiting-Effizienz um 100% zu steigern?
Immer wieder werde ich gefragt: Können Sie mir ein gutes Buch empfehlen, so dass ich Social Recruiting und Sourcing lernen kann? Meine Antwort lautet: Es gibt gute Bücher mit guten Projekt-Beispielen – aber erfolgreiches Social Recruiting und Sourcing ist nicht ‚Wissen‘, das man nachlesen kann. Es ist eine Fähigkeit und ein Gewußt-Wie. Es ist nur zu 30% allgemeines Wissen, aber zu 70% pragmatische, in den Recruiting-Alltag umgesetzte Anwendung und Können. [...]
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler – und wie vermeide ich sie!
In unseren Beratungs- und Trainingsprojekten erleben wir oft unglaubliche, einfach vermeidbare Sourcing und Social Recruiting Fehler. Das Besondere ist, dass diese Mängel in (Social) Recruiting Strategie oder –Umsetzung sich nicht nur ständig wiederholen, sondern besonders hohe Selbstsabotage-Werte zeigen. Dabei wären diese und ihre Konsequenzen ganz einfach vermeidbar. Hier die größten Fehler, die wir beobachten und in unseren Strategie- und Umsetzungsprojekten lösen, damit Sie diesen ausweichen können: Hier kommen sie, die [...]
Wie der neue Social Recruiting Führerschein Ihren Erfolg sichert
Sie fragen sich jetzt, wozu und warum braucht man eigentlich einen Social Recruiting Fuehrerschein und dazu in 5 Klassen? Da doch das Internet selbsterklärend ist und man einfach ein paar mehr Anzeigen in Online-Portalen schaltet? Wozu also noch mehr ‚Social Recruiting‘? Wenn Sie mit dieser Lösung Erfolg haben, dann gehören Sie zu den wenigen Glücklichen, die vom Wettkampf um die besten Talente, dem ‚War for Talents‘ noch verschont geblieben sind. [...]
Social Media Recruiting – ist es nicht doch ideal für den Mittelstand!?
Gerade im Mittelstand ist man oft der Meinung, dass sich Recruiting mit Social Media oder kurz genannt: das Social Recruiting nur Großkonzerne leisten können, da es so aufwendig ist. Oder man hält es schlicht für viel zu teuer als mittelständisches Unternehmer. Die Vorurteile sind mannigfaltig - so denken auch viele im Mittelstand, daß sie ihren Mitarbeitern nicht noch ein Projekt mit unklarem Ausgang zumuten können. Das ist so nicht richtig! Social Recruiting ist weder [...]
Für Praktiker: Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
Active Sourcing ist heute ein Bestandteil eines wirksamen und schlagkräftigen Recruitings. Ohne den effizienten Einsatz von Webtechnologien und HR-Data funktioniert heute bereits keine moderne Personalbeschaffung. Effizienzsteigerungen sind wesentliche Voraussetzung für Unternehmenswachstum und das Personalmanagement kann hier einen doppelten Beitrag leisten: seine Prozesse verbessern – und vorbildlich zum Wertschöpfungsprozess beitragen, in dem HR Mitarbeiter bestens betreut und gewinnt. Und zwar auf allen Ebenen. Das heißt natürlich nicht, dass jetzt jeder Online-Headhunter werden muss [...]
Wieder da: Sourcing am Nürburg Ring – zweitägiges Intensiv-Seminar& Workshop
Dieses Intensiv-Seminar ist das ‚Power Tuning‘ für Ihr praktisches Recruiting und macht Sie fit in Sourcing und Talent Relationship Management. Sie erlernen nicht nur alles über die Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Das Lernziel des ersten Tages ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Sie lernen, wie Sie Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als [...]
Practical Talent Sourcing in Germany: The 10 Main Differences to Source in Germany
To help to prepare the Sourcing Summit Europe 2013 here it comes – my blog article about Talent Sourcing in Germany. I hope to help my fellow sourcers to understand how practical sourcing is working in Germany. Just short about me: I am now a recruiter for 26 years, I started my career after I have studied at University in Bayreuth, Germany and Leeds University, UK the old fashioned way [...]
Bewerbung 2.0 – Personal Branding für Scientists – Nachlese Student Convention Bio.NRW
Am 12.-13. Juli 2013 fand die von Bio.NRW organisierte 4.Student Convention für PhD Studenten unter dem Motto 'Ein guter Antritt für Deine Karriere' in der ESPRIT Arena in Düsseldorf statt. Die hier angebotenen Vorträge, Workshops und Trainings haben den Nachwuchswissenschaftlern aus dem Bereich Life Sciences die Möglichkeit gegeben, ihre Soft Skills weiterzuentwickeln und sich so besser auf die Anforderungen potenzieller Arbeitgeber vorzubereiten. Die 3 Workshops, wie der Einsatz von Social Media die Bewerbungssituation verändert [...]
Der Social Recruiting – Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer
Auf passende Bewerber zu warten ist nicht Ihr Weg?D Sie sind ehrgeizig in der Personalsuche und wollen mehr, bessere Kandidaten finden? Der Social Recruiting - Selbst-Check hilft sich weiter zu entwickeln Und Ihre Effizienz im Recruiting steigern? Ihre talentierten Mitarbeiter einfach finden? Dann haben wir eine einfache Lösung für Sie, wie Sie Ihren Weg im Methoden-Dschungel der Personalsuche im Web 2.0 finden. Social Media Recruiting Methoden ergänzen jedes Recruiting und [...]
The Road to Social Recruiting – die Schritt-für-Schritt-Anleitung zu Ihrem Erfolg!
Viel hilft nicht viel auf dem Weg zu Ihrem Social Recruiting Erfolg - das haben die meisten schon festgestellt. Weder mit einer riesigen Zahl an Anzeigen noch das‚ irgendwie möglichst viele Xing-Kandidaten Ansprechen‘ bewältigt den Fachkräftemangel. In diesem Blogpost möchten wir Ihnen einen Überblick geben und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zu Ihrem Recruiting Erfolg. Social Recruiting Erfolg kommt nicht von "einfach online-gehen". Jobbörsen liefern heute nicht mehr wie früher relevante Ergebnisse. Es [...]
Blogstöckchen: Was ist BewusstSein für mich? Nutzt Bewusstsein im Business?
Oder auch: Die Recruiter-Brille und warum es wichtig ist, ständig den HR-Tunnel-Blick zu verlassen. Jetzt denken Sie: Heute tanzt sie mit einem philosophischen Blogbeitrag völlig aus der bisherigen Praxis-Reihe. Aber zuerst einmal danke ich Michael Raijv Schah, dass er mir dieses Blockstöckchen zugeworfen hat und mich sanft ‚zwingt‘ Ihnen einmal einen anderen Blickwinkel zu zeigen. Genauer gesagt: Die Vogelperspektive und warum eine pragmatische Personalerin sich so intensiv mit Social Media befasst. [...]
Talent Netzwerken leichtgemacht: Gehen Sie auf Flirtkurs mit Ihrem Talentpool!
Das gilt auch für einen Talentpool: Wenn Güter knapp sind, neigen wir Menschen dazu, uns abzusichern, in dem wir bevorraten. Da gute Kandidaten immer schon knapp waren, entstanden in einer Zeit der großen Zahl an Kandidaten (dem Arbeitgebermarkt) aber kleinen Zahl an passenden Bewerbern, die Datenbanken. Dort archivierte man mehr oder weniger gut die ‚guten‘ Kandidaten für ‚schlechte Zeiten‘ über die damals wichtigsten Daten: die Hardfacts. Doch das ist lange her, der [...]
Clever Recruiting: Schwäbisches Social Recruiting – Praktische Lösungen nicht nur für sparsame Schwaben
Ob Sie es glauben oder nicht: Für Schwaben ist Social Recruiting Clever Recruiting - denn Social Media ist perfekt für schwäbische Recruiter gemacht. Denn die meisten Social Media Anwendungen sind kostenlos und ‚richtig ausgetüftelt‘. Und sie erfordern das den Schwaben im Blut liegende Engagement sowie Nachhaltigkeit (oder besser Hartnäckigkeit) kombiniert mit inhaltlicher Ganzheitlichkeit in der Anwendung. Last but not least bietet Social Recruiting eine große Zahl praktischer Tools. Und die praktischen [...]
Die 10 Social Media Gebote für Personaler und Mittelstand
Social Media ist ein Bestandteil der realen Welt, es ist keine Modeerscheinung, die vorbeigeht. Der Umgang mit Social Media ist zu vergleichen mit der Einführung des Autos, das am Anfang ebenso in begeisterte Fans und grundsätzliche Skeptiker polarisierte. Zuerst hoffte wohl die Mehrheit, dass das 'gefährliche Teufelsding' verschwindet, sie hatten eine Vielzahl an Vorurteilen. Damals wie heute scheint die Basis der Ablehnung vor allem Ängste zu sein. Hier ist die [...]
Personal Branding vs. Recruiter Branding – Wie entscheidend ist mein Profil im Web?
Im Grunde ist es ganz einfach: Ihr Recruiter Branding bzw. auch Ihr Personal Branding ist Ihr Image. Ihre Reputation. Und da Kandidaten Sie als Recruiter erst Mal googeln - ist Personal Branding im Wesentlichen das, was dieser findet und das ist dann auch Ihr Ruf. Das heißt die Widerspiegelung dessen, was Sie erstellen und pflegen. Es ist nicht das, was Sie verkünden, sondern, was die anderen von Ihnen wahrnehmen. Pragmatisch ist [...]
So muss es laufen! – Erfolgreiches Praxisbeispiel Social Media Recruiting im Mittelstand
Wir zeigen Ihnen anhand eines realen erfolgreichen abgeschlossenen Projektes wie eine Personalsuche durch gezielte Kombination von klassischem Personalmarketing mit zukunftsorientiertem Employer Branding, mit Sourcing von Kandidaten im Web und Jobposting | Empfehlungsrecruiting via Facebook-Apps, Twitter und Xing geplant und durchgeführt wurde. Für diese konkrete Stelle wurde innerhalb von 5 Wochen der richtige Kandidat gefunden, obwohl viele im Wettbewerb dieser Branche für analoge Stellen oft 4-5 Monate brauchen, um die Vakanz [...]
NEWS! Der Social Media Frühling geht weiter: LinkedIn’s Entwicklungssprung
Gerade hat Google+ ein neues Outfit bekommen und wir warten auf die Facebook-Änderungen und schon rollt die nächste Herausforderung an: Wie ich soeben im Blog von www.Socialtalent.co gelesen habe ändert LinkedIn schon wieder die Profile und ist bereits in USA in der Endphase der Tests. Die Änderungen kommen im englischsprachigen Bereich bereits im April. Es scheint so, dass das einzige Sichere die Veränderung ist. Doch leider jetzt bei LinkedIn geht [...]
Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist
In diesem Webinar sind wir der These nachgegangen, dass wer derzeit online Personal sucht und dies ohne Google+ versucht, große Chancen verpasst. Und macht sich das Recruiting-Leben unnötig schwer. Denn neben den unterschiedlichen, für Recruiter arbeitserleichternden Funktionen dieses Netzwerks ergibt sich schon alleine aus der Einbindung von Google+ in das Google- Universum eine Präsenzpflicht für jeden Personaler und Recruiter auf Googleplus. Bedeutung von Google+ in Deutschland Googleplus ist in der [...]
So arbeiten Talentfinder: Die 10 erfolgreichsten Active Sourcing Best Practice-Regeln
Die englisch sprachigen Länder sind uns im proaktiven Recruiting und damit in den Talentfinder Maßnahmen eindeutig voraus. Sie kennen Prozesse, Tools und Methoden, die hier nicht bekannt sind. Zwar durchsuchen sie die gleichen Quellen wie wir, aber Sie haben uns mehr als nur 'Erfahrung' voraus: Sie stellen das bisherige völlig unkompliziert in Frage und testen offen aus. Denn wer immer die gleichen Wege geht, wird auch immer die gleichen Ergebnisse haben. Erst [...]
Offene Stellen twittern für Anfänger – 9 praktische Tipps
Nach Ihren ersten Schritten auf Twitter (indem Sie Ihren Account eingerichtet und die ersten Follower geniert und Kontakte geknüpft haben), ist Ihr nächstes Ziel als Recruiter sicherlich offene Stellen und Informationen über mögliche Vakanzen und Recruitierungsmaßnahmen zu twittern, also via Twitter (mit) zu teilen. Zwei Dinge sind dazu wichtig: Ausschließlich Stellenangebote zu twittern ist nicht unbedingt attraktiv. Aber über mögliche interessante Positionen zu informieren ist ein guter Anfang. Ziel sollte [...]
Social Media Toolkiste für Personaler und Recruiter
Diese Social Media Toolkiste für Personaler und Recruiter ist als Übersicht gedacht und wird wachsen. Die Zahl der hilfreichen, praktische Recruiting Tools, mit den Recruiter und Sourcer arbeiten verändert sich ständig - mal kommen neue dazu, mal verabschieden sich bisherige - so wie das Social Web ist nur die Veränderungen an sich sicher. Wir wollen Ihnen in diesem Blogpost einige praktische Tools unserer Social Media Toolkiste vorstellen und ergänzen diese Übersicht. Daraus entsteht keine Liste, [...]
Was zeichnet erfolgreiches Active Sourcing aus?
Active Sourcing ist notwendig geworden, weil in vielen Fällen entweder die Zahl, die Qualität oder der Zeitraum, in der man ausreichend genug Kandidaten für eine vakante Stelle findet, gefährlich von den Zielen abweicht. Auch wenn dieses Abweichen (meistens bekannt unter dem 'Fachkräftemangel') oft punktuell ist, erfordert es vom erfolgreichen Recruiter, dorthin zu gehen, wo der mögliche Kandidat ist. Und das ist, da die mögliche Zahl der Kontaktpunkte im World Wide Web und [...]
Das Kandidaten-Universum:[Infographic] Wie erreiche ich passive Kandidaten – TEIL 4:
Der überwiegende Teil der möglichen Kandidaten bzw. arbeitenden Bevölkerung wird als 'passiv' bezeichnet und angesehen - darüber ist man sich einig. Sie suchen nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung. In vielen Definitionen werden diese passive und die weitere Gruppe der semi-aktive Kandidaten nicht getrennt und zusammengefasst, das heißt nur zwischen passiven und aktiven Kandidaten unterschieden. In anderen Worten gibt es in dieser Definition nur aktuell aktive Stellensuchende (7 Tage die [...]
Neueste Nutzerzahlen-Übersicht der Social Media Plattformen
Es ist zwar allseits bekannt, dass Facebook mit 1 Mrd. Usern das dominate Social Media Netzwerk ist, doch wie sehr verschiedene andere 'kleinere' Netzwerke weltweit enorm gewachsen sind, ist in dieser Infographik hervorragend herausgearbeitet. Das noch nicht mal 1 Jahre alte Pinterest schickt sich an ehemalige Social Media Veteranen wie MySpace zu überholen. Allerdings fehlen in der Aufstellung chinesischer und russischer Netzwerke. Nachwievor führt Linkedin bei den Business Netzwerken international. [...]
Das Kandidaten-Universum: Aktive versus passive Kandidaten -Teil 3: Aktive Kandidaten
Aktive Kandidaten (in der Sprache der Recruiter und Personalberater ‚Job-Seeker‘ genannt) sind in der Regel Menschen, die bereits ohne Arbeit sind oder bald arbeitslos werden bzw. befürchten, arbeitslos zu werden. Natürlich gehören auch diejenigen zu dieser Gruppe, die keine Karriere - oder Weiterbildungsmöglichkeiten bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber haben, dort nicht zufrieden sind oder sich einfach nur strategisch über ihren Marktwert auf dem Laufenden halten wollen. Wer sind sie? In diese Gruppe [...]
Das Kandidaten-Universum – Teil 2: Semi-aktive Kandidaten
Die semi-aktiven Kandidaten sind die immer wieder übersehene mittlere Kandidatengruppe aus dem Kandidaten-Universum. Sie sind diejenigen, die derzeit nicht direkt und aktiv suchen, aber aus verschiedenen Gründen offen für eine Ansprache sind oder sich bereits auf diese vorbereitet haben - nur selbst nicht (augenblicklich) auf die Suche gehen. Semi-aktive Kandidaten - der besondere Teil des Kandidaten-Universums Semi-Aktive Kandidaten sind in der Regel in einem festen Beschäftigungsverhältnis, aber nicht mit ihrem Arbeitgeber oder [...]
Das Kandidaten-Universum: Passive Kandidaten verstehen – Teil 1
Erfahrene Executive Search-Berater sind sich schon seit langem sicher, proaktive Personaler in Unternehmen auch (sonst würde sie keine Direktansprachen an Personalberatungen beauftragen) und viele andere Personalverantwortliche und Recruiter ahnen es: Die Kandidaten, die nicht suchen, sind meist langfristig die besseren. Denn es sind, diejenigen, die besser auf die Stellen passen und die höher motiviert sind. Die aktiven versus die passiven Kandidaten Und diese kann man nur in wenigen Ausnahmefällen mit [...]
Generation Y: We are selecting an employer – we do not apply for a job!
Der Author Marnick Vandebroek (selbst ein Millenial) der nachfolgenden guten Slideshare-Präsentation zu dem Thema des Recruitings der Talente von Morgen beginnt mit einem Zitat von Sokrates: “The children now love luxury; they have bad manners, contempt for authority; they show disrespect for elders and love chatter in place of exercise. Children are now tyrants, not the servants of their households.” Herr Vendebroek übersetzt uns die Erwartungen seiner Generationin Bildern und gibt [...]
Social Media Posting Planung – Social Media Checkliste [INFOGRAPHIC]
Die erste Infographic, The Sensible Social Media Marketing Checklist for Businesses von der Agentur 'thewholebraingroup' aus Michigan war so ein riesiger Hit, dass sie diese nun an die neuen Netzwerke angepasst und aktualisiert haben - auch mit den neuen Möglichkeiten. Die neue Version 2.0 integriert neben dem Blog-Check auch Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, YouTube and Google+. Danke schön - sehr hilfreich! Social Media Checkliste für die Planung von Postings Wenn Sie das Gefühl [...]
Talentmagnet – in 6 Stufen werden und bleiben!
Das Thema Talente zu gewinnen ist heute eine ‚Make-or-break‘-Thema für den geschäftlichen Erfolg. Wer kein Talentmagnet ist und die richtigen talentierten Mitarbeiter findet und gewinnt, verliert. Kein erfolgreicher, großer Unternehmer bestreitet das heute. Wenn Sie als Führungskraft ernsthaft daran interessiert sind, die besten Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu binden, wenn sie als Gewinner aus dem 'War for Talents' hervorgehen wollen, müssen Sie den Willen und die Verhaltensweisen eines Talentmagneten [...]
WGZ-Bank: Enge Beziehungen – Ohne Internet geht in der Personalsuche nichts mehr
WGZ-Bank: Enge Beziehungen – Ohne Internet geht in der Personalsuche nichts mehr Interview (auch) mit Barbara Braehmer, Geschäftsführung Intercessio Personalberatung GmbH Artikel ‘Ohne Internet geht in der Personalsuche nichts mehr’ im WGZ-Bank-Mittelstandsmagazin ‘Initiativbanking Nr. 4’: Die Klassische Anzeige ist im Abseits – Emotionen online – Ausdauer zählt […]
Das sind die unschlagbaren 5 Vorteile für Kunden durch Personalberatung 2.0
Sich dem globalen Wettbewerb, den neuen Technologien und auch dem neuen Ressourcen-Management zu stellen, wird zu einer Kernaufgabe – auch im Personalbereich. Human Ressource Verantwortliche sind somit wesentliche Treiber für das erfolgreiche Unternehmen 2.0. Ihr professionelles Talentmanagement wird die Zukunft und die Chancen auf Erfolg der Unternehmen massgeblich mitgestalten. Tatsächlich gibt es bereits erfahrene Strategie-Beobachter, die vorhersagen, dass die Human Ressource Abteilungen in nicht weiter Zukunft verschwinden werden und durch kundenorientierte Talentmanagement Abteilungen [...]
Social Recruiting im Mittelstand ist einfacher als Sie denken!
Mit dem richtigen Einsatz von Social Media im Recruiting bzw. besser: in der ‚Talent Acquisition‘ Ihres Unternehmen im Mittelstand mit den Tools und Methoden aus Social Media können Sie (wieder) schnell und unkompliziert passende Mitarbeiter einstellen. Die Voraussetzung ist, dass Sie diese Chancen systematisch für Ihr Unternehmen angehen und wahren. Ist Social Media nicht zu groß für den Mittelstand? Sie sagen jetzt: Das ist etwas für Großkonzerne, das ist zu [...]
10 wichtige Thesen zur Zukunft von Social Media
Die Fachgruppe Social Media im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. veröffentlichte 2012 zehn Thesen zur Zukunft von Social Media. Das Thesenpapier zeigt die wichtigsten Veränderungen für die Fachbereiche Marketing, PR, Vertrieb, Kundenservice und Personalmarketing auf. Laut den Experten der Fachgruppe Social Media ist für den damit verbundenen Entwicklungsprozess eine maßgebliche Professionalisierung in den Unternehmen notwendig, um die hohe Relevanz und Einflüsse von Social Media auf die Unternehmenskultur und die internen [...]
Moderne Talent Acquisition einfach gemacht: So werden Sie ein Talentmagnet!
Moderne Talent Acquisition können Sie sich wie ein ganz neues Automodell vorstellen. Die Anwendung ist wie die ersten Autofahrten damit: Wer sich mit dem Blick übervorsichtig und ängstlich, langsam fahrend knapp vor die Autohaube konzentriert, ist besonders gefahrgeneigt unterwegs. Aber auch derjenige, der zu schnell fährt und dessen Augen nur in die Ferne schweifen. Die erfahrenen Autofahrer können beides gleichzeitig - abgestimmt. Erfolgreiche, moderne Talent Acquisition bietet die Möglichkeit, dass Sie neue Talent [...]
Welche Social Media Trends kommen 2012 aus USA zu uns?
Im Jahr 2012 waren Social Media Trends in Deutschland noch überhaupt nicht im Fokus. Nur sehr wenige machten sich Gedanken, wie Social Media unsere Arbeitswelt - überhaupt das ganze Leben beeinflussen werden. Viele gingen noch davon aus, dass es sich um einen Hype handeln würde, manche dachten sogar , es geht vorbei. Social Media Trends und Digital Change Dazu, dass dahinter eine Veränderung der Welt wie in der Industrialisierung stecken könnte, [...]
Der Wertewandel durch Web 2.0 – Wird doch noch alles gut?
Da die Web 2.0 Anwendungen sich sehr stark auf die soziale Interaktion konzentrieren, wird heute oft der Begriff Social Media anstelle von Web 2.0 verwendet. Dies meint eigentlich keine technische, sondern eine kulturelle Weiterentwicklung – die bereits die Arbeitswelt erfasst hat und mitreißt. Leider ist sie falsch, denn Social Media ist nur ein Teil des Web 2.0, das auch aufgrund der sozialen Interaktion Social Web genannt wird. Wie hängt der [...]
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