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Latest News2015-12-02T10:52:51+01:00
3110, 2022

Kandidaten* aus der Hölle: Wie Sie passiv-aggressive Talente erkennen und vermeiden

Von |31. Oktober 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , |

Die Bezeichnung passiv-aggressive Kandidaten* mag im ersten Moment unlogisch und unwahrscheinlich klingen. Denn (fast) jeder versteht unter Aggressivität einen direkten verbalen oder gar körperlichen Angriff. Jedoch bauen Menschen manches Mal in sich Aggressionen auf, die sie aus verschieden Gründen nicht direkt zeigen können oder wollen: Sie bringen diese dann sozusagen auf eine passive (= untätige), aber dennoch aggressive Art zum Ausdruck: Dem sogenannten "passiv-aggressiven" Verhalten. Da solche Handlungen nicht offen [...]

1810, 2022

Was ist eine Empathy Map – und wie nutze ich sie für wirksames Performance Recruiting?

Von |18. Oktober 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & TALENT MANAGEMENT, PERFORMANCE RECRUITING, TALENT ACQUISITION|

Im Wesentlichen ist eine Empathy Map ein Prozess, bei dem Sie die Wünsche, Ansichten und Gefühle eines anderen tatsächlich erarbeiten, darüber sprechen oder den Standpunkt eines anderen diskutieren und dokumentieren. Es hält die Perspektiven, das Glaubenssystem und Grundwerte, die Emotionen sowie die Weltanschauung dieser anderen Persönlichkeit fest.  In diesem Blogpost möchten wir Ihnen zeigen, was eine Empathy Map ist, warum Sie diese besonders für passive Kandidaten* brauchen und wie sie diese [...]

510, 2022

Checkliste: So erstellen Sie ein erstklassiges Active Sourcing-Team – und auf das müssen Sie achten [Teil 1]

Von |5. Oktober 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR-SERVICES, RECRUITING OUTSOURCING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|

So läuft es meistens: Das Active Sourcing-Team entwickelt sich organisch. Sourcer* werden eingestellt und / oder Recruiter* werden beauftragt, proaktiv Kandidaten* anzusprechen. Das große Problem ist, dass dabei ungeschickterweise oft passive Kandidaten* wie Bewerber* behandelt werden. Das Ergebnis ist oft nicht direkt sichtbar, aber katastrophal: Die Unternehmen verlieren die passiven Kandidaten* wegen der schlechten Sourcing Candidate Journey. In dieser Blogpost-Serie erfahren Sie, was Sie tun können, damit Sie mit Ihrem [...]

408, 2022

IT vs Tech vs Digital – sind das Synonyme oder gibt es Unterschiede zwischen den drei Begriffen?

Von |4. August 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Die Begriffe, IT, Tech und Digital werden im Alltag oft wie Synonyme eingesetzt. So viel vorweg: Sie sind nicht komplett gleich, aber haben Schnittmengen. Das Verständnis der entscheidenden Unterschiede zwischen diesen drei Fachbegriffen kann Ihnen helfen, die Verwendungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen zu visualisieren. Und sich gerade auch im Recruiting sowohl verständlich mit Fachbereichen sowie Kandidaten* auszutauschen. In diesem Blogpost möchten wir helfen, die 3 Begriffe zu verstehen und die möglichen [...]

2107, 2022

Die 50 wichtigsten Tech-Communities für das Tech-Recruiting von Frauen

Von |21. Juli 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Es gibt viele Tech-Communities, Gemeinschaften und Resources speziell für "Frauen in Tech" oder Developer:innen, besonders in Social Media kann man viele finden. Die meisten sind zwar in den USA angesiedelt, jedoch auch international aktiv und haben Mitglieder teilweise überall auf der Welt. Wir haben die 50 wichtigsten, die speziellen und größten Gruppen für Sie in diesem Blogpost zusammengestellt. Warum sind Tech-Communities nur für Frauen so wichtig? Sie können natürlich in [...]

507, 2022

Was genau sind die Unterschiede zwischen einem Frontend, Backend und Full Stack Entwickler*?

Von |5. Juli 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EMPLOYER & PERSONAL BRANDING, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , |

Die Aufgaben als Frontend, Backend und Full Stack Entwickler sind unterschiedliche, aber wesentliche Disziplinen der Softwareentwicklung. Und es ist für jeden im Tech-Recruiting und -Sourcing wichtig, den Unterschied zwischen den dreien zu verstehen. Auch weil gerade (potentielle) Kandidaten* besonders stolz auf Ihr Fachwissen und -knowhow in ihrem Bereich sind. Damit Sie Ihre Tech-Kandidaten* überzeugen, ist eine positive Interaktion auf Augenhöhe wichtig. Und diese ist nur möglich, wenn Sie verstehen, was [...]

107, 2022

Tech-Recruiting: Eine Praxis-Checkliste, wie Sie Developer in Online-Communities finden [Teil 2]

Von |1. Juli 2022|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , |

In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt der Developer ist erfolgreiches Tech-Recruiting und -Sourcing besonders schwer, da die Developer in einer technischen Umgebung arbeiten und leben, die sich nicht nur ständig verändert, sondern auch die Arbeitsweisen und die Vorlieben der Entwickler. In diesem zweiten Blogpost der Reihe Tech-Recruiting von Developern führen wir Sie durch den so anderen Recruiting und Sourcing Prozess der Nutzung von Communities als Quelle Ihrer Personalgewinnungsaktivitäten. Wie Sie Developer [...]

3006, 2022

Die Talentfinder.News für KW25- 2022 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung

Von |30. Juni 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, NEWS UND INFOS, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Sie sind vorbei, die Feiertage - dafür haben für die ersten Bundesländer die Sommerferien begonnen. Bei den Posts hat man das gar nicht gemerkt - so viel war los, es war gar nicht einfach die "wichtigsten" herauszupicken dieses Mal. Damit Sie diese wichtigen Personalgewinnungs-Infos der letzten Woche der KW 25 nicht verpassen, haben wir die Infos, Podcasts, Videos und Events wieder zu den wöchentlichen TALENTFINDER. NEWS  für Sie zusammengefasst. [...]

2806, 2022

Tech-Recruiting: Diesen 25 Top Developer-Communities sollten Sie beitreten [Teil 1]

Von |28. Juni 2022|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Das Tech-Recruiting und -Sourcing über eine Online-Entwickler-Community scheint in der Welt des Fachkräftemangels eine gute Option zu sein. Es ermöglicht den Zugang zu diesen riesigen Tech- und IT-Top-Talente Pools und damit die Möglichkeit, gerade die großartige Developer zu finden. Jedoch funktioniert das Finden und Gewinnen von Developern fern der Social Media Portale anders und ist kompliziert (aber lösbar). Es kann sehr zeitaufwändig oder sogar unmöglich werden, wenn es falsch gemacht [...]

2306, 2022

Die Talentfinder.News für KW24- 2022 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung

Von |23. Juni 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, NEWS UND INFOS, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Für die Hälfte der unserer D-A-CH-Leser war die letzte Woche, die KW 24 durch Fronleichnam eine Kurzwoche - die letzte der Feiertagsserie. Unsere internationalen Kollegen und die andere Hälfte unserer Leser boten sich auch über diese freie Tage spannende Inhalte. Damit Sie diese nicht verpassen, haben wir die wichtigsten Personalgewinnungs-Infos, Podcasts, Videos und Events wieder zu den wöchentlichen TALENTFINDER. NEWS  Sie zusammengefasst. Heute mit Beitragsvorschlägen der letzten Woche von [...]

2206, 2022

Selbst-Sabotage durch das Shiny-Object-Syndrom im Sourcing: 7 Tipps zur Vermeidung und Überwindung

Von |22. Juni 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , |

Haben Sie schon einmal das Shiny-Object-Syndrom erlebt? Wenn ja, dann wissen Sie, dass schon das pure Zuwenden zu diesen "glänzenden Objekten"  eine solche Ablenkung erzeugt, dass sie nicht nur von der aktuellen Arbeit abgehalten werden, sondern meist auch den Fokus verlieren. Und meist verliert man dann das Zeitgefühl und im Sourcing auch die (gute) Kandidaten, weil man sich nicht auf das Wesentliche konzentriert. In diesem Blogartikel erklären wir, was ein [...]

1506, 2022

Die Talentfinder.News für KW23- 2022 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung

Von |15. Juni 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, NEWS UND INFOS, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Durch Pfingsten war die Woche nicht nur kurz, sondern viele in den Pfingstferien. Damit Sie nichts Wichtiges zu den aktuellen Hotspot Talentfinder.News der letzten Woche zu praktischen Personalgewinnungs-Infos, Podcasts, Videos und Events verpassen, haben wir diese für Sie zusammengefasst. Heute mit Beitragsvorschlägen der letzten Woche von Barbara Braehmer, Annika Leutemann und Claudia Franke - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER.NEWS TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS  [...]

906, 2022

Ein effizienter Sourcing Prozess oder einfach weiterwursteln – was ist besser?

Von |9. Juni 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, PERFORMANCE RECRUITING, RECRUITING OUTSOURCING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|

"Active Sourcing ist so zeitaufwendig" - so oft hört man diese Aussage. Das muss es aber nicht sein. Denn wer einen effizienten Sourcing Prozess nutzt, spart Zeit und gelangt auch viel einfacher und treffsicherer an das Ziel der relevanten Kandidaten. Ein Teil des Problems ist mangelnde Sourcing Effizienz: Weil wir leider die Begriffe Effizienz und Effektivität häufig verwechseln. Das kann im Sourcing zu zeitintensiven und häufig ergebnislosen Such-Ehrenrunden führen. In [...]

806, 2022

Die Talentfinder.News für KW22 – 2022 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung

Von |8. Juni 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, NEWS UND INFOS, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Die letzte Woche war zwar keine Kurzwoche, aber einige waren aufgrund des Pfingstwochenendes im Urlaub. Deshalb haben wir wieder für Sie die aktuellen Hotspot Talentfinder.News zusammengestellt und die wichtigsten, praktischen Personalgewinnungs-Infos, Podcasts, Videos und Events ausgewählt und diese für Sie zusammengefasst,  falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen der letzten Woche von Barbara Braehmer, Annika Leutemann und Claudia Franke - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER.NEWS TALENTFINDER GEDANKENFUTTER [...]

3005, 2022

Die Talentfinder.News für KW21 – 2022 – Aktuelle Hotspot Infos zur Personalgewinnung

Von |30. Mai 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, NEWS UND INFOS, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Wir waren online unterwegs und haben die aktuellen Hotspot Talentfinder.News erstellt: Wir haben die wichtigsten, praktische Personalgewinnungs-Infos, Podcasts, Videos und Events ausgewählt und für Sie zusammengefasst,  falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen der letzten Woche von Barbara Braehmer, Annika Leutemann und Carolin Matthiae - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER.NEWS TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS  -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE [...]

2905, 2022

Talentfinder.News: Wir sind jetzt auch auf Telegram! So können Sie uns folgen.

Von |29. Mai 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EVENTS & TRAININGS, HACKS & BEST-PRACTICE, MOBILE RECRUITING, NEWS UND INFOS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|

Wir stellen Ihnen unseren neuen Telegram Channel vor: Talentfinder. News. Seit nun über 10 Jahren suchen wir für Sie auf allen Online-Kanälen spannende und relevante  Personalgewinnungs-News, Infos und Stories aus. Bisher haben wir diese gesammelt und sie getwittert, auf LinkedIn und XING geteilt. Nun möchten wir Ihnen den Weg vereinfachen und halten Sie über unseren Telegram-Kanal Talentfinder.News auf dem Laufenden. Sie erhalten täglich Nachrichten von uns direkt auf Ihr Smartphone [...]

2305, 2022

Folgen Sie diesen professionellen 10 Sourcing-Strategien, wenn Sie die besten IT-Talente einfach finden und gewinnen wollen.

Von |23. Mai 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , |

Für alle, die gute IT-Talente einstellen wollen, ist auf dem heutigen hart umkämpften Talentmarkt nicht nur die Suche nach Kandidaten die wahrscheinlich wertvollste Rekrutierungskompetenz. Sondern ohne eine positive Antwort und ein Gespräch wird kein Recruiter* oder Fachbereich herausfinden können, wie gut dieses mühevoll gefundene IT-Talent ist.  Und ob es passt. Jeder weiß heute: Da Unternehmen nur noch für wenige IT-Stellen eine Chance auf gute IT-Bewerber haben, reicht es nicht mehr [...]

2903, 2022

Blue Collar Sourcing – (wie) geht das Active Sourcing von Facharbeitern, Technikern und Krankenpflegern?

Von |29. März 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , |

Viele wünschen sich, dass das Blue Collar Sourcing die Lösung und eine Geheimwaffe gegen den Fachkräftemangel im Facharbeiter-, Krankenpfleger- oder Technikerbereich ist. Weil schon das Recruiting und die Besetzung dieser gewerblichen, technischen oder besser "nicht-bürokratischen" Jobs immer mehr stockt, haben sich bei uns in 2021 und nun auch 2022 die Anrufe gehäuft. Die Frage an uns lautete: Welche Möglichkeiten gibt es, gewerbliche, technische, soziale bzw. medizinische Jobs mit Active Sourcing [...]

202, 2022

Was jeder über Recruiting Value Content wissen muss – auch Sie! [mit Infographik]

Von |2. Februar 2022|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, PERFORMANCE RECRUITING, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , |

Es gibt viele Missverständnisse zum Thema Recruiting Value Content. Denn viele unterscheiden nicht zwischen einfachem und hochwertigem Content. Genauer formuliert ist Recruiting Value Content die spezielle Möglichkeit, qualitativ besonders hochwertige und zielgruppenspezifische Unternehmensinhalte ( = Value Content)  in den digitalen Medien zu verbreiten. Ziel ist neben der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität hauptsächlich, die Aufmerksamkeit der (richtigen) Kandidaten zu erreichen. Und das ist heute besonders schwer. Deshalb wollen wir in diesem Blogpost [...]

1412, 2021

Wie schreibe ich eine gute Stellenanforderung? [Mit Checkliste]

Von |14. Dezember 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, PERFORMANCE RECRUITING, RECRUITING OUTSOURCING, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING, Uncategorized|

Eine Stellenanforderung  ist die Zusammenfassung der Fähigkeiten, Erfahrungen und des Knowhows, die ein Arbeitgeber für notwendig erachtet, damit die Kandidat:innen für eine Aufgabe berücksichtigt werden. Stellenanforderungen - auch als Voraussetzungen oder Qualifikationen für einen Job bezeichnet - sind nicht nur ein wichtiger Bestandteil jeder Jobbeschreibung, sondern die Basis eines erfolgreichen Recruiting- und auch Sourcing-Prozesses. In diesem Blogpost geben wir Ihnen eine Zusammenfassung, was eine Stellenanforderung ist und wie Sie diese [...]

612, 2021

So starten Sie mit Twitter Sourcing: Eine Kurzanleitung für Einsteiger [Tutorial]

Von |6. Dezember 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|

Außerhalb von XING und LinkedIn sucht die Active Sourcing-Community mit großer Begeisterung nach den besten Quellen: Und Twitter ist definitiv eine davon, um großartige Talente zu finden. Jedoch ist - und das ist meine Erfahrung - Twitter ist nicht der Kanal, auf dem Sie Kandidaten für jede Position finden. Das heißt: Obwohl Sie auf Twitter alle möglichen Leute mit unterschiedlichen Fähigkeiten finden können, hinterlassen nicht alle Twitter-User für das Active [...]

312, 2021

Kompetenzbasiertes Recruiting – so geht’s erfolgreich!

Von |3. Dezember 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|

Kompetenzbasiertes Recruiting ist eine von zwei Möglichkeiten, neue Mitarbeiter zu gewinnen, nachdem diese durch ein Screening ausgewählt wurde. Entweder man geht nach seinem Bauchgefühl und drückt die Daumen, dass es stimmt. Oder Sie nutzen Wissen und Fakten, um die Bedürfnisse des Unternehmens mit den Fähigkeiten der Kandidaten abzugleichen. Wir glauben fest an die letztere Option und sind stolz darauf, mit einem kompetenzbasierten Recruiting Prozess zu rekrutieren. Warum kompetenzbasiertes Recruiting so [...]

212, 2021

Mit diesen 3 Diversity Recruiting Hacks gewinnen Sie weibliche Developer

Von |2. Dezember 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , |

Diversity Recruiting ist besonders wichtig geworden. Weil die Nachfrage nach technischen Stellen auf der ganzen Welt enorm ist und  der Fachkräftemangel besonders hier Arbeitgeber in der Personalgewinnung vor doppelt schwere Aufgaben stellt: Neben dem harten Wettbewerb um die heiß begehrten Tech Talente verhalten sich Techies anders, als ihre kaufmännischen Kolleg:innen. Unternehmen können Schwierigkeiten bei der Einstellung nur überwinden, indem sie ihren Kandidatenpool vergrößern. Eine Lösung ist dafür zu sorgen, dass [...]

112, 2021

Coole Tools für Ihre Talent Acquisition: 9 hilfreiche Chrome Extensions

Von |1. Dezember 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EMPLOYER & PERSONAL BRANDING, PERFORMANCE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING, Uncategorized|

Leider kann man sich nicht (immer) in der Talent Acquisition bei Stellenanzeigen oder der Erstellung einer Karrieresite auf die Ergebnisse einer Agentur (komplett) verlassen. Neben Missverständnissen gibt es viele Fehlerquellen, die erfordern, dass Sie Ihre Partner und deren digitalen Produkte genauer prüfen. Was Sie vielleicht nicht wissen, ist, dass der Google Chrome Browser über kostenlosen Tools, sogenannte Chrome Extensions, verfügt, mit denen Sie sich auf einfache Art genau diese Aufgaben [...]

2910, 2021

5 Tipps für Recruiter gegen den Ghosting-Supergau: Job No-Shows zum Arbeitsanfang

Von |29. Oktober 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , |

Die Job No-Shows: Der Albtraum und die schlimmste Angst von Recruitern und Active Sourcern. Monate und Monate verbringen wir damit, nach dem richtigen Kandidat:innen zu suchen. Und dann weitere Monate und Monate damit, dass wir darauf warten, dass sie verschiedene Pre-Boarding-Aktivitäten abschließen - um dann am Ende nicht einmal am ersten Arbeitstag zu erscheinen! In diesem Blogpost möchte ich erklären, was Job No-Shows sind und ein paar Lösungen vorschlagen, wie [...]

1208, 2021

Diese 5 Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche überzeugen Top-Talente

Von |12. August 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|

Es gibt viele Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche, doch die meisten fokussieren sich nicht auf Top-Talente. Die Möglichkeit, virtuelle Vorstellungsgespräche und Einstellungen anstelle von typischen, persönlichen Vorstellungsgesprächen durchzuführen, wurde in den letzten Monaten durch Covid19 zur neuen Norm, da Recruiter und Fachbereich sich an soziale Distanzierung angepasst haben. Die positiven Zusatzeffekte, wie den Talentpool einfach zu erweitern und die Reisekosten zu minimieren, haben dies weiter vorangetrieben. Unternehmen, die in einem virtuellen [...]

2607, 2021

Das Talentfinder Magazin für KW29 – 2021 – News & Infos zur Personalgewinnung

Von |26. Juli 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, NEWS UND INFOS, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Wir waren wieder für Sie online unterwegs gewesen und haben im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos zusammengefasst,  falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Barbara Braehmer, Carolin Sauer, Carolin Matthiae und Annika Leutemann - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER MAGAZIN TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS  -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- [...]

1907, 2021

Das Talentfinder Magazin für KW28 – 2021 – News & Infos zur Personalgewinnung

Von |19. Juli 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, NEWS UND INFOS, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Wir wollen wieder montags für Sie im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos zusammenfassen,  falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Barbara Braehmer, Carolin Sauer, Carolin Matthiae und Annika Leutemann - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER MAGAZIN TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS  -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- DOINGGOODIES FÜR TALENTFINDER #HAPPYRECRUITING [...]

1407, 2021

Echt jetzt, Intuition schadet meinen Active Sourcing-Ergebnissen?

Von |14. Juli 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, RECRUITING OUTSOURCING, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Viele Sourcer:innen nennen stolz ihre Intuition, ihren Instinkt und ihr Bauchgefühl als wesentlichen Erfolgsfaktor im Active Sourcing. Diese Denk- und Handlungsweise kommt aus dem Recruiting - denn auch dort ist eine Mehrheit besonders der Fachbereiche überzeugt, dass ihre Erfahrung und ihre Intuition zu tragfähigen Entscheidungen führt. Personaldiagnostik Experten kämpfen seit Jahren dagegen und bekommen nun Schützenhilfe von anderer Seite: Der Digitalisierung. Denn digitale Tools und Analytik legen offen, dass Intuition [...]

507, 2021

Ein Vergleich: Kompetenzbasierte versus klassische Stellenbeschreibung

Von |5. Juli 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|

Die Stellenbeschreibung gilt seit langem als grundlegendes Personalinstrument. Sie schafft vor allem Transparenz über Aufgaben, Pflichten und Verantwortungsbereiche, auf die sich Mitarbeiter und Führungskräfte beziehen können, wenn sie Klarheit über den Umfang einer Aufgabesuchen. Doch im dynamischen Recruiting-Umfeld von heute können traditionelle Job Descriptions (englisch: Stellenbeschreibung) ihren Nutzen überlebt haben. Alternativen wie die kompetenzbasierte Stellenbeschreibung bewegen sich weg vom „Was“ in einer Aufgabe hin zum „Wie“ Dinge gemacht werden. Diese [...]

207, 2021

Tool-Check der beiden Premium Sourcing Tools: LinkedIn Recruiter und Recruiter Lite

Von |2. Juli 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, RECRUITMENT BUSINESS, SOURCING, TALENT ACQUISITION|

Was ist der LinkedIn Recruiter? Nein, keine Ausbildung zum Recruiter, sondern das Talent Sourcing Premium Tool des US-Netzwerkes. LinkedIn ist das weltgrößte Businessnetzwerk, gerne auch als "Karrierenetzwerk" bezeichnet. Es hat in DACH derzeit über 16 Mio. Usern. Es bietet verschiedene Tools an, die es ermöglichen, nach potentiellen Kandidaten zu suchen. Die beiden Premium Tools werden LinkedIn Recruiter (LIR) und die kleinere Variante LinkedIn Recruiter Lite genannt. In diesem Blogpost möchten [...]

3006, 2021

14 Praxisbeispiele, wie ich im Recruiting Unconscious Bias vermeiden kann

Von |30. Juni 2021|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, HR & DIGITAL CHANGE, RECRUITING OUTSOURCING, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Wenn sogenannte Unconscious Bias im Recruiting durch das "Bauchgefühl" die Entscheidungen beeinflussen, dann ist es wahrscheinlich, dass aufgrund unbewusster Voreingenommenheit ein Einstellungsfehler durchgeführt wird. Der beste Weg, um zu verhindern, dass Sie selbst oder andere im Recruiting Prozess diesen unbewussten Fehlern erliegen, besteht darin, sich im Recruiting dieser "Verzerrungen" bewusst zu werden. Und Maßnahmen ergreifen, um sie zu verhindern. Wir wollen mit diesem Blogpost anhand von 14 Praxisbeispielen helfen und [...]

312, 2020

3 geheime Tipps zur CV Database Search, die verkannte Sourcing Methode

Von |3. Dezember 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , |

Geschätzte Lesezeit: 4 minutes Der Begriff CV Database Search ist der englische Fachbegriff für das Sourcing von Kandidaten über deren Lebensläufe. Am wirksamsten ist diese Sourcing Methode in Lebenslaufdatenbanken. Doch: CVs können Sourcer auch an anderen Stellen im Web suchen und finden. Die größte CV Database, also Lebenslaufdatenbank ist Google selbst, also das Web. Neben der direkte Verfügbarkeit von wichtigen Detail und Informationen bei dieser Methode gibt es viel Tipps [...]

112, 2020

Die Open Web Search – darum ist sie die Mutter aller Sourcing Methoden

Von |1. Dezember 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|

Geschätzte Lesezeit: 6 minutes Die Open-Web Search wird bei vielen Sourcern mit dem intuitiven Googlen gleichgesetzt. Das ist nicht falsch, aber wird den Möglichkeiten dieser so umfassenden Sourcing Methode nicht gerecht. Professionelles Sourcing und damit der gezielte Einsatz von Sourcing Methoden wie der Open Web Search ist besonders für diejenigen zu empfehlen, die mit den Social Media Suchen nicht mehr zu ihrem Ziel kommen und wenn Sie noch bessere Kandidaten [...]

207, 2020

So vermeide ich online toxische Kandidaten im Recruiting und Active Sourcing!

Von |2. Juli 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|

Viele denken nicht darüber nach, dass Sie die Chance haben, im Recruiting und Active Sourcing toxische Kandidaten zu "vermeiden" und sie erst gar nicht in den Prozess zu nehmen. Dabei ist es klar: Wenn Menschen offline toxisch sind, werden sie dies auch online nicht dauerhaft überspielen können. Im Gegenteil: Meine Erfahrung ist, dass sie ihre negativen Verhaltensmuster online noch viel deutlicher zeigen, da hier weniger Hemmungen vorhanden sind und sie [...]

2204, 2020

Menschen verstehen: Wie wir auf Krisen-Situationen reagieren und mit ihnen umgehen #HRvsCoronaKrise

Von |22. April 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, HR & TALENT MANAGEMENT, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Wenn das Undenkbare passiert und Menschen, deren Leben vorher normal war, in Krisen-Situationen geraten, können die meisten nicht vorhersagen, wie sie selbst reagieren werden. Entgegen der landläufigen Meinung greifen die meisten Menschen jedoch nicht zu irrationalen Hysterien inmitten extrem stressiger Situationen wie Hochwasser-Katastrophen oder  Flugzeugabstürzen, oder auch persönlichen Krisen wie lebensbedrohlichen Krankheiten, wirtschaftlichen Desastern wie Verlust der Lebensgrundlage oder der kriegsbedingten Bedrohung des eigenen Lebens. In diesem ersten Blogartikel möchte [...]

503, 2020

Recruiter, das Blaulicht-Recruiting hat keine Zukunft – so geht’s nicht weiter!

Von |5. März 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

In vielen Recruiting Abteilungen wird das Blaulicht-Recruiting als neues "Normal" betrachtet: Es fokussiert sich nur auf die Vakanzen, die am "superwichtigsten" sind. Dabei wird die totale Flexibilität des Recruiters für die Ziele der Fachbereichsleiter  als erstrebenswerte Eigenschaften und  Verhalten angesehen. Doch der Personalmarkt hat sich geändert und viele Fachbereichsleiter wissen das nicht. Was Fachbereichsleiter wollen, ist nicht selten gar nicht die Lösung des Problems, sondern sogar das Problem. Während also [...]

2402, 2020

Was ist der Unterschied zwischen Kandidaten, Bewerbern und Talenten?

Von |24. Februar 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING, Uncategorized|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , |

Kandidaten, Talente und Bewerber - ist das dasselbe? In Bezug auf den Einstellung von neuen, qualifizierten Mitarbeitern, also den erfolgreichen Recruiting Prozess lautet die Antwort: Nein, ist es nicht. Dennoch - in der Vergangenheit könnten sie sogar alles drei gleichzeitig gewesen sein. Angesichts der Fortschritte in der modernen Personalgewinnung gibt es sehr wichtige und entscheidende Unterschiede zwischen den drei Bezeichnungen und damit deren jeweiligen Status. Erfolgreiche Recruiter und Sourcer sollten [...]

2102, 2020

Die 6 größten Mythen zu Blended Learning aufgedeckt [Infographik]

Von |21. Februar 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, DIGITAL & SOCIAL LEARNING, HR & DIGITAL CHANGE, HR & TALENT MANAGEMENT|

Blended Learning ist in aller Munde und in Europa gibt es keine einheitliche Definition davon. Erstaunlicherweise scheint dies in den USA anders zu sein - dort gibt es eine ganz pragmatische Herangehensweise.  Dennoch ist es auch dort so, dass bei der Implementierung von Blended Learning die jeweiligen Interessenvertreter hin und wieder vorgefasste Meinungen über dieses Lernmodell haben. Im folgenden Blogpost werde ich Ihnen einige der verbreitetesten Blended-Learning-Mythen skizzieren, damit Sie [...]

602, 2020

Wie unterscheidet sich Talent Management von HR?

Von |6. Februar 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, DIGITAL & SOCIAL LEARNING, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , |

Sie könnten auch Schwestern sein: HR und Talent Management. Sie sehen -  von außen - zum Verwechseln ähnlich aus - und irgendwie klingen sie auch gleich. Zumindest werden sie oft wie Synonyme verwendet. Man kann sagen, wie im richtigen Leben: Sie stehlen sich gegenseitig die Kleider (das heißt, sie sehen von außen hin und wieder gleich aus). Wenn man sie wie Zwillinge nicht auseinander hält, kann es schwierig werden, zu [...]

402, 2020

Alt gegen neu – Pros und Cons von E-Learning versus traditioneller Schulungen

Von |4. Februar 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, DIGITAL & SOCIAL LEARNING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Die Trainings-Branche und das Lernen an sich hat sich sehr geändert - das Lernen online, kurz das E-Learning ist in aller Munde. Unsere Welt hat in den letzten zwei Jahrzehnten einen beachtlichen technologischen Sprung erlebt, wobei Technologie fast jede denkbare Industrie durchdringt. Dazu gehört auch der Schulungsbereich, in dem die Schulungs-Methodik in Form von E-Learning sehr gut angenommen wird. In diesem Blogpost werden die Stärken und Schwächen der beiden Lernmodelle [...]

3001, 2020

Die wichtigsten 20 Booleschen Befehle in Google – einfach erklärt [Übersicht]

Von |30. Januar 2020|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Während die allgemeine Zahl der Booleschen Befehle mit mehreren hundert Befehlen unübersichtlich hoch ist, können wir in Social Media wie XING und LinkedIn oft nur 4-6 Befehle kombinieren. Das sieht bei Google schon ganz anders aus: Hier haben wir weit mehr Boolesche Befehle zur Verfügung. Diese ermöglichen uns ein sehr viel gezielteres und detaillierteres Suchen und Finden - vorausgesetzt, man wendet sie richtig an und kombiniert sie klug. Um eine [...]

2901, 2020

So verändert die innovative Unkonferenz Talent2063 die Zukunft der Personalgewinnung

Von |29. Januar 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, DIGITAL & SOCIAL LEARNING, EVENTS & TRAININGS, RECRUITING OUTSOURCING, RECRUITMENT BUSINESS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|

Die innovative Talent2063 ist ein neues und ganz anderes Veranstaltungsformat: Hier stehen die Teilnehmer im Fokus – und werden von Experten unterstützt. Es werden die bisher eher passiven Strukturen (nur Zuhören und Fragen stellen) zu Gunsten der persönliche Lernreise der 100 Teilnehmer aufgebrochen. Auf diesem Weg ist die Talent2063, die am 12. März 2020 in Hannover stattfindet, die erste echte "Social Learning“-Unkonferenz zum Thema Personalgewinnung, bei der die Umsetzung des [...]

2301, 2020

Was ist (modernes) Talent Management? – Einblicke in die HR-Denkwelt

Von |23. Januar 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & TALENT MANAGEMENT, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , |

Das Talent Management wird meist im Unternehmenskontext in zwei Definitionen gesehen: Betriebswirtschaftlich und bezogen auf die Unternehmenstrategie handelt es sich beim Talent Management in der ersten Definition um die Investition von Zeit und den Aufwand, den ein Unternehmens in seine Mitarbeiter steckt, um deren Leistung und Potenzial zu maximieren. Gleichzeitig wird der Begriff aber auch in der Personaldiagnostik und Personalentwicklung eingesetzt und definiert. Dort meint er dann mit "Talent" die [...]

2001, 2020

Was ist “Transformative Learning” – und warum ist das heute in HR so wichtig?

Von |20. Januar 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, DIGITAL & SOCIAL LEARNING, HR & DIGITAL CHANGE|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , |

Ich beschäftige mich mit der Lerntheorie und damit auch mit "Transformative Learning" seit über 8 Jahren - seit ich entschieden haben, eine gute Trainerin und Coach zu werden. Ich hatte das Bedürfnis, zu verstehen, wie Menschen nicht nur lernen, sondern wollte wissen, was man tun kann, dass sie Wissen in die Praxis übertragen und auch ihr Verhalten wirklich ändern (können). Und ich bin mit diesem Interesse nicht alleine: Lernen, das [...]

1601, 2020

Die Megatrends der Personalgewinnung des nächsten Jahrzehnts: 2020-2029 [Infographic]

Von |16. Januar 2020|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EMPLOYER & PERSONAL BRANDING, HR & DIGITAL CHANGE, RECRUITING OUTSOURCING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , |

Die Personalgewinnung der letzten Dekade hat riesige Sprünge gemacht. Auf der einen Seite ist die Toolbox so gefüllt, dass es schon schwierig ist, den Überblick zu wahren: Ganz neue Personalmarketing-Systeme, Algorithmen und eine fast unübersichtliche Zahl der Software-Tools für verschiedenste Arbeitsbereiche der Personalgewinnung haben Einzug gehalten. Gleichzeitig ist Active Sourcing kein Privileg der Dienstleister mehr und auch mit Retargeting Systemen haben sich völlig neue Prozesse etabliert. Fast überall ist der [...]

2312, 2019

Jahresrückblick – Die 10 beliebtesten Intercessio Blogartikel 2019

Von |23. Dezember 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EMPLOYER & PERSONAL BRANDING, HACKS & BEST-PRACTICE, HR-SERVICES, MOBILE RECRUITING, NEWS UND INFOS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , |

Alle Jahre wieder, wenn das Jahr sich seinem Ende zuneigt, überprüfen wir unsere Blogartikel und -themen und auch deren Zugriffe. Unser Blog nimmt sich neben dem Fokus Talent Sourcing auch vieler anderen Themen aus Social Recruiting und der Talent Acquisition an. Es ist regelmäßig überraschend, wie sich über das Jahr hinweg, das Interesse an den bewährten "Evergreen"-Blogartikel ändert, aber auch die neuen Blogartikel aus 2019 freuen sich sehr unterschiedlichem Zuspruch. [...]

1812, 2019

Unsere Top 6 Do´s and Don´ts im Telefoninterview mit passiven Kandidaten

Von |18. Dezember 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Das erfolgreiche Telefoninterview mit passiven Kandidaten unterscheidet sich sehr von telefonischen Interviews mit Bewerbern. Denn ein Bewerber hat nicht nur einen Lebenslauf eingereicht, sondern sein Interesse an der Aufgabe signalisiert. Auch ist der passive Kandidat nicht auf Jobsuche, seine Wechselbereitschaft ist gering bis nicht vorhanden und zum Zeitpunkt des Telefonates hat er  in der Regel gerade mal Interesse an mehr Informationen. Seine Erwartungen und Verhalten sind nicht mit dem eines [...]

1212, 2019

Sind OSINT Tools geniale Sourcing Lösungen oder nur Zeitverschwendung?

Von |12. Dezember 2019|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

OSINT Tools, Strategien und Hacks helfen Informationen zu finden, die mit anderen Suchtools nicht erreichbar sind. Da es für Sourcer immer schwerer wird, erfolgreich Active Sourcing zu betreiben, steigt die Bedeutung dieser weiteren Tools für das Sourcing. Denn so kann man andere Kandidaten und besonders Experten finden, die nicht in Google oder Social Media sind. Auch wenn einige dieser Tools komplizierter sind, sie sind in der Regel kostenlos und legal, [...]

512, 2019

So führen Sourcer ein effektives Briefing Gespräch mit dem Hiring Manager – 7 Praxis-Tipps

Von |5. Dezember 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Die Informationen aus dem Briefing Gespräch bzw. Kick-Off Meeting mit dem Hiring Manager sind für die meisten Recruiting und Sourcing Projekte die entscheidende Grundlage. Informationen, die hier nicht ausgetauscht werden, können schnell zur falschen Suchstrategie führen. Eventuell gefährden sie sogar die Stellenbesetzung. Kurz: Ein effektives Briefing ist keine leichte Aufgabe. Denn wenn dieses nicht richtig gehandhabt wird, kann es zu großer Verwirrung und Zeitverschwendung führen. Deshalb möchten wir mit diesem [...]

2811, 2019

Optimales Telefon-Interview mit passiven Kandidaten? Es ist einfach, wenn Sie es klug machen!

Von |28. November 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Das erste, was Sie tun müssen, wenn Sie ein Telefon-Interview mit einem passive Kandidaten führen möchten, ist sich in deren Lage zu versetzen. Nur wenn Sie die Situation aus deren Perspektive sehen, können Sie eine Candidate Experience schaffen, die Ihren Gesprächspartner überzeugt. Und dazu bringt, dass Sie von ihm die Reaktionen erhalten, die Sie planen und wünschen. In diesem Blogpost fassen wir Ihnen die wichtigsten Do's und Don'ts von Telefon-Interviews [...]

1811, 2019

Das Talentfinder Magazin für KW47 – 2019 – News & Infos zur Personalgewinnung

Von |18. November 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, NEWS UND INFOS|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Auch diesen Montag haben wir  im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos für Sie zusammengefasst,  falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Anna Dollhäubl, Barbara Braehmer, Carolin Sauer und Ulf Keutmann - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER MAGAZIN TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS  -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- DOINGGOODIES FÜR TALENTFINDER [...]

1411, 2019

Die 12 wichtigsten Methoden für das Sourcing Projektmanagement – und wie man die besten für den Erfolg auswählt

Von |14. November 2019|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Die Auswahl der richtigen Active Sourcing Projektmanagement Methodik ist für den Ablauf und das Ergebnis, also die Stellenbesetzung von entscheidender Bedeutung. Denn letztlich ist jede Stellenbesetzung ein Projekt. Wir möchten Ihnen einen Leitfaden zur Bewertung von Projektmanagement-Methoden geben, der es Ihnen ermöglicht, die passende Lösung für Ihr nächstes Active Sourcing Projekt zu finden. Aber wie können Sie bei so vielen unterschiedlichen - und in einigen Fällen überlappenden - Ansätzen zur [...]

3110, 2019

Zombie-Sourcing – Symptome, Ursachen und was Sie dagegen tun können

Von |31. Oktober 2019|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|

Nein, wenn ich Zombie-Sourcing schreibe, geht es nicht um das Suchen von Untoten und das Stellenbesetzen mit Zombies. Sondern ich schreibe über eine Sourcing-Prozess-Katastrophe, in die sich nicht nur einzelne Sourcer manövriert haben, sondern manches Mal sogar ganze Unternehmen. Und diese Katastrophe verbreitet sich derzeit wie ein Virus. Denn so mancher ist als Zombie-Sourcer unterwegs - ohne es zu wissen. In diesem Blogartikel wollen wir aufklären, was Zombie-Sourcing ist und [...]

2810, 2019

Das Talentfinder Magazin für KW44 – 2019 – News & Infos zur Personalgewinnung

Von |28. Oktober 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, NEWS UND INFOS|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Auch diesen Montag haben wir  im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos für Sie zusammengefasst,  falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Anna Dollhäubl, Barbara Braehmer und Ulf Keutmann - viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER MAGAZIN TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS  -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- DOINGGOODIES FÜR TALENTFINDER #HAPPYRECRUITING #HAPPYSOURCING [...]

2210, 2019

Wie habe ich Spaß beim Active Sourcing und besetze damit erfolgreich Stellen?

Von |22. Oktober 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , |

Viele im Active Sourcing haben das Gefühl, dass sie in ihrem Job einfach nur noch "funktionieren". Denn es stehen häufig die Regeln des Unternehmens, der Chefs, der Umwelt und die eigenen Glaubenssätze, was geht oder nicht geht im Raum. Man hört überall, wie toll Active Sourcing sei  - aber letztlich haben nur wenige ausreichend Zeit, ihren Active Sourcing Aufgaben neben allen anderen nachzukommen. In diesem Blogpost möchte ich, ergänzend zum [...]

2110, 2019

Das Talentfinder Magazin für KW43 – 2019 – News & Infos zur Personalgewinnung

Von |21. Oktober 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, NEWS UND INFOS|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Wir sind zurück mit unserem wöchentlichen Talentfinder Magazin! Sie erhalten ab sofort immer am Montag hier im Intercessio-Blog einmal in der Woche praktische Personalgewinnungs-News und -Infos (falls Sie diese verpasst haben) - vom Intercessio Team für Sie kuratiert. Viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER MAGAZIN TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS  -ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM- FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN ---------------------------------------------- [...]

2309, 2019

Welche neuen, coolen Digital Recruiting Tools und Methoden helfen mir in dieser VUCA-Welt? [mit Slides]

Von |23. September 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Wie auch die heutige Online-Welt ist das Digital Recruiting von ständigen Veränderungen betroffen. Während auf der einen Seite Strategien und Planungen immer schwerer werden, entstehen neue Möglichkeiten durch innovative Tools und Methoden. In diesem Blogartikel fasse ich meinen Vortrag auf der Messe Zukunft Personal Europe 2019  in Köln zusammen. Ich möchte Ihnen eine Übersicht über eine Auswahl von interessanten Digital Recruiting Tools und Methoden geben. Wieso müssen wir über die [...]

1507, 2019

Recruiting Content Marketing: 10 Wege, wie ‘guter Content’ Talente überzeugt [mit Checkliste]

Von |15. Juli 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , |

"Recruiting Content Marketing" ist in aller Munde. Aber wie guter Content tatsächlich erfolgreich Ihre Zielgruppe erreicht und deren Aufmerksamkeit auf Ihre Posts, Ihre Stellenanzeigen oder Ihre weiteren Talent Acquisition Aktivitäten lenkt, ist im Detail noch nicht allgemein bekannt. Nur kurz vorweg dazu: Solange Sie nur gelegentlich Inhalte posten, werden weder die Leser noch die Suchmaschinen bzw. Algorithmen der Nachrichtenströme (Newsfeeds), Ihre Inhalte wirklich wahrnehmen. Spontane Handlungen fehlt in diesem Personalmarketing-Kontext [...]

606, 2019

Was nützen mir meine Active Sourcing Kenntnisse, wenn der Chef Web 1.0 denkt?

Von |6. Juni 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , |

Jeder aktive Sourcer merkt schnell: Nicht alleine die persönlichen Sourcing Kenntnisse bestimmen den Sourcing Erfolg. Es sind auch nicht die Tools oder die vom Fachbereich gewünschten "Top-Kandidaten". Ein wichtiger Faktor ist, wie man das Active Sourcing mit dem Recruiting und Personalmarketing kombiniert. Und deshalb ist es entscheidend, welche interne Unterstützung dieser neue Prozess "Active Sourcing" in der Organisation erfährt - besonders vom eigenen Chef. Wir möchten mit diesem Blog-Post bei [...]

3005, 2019

HR-Inspiration auf dem HR Innovation Day 2019: Ohne Agilität geht es auch in Human Resources nicht (mehr)

Von |30. Mai 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EVENTS & TRAININGS, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , |

Es gab wieder viel HR-Inspiration auf dem  HR Innovation Day in Leipzig. Das besondere Format wurde nun zum achten Mal von Prof. Dr. Peter Wald organisiert, der nicht nur eine große Zahl Experten für diesen Tag gewinnen konnte. Sondern ein breites und inspirierendes Themen-Spektrum aus dem Human Resources Bereich zusammenstellte. In diesem Blogartikel möchte ich einen zusammenfassenden Rückblick geben. Ich stelle fünf der Sessions heraus, die ich auf dem HR [...]

2305, 2019

So treffen Sie die richtige HR Investitionsentscheidung für die Zukunft [mit Slides]

Von |23. Mai 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, HR-SERVICES, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

Eine HR Investitionsentscheidung zu treffen wird immer schwerer. Überall und damit auch in Human Resources haben wir immer mehr Technologien und Tools bereits im Einsatz. Gleichzeitig explodiert geradezu die Zahl der Angebote an Software Applikationen und Tools für die verschiedenen Aufgaben in HR. Dies macht jede Suche nach der richtigen Software bzw. dem richtigen HR Tool noch komplizierter. In diesem Blogartikel fasse ich den ersten meiner beiden Vorträge auf der [...]

2105, 2019

Keep Calm! Zu den Booleschen Operatoren in XING und LinkedIn gibt’s schon wieder News

Von |21. Mai 2019|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , |

Es gibt News für Sourcer zu den Booleschen Operatoren in den Business Netzwerken XING und LinkedIn. XING hat seit Februar 2019 konstant weiter an seinem Suchalgorithmus und damit der Booleschen Suche der Erweiterten Suche und des TalentManagers gearbeitet und nun ein (Zwischen)Ziel erreicht. Während LinkedIn im April 2019 weltweit begann eine Serie von überraschenden, punktuellen Veränderungen der Wirkung der Booleschen Operatoren in der Erweiterten Suche auszurollen, die immer noch anhält. [...]

2102, 2019

Diese 20 typischen Serviceanbieter in der Personalbeschaffung sollten Sie kennen

Von |21. Februar 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EMPLOYER & PERSONAL BRANDING, HR & DIGITAL CHANGE, HR-SERVICES, MOBILE RECRUITING, RECRUITING OUTSOURCING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , |

Nicht nur den Neulingen in der Personalbeschaffung schwirrt der Kopf, wenn sie sich nach Support umsehen. Es gibt sehr viele verschiedene Services, die die Talent Acquisition, das Recruiting und Sourcing unterstützen. Sie tragen auch noch äußerst unterschiedliche Bezeichnungen, die schon beim Googeln Kopfzerbrechen verursachen können, was das genau bedeuten könnte. In diesem Blogpost möchte ich eine kurze Übersicht über die aktuellen Service Anbieter geben, die Unternehmen in der Personalbeschaffung [...]

2401, 2019

Seelentrost für Sourcer zu XINGs Restriktionen der Booleschen Suche: Hier kommen 3 Workarounds [Teil 2/3] – mit Update Mai ’19

Von |24. Januar 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , |

Nach dem ersten Überblick zu den neuen Restriktionen der Booleschen Suche mit dem Premium Account in XING möchte ich Ihnen in diesem Blogpost 3 Wege aufzeigen, wie Sie dennoch auf Basis der XING "Erweiterten Suche" Talente finden können. Doch muss ich  vorwegschicken, dass das klassische Sourcing mit der "Erweiterten Suche" und damit dem Premium Account kaum mehr möglich ist. Wer in der bisherigen Suchmethode sucht und alle Boolesche Befehle nützt, [...]

801, 2019

Hiobsbotschaft: XING hat die Booleschen Befehle (fast) abgeschafft – was bedeutet das für Sourcer und Kandidaten? [Teil 1/3] – Update Mai 2019

Von |8. Januar 2019|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , |

XING hat es nun doch getan: Sie haben am 20. Dezember 2018 die sogenannten Booleschen Befehle in der Erweiterten Suche des Premium Accounts und damit die Möglichkeit der gezielten Suche mit diesem Account so eingeschränkt, dass das Sourcing nur noch schwer möglich ist. Kurz: die gezielte Online-Personalsuche (genannt Active Sourcing) mit dem Premium Account in XING ist (fast) abgeschafft - Update Mai 2019: sehr eingeschränkt worden. Zur Erklärung: Mit diesen [...]

3112, 2018

Die 12 wichtigsten Vorsätze für erfolgreiche Active Sourcer für 2019

Von |31. Dezember 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , |

Auch für Active Sourcer ist die Jahreswende eine gute Gelegenheit nicht nur die Ziele, sondern auch Arbeitsweisen zu überprüfen. Jetzt ist es Zeit, Korrekturen vorzunehmen, die guten Vorgehensweisen festzuhalten, zu verbessern und zu wiederholen. Die Handlungen, Routinen oder Gewohnheiten, die nicht geholfen haben oder sogar das Gegenteil bewirkten, sollten Sie nun beenden. Nehmen Sie jetzt Ihr Active Sourcing Schicksal in die Hand - es ist Time for Action, denn ein [...]

2911, 2018

Die 10 Prinzipien der Kandidatenansprache im Active Sourcing

Von |29. November 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , |

Eine persönliche Kandidatenansprache und eine wertschätzende Kommunikation sind grundlegender Bestandteil im Sourcing Prozess. Es bringt nicht viel, wenn der Sourcer alle Tools und die neusten Hacks beherrscht, bei der Kontaktaufnahme fast alle Kandidaten verliert und nur einen Rücklauf von unter 10 % hat. Alleine nur "wertschätzend" anzusprechen, ist heute nicht mehr die Lösung. Denn was genau als "wertschätzend" empfunden wird, hängt davon ab, was die Talente als wertschätzend definieren. Ebenso [...]

811, 2018

Wie können Sourcer und ihre Sourcing Chefs die Erwartungen von Hiring Managern besser erfüllen?

Von |8. November 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, RECRUITING OUTSOURCING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , |

Sourcing Chefs sind oft in einer Sandwich Position: Ihre Sourcer bzw. sourcenden Recruiter beziehen die Hiring Managern intensiver ein und stellen mehr Fragen, damit sie besser sourcen können. Aber die Hiring Manager bzw. Fachbereiche sind nicht selten wenig erbaut, mehr "ausgefragt" zu werden und verstehen weder die Änderungen noch den Sinn des Nachfragens. Denn meist wurde zeitgleich intern angekündigt: Wir machen jetzt Active Sourcing  - und HR ist jetzt besser, [...]

3110, 2018

Wenn Ghosting, Benching und andere Dating Unarten ins Recruiting einziehen

Von |31. Oktober 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , |

Der Kreis hat sich geschlossen - Ghosting wird von beiden Seiten betrieben. Heute klagen nicht nur Bewerber, dass sich Recruiter nicht mehr melden und sie ghosten. Umgekehrt können viele Recruiter von Kandidaten erzählen, die nicht mehr zum Interview aufgetaucht sind (sogenannte "No-Shows") oder sich einfach danach nicht mehr melden, sie "ghosten". Es ziehen aber noch weit mehr Unarten aus der Dating-Welt ins Recruiting ein und wir wollen diese in diesem [...]

2610, 2018

Die 5 zentralen Dinge, die Sourcing Manager wissen müssen, wenn sie selbst nicht sourcen

Von |26. Oktober 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, RECRUITING OUTSOURCING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , |

Viele Chefs von Sourcern, also Sourcing Manager, sind selbst keine Sourcer. Sie sind Talent Acquisition oder Recruiting Führungskräfte oder auch in anderen Funktionen in Human Resources wie im Employer Branding oder sie sind Personalberater bzw. Vertriebsleiter in der Personalvermittlung. Sehr oft haben sie keine Zeit sich um diese neue Kompetenz des Sourcing zu kümmern  - und die besonderen Unterschiede zwischen Recruiting und Sourcing festzustellen. Dies hat oft nicht nur für [...]

510, 2018

HR Netzwerken 4.0 – Reales Treffen mit “Online-Nett-Werken” verbinden – #HRBC18 in Wien

Von |5. Oktober 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, DIGITAL & SOCIAL LEARNING, EVENTS & TRAININGS, HACKS & BEST-PRACTICE, HR & DIGITAL CHANGE, RECRUITMENT BUSINESS|Schlagwörter: , , , , |

Jedes HR Barcamp ist besonders spannend, weil ich mit Menschen, mit denen ich schon länger online verbunden bin, " HR Netzwerken " kann. Das heißt, sie live treffe und mich über Fachliches und Persönliches unterhalte, oder anders herum: ich auch viele neue Kollegen kennenlerne, mit denen ich mich dann später online weiter austausche. Aber ein solches Event ist nicht nur gut für das HR Netzwerken, sondern das Lernen voneinander in [...]

2308, 2018

Reminder in der Sourcing Kommunikation – Höfliche Erinnerung oder Spam?

Von |23. August 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Eine Erinnerung (auch Reminder oder auch Follow-Up genannt) knüpft an eine vergangene Erstansprache an und erinnert den potentiellen Kandidaten daran, dass er vor kurzem eine Nachricht erhalten hat. Nicht alle Sourcer sind sich einig, ob das Verschicken eines solchen Reminders sinnvoll ist bzw. in welcher Form und wie oft es zu einem Erfolg führen wird. Auch auf dem Sourcing Summit in diesem Jahr kam der Reminder in mehreren Sessions zur [...]

1207, 2018

So ein Sourcing Projekt – wie zeitaufwendig ist das überhaupt? [mit Candidate Sourcing Funnel Calculator]

Von |12. Juli 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , |

Weil das Googlen so einfach ist, denken viele, dass ein Sourcing Projekt auch einfach zur Stellenbesetzung führt. "Einfach" wird hier nur zu oft mit: schnell, wenig Aufwand, kosten- und zeitsparend gleichgesetzt - und dabei verwechselt. Denn leider ist nichts in der Digitalisierung linear oder gar einfach. Alles Digitalisierte wird komplizierter, meist sogar komplex und oft disruptiv. Aus diesem Grund ist gutes, erfolgreiches Sourcing heute zeitintensiv. Anhand von Modellen will ich [...]

2806, 2018

No Shortcut zum Sourcing Erfolg: Warum werden so wenig Stellen durch Sourcing besetzt?

Von |28. Juni 2018|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , |

Der Sourcing Erfolg ist nicht einfach nur das Finden von Talenten. Vor lauter Finderglück und Sourcing Elan wird oft die Candidate Experience im Sourcing Prozess vergessen. Und die ist definitiv anders als im Recruiting. Denn die Zielgruppe des Sourcers sind keine aktiven Bewerber, sondern sie ist erst mal nichts weiter als eine große Zahl passiver User. Diese wissen vor ihrer Ansprache noch nichts von ihrem Glück. Und nur weil sie [...]

2006, 2018

Das war der HR Innovation Day 2018: Deep Web Sourcing, Rock Your Innovation & überall AI

Von |20. Juni 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , |

Der HR Innovation Day fand in diesem Jahr am 2.6. in Leipzig statt. Prof. Dr. Peter Wald lud bereits zum siebten Mal ein und brachte erneut tolle Referenten aus Wissenschaft und Praxis, Neudenker sowie Studierende und HR Interessierte in den Hörsälen der HTWK Leipzig zusammen. Die gute Zusammenstellung aus modernen, aber auch klassischen HR-Themen und die perfekte Organisation haben sich herumgesprochen: Das HR Event war schon einige Tage vorher ausgebucht. [...]

1405, 2018

Vertical Sourcing und Recruiting – 6 Top Plattformen, um kreative Talente zu finden

Von |14. Mai 2018|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , , , |

Das Vertical Sourcing und Recruiting gewinnt besonders im Kampf um die begehrten Experten und Spezialisten eine besondere Bedeutung. Die in der Digitalisierung so wichtigen Kreativen bzw. "Creatives" von z.B. Digital Tech Talenten (Fotografen, Web Designer oder UX Design Spezialisten) bis hin zu den (hoch digitalisierten) Künstlern (Product Design Spezialisten wie zum Industrie oder Mode Designer) sind besonders begehrte und sehr speziell begabte Experten. Sie sind weniger in den klassischen Social [...]

805, 2018

Meine besten 5 Praxistipps für Sourcer vom Sourcing Summit Germany 2018 #SoSuDe

Von |8. Mai 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOURCING|

Dieses Jahr fand der Sourcing Summit Germany 2018 am 25. und 26. April in München statt. Es war dieses Mal doppelt so groß wie im Vorjahr in Mainz, über 300 Teilnehmer haben teilgenommen. Sehr gut war auch, dass die englischen Vorträge alle übersetzt wurden und für die ausländischen Teilnehmer die deutschen Vorträge ins Englische. Was war neu am Sourcing Summit Germany 2018? Es wurde viel geändert – so konnte man [...]

405, 2018

Warum wir uns in den XING TalentManager wider Willen verliebt haben

Von |4. Mai 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , |

Toll fanden wir ihn schon, den XING TalentManager - aber eigentlich haben wir ja gedacht, wir können ganz ohne kostenpflichtige Sourcing-Tools auskommen, weil wir so gut sourcen können.  Unsere Vorstellung war es zu beweisen, dass es auch ohne Bezahltools geht. Aber dann kam der Wunsch nach Effizienz dazwischen und das Ziel der wertschätzenden Kommunikation. Warum wir uns heute Sourcing nicht mehr ohne den XING TalentManager vorstellen können und warum es [...]

204, 2018

Ich bin ein Solo-Recruiter – wie sichere ich meinen Erfolg?

Von |2. April 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , |

In der breiten Recruiting Landschaft wird oft vergessen, welche wichtige Rolle Solo-Recruiter einnehmen. Sie arbeiten nicht nur in Projekten und übernehmen ganze Recruiting Mandate, sondern springen als Interims-Recruiter ein, übernehmen entweder einzelne Recruiting Aufgaben, werden als Feuerwehr eingesetzt und schulen und coachen dabei auch noch die Mannschaft der Auftraggeber. Sie sind nicht selten eine Sonderform des 360-Grad-Recruiters. In diesem Blogartikel wollen wir zusammenfassen, welche Voraussetzungen ein Solo-Recruiter Business haben muss, [...]

1203, 2018

Sollten Sie weiter nach einem 360-Grad-Recruiter suchen?

Von |12. März 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Heutige Recruiter Stellenausschreibungen scheinen mehr nach einem 360-Grad-Recruiter als nach einem Recruiting Experten zu suchen. Der Leistungsdruck nimmt auch im Recruiting ständig zu - neben Wertewandel und Fachkräftemangel sorgt die Digitalisierung konstant für Veränderungen. Und damit die Notwendigkeit der ständigen Anpassung, um erfolgreich zu werden bzw. zu bleiben. In diesem Blogpost prüfen wir die Argumente und Vor- und Nachteile, alle möglichen Recruitingaufgaben in einer Stellenbeschreibung zu bündeln oder auf mehrere [...]

2602, 2018

Das ist kein Zahlenspiel: Die 10 wichtigsten Sourcing KPIs

Von |26. Februar 2018|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Jeder Active Sourcer sollte Sourcing KPI's pflegen und seine eigenen Kennzahlen erstellen. Warum? Ohne eine Überprüfung einer Zielabweichung läuft jeder Sourcer Gefahr, viel Zeit für falsche und damit erfolglose Prozesse aufzuwenden. Ebenso kann man nur Transparenz erhalten und besser werden und sich so der Digitalen Transformation erfolgreich stellen, wenn man Veränderungen ständig überprüft. Wir geben Ihnen in diesem Blogpost eine Übersicht über die 10 wichtigsten Sourcing KPIs in der Praxis. [...]

1202, 2018

Wie erkenne ich die 8 größten Hindernisse von Semantischen Suchmaschinen im Sourcing?

Von |12. Februar 2018|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Die Semantischen Suchmaschinen befinden sich heute in allen für das Sourcing wichtigen Portale (z.B. XING, Linkedin, Google) im Einsatz - es gibt dort keine Keyword Suchmaschinen mehr. Diese Semantischen Suchmaschinen sind extrem komplexe Programme, sogenannte Algorithmen. Wer also gezielt suchen und finden möchte, muss sich mit den Funktionsweisen dieser algorithmischen Maschinen auseinandersetzen. Doch diese Maschinen sind keinesfalls universell einsetzbar und haben viele Limitationen. Wir erklären in diesem Blogpost die wichtigsten [...]

702, 2018

Wie läuft der professionelle, erfolgreiche Active Sourcing Prozess ab?

Von |7. Februar 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , |

Der Active Sourcing Prozess findet im Wesentlichen online statt. Aber das Medium Internet ist nur ein Abbild der realen Welt. Wer gezielt qualifizierte Talente Suchen und Finden möchte und sich nicht nur mit irgendwelchen ungefähr passenden Kandidaten zufrieden geben möchte, der sollte seine Online-Suche nicht nur speziell für dieses Medium sehr gut planen, sondern auch professionell durchführen. In diesem Blogartikel erklären wir Ihnen, wie der heutige moderne, professionelle Active Sourcing [...]

3001, 2018

Was heißt Candidate Persona auf schlau? Hier sind 7 Umsetzungstipps aus der Praxis

Von |30. Januar 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , |

Selbst wenn Sie den Begriff Candidate Persona noch nie gehört haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie im Recruiting, der Talent Acquisition oder dem Sourcing eine "Candidate Persona" zumindest teilweise bereits erstellen. Wir haben alle den mehr oder weniger "perfekten" Kandidaten im Kopf, wenn wir auf die Suche gehen. Ohne dieses Modell eines "perfekten Kandidaten" wird es schwierig, eine zielorientierte Anzeige zu gestalten, Lebensläufe gut zu bewerten, im Interview die richtigen [...]

610, 2017

Kleines Tutorial: Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Personal #ZP17

Von |6. Oktober 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , |

Auf der Messe Zukunft Personal in meiner Session in der Blogger Lounge habe ich in Form eines kleinen Tutorials wichtige Sourcing Tools und Hacks für Praktiker, und solche, die es werden wollen, zusammengefasst. Ziel war es, eine Übersicht und Zusammenfassung zu gegeben, was Sourcing Tools leisten können und mit welchen Hacks (amerikanisch für Tricks) man sie erfolgreich steuern kann. Good News und Bad News zu Sourcing Tools Die gute Nachricht [...]

410, 2017

5 Fragen rund um das HR BarCamp in Wien #HRBC17

Von |4. Oktober 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EVENTS & TRAININGS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

HR BarCamp - für einige schon Pflicht und fester Bestandteil im Personaler-Veranstaltungskalender, war ich ‚Newbie’ und besuchte am 14. und 15. mein erstes HR Barcamp in Wien. Mit kleiner Verzögerung bedingt durch 3 Tage auf der Zukunft Personal in Köln und 2 Tage Corporate Culture Jam in Bonn, möchte ich mithilfe der folgenden fünf Fragen auf das spannende Format HR BarCamp und einige einzelne Sessions zurückblicken. Wo kommt’s her, das [...]

409, 2017

Diese 7 Erfolgstipps von Personalberatern sollten Sourcer beherzigen

Von |4. September 2017|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Sourcer können von guten Personalberatern sehr viel lernen. Schließlich gehen sie ebenso auf die Pirsch nach Kandidaten wie der Personalberater es durch die Direktansprache per Telefon macht. Zwar sind Sourcer "nur" online unterwegs. Doch beide haben das gleiche Ziel: Passiven Kandidaten zu identifizieren und durch direkte Kontaktaufnahme zu gewinnen. Wir haben Ihnen 7 Erfolgstipps von Personalberatern zusammengefasst, die Ihnen als Sourcer helfen werden. Kunden erwarten von Personalberatern mehr als nur [...]

1008, 2017

Ingenieure verzweifelt gesucht? Hier kommen 3 einfache Sourcing Hacks

Von |10. August 2017|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , |

Diejenigen, die vom Fachkräftemangel bezüglich MINT Berufen betroffen sind und verzweifelt Ingenieure suchen, finden sich bekanntlich in guter Gesellschaft. Laut Statista steigt derzeit pro Quartal die Zahl der offenen Stellen um einen zweistelligen Prozentsatz. So ist es nicht verwunderlich, dass viele die aktive Suche und Kontaktaufnahme via Active Sourcing wählen. Und nicht selten entsetzt feststellen: Entweder es werden viel zu viele oder viel zu wenige Profile in Social Media angezeigt. [...]

2707, 2017

Sourcing Fangfrage: Wie lang ist der ideale String?

Von |27. Juli 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

Für viele ist die richtige Kombination von Keywords in Suchanfragen, genannt Strings, "die" hohe Kunst des Active Sourcings. Die Zusammensetzung dieser Suchketten wird oft diskutiert. Viele geben sich große Mühe, einen besonders guten String zu erstellen, mit dem man die Suchmaschine überzeugen kann, eine Liste der richtigen Kandidaten anzuzeigen. Wir gehen in diesem Blogartikel der Frage nach, wie Praktiker und Sourcing Profis das sehen, die schon viele Stellen besetzt haben: [...]

3005, 2017

6 Learnings des Sourcing Summit Deutschland 2017 #SoSuDe

Von |30. Mai 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , |

Der Sourcing Summit Deutschland vom 18. und 19. Mai in Mainz liegt nun ein paar Tage zurück - Zeit, die Konferenz Revue passieren zu lassen. Es ist mein zweiter Sourcing Summit (nach dem SoSuEu in Amsterdam im Herbst 2016), und den möchte ich hier aus meiner persönlichen Sicht, also der eines lernenden Sourcers (und kein Profi Sourcer) zusammenfassen und die wichtigsten Learnings skizzieren. Das Eventformat sah nicht vor, dass jede [...]

2404, 2017

3 Gedanken zu Google Hire – Was kommt da auf uns zu?

Von |24. April 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Ein großes Ereignis wirft seine Schatten voraus: Google steigt in den Recruiting und HR Markt ein und hat Google Hire angekündigt. Noch steht nur die Anmeldeseite im Web - und keiner kann sich dort anmelden. Aber schon erregen sich die Gemüter und jeder will wissen, was geplant ist und vor allem: Alle beschäftigen sich damit, wie Google die Daten, die es zur Verfügung hat, für das Recruiting einsetzen will. Google [...]

2004, 2017

Gewagt gefragt: Geht moderne Talent Acquisition noch ohne Cookies und Tracking?

Von |20. April 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , |

Jeder weiß, dass es sie gibt: Diese Cookies, die sogar auch noch tracken können. Aber hierzulande werfen viele empört die Hände gegen den Himmel beim puren Wortgebrauch „tracken“ und tun so, als wenn jetzt alle Datenschutzregeln und Persönlichkeitsrechte automatisch gebrochen würden. Das Problem ist: Faktisch hat fast jede Website Cookies. Nicht nur Recruiter, sondern auch Sourcer sollten also genauer hinsehen, was Cookies wirklich sind, bevor wir Schnappatmung bekommen. Denn viele [...]

1204, 2017

5 praktische Tipps zur X-Ray Technik mit LinkedIn – dann klappt’s auch mit dem LinkedIn Update

Von |12. April 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Die X-Ray Technik oder auch Röntgen-Technik ist eine besonders wichtige Vorgehensweise des Active Sourcings. Sie nützt die Qualitäten und Vorteile der Suchenmasken von Google oder Bing - die besten Such-Algorithmen, die wir derzeit als Sourcer nutzen können. Mit diesen Top-Suchmaschinen durchforsten wir öffentliche Daten von Website oder Plattformen zum Beispiel von LinkedIn an. Die X-Ray-Technik ist nicht so kompliziert wie sie klingt - wir geben 5 praktische Tipps, damit es auch [...]

604, 2017

Ein LinkedIn Albtraum für Active Sourcer?! – Die 4 wichtigsten Infos zum Update 2017

Von |6. April 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , |

Vom umfassenden Update des Business Netzwerkes LinkedIn sind die deutschsprachigen Active Sourcer besonders schwer getroffen. Nur sehr wenige der für Active Sourcer wichtigen Bereiche: Suchmaske, Suchbefehle (Boolesche Befehle), Synthax (Suchketten-Aufbau) oder Semantischer Algorithmus sind gleich geblieben. Zwar ist die Entwicklung noch nicht abgeschlossen, aber es sind deutliche Probleme erkennbar. Dieser Blogartikel faßt aus der Sicht der deutschsprachigen Active Sourcer das LinkedIn Update 2017 zusammen und bezieht auch die aktuellen Probleme mit ein. [...]

504, 2017

So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft ist schon da!

Von |5. April 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Es gibt heute bereits moderne Recruiter, die die Tools und Techniken, die die Digitalisierung für die Personalbeschaffung bietet, klug und ausgesprochen erfolgreich nützen. Wichtig dabei ist, dass man sich genauer mit den Möglichkeiten und Chancen auseinandersetzt, die das digitale Recruiting für die praktische Umsetzung bietet. Digitalisierung - kann man das auch einfach erklären? Manches Mal hat man das Gefühl, dass das Wort "Digitalisierung" häufig wie eine Nebelkerze in die Welt geworfen [...]

2003, 2017

Digital Mindset – Digital ist keine Software, es ist eine Denkweise!

Von |20. März 2017|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, DIGITAL & SOCIAL LEARNING, EVENTS & TRAININGS, HR & DIGITAL CHANGE|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Der zukünftige und teilweise bereits der heutige Arbeitserfolg in unserer digitalisierten Welt wird auch von der Denkweise, dem Digital Mindset, geprägt. Aber zuerst stellt sich die Frage: Was genau ist ein Digital Mindset? Und welche Gedanken und Werte gehören dazu und definieren ein solches Denken und solche Werte? In diesem Blogartikel gehe ich dieser Frage nach und fasse auch die Ergebnisse der Session des HRBarcamp 2017 (#hrbc17) zu dem Thema zusammen: [...]

1503, 2017

Die 9 wichtigsten Active Sourcing Methoden – kurz erklärt [Infographic]

Von |15. März 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

Die Vorgehensweise beim Active Sourcing, mehrere Sourcing Methoden einzusetzen, wird immer wichtiger für Ihren Sourcing Erfolg. Denn nicht selten ist heute schon das Sourcing ein Hindernislauf gegen die derzeit eingesetzten Suchmaschinen, sogenannte semantische Algorithmen, und deren Unzulänglichkeiten. Und Unzulänglichkeiten haben die heutigen Suchmaschinen  - leider - eine Menge und  machen den Sourcern das Arbeiten schwer. Die nachfolgenden neun Sourcing Methoden haben sich in der Active Sourcing Praxis bewährt. Sie sind [...]

702, 2017

Wie 2017 das Recruiting verändern wird – Übersicht zu Recruiting Trends und Prognosen [Linksammlung]

Von |7. Februar 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Recruiting Trends beschäftigen nicht nur die Bloggerszene. Fast ganzjährig werden, sogar zum Teil weltweit, Befragungen mit Personalverantwortlichen und Branchenexperten aus verschiedenen Industrien durchgeführt und veröffentlicht. In diesem Blogpost erhalten Sie eine Übersicht über die in den letzten Wochen veröffentlichten, wichtigsten Trends und Prognosen, die die Recruitingpraxis 2017 beeinflussen werden. Wir haben Ihnen dazu die wichtigsten Aussagen, Beiträge und Studien aus dem deutsch- als auch dem englischsprachigen Raum zusammengefaßt. Sie finden auch [...]

602, 2017

Der 4 Stufen Sourcing Workflow – viel besser als "Sourcing by Accident"

Von |6. Februar 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Viele wissen gar nicht, wie wichtig der Sourcing Workflow für ihren Sourcing Erfolg ist. Sie sind froh, wenn sie in ihrer aktiven Suche nach möglichen Talenten ausreichend Userprofile finden, die so ähnliche aussehen, wie sie sich das Ziel-Talent vorstellen. Also kontaktieren sie diese "Longlist" der ersten Ergebnisse ohne Umschweife - nach bestem Wissen und Gewissen. Schließlich sind viele nur "Nebenbei-Sourcer". Und glücklich, dass sie mehr gute Kandidaten per Sourcing finden, [...]

2301, 2017

7 Tipps für effektive Active Sourcing Kommunikation (7 C’s) [Infographic]

Von |23. Januar 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , |

Effektive Active Sourcing Kommunikation ist heute, da es immer mehr Sourcer gibt, meistens die entscheidende Zutat für Ihren Active Sourcing Erfolg. Und als Sourcer können wir nicht nicht kommunizieren. Wir stehen im ständigen Austausch mit Kandidaten, Kollegen und Kunden bzw. Geschäftspartnern. In diesem Blogartikel haben wir 7 Tipps zusammengetragen, wie wir als Sourcer erfolgreich kommunizieren und diese in nachfolgender Infographik visualisiert. Was ist Besonderes an der Active Sourcing Kommunikation verglichen [...]

1601, 2017

Fünf kreative Ideen für kostenlose Job Postings in Social Media

Von |16. Januar 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , |

Job Postings in Social Media können, richtig eingesetzt, effektive Helfer für Ihr Recruiting sein. Sie erhöhen Ihre Reichweite, steigern die Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen und Ihre Positionen und machen so die passenden Kandidaten auf Sie aufmerksam. Wir zeigen Ihnen alternative, kostenlose Wege zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen in Job Boards und erklären, wie Ihre Job Postings gut in Social Media ankommen und andere dazu bringen, Ihre Inhalte zu teilen und weiterzuempfehlen. [...]

1201, 2017

Wie entwickle ich (erfolgreiche) Talent Pipelines? [Infographic]

Von |12. Januar 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

Gerade um bei kurzfristigen Vakanzen schnell reagieren zu können, sind Talent Pipelines sehr hilfreich. So kann der Recruitingprozess um ein Vielfaches effizienter gestaltet, verkürzt und Einstellungsfehler verhindert werden. Doch diese als Recruiter eine gute, stetig "befüllte" Pipeline up-to-date zu halten, ist nicht so leicht. Denn Talent Pipelines sind keine Datenbanken, sondern erfordern kontinuierliches Eingreifen und Überprüfen. Wir zeigen Ihnen anhand einer praktischen Infographic, wie Sie erfolgreich eine effektive Talent Pipelines für Ihre [...]

1101, 2017

3 kluge Wege zu Ihrem Active Sourcing Erfolg – ganz ohne Boolesche Befehle

Von |11. Januar 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Heute verlassen sich die Sourcer für Ihren Active  Sourcing Erfolg mehrheitlich auf Social Media, davon limitieren sich die meisten in Deutschland selbst auf XING. Dieses als Social Sourcing bekannte Suchen und in Social Media aktive Kontaktieren von Talenten ist weiterhin erfolgsversprechend. Aber in der Zwischenzeit - leider - immer mehr frequentiert. Durch diese steigende Zahl an Sourcern plus nicht wenige im Gießkannenprinzip kontaktierende Extrem-Sourcer gibt es immer öfter Berufsgruppen, in denen [...]

901, 2017

Diese 10 schlimmsten Active Sourcing Fehler sollten Sie vermeiden [Checkliste]

Von |9. Januar 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|

Wenn zu Ihren neuen Vorsätzen zum Jahresanfang gehört, dass Sie Ihr Active Sourcing verbessern wollen, dann können wir helfen. Wir haben Ihnen die schlimmsten und sehr verbreiteten, aktuellen Active Sourcing Fehler zusammengefasst und auch die Lösung dafür gegenübergestellt. Damit Sie diese Fehler vermeiden können, finden Sie im Blogartikel jeweils die wichtigsten Fragen in Form von Checklisten. Unser Ratschlag zur Active Sourcing Fehler - Vermeidung Wenn Sie dauerhaft Ihren Active Sourcing [...]

2912, 2016

Viele praktische Tools und noch mehr Tools: Die Übersicht des Sourcing Tool Adventskalender 2016

Von |29. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Das unterschiedliche Interesse an den einzelnen Tools unseres Active Sourcing Tool Adventskalender 2016 hat uns sehr überrascht. Sicherlich sollte man besonders zwischen den Feiertagen bezüglich der Ableitung des Interesses aus Zugriffszahlen und Erwähnungen in Social Media etwas warten, aber jetzt schon ist eine deutliche Tendenz erkennbar. Danke - auch wir haben durch unsere Tool-Parade gelernt Hatten wir doch gedacht, dass die Tools, die "bares Geld sparen" und die Nutzung der [...]

2412, 2016

Der moderne Sourcing Arbeitsplatz – Mach’s dir schön! [Sourcing Tools]

Von |24. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, DIGITAL & SOCIAL LEARNING, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , , , |

Der moderne Sourcing Arbeitsplatz sollte nicht einfach nur die Erfordernisse erfüllen, dass man schnell, effizient und professionell sourcen kann. Wir Sourcer sollten auch an uns denken. Nichts spricht dagegen, dass wir unseren Sourcing Arbeitsplatz individuell gestalten, einrichten und uns wohlfühlen. Das kann den Einstieg in den Arbeitstag deutlich erleichtern, uns motivieren, wenn wir den Fokus verlieren oder dafür sorgen, dass wir produktiver und kreativer arbeiten. Wir möchten Ihnen unsere (subjektive) [...]

2312, 2016

Zauberei !? Der X-Ray Hack mit dem Befehl Bang! in der Suchmaschine DuckDuckGo

Von |23. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Sie haben sich nicht verlesen und wir uns nicht verschrieben, die Überschrift stimmt: Es gibt eine Suchmaschine namens DuckDuckGo und dort einen "Booleschen" Befehl "Bang!". Präziser gesagt: Dort ist alleine ein Ausrufezeichen ein Suchoperator. Dieser Befehl macht das, was sein Äquivalent das bekannte Feldkommando site: in Google kann: Sie können damit per Röntgen-Technik  Websites durchsuchen. DuckDuckGo ist aber keine 'normale' Suchmaschine. Sie verspricht weder zu tracken noch mit Werbung zu nerven. [...]

2212, 2016

Wie der geniale Multi-Messenger Franz Ihr Mobile Sourcing beschleunigt

Von |22. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Mobile Sourcing wird noch kaum beachtet, obwohl die Kommunikation eine entscheidende Zutat im Erfolgsrezept eines Sourcers ist. Da heute fast jeder Austausch über das Mobiltelefon läuft, trifft dies auch das Sourcing: Immer mehr kluge Sourcer nützen den direkten, persönlichen Austausch und schreiben mit (potentiellen) Kandidaten nicht nur über die XING oder LinkedIn App, sondern nutzen auch den Facebook Messenger. Sie tauschen sich mit Kollegen via WhatsApp oder Slack aus und [...]

2112, 2016

Die 8 besten Active Sourcing Tools für pragmatische Personalberater

Von |21. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, RECRUITING OUTSOURCING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Obwohl letztlich der Sourcing Prozess gleich ist: Personalberater setzen als Dienstleister andere Schwerpunkte und bevorzugen deshalb andere Active Sourcing Tools. Eine Ursache ist meist in einer anderen Organisation zu finden: In der Regel ist die Suchmethode Active Sourcing nicht die einzige Kandidaten-Quelle, sondern der Schwerpunkt liegt in der telefonischen Identifikation möglicher Kandidaten. Diese wird meist eher nur durch Online-Recherche unterstützt (genannt Phone Sourcing). Warum sehen Personalberater und Researcher Active Sourcing [...]

2012, 2016

Welche Web-Suchmaschinen gibt es für das (internationale) Sourcing außer Google?

Von |20. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Wir sind so sehr auf die Web-Suchmaschine Google fixiert, dass wir sie in DACH quasi mit jeder Suche im Internet gleichsetzen: Alles wird gegoogelt. Wenn wir uns aber nur auf eine Web-Suchmaschine beschränken, die obendrein für uns im Sourcing immer mehr wichtige Seiten ausschließt, weil sie zum Beispiel nicht "mobil-optimiert" sind, entgehen uns möglicherweise wertvolle Kontakte und Kandidaten. Andere Länder (sogar in Europa) haben andere, sehr gut auf ihre jeweiligen [...]

1912, 2016

Die 5 wichtigsten Personal Branding Tools für Sourcer

Von |19. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Auch wenn Sie sich selbst nur als "durchschnittlichen Sourcer" einschätzen, Kandidaten sehen Ihr Personal Branding und damit Ihre Online-Präsenz(en) oft nicht gleich wie Ihren verdienten Ruf im wirklichen Leben. Es kann sogar einen dramatischen Unterschied zwischen Ihrer Persönlichkeit und Ihrem digitalen Fußabdruck sein. "Ich kann mir doch nicht alles Gedanken machen" sagen Sie vielleicht, oder "dafür ist im Alltag keine Zeit." Aber Ihre potentiellen Kandidaten sind am Anfang nicht nur an Ihrem [...]

1812, 2016

The easy way zu Ihrer Talent Pipeline – das Tool Hello Talent hilft

Von |18. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

Das praktische Problem bei der Erstellung einer Talent Pipeline im Active Sourcing ist: Wie speichert man sich die interessanten Profile und Informationen - möglichst an einer Stelle? Als Sourcer ist man besonders auf der Experten Suche in diversen Kanälen unterwegs, um Kandidaten zu identifizieren. Was nützt der XING Talentmanager, wenn viele Kandidaten auch in LinkedIn Profile haben, aber nicht in XING Profil sind? Damit Sie die Übersicht über Ihre Talente und [...]

1712, 2016

Das LanguageTool ist nicht nur in der Kontaktphase eine Arbeitserleichterung!

Von |17. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Die Kontaktphase ist eine besonders kritische Situation im Active Sourcing - nicht selten scheitern Sourcer genau in dieser Phase. Aber die Grundregel individuell und wertschätzend anzusprechen, fordert Zeit, die vielen fehlt. Hier hilft das einfach zu bedienende, sehr praktische und kostenlose Sprachen- Multitool namens LanguageTool. Es unterstützt Sie nicht nur in der Kommunikation, sondern korrigiert Ihren Text mit Blick auf Rechtschreibung, Grammatik und Tippfehler - und das gleich in mehreren [...]

1612, 2016

So hilft das Tool AmazingHiring beim Talent-Scouting von Techies

Von |16. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , , |

Der Kampf um die besten Tech-Talente oder kurz: Techies genannt ist besonders hart. Doch gerade bei diesen Experten scheint es so, als wenn kaum bekannt ist, dass sich auch das Active Sourcing auf die Besonderheiten dieser begehrten Fachkräfte eingestellt werden  muss. Denn viele denken: Hat eine Person – ähnlich wie im Fall des Begriffs „Controlling“ dieses Wort auch auf dem Profil, dann kann er das auch. So funktioniert das aber nicht [...]

1512, 2016

Wissensmanagement für Sourcer – welche Wissens-Tools helfen?

Von |15. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Wie und mit welchen Wissens-Tools kann ein Sourcer heute sein Knowhow effizient und zeitsparend up-to-date halten? Die meisten sind keine Vollzeit-Sourcer und verantworten zusätzlich Recruiting-Aufgaben, sind für Personalbetreuung oder für Personal-Entwicklungs- und Weiterbildungsaufgaben zuständig. Parallel zu diesen vielen Aufgaben verändert sich die Onlinewelt ununterbrochen weiter, oft sogar so unerwartet, dass man heute das Wort "disruptiv" verwendet. Wir zeigen Ihnen, wie Sourcer ihr Knowhow managen können und empfehlen Ihnen praktische Wissens-Tools. Wer [...]

1412, 2016

Das Facebook Sourcing-Tool, in das alle Sourcer sich verlieben

Von |14. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Es gibt ein Ersatz Sourcing-Tool für die schlechte Suche auf Facebook. Aber das Wort "Ersatz" bringt die Möglichkeiten nicht annähernd zum Ausdruck, die sich durch diese Chrome Erweiterung eröffnen. Sie ist für die Englische Sprache geschrieben, aber wer die Grundregeln des Facebook-Aufbaus und Social Graphs beherzigt, kann damit auch in deutschsprachige Suchen erfolgreich finden. Natürlich ist jede Suche nur so gut, wie das, was man finden kann. Und da in DACH [...]

1312, 2016

Bringen uns Sourcing-Tools etwas, die Email-Adressen finden?

Von |13. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

Wir können einige Sourcing-Tools aus dem englischen Sprachraum nicht unbesehen bei uns in DACH einsetzen. Immer wieder kollidieren diese ganz oder teilweise mit unseren rechtlichen Regeln. Besonders beliebt sind in den USA und Großbritannien Sourcing-Tools, die Email-Adressen finden. Sie lösen das Problem der restriktiven Möglichkeiten, Nachrichten in Social Media mit kostenlosen bzw. niedrigpreisigen Accounts zu versenden, indem sie berufliche und private Email-Adressen vorschlagen. Klug sowie legal eingesetzt, sind sie sogar [...]

1212, 2016

Welche Rolle spielen Profilbesucher im Active Sourcing?

Von |12. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|

Wir stellen Ihnen heute ein Tool vor, das Ihnen die Profilbesucher anzeigt, die Sie auf Ihrem LinkedIn-Profil erhalten haben. Und zwar auch wenn Sie einen kostenlosen Account haben. Hinter dieser Information, wer Ihr Profil angesehen hat, verbirgt sich großes Potential,  gerade wenn es um eine individuelle Kontaktaufnahme mit einem potentiellen Kandidaten geht. 'Profile View‘ ist hier ein praktisches Tool, das ihnen auf einfache Art hilft, in LinkedIn keinen Profilbesucher mehr [...]

1112, 2016

3 Gründe, warum das Google Dictionary ein Sourcing Produktivitäts-Tool ist

Von |11. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|

Die praktische Chrome Erweiterung Google Dictionary ist ein einfaches und wirksames Sourcing Produktivitäts-Tool. Es unterstützt gleich bei mehreren Aufgaben. Denn normalerweise googeln wir, wenn uns ein Begriff in der Stellenbeschreibung unbekannt ist oder wir ein englisches Wort nicht direkt verstehen. Und öffnen eine neue Seite in einem Übersetzungsprogramm oder in Wikipedia. Dieser Suchprozess kann durch das Tool Google Dictionary deutlich beschleunigt werden - wir zeigen Ihnen wie. 3 Arbeitserleichterungen durch das [...]

1012, 2016

Warum anonymes Suchen und die Private Search für Sourcer so wichtig sind

Von |10. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|

Was viele nicht wissen: Die Private Search (anonymes Suchen) spielt beim Sourcing mit Google eine entscheidende Rolle. Wie auch in den Social Media Portalen, zeigt die Google Suche hauptsächlich in den ersten Suchergebnissen solche an, die in einer "persönlichen Beziehung" zum Suchenden stehen. Google berechnet, auch die bisherigen eigenen oder Suchen der verbunden Personen der Vergangenheit ein. Google sucht nicht nach Keywords, sondern berechnet "ähnliche Ergebnisse". Denn das ist die Natur [...]

912, 2016

Einfach und schnell die Sourcing Tool-Übersicht wahren mit dem Extension Manager

Von |9. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Es ist schwer, die Tool-Übersicht zu wahren, denn die meisten praktischen Sourcer lieben die kostenlosen Chrome Erweiterungen (Extensions). Schließlich helfen sie in den jeweiligen Sourcing Situationen, für die Sie diese installiert haben. Wenn Sie alle der Chrome Erweiterungen, die wir 2016 vorstellen bzw. vorgestellt haben installieren, werden es über 30 Tools sein und kann unübersichtlich werden. Es gibt aber wiederum eine kostenlose Chrome Erweiterung, die Ihnen hilft die Tool-Übersicht zu [...]

812, 2016

Da werden Sie echt geholfen: Der Multihighlighter ist ein Effektivitäts-Tool zur Talent-Erkennung

Von |8. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Beim Lesen von Texten ist das Effektivitäts-Tool ein Marker, der uns hilft wichtige Dinge hervorzuheben - und den Überblick zu wahren. Auch online ist ein Markieren von Text möglich, durch sogenannte Hightlighter-Tools. Davon gibt es natürlich viele - eigentlich sogar fast unübersichtliche Anzahl. Wir haben eine große Zahl im Active Sourcing eingesetzt und möchten Ihnen heute unser Lieblings-Tool vorstellen. Es ist besonders praktisch, da es nicht nur mehrere Keywords in unterschiedlicher [...]

712, 2016

Wie Sie im Sourcing-Workflow mit dem Textretter Lazarus Zeit und Nerven sparen

Von |7. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , |

Der gesamte Sourcing-Workflow dreht sich um Kommunikation, Texte, Suchbegriffe - und meist ist der Sourcer per Multitasking unterwegs. Viele Browser-Tags sind offen - und schwupp verklickt man sich und die ganze Formulierungsarbeit, der Text ist weg. Das kostenlose Tool Lazarus ist hier eine überaus nützliche Sourcing Hilfe, indem es ‚im Hintergrund‘ für Sie das Speichern ihrer Texte übernimmt. Nicht nur wenn das System abstürzt - es ist in der Lage, [...]

612, 2016

Sourcing Multitools wie Talentwunder sind Turbolader im Sourcing Prozess

Von |6. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Sourcing Multitools sind mehr als nur praktisch. Sie wirken - richtig eingesetzt - wie Turbos und dienen der Leistungs- oder Effizienzsteigerung während Ihres Sourcing Prozesses. Da diese Multitools deutlich vielfältigere und qualitativ hochwertigere Unterstützung als einfachere, kostenlose Tools bieten, sind die Erwartungen der zahlenden Kunden der Anbieter meist sehr hoch. Dennoch gilt für Sourcing Multitools die Regel wie für alle Tools: Sie sind im Einsatz nur so gut, wie der Anwender, [...]

412, 2016

Warum gerade effiziente Sourcer Zeitmanagement mit Doodle lieben

Von |4. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Doodle hilft Sourcern bei der Selbstorganisation und im Zeitmanagement. Denn Zeitmanagement spielt im Active Sourcing für jeden Sourcer eine große Rolle, ganz besonders in der Planung und Vorbereitung von Sourcing Projekten. Wir zeigen Ihnen in diesem Blogartikel, wie Sie dieses Tool optimal einsetzen, wie es funktioniert und wie es Ihre Arbeit erleichtert. Warum Doodle im Sourcing-Workflow eine besondere Rolle spielt Ihr Sourcing Erfolg hängt besonders davon ab, dass Sie alle [...]

312, 2016

Mit dem Linkverkürzer bit.ly in 5 Steps zu magischen Kandidaten Klickraten

Von |3. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , |

Im Sourcing gibt es immer wieder die Situation, dass man Kandidaten Links schicken möchte. Aber häßliche lange Links animieren niemanden, darauf zu klicken. Linkverkürzer schaffen hier Abhilfe. Sie erstellen aus langen Buchstabenketten einen kurzen Link. In der Regel muss man dazu via "Copy and Paste" den langen Link auf einer speziellen Website eingeben und wandeln. Aber es geht auch viel einfacher  und viel schöner mit der speziellen Chrome Erweiterung des Linkverkürzer bit.ly. [...]

212, 2016

Kleines Tool, große Wirkung – mit gInfinity in Google scrollen statt blättern

Von |2. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , |

Sourcer sind praktisch und scrollen lieber als dass sie durch die Active Sourcing Ergebnisse in Google blättern. Doch viele denken, daß das Scrollen nicht geht: Man hat sich an das Klicken durch die einzelnen Seiten gewöhnt. Aber es geht! Und sogar einfach und kostenlos - mit einer kleinen Erweiterung (Extension) für den Google Chrome Browser. Diese kann man sogar an- und ausschalten, falls man lieber blättert. Wozu braucht man unendliches [...]

112, 2016

7 Gründe, warum Evernote ein cooles Sourcing Tool ist

Von |1. Dezember 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , |

Das Tool Evernote ist besonders für das einfach Speichern von Informationen via Notizen, Links, Text oder Bildern bekannt. Evernote nennt sich selbst: "Ihr virtuelles Gedächtnis". So ein von allen Geräten synchronisierte persönlichen Informations-Bibliothek, ist natürlich sehr praktisch für alle, die viele unterschiedliche Themen bearbeiten und Dinge nach dem Speichern auch wiederfinden möchten - also nicht nur für Sourcer. Aber Evernote bietet den praktischen Alltag des Active Sourcings darüber hinaus wichtige [...]

3110, 2016

Active Sourcing Tool Time auf der Zukunft Personal #ZP16

Von |31. Oktober 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Die Active Sourcing Tool Time auf der Messe Zukunft Personal richtete sich an Active Sourcing Praktiker und solche, die es werden wollen. In diesem Blogartikel fassen wir die Session zusammen, die in der Blogger Lounge am Donnerstag, den 20. Oktober stattfand. Sie finden im Text auch die Fragen, die gestellt wurden und die Antworten. Die begleitenden Charts sind zur Ansicht beigefügt -  Sie können diese auch als Pdf-Datei auf Anfrage [...]

1210, 2016

Zukunft Personal #ZP16: Jetzt mal konkret, wie arbeitet HR in der Zukunft?

Von |12. Oktober 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE|Schlagwörter: , , , , , , |

Nächste Woche öffnet die größte HR Messe Europas, die Zukunft Personal, für 3 Tage ihre Pforten. Das Team des Veranstalters spring Messe hat diesem Groß-Event ein neues, spannendes Format gegeben und die noch vor 2 Jahren im Digitalen Dornröschenschlaf befindliche Messe aufgeweckt. Sie glänzt nun mit vielen neuen Highlights rund um das Thema "Arbeiten 4.0". Hier eine schöne Zusammenfassung der Highlights und Geheimtipps der Zukunft Personal von Christoph Athanas auf dem metaHR-blog. Aber was [...]

209, 2016

Was genau ist die Digital Body Language? – Erklärfreitag

Von |2. September 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|

Der Digital Change-Wirbelwind, der in der letzten Dekade über uns hinweggefegt ist, kann als chaotisch, unstrukturiert und auch nicht vorhersagbar erscheinen. Aber diese Veränderung hat uns auch neue Möglichkeiten gebracht, wie wir auf ganz andere Weise Informationen über Menschen erhalten: über die sogenannte Digital Body Language. Durch diese Informationen können wir unsere Gesprächspartner besser verstehen, sie sind aussagekräftiger und ergänzen unser Wissen. Und sie versetzen uns sogar in die Lage, [...]

109, 2016

Die 10 wichtigsten HR-Events im Herbst 2016

Von |1. September 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EVENTS & TRAININGS, NEWS UND INFOS|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Eine wichtige Hilfe, die Digitale Transformation zu bewältigen, ist das Lernen und der praxisorientierte Erfahrungsaustausch unter Kollegen, Spezialisten, Dienstleistern und Linienverantwortlichen auch in Human Ressources. Gute HR-Events ermöglichen dies - deshalb haben wir Ihnen die anstehenden 10 Top HR-Events im Herbst 2016 mit Fokus bzw. Spezialisierung auf die Themenbereiche Recruiting, Active Sourcing, Talent Acqusition und Employer Branding zusammengefasst.  Nr. 1 der HR-Events: Social Recruiting Days #SRD16  13.-14. September 2016 in Berlin ------------------------------------------------- Veranstalter: Quadriga Akademie [...]

3108, 2016

Social Recruiting on Steroids: Warum Temporausch und Datengier immer in die Hose gehen …

Von |31. August 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , , , |

Kennen Sie das: Es läuft so richtig gut - und dann will man einfach genau das unendlich mal unendlich wiederholen? Und die innere Stimme ruft laut wie im Temporausch: Mehr davon. Dann wird nicht mehr so genau hingesehen, denn das eigentliche Ziel: Qualität und Klasse werden durch Geschwindigkeit und Masse überlagert. Diese Situation passiert auch im Social Recruiting und Active Sourcing. Wir wollen klären, warum es so scheint, als würden online [...]

2608, 2016

Wie funktionieren eigentlich Suchmaschinen? – Erklärfreitag

Von |26. August 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Ohne Web-Suchmaschinen wäre es praktisch unmöglich, irgendetwas im Web zu finden, ohne vorher bereits die eine, richtige und bestimmte Web-Adresse der Unterseite zu kennen. Suchmaschinen sind der Schlüssel für eine Suche oder besser formuliert: Der Schlüssel zum Finden einer bestimmten Informationen im World Wide Web. Ohne Suchmaschinen wäre es praktisch unmöglich, irgendetwas im Web zu finden, wenn man nicht die spezifische URL hat. Die Geschichte der Web- Suchmaschinen Das erste Werkzeug für die Suche im [...]

2208, 2016

Schlägt’s jetzt 13 für Sourcer? Chrome-Apps werden 2017 abgeschafft

Von |22. August 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , |

Google verkündete am Wochenende die schlechten Neuigkeiten: Die bei Sourcern so beliebten Chrome-Apps - für viele kostenlose Sourcing-Tools - werden abgeschafft. In einem Blogbeitrag im Chromium-Blog wurde offiziell angekündigt, dass ab Ende 2016 keine neuen Apps mehr im Chrome-Browser installiert werden können. Und ab Mitte 2017 wird Google den Chrome Web Store für Windows, Linux und Mac schließen, in dem man tausende von Chrome-Apps und Chrome-Extensions fand. Wir versuchen in [...]

1908, 2016

Sind People bzw. Talent Aggregatoren die besseren Sourcing Tools?

Von |19. August 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Wenn in Deutschland das Thema Sourcing Tools besprochen wird, fokusiert sich alles auf die bekannten Namen der Suchmaschinen der Business Netzwerke. Aber erfahrenere Active Sourcer bleiben nicht mehr nur in einem Social Media Portal, sondern holen sich Zusatzinformationen aus anderen Portalen. Denn nur so können sie bestimmen, ob es wirklich ein Talent ist. Doch über 100 potentielle Plattformen manuell für jeden Kandidaten auf weitere Informationen zu durchsuchen, ist praktisch nicht machbar. [...]

1808, 2016

Die 6 zentralen Ursachen, warum Recruiter Sourcer (un-)bewußt torpedieren

Von |18. August 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, RECRUITING OUTSOURCING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , |

Der Sourcing-Prozess unterscheidet sich komplett von dem des Recruitings. Ein Recruiter, der dies nicht berücksichtigt, torpetiert ständig mit seinem Verhalten den Sourcing Workflow. Wenn er selbst auch (in einer Person) Sourcer ist, dann sabotiert er sich sogar selbst. Dafür gibt es 6 hauptsächliche Ursachen, in denen der Workflow des Sourcings durch Recruiter und Fachbereiche gestört wird. Lassen Sie uns die Zusammenarbeits-Probleme in diesem Blogartikel genauer beleuchten und Lösungen dafür finden. [...]

1208, 2016

Ab wann werden viele Daten im Personalwesen HR Big Data? – Erklärfreitag

Von |12. August 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , |

HR Big Data ist für viele in Human Ressource in DACH weniger ein Buzzword als ein Reizword. Einerseits sind wir Personaler fast alle solche geworden, weil wir das Mensch-Mensch-Verhältnis verbessern wollen. Deshalb denken viele HRler: Je weiter wir durch die Abbildung des Menschen in Daten weggehen, um so weiter entfernen wir uns auch vom Menschen selbst. So kann das Gefühl entstehen: Noch mehr Daten über Menschen zu speichern, geht in Richtung [...]

508, 2016

Rethink HR in the Internet of Things (IoT) – Warum das Deep Web jetzt wichtig wird [Teil 3]

Von |5. August 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Was die meisten noch gar nicht wirklich akzeptieren wollen: Wir befinden uns bereits im Web 4.0, das allgemein Internet of Things (IoT) genannt wird. Zwar sind noch einige nicht einmal im Web 2.0 angekommen, doch die Weiterentwicklung geht rasend schnell und nimmt auf nichts und niemanden mehr Rücksicht. Wenn wir also über die "Digitalisierung" sprechen, meinen wir genau diese Web Evolution, bei der es keineswegs nur um Geräte, Tools, Programme oder [...]

308, 2016

Deep Web und Dark Web – Recruiting Best-Practice [ Teil 2]

Von |3. August 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , |

Welche aktuelle, pragmatische Rolle spielt das Deep Web bzw. das Dark Web für die Nutzung im Recruiting und Sourcing bereits heute? Zwar ist es noch zu aufwendig und damit wenig sinnvoll, Kandidaten für einfache Job Descriptions im Deep Web bzw. Dark Web zu rekrutieren wie z.B. Buchhalter oder Hochschulabsolventen. Aber es gibt heute bereits einige sehr kluge Deep Web bzw. Dark Web Best-Practices für das Recruiting, Sourcing und zur Talente Acquisition. Warum [...]

208, 2016

Deep Web und Dark Web – eine Chance für die Personalbeschaffung? [ Teil 1]

Von |2. August 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Wenn Social Media und Google nicht mehr reichen, um Kandidaten(-Infos) zu finden, gibt es immer noch eine weitere Möglichkeiten: Im Deep Web suchen. Denn XING und Linkedin sind derzeit im Social Recruiting und Sourcing zwar die Hauptplattformen, aber bereits heute suchen immer mehr Recruiter und Sourcer Infos auch in Google. Sie "googeln" Kandidaten(-Infos). Aber selbst bei professionellen Sourcing-Methoden wie der X-Ray Suche (auf deutsch Röntgentechnik, mehr hier: Was ist die X-Ray Suche oder Röntgen-Methode?), begrenzt [...]

2207, 2016

Active Sourcer, auf ein Wort: Der Zweck heiligt nicht die Mittel!

Von |22. Juli 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , |

In den letzten Wochen haben einige unserer gesourcten Kandidaten von extrem negativen Ansprache-Erlebnissen berichtet. Wir haben für Sie die häufigsten Ansprachefehler zusammengefaßt, die Active Sourcer "im Eifer des Gefechtes" machen. Vielleicht wird dem einen oder anderen so bewußt, dass der Zweck gerade im Social Web und dem "People Business" die Mittel absolut nicht heiligt. Digitalisierte Personalbeschaffung ist eben gerade nicht linear! Der Prozess des klassischen Recruitings ist linear und läuft sequentiell ab: Aus [...]

1107, 2016

Wie die neue 140-Zeichen-Zählung das Recruiting mit Twitter verbessert

Von |11. Juli 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , |

Twitter hat kürzlich bestätigt, dass es von seiner 140-Zeichen-Zählung bestimmte Elemente ausnehmen wird. Übersetzt für die nicht so Twitter-Geübten bedeutet dies: Unter bestimmten Umständen kann man mehr als 140 Zeichen twittern. Viele finden, dass dies ihre Gebete erhört hat - denn mehr Zeichen heißt ja auch, dass man sich besser ausdrücken und mehr Infos pro Tweet versenden kann. Aber was bedeutet das für die Arbeitgeber bzw. Recruiter und wie machen Sie das [...]

707, 2016

Mit diesen 8 Tipps holen Recruiter mehr aus ihren LinkedIn Posts [Infographic]

Von |7. Juli 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , |

Haben Sie sich schon mal überlegt, was "data-driven" also "daten-getriebene" Posts sind? Sollten Sie - gerade auch in der Personalbeschaffung. Es sind Posts in Social Media, die aufgrund von systematischer Analyse an die Reaktionen bzw. Verhaltensweisen Ihrer  Zielgruppen angepasst werden. Und so Ihre Sichtbarkeit steigern und mehr Erfolg haben. Dazu müssen Sie eine kluge HR-Analytik anwenden, Pläne erstellen, Informationen erheben und Abweichungen monitoren. Wir fassen Ihnen in diesem Blogartikel 8 praktische Tipps [...]

3006, 2016

Die 12 schlimmsten Trugschlüsse wie Personalsuchen im Web funktionieren- HRInnoDay 2016

Von |30. Juni 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Dieser Blogartikel ist die Zusammenfassung der Session 'Wer oder was ist Active Sourcing?' des diesjährigen spannenden Events des HR Innovation Day am 28.05., den Prof. Peter Wald der HWTK in Leipzig vorbildlich organisiert hat. In dieser Session ging es um die Erklärung, wie erfolgreiche Personalsuchen im Web wirklich funktionieren und welche typische Denkfehler besonders Recruiter vermeiden sollten, die gezielt Active Sourcing zur Personalsuche einsetzen. Sind proaktive Personalsuchen Active Sourcing - oder ist [...]

2806, 2016

Erfolgreiches Active Sourcing ist nicht intuitives ‘Kandidaten-Googeln’!

Von |28. Juni 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Früher konnte man in Suchmaschinen einfach die Worte eingeben, die man auf den Profilen der Kandidaten erwartete. Und die XING Suchmaske zeigte passende Profile an. Das war erfolgreich und so entstand für viele der Eindruck: So geht Active Sourcing bzw. diese Vorgehensweise führt zu den richtigen Kandidaten(profilen). Das Problem ist: Damals gab es noch Keywortsuchmaschinen - und diese konnte man linear mit etwas Recruiting Knowhow steuern. Doch seit 2011 gibt es [...]

2406, 2016

Erfolgreiches Recruiting im Digital Age geht nur mit Empathie

Von |24. Juni 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , |

Bill Drayton, der berühmte "Vater des sozialen Unternehmertums" glaubt , dass in einer Zeit des raschen technologischen Wandels, das Meistern von Empathie der Schlüssel zum Überleben von Unternehmen ist. Wie viele denkt auch er, dass man den Digital Change nur kollektiv erfolgreich und mit höchster Flexibilität bewältigen kann. Er ergänzt, dass Empathie das Fundament erfolgreicher Teamarbeit und Führung in einer so heterogenen, gemischten Arbeitswelt ist, die nicht selten gleichzeitig sowohl Altbewährtes mit disruptiver Veränderung [...]

2206, 2016

Was hat Active Sourcing mit der Kunst des Hähne-Zeichnens zu tun?

Von |22. Juni 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , |

Immer mehr Recruiter starten mit Active Sourcing. Denn angesichts der zunehmenden Personalbeschaffungs-Probleme, müssen immer mehr proaktiv auf potentielle Kandidaten zu gehen. Es kann das Gefühl aufkommen: Active Sourcing ist derzeit 'in'. Besonders im Dienstleistungsbereich positionieren sich  Personalberatungen und Personalvermittlungen als 'Active Sourcing Experten'. Oft werde ich gefragt, ab wann man wirklich 'Experte' ist. Dieser Blogartikel  soll etwas mehr Licht in diese Diskussion bringen. Gute Active Sourcer sind Suchmaschinen-Flüsterer Gute Active Sourcer kennen ihre [...]

2405, 2016

3 Praktikertricks wie Ihr Active Sourcing von gewerblichen Kandidaten klappt

Von |24. Mai 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|

Auch wenn es viele nicht glauben, das Finden und Gewinnen von gewerblichen Kandidaten in XING und Linkedin ist möglich. Die Ursache ist einfach: Industrie 4.0  hat auch die Wirkung, dass die gewerblichen Berufe immer mehr digitalisiert werden: Der Elektroniker in einem optischen Unternehmen wird zum 'Optroniker'. Mechanik muss mit Software ansteuert werden, was nur mit Elektronik geht und so nennt man diesen gewerblichen Experten oft 'Mechatroniker'. In der Digitalisierung verschwimmen diese Grenzen überall - auch [...]

1905, 2016

So ändert die Personalisierung das Personalmarketing im Web 4.0

Von |19. Mai 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , |

Im Shopbereich haben wir uns daran gewöhnt und hat die Personalisierung Einzug gehalten: Jedes Mal, wenn man die Amazon-Seite besucht, sieht sie anders aus. Sie wird für den Besucher individuell adaptiert, also personalisiert. Personalisierte, dynamischen Website passen sich nicht nur in der Struktur automatisch an die Besucher an, sie verändern auch ihren Inhalt - mal mehr und mal weniger und je nach User. Diese Websites haben das Minimum-Ziel, den Besuch der Website des [...]

1805, 2016

Was sind die Unterschiede bei (Karriere-) Websites zwischen News und einem Blog?

Von |18. Mai 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, EMPLOYER & PERSONAL BRANDING, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Was genau ist der Unterschied zwischen einem Blog und einem Nachrichtenbereich bzw. News, werde ich immer wieder von unseren Kunden bei unseren Recruiting Restrukturierungs-Projekten gefragt. Die nächste Frage lautet dann: Und welche Version ist dann besser für uns? Das sind sehr gute und besonders wichtige Fragen. Denn die Antworten hängen nicht nur von der Zielsetzung der Karriere-Website ab, sondern auch von der Einbindung in die gesamte HR-Strategie. Machen wir dann heute schon Content Marketing? Heute [...]

2604, 2016

Nein – Active Sourcing ist KEINE Allzweckwaffe!

Von |26. April 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , |

Eigentlich komisch: Diesen Fehler machen Personalberatungen und Linienrecruiter gemeinsam. Active Sourcing scheint zu einer Art Allzweckwaffe in der Personalbeschaffung zu avancieren - die einzige Entscheidung, die besonders die Linienrecruiter denken, treffen zu müssen ist, die Make or Buy-Entscheidung. Woher kommt dieser Irrglaube, dass man mit Active Sourcing fast jede Position einfacher, besser, schneller und gezielter mit den besseren Talenten besetzen kann und dabei auch noch viel Geld spart? Von der Allzweckwaffe [...]

2403, 2016

Mit Herz und Hirn zur Top Response Rate: 20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge

Von |24. März 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Eine positive Kontaktaufnahme ist im Wettkampf um die besten Talente das zentrale Unterscheidungsmerkmal. Nur durch deren Antwort bzw. Reaktion haben Sie die Chance, gute neue Kandidaten zu gewinnen. Diese Response Rate ist von dem Gefühl abhängig, das Sie beim potentiellen Kandidaten erzeugen, wenn Sie in Kontakt treten. Das Flirten mit Kandidaten ist die Lösung im Ausgleich zwischen Herz und Hirn. Wir haben Ihnen die wichtigsten Empfehlungen im Kandidaten Flirt-Knigge zusammengetragen. Wie jetzt, [...]

1003, 2016

12 Recruiting Kennzahlen, die Ihren Einstellungsprozess verändern werden [Infographic]

Von |10. März 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , |

Die nachfolgende Recruiting Kennzahlen haben es in sich: Sie zeigen nicht nur, dass die Einstellungskosten im Schnitt gestiegen sind. Sondern auch, welche Maßnahmen wirkungsvoll eingesetzt werden können, um im Kampf um die besten Talente zu punkten und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Zwar sind dies Recruiting Kennzahlen aus den USA, doch wenn man sie als Trend betrachtet, dann geben sie auch für uns in DACH hilfreiche Ratschläge. Warum sind Recruiting Kennzahlen [...]

1802, 2016

Ihre persönliche Active Sourcing Bibliothek: Wozu ist sie gut?

Von |18. Februar 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Die Sammlung Ihrer Active Sourcing Suchketten, der erfolgreichen Suchbegriffe und Sources nennt man Active Sourcing Bibliothek. Sie ist eine der wichtigsten Grundlagen Ihres Sourcing Erfolgs. Denn richtig gemacht, ist diese Sammlung nicht einfach nur eine Toolbox, in der Sie wahllos, das was sie nochmals einsetzen könnten, irgendwie inuititiv speichern. Sondern so können Sie Ihren Erfolg wiederholen, aber auch Veränderungen der Suchmaschinen monitoren und gezielt finden. Wozu ist eine Sourcing Bibliothek gut? Ihre [...]

1102, 2016

Twitter-Recruiting: Kennen Sie die superpraktischen Twitter-Shortcodes?

Von |11. Februar 2016|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING|Schlagwörter: , , , , |

Twitter versteckte Hilfen, die das Twittern leichter machen - zum Beispiel Twitter-Shortcodes. Viel mehr Menschen, die Twitter Accounts haben, lesen zwar lieber nur mit, als dass sie selbst an der Kommunikation via Twitter aktiv teilhaben. Ein Grund ist, dass die Begrenzung auf 140 Zeichen eine eigene Art Sprache hervorgebracht , die viele noch nicht schreiben oder sprechen - oder sich nicht sicher fühlen. Angesichts der vielen Funktionen, die Twitter auch [...]

202, 2016

Die Linkedln Tarnkappe – Sinn und Unsinn anonymer Profilbesuche

Von |2. Februar 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Anonymisierte Profilbesuche - früher waren diese im Talentmanager von XING möglich (und nun nicht mehr). Heute geht dies nur noch in LinkedIn. Vielleicht ist Ihnen schon aufgefallen, dass der ein oder andere Ihr Profil besucht hat (Das sehen Sie unter "Wer hat dein Profil angesehen?") und man kann nur sehen, bei welcher Firma diese Person gearbeitet hat oder sogar keinerlei Angaben. Warum anonyme Profilbesuche Sinn machen Auch wenn ich zugeben muss, [...]

2701, 2016

Content Marketing Prognosen 2016 – Expertenmeinungen [Infographic]

Von |27. Januar 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , |

Content Marketing ist ein so zentrales Thema im Marketing, dass auch kein Personaler und keiner, der professionelle Talent Acquisition im Jahr 2016 betreiben möchte, an diesem Thema vorbei kommt. Deshalb sollten wir einen Blick in die Content-Marketing Kristallkugel werfen und sehen, was die führenden Branchenexperten aus den USA für das neue Jahr vorhersagen. Die zentrale Content Marketing Prognose  "Im Jahr 2016 verlässt das Content Marketing seine verrückte College-Zeit. Es wird erwachsen. Es wird [...]

2601, 2016

Warum ich mir mit Word die Booleschen Strings zerschieße

Von |26. Januar 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

In unseren Active Sourcing-Trainings starten wir immer mit der Einrichtung der wichtigsten Tools der Sourcer und eines davon ist Ihre Toolbox, die absolut auf keinem PC fehlen darf, wenn Sie erfolgreich sourcen möchten. Ein ganz zentrales Tool basiert auf dem größten Gedankenfehler, den ein Sourcer machen kann: Er oder sie setzen Microsoft Word ein, um gebaute Keywords-Strings-Kombinationen zu erstellen oder zu speichern. Was sind Boolesche Strings? Im Grunde kann man den englischen [...]

501, 2016

Die 7 zentralen Social Recruiting Trends 2016

Von |5. Januar 2016|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, DIGITAL & SOCIAL LEARNING, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

Auch wenn alle Entwicklungen und damit ebenso alle Social Recruiting Trends, auch Social Recruiting Social Recruiting Trends des Digital Changes überraschende Wendungen und Drehungen nehmen (und deshalb 'disruptiv' genannt werden), sie haben eines gemeinsam: Sie verändern sich schnell. Zwar sinken die Halbwertszeiten vieler Trends rapide. Aber ein paar wenige Trends, die sich nun 2016 weiterentwickeln werden, hoben sich bereits zum Ende des Jahres 2015 hervor. Sich diesen Trends im Tagesgeschäft erfolgreich zu stellen, [...]

1712, 2015

Die 17 beliebtesten Intercessio Blogposts 2015

Von |17. Dezember 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, NEWS UND INFOS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|

Wenn das Jahr zu Ende geht, dann blicken auch Blogger zurück und überprüfen den Erfolg und die Reaktionen auf ihre Blogposts. Messen kann man dies am besten mit den Zugriffszahlen, schon bei Empfehlungen wird das schwerer. Das haben wir für unseren Blog getan und festgestellt, dass sich die Beliebtheit der Blogs gemessen an den Zugriffen zwischen Lesern und den Suchmaschinen-Robotern weiterhin stark unterscheidet. Ein Jahr Inbound Marketing Der Intercessio Blog in ein Inbound [...]

1612, 2015

So überzeugen Sie passive Kandidaten: 16 Empfehlungen

Von |16. Dezember 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , |

Der größere Teil der möglichen Kandidaten sind passive Kandidaten. Gemeint sind die Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Und passive Kandidaten sind nicht wirklich so passiv wie die meisten denken. In jedem Fall sind die aktiven Kandidaten eher bereit zuzuhören. Der größte Unterschied ist folglich, dass die passiven Kandidaten selektiver in der Wahl sind. Passive Kandidaten sind noch keine Kandidaten! Auch wenn sie die Mehrheit der Workforce darstellen (manches Studien und [...]

1012, 2015

10 Tricks zum missverstandenen Booleschen Befehl Sternchen [*]

Von |10. Dezember 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

Der Boolesche Befehl Sternchen [*] kann je nach Portal bzw. Programmiersprache zwei Wirkungsweisen haben: Entweder er wird zur Autovervollständigung (von Wortteilen) eingesetzt. Oder er ist ein Platzhalter zum Beispiel für ein ganzes Wort oder eine Zahlenkombination. Doch nicht in jedem Portal kann man jeden Booleschen Befehl einsetzen. So ist das Sternchen zum Beispiel in LinkedIn komplett unwirksam. Die Semantische Suche braucht kein Sternchen  Eine semantischen Suchmaschine hat das Ziel, nicht die gleichen, sondern bezogen [...]

712, 2015

HR Digitalisierung einfach gemacht – 7 Methoden, die Sie do-it-yourself lernen können

Von |7. Dezember 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|

Bestimmt stimmen Sie mir zu: Man kann nie zu viele Fähigkeiten haben. Die Digitalisierung macht es aber oft schwer, immer up-to-date zu bleiben. Denn das Change-Karussell dreht sich unaufhörlich weiter. Und nicht nur die allgemeineren Fähigkeiten sichern Ihren Arbeitserfolg, sondern sie helfen Ihnen auch im persönlichen Leben- alle Prozesse gehen leichter von der Hand. Wenn Sie zum Beispiel ein Foto, das Sie vor dem Posten in Social Media auf eine einfache Art selbst [...]

412, 2015

Hashtags – 4 Grundregeln für den besten Einsatz

Von |4. Dezember 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , |

Sie haben sie sicherlich schon gesehen - diese kleinen Rautezeichen (#), die sogenannten Hashtags: In TV-Spots, in der Online-Werbung, auf Twitter und in Facebook. Spätestens seit der Fußballweltmeisterschaft in Brasilien, in der jedes Spiel seine eigene Hashtag hatte, wurde das kleine Zeichen bekannt. Doch die Hashtags (#) sind nicht nur eine Modeerscheinung. Es ist ein umfassendes Tool und eine kluge sowie praktische Möglichkeit, mit einem vielfältigen Publikum direkt zu kommunizieren. #ThePower of Hashtags [...]

312, 2015

Die Kunst der perfekten Keyword-Auswahl [3 wichtige Dinge]

Von |3. Dezember 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Die richtige Keyword-Auswahl ist heute zentral entscheidend für Ihren Sourcing-Erfolg. Bei falschen Keywords bzw. Keyword-Kombininationen verbringen Sie schnell sinnlose Sourcing Stunden mit Suchen, ohne eine Chance, die richtigen Kandidaten zu finden. Schuld an dieser Veränderung sind die Semantischen Algorithmen, die seit nun 2 Jahren in den zentralen Portalen, aber auch Google, die vorherige Keyword Suche abgelöst haben. Semantik besteht doch auch aus Worten, oder etwa nicht? In der Keywordsuche geht es (vereinfacht erklärt) um [...]

212, 2015

Die zwei Gesichter des Phone Sourcing

Von |2. Dezember 2015|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, RECRUITING OUTSOURCING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , |

Eigentlich wird der Begriff Phone Sourcing heute häufig im US-amerikanischen Sprachraum für Direct Search oder telefonische Direktansprache benützt. Er beschreibt das Anrufen in Unternehmen, um die Namen und die Tätigkeiten von Mitarbeitern, aber auch Organisationsformen und Verantwortlichkeiten zu entdecken. Ziel ist potentielle Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren. Aber genauer hingesehen, gibt es dafür einen Grund, warum diese Art der Personalbeschaffung nicht mehr 'Direktansprache' heißt. Warum Phone Sourcing und nicht Direct Search? Bevor [...]

112, 2015

Ein schneller, praktischer Tipp zur One-Click-Bewerbung

Von |1. Dezember 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, MITTELSTAND - KMU, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , |

In einer Arbeitswelt, in der keiner Zeit hat, alles schnell gehen und 'einfach' sein muss, wird die sogenannte One-Click-Bewerbung immer wichtiger. Was aber diese 'Bewerbung mit einem Klick'? Der Bewerber klickt auf einen Button 'Hier bewerben' und tut genau das dann: Er bewirbt sich mit diesem Klick per Social Media Profil (zum Beispiel XING oder LinkedIn) oder seiner vorbereiteten Bewerbung (z.B. einer Pdf-Datei). Der Charme der One-Click-Bewerbung Kandidaten haben heute viel [...]

2511, 2015

Active Sourcing und Recruiting, wo ist der Unterschied?

Von |25. November 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Zu jemanden zu sagen: 'Sorry, was Du da machst, ist nicht Active Sourcing' ist eine schwierig zu begründende Behauptung. Denn natürlich gibt es keine allgemeingültige Definition, was Sourcing ist und was nicht. Und es entscheidet auch letztlich der Erfolg mit, ob eine Vorgehensweise richtig war. Doch genau im Ergebnis und im ehrgeizigen Arbeitseinsatz liegt auch die Differenz zwischen einem guten und einem schlechten Recruiter: Gute Recruiter sind nicht mit dem irgendwie passenden Kandidaten [...]

2311, 2015

Warum starke Arbeitgebermarken richtig viel Geld sparen: LinkedIn Employer Branding Studie 2015

Von |23. November 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EMPLOYER & PERSONAL BRANDING|Schlagwörter: , , , , , , , |

Die Konzeption der neuen LinkedIn Employer Branding Studie 2015 "ROI einer Arbeitgebermarke" unterscheidet sich von bisherigen Studien. Denn LinkedIn hat nicht nur allgemeine Fragen zur Arbeitgebermarke gestellt, um daraus gutes oder schlechtes Employer Branding abzuleiten. Sondern LinkedIn hat die Fragen direkt mit monetären Auswirkungen verbunden und bei der Auswertung eine Formel zur Berechnung entwickelt. Auch wenn solche Zahlen-Ableitungen sehr generalisierenden Charakter haben, sie öffnen die Augen, welche Konsequenz die gute Pflege einer Arbeitsgebermarke hat - oder was es kosten kann, wenn man [...]

1711, 2015

10 praktische Tipps für Google Chrome für effektives Recruiting und Sourcing

Von |17. November 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , |

Seit vielen Jahren ist Google Chrome mein Standard Browser. Der einfache Grund ist ein ganz praktischer: Chrom bietet mehr Feature für das Recruiting und Sourcing als alle anderen Browser - und unterstützt das 'Browsing' viel besser. Für diejenigen, die dieses Produktivitäts-Tool nicht mit dem Personalbeschaffungs-Tunnelblick betrachten wollen: Es gibt auch Millionen von Spielen und Anwendungen, die als Erweiterungen oder Plugin für Chrom erhältlich sind. Ein sehr großer Teil ist sogar [...]

1611, 2015

Help! Tech-Talente most wanted! Die meistgesuchten 12 Tech-Berufe [Infographic]

Von |16. November 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , |

Der Digital Change scheint auch den Tech-Talente -Mangel weltweit zu nivellieren. Denn fast überall werden in den Spitzen die gleichen IT, Ingenieur oder Telekom-Talente - oft sogar sehr verzweifelt - gesucht. Wer die offenen Stellen verfolgt oder selbst Tech-Recruiter ist, weiß es gibt gerade auch in DACH im Tech-Bereich ganz besonders intensiv nachgefragte IT-Talente bestimmter Berufsgruppen. Der regionale Wettbewerb um Tech-Talente  Natürlich muss man die regionalen Unterschiede einbeziehen: Mobile Developer in Berlin [...]

1211, 2015

Die Top 3 Recruiting-SEO Tipps: So werden Sie von Kandidaten besser gefunden!

Von |12. November 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, MOBILE RECRUITING, NEWS UND INFOS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Erfolgreiche Social Recruiter wissen, dass Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Personalmarketing in Social Media nicht mehr getrennt werden können. Denn ihr Ziel ist, daß die Qualität der Suchergebnisse ihrer (potentiellen) Kandidaten dem Ziel Ihres Employer Brandings und Ihrer Talent Acquisition entspricht. Sie möchten folglich, daß ihr Unternehmen nicht nur unter seinem Namen, sondern auch zu bestimmten Suchbegriffen gefunden wird, die sie selbst bestimmen. Recruiting-SEO ist professionelle Talent Acquisition Viele verwechseln Marketing mit Werbung und [...]

2710, 2015

Was ist der Unterschied zwischen Browser und Suchmaschine?

Von |27. Oktober 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , |

Beim Suchen nach der Übersetzung von 'Browser', findet man auch die Antwort 'Suchprogramm' (hier) in diversen Übersetzungsangeboten. Die Fehlbarkeit von kostenlosen Online-Translater-Programmen sind zwar bekannt. Aber dennoch sind sie mit ein Grund, warum viele den Unterschied nicht (er-)kennen. Schließlich fällt er im täglichen Gebrauch gar nicht direkt auf. Aber beim professionellen Active Sourcing und bei einigen Social Recruiting Maßnahmen kann diese Differenz entscheidend sein, ob Sie entweder Ihr richtiges Talent finden oder von Ihren Talenten [...]

2110, 2015

Active Sourcing – viel mehr als proaktives Recruiting!

Von |21. Oktober 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

Wer Sourcing einfach nur 'proaktives Recruiting' nennt, hat sich noch nicht dem Workflow erfolgreicher Sourcer und damit mit professionellem Active Sourcing beschäftigt. Sourcing ist weit mehr als nur 'proaktive' oder 'aktive' Personalbeschaffung. Es ist bereits ein eigener Beruf, wie der des Recruiters und hat deshalb unterschiedliche Arbeitsgänge sowie nützt teils sogar komplett unterschiedliche Methoden und Tools als der Recruiter. Sourcing ist auch nicht einfach 'digitalisiertes' Recruiting, denn Sourcer und Recruiter besitzen unterschiedliche [...]

810, 2015

Quo Vadis Google Search? Die 4 zentralen Trends der Online Suche

Von |8. Oktober 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , , |

Nicht selten wird die Google Search von vielen sogar mehrfach am Tag eingesetzt. Besonders bei Suchen, bei denen die Ergebnisse eine gewissen Qualität haben sollen, wie 'das beste Marketing-Buch' oder ' die beste günstigste Reise', wünschen sich viele 'persönlichere' Ergebnisse. Und diese werden mit 'besseren' Ergebnissen gleichgesetzt. In unserem Beispiel 'Reisen' gibt es viele Portale, in denen Reisen bereits von anderen bewertet wurden. Und beim ersten Beispiel 'Buch' ebenso, aber hier gibt [...]

510, 2015

Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg – aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0

Von |5. Oktober 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE|Schlagwörter: , , , , , , , |

Viele gehen davon aus, dass sich alles durch die 'Digitale Transformation' bzw. den Digital Change komplett ändert und völlig neu wird. Auch unsere Beziehung zur Arbeit - und damit zum Arbeitserfolg. Doch wenn man die Zitate, die teilweise sogar mehr als 200 Jahre zurückliegen, aufmerksam liest, dann gibt uns das deutliche Denkimpulse. Nicht alles, was wir heute als 'neu' empfinden, ist wirklich neu: Unsere derzeitige Diskussion über Weiterentwicklung und die durch digitale [...]

3009, 2015

Die Geschichte der (Social) Recruiting Technologie [Infographic]

Von |30. September 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HR & DIGITAL CHANGE, RECRUITING OUTSOURCING|Schlagwörter: , , , , , |

Auch wenn wir es nicht wahrhaben wollen: Die Recruiting Technologie hat im Digital Change in einer sehr kurzen Zeit einen weiten Weg zurückgelegt. Denn solange liegen die Anfänge der ersten EDV-gestützten Arbeitsprozesse der Personalbeschaffung gar nicht zurück. Erst vor 20 Jahren kamen mit den Computern Datenbanken in die Offices und ersetzten die Visitenkartenboxen. Schnell gingen Print-Stellenanzeigen ins Internet und auch die Webpräsenzen der Unternehmen wurden mehr und mehr durch Job-Angebote [...]

2109, 2015

Active Sourcing Tools – ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15

Von |21. September 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|

Gerade hat sie geschlossen, die größte Messe der Human Resource Verantwortlichen: Die Zukunft Personal. Ihre Leitüberschrift lautete 'Arbeiten 4.0' und damit beschäftigten sich alle HR-Fachbereich der Messe und die Dienstleister. Besonders die Recruiting Verantwortlichen machten sich hier gemeinsam Gedanken darüber, wie man per guter Candidate Experience bei Kandidaten punkten kann. Ist Active Sourcing 'Arbeiten 4.0' für Recruiter? Bevor man aber heute im Kampf um die besten Talente seine zukünftigen Mitarbeiter positiv [...]

1109, 2015

Die 5 wichtigsten Keyword Tools der Semantischen Suche

Von |11. September 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Eigentlich wäre die Überschrift besser gewesen: 'Die 5 wichtigsten Keyword Tools des Semantischen Talentfindens', denn das trifft es genau. Grund ist, dass es in der Semantischen Suche sind nicht mehr alleine um einzelne Suchbegriffe (in Englisch Keywords), sondern die richtigen Suchbegriffskombinationen geht. Entscheidend ist, ob man diese findet und gezielt einsetzt. Nur diese richtigen Kombinationen machen es möglich, komplexe Semantischen Suche erfolgreich durchzuführen. Die Rolle von Keywords in der Semantischen [...]

909, 2015

3:0 für Google im Wettbewerb Active Sourcer versus Suchmaschinen

Von |9. September 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, HR & DIGITAL CHANGE, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , , |

Leider gibt es für Active Sourcer keine guten Nachrichten: Google hat seinen Semantischen Algorithmus weiterentwickelt. Dabei wurde dieser so wesentlich verändert, dass die Mehrheit der bisherigen Suchbegriffs-Kombinationen (genannt -Strings oder -Ketten) nicht mehr in Google wirksam sind. Selbst mit Kenntnissen der Booleschen Befehle, fundiertem Knowhow in der Semantischen Suche sowie dem Einsatz der richtigen Keywords, ist für die meisten Suchen der bisherige klassische Weg zu Talenten via Google verstellt. Was genau ist [...]

709, 2015

Die Evolution der Bewerbungsinterviews [Infographic]

Von |7. September 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , |

Bewerbungsinterviews unterliegen der gleichen Veränderung wie die ganze Arbeitswelt, wie das Lernen und die Ausbildung, die Berufe und die Arbeitsmittel. Wenn wir zurückschauen in die Geschichte Vorstellungsgespräche finden wir auch dort keine Vergleiche mit der heutigen Situation. So ist es nicht einfach eine Prognose zu erstellen. Deshalb müssen wir die Entwicklungsgeschichte hilfsweise betrachten. Der vergleichbarste Bereich der Industrialisierung mit ähnlicher technologischem Wandel ist völlig gegensätzlich: Zwar hat die Industrialisierung die ersten [...]

2508, 2015

Welche Rolle spielt die Suchmaschinenoptimierung (SEO) im Recruiting?

Von |25. August 2015|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, EMPLOYER & PERSONAL BRANDING, SOCIAL RECRUITING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , |

Der Begriff Suchmaschinenoptimierung (Search Engine Optimization = SEO) ist in aller Munde und jeder hat etwas dazu zu berichten oder hat davon schon gehört. Und das ist gut so! Denn wer heute eine Website hat, wer online Kontakte zu Bewerbern pflegen möchte und wem seine eigene Reputation wichtig ist, muss sich mit Suchmaschinen und deren Optimierung beschäftigen. Heute ist Ihre Online-Präsenz gleichbedeutend mit Ihrer Reputation und beide müssen gepflegt werden. Eine [...]

2008, 2015

Ich bin ein Personalberater und Coach, keine Ware. Warum brauche ich eine Marke?

Von |20. August 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EMPLOYER & PERSONAL BRANDING, HR-SERVICES|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Sie fragen sich, was der Unterschied zwischen einer Ware und einer Marke ist? Eine Ware wird letztlich durch den Preis bestimmt - und dadurch wird sie aus der Sicht der Käufer austauschbar. Denn wenn Menschen keine anderen Argumente haben, beginnen sie für Entscheidungen zu vergleichen und da sind Preise ausgesprochen praktisch. Marken dagegen sind einzigartig und unverwechselbar, sie werden auch so wahrgenommen. Die besonders starken Argumente für eine Marke sind einerseits [...]

1808, 2015

Hier sind 5 funktionierende Facebook Sourcing Hacks per X-Ray Search

Von |18. August 2015|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, HACKS & BEST-PRACTICE, SOURCING|Schlagwörter: , , , , |

Die Suchfunktion bei Facebook, die sogenannte Graph Search, funktioniert nicht via Suchbegriffe und Boolescher Befehle, klassische Sourcing Hacks  mit Boolescher Suche funktionieren in Facebook nicht. Engagierte Anfänger-Sourcer kommen dann sofort auf die Idee: Dann kann ich ja mit Google Facebook durchleuchten - also den site: Befehl einsetzen. Weit kommt man aber mit den herkömmlichen Strings und der üblich bekannten X-Ray Search nicht. Facebook kann man nicht röntgen, oder doch? Der Mythos [...]

1708, 2015

Das Recruiter – Wochenmagazin KW 33

Von |17. August 2015|Kategorien: HACKS & BEST-PRACTICE, NEWS UND INFOS|Schlagwörter: , , , |

Der Recruiter Wochenrückblick KW 33: Hurra, Twitter ermöglicht das Senden richtiger Messages | Neues zur Impressumspflicht auf Twitter | Video-Klau: Was ist Freebooting? | Herrlich ungeschickt: So provozierte Tinder einen Shitstorm auf Twitter selbst | Gute Recruiter Nachrichten: It is Tooltime – Outlook wird für Plugins geöffnet | Die Digitalisierung frißt noch mehr Arbeitplätze: Amazon fresh kommt

1308, 2015

Diese 10 Blogs der Master- Sourcer sollten Sie lesen! [Update 2019]

Von |13. August 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOURCING|Schlagwörter: , , , , , |

Immer wieder werde ich gefragt, wo ein Sourcer die wichtigen Dinge zu praktischem Sourcing nachlesen kann und ob es ein gutes Sourcing Buch gibt. Ein umfassendes Talent Sourcing-Buch wird es zwar ab April 2019 geben (Praxiswissen Talent Sourcing hier mehr), doch kann ein Buch oft nicht so tief in die aktuellen Tipps und Tricks einsteigen. Auch ist es wahrscheinlich, dass wenn dieses Buch gedruckt ist, sich das digitale Universum bereits weiter [...]

1208, 2015

Sourcing mit Facebook? Geht doch!

Von |12. August 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, MOBILE RECRUITING, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , , , , , |

Viele denken, dass Facebook faktisch 'undurchsuchbar' ist und deshalb Active Sourcing mit Facebook nicht geht. Darüberhinaus gibt es viele negative Argumente, die diese Denkweise unterstützen, wie die eingeführte Graph Search, die es nur zulässt, nach bestimmten Beziehungen zu suchen, den Einsatz von Suchbegriffen oder Suchbegriffskombinationen mit der Booleschen Suche unmöglich gemacht. Aber auch der Fakt, dass Facebook bisher für die meisten als privates Netzwerk eingesetzt wird, sorgt dafür, dass viele gar nicht erst [...]

608, 2015

Die Passive Sourcing Geheimnisse – viel mehr als moderne Talent Acquisition

Von |6. August 2015|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , , |

Passive Sourcing ist die konsequente Fortsetzung und Weiterentwicklung der Talent Acquisition und damit des Personalmarketings. Die Methoden des Passive Sourcings sind systematische und strategisch geplante Maßnahmen, die komplett aufeinander abgestimmt sind (man spricht von 'orchestriert'), so dass Ihre Talente Sie online oder offline finden, sie gewonnen werden und Ihnen gegenüber Loyalität entwickeln. Diese Maßnahmen sind personalisiert - also für Einzelpersonen konzipiert Ist Passive Sourcing einfach nur Talent Acquis