Die Top 8 Fakten, die Recruiter zu Suchmaschinenoptimierung wissen müssen [Infographic]
Viele - nicht nur Recruiter - denken noch in der 1990-Welt: Suchmaschinenoptimierung ist der Job der Marketing Leute, Media Agenturen und Social Media Experten. Das ist schon lange ein Irrglaube und für diejenigen, die gute Talent Acquisition oder erfolgreiches Personalmarketing betreiben wollen, ein massiver Fehler mit großer Selbstsabotagewirkung. Denn es gibt schon lange nicht mehr nur den Teil der Suchmaschinenoptimierung, der einmal technisch per Keywords auf eine Website hinterlegt wird, [...]
4 harmlos wirkende Nachrichtendetails, die Ihre Response Rate dramatisch steigern
Warum ist die Response Rate - also die Antwortsrate - im Active Sourcing so wichtig? Ganz einfach und banal: Weil Ihr Sourcing Erfolg mehr davon abhängt, ob der potentielle Kandidat reagiert, als davon, ob Sie ihn überhaupt gefunden haben. Denn sicher sind Sie erst, ob es sich wirklich um ein echtes Talent handelt, und sie wirklich auf dem richtigen Weg sind, wenn diese Person Ihnen auf die eine oder andere [...]
Was ist (gutes) Content Marketing für Recruiter?
Die Frage nach gutem Content Marketing könnte man zwar vereinfachend mit dem Sprichwort beantworten 'Mit Speck fängt man Mäuse': Nützliche Inhalte sollten demnach heute im Mittelpunkt Ihrer gesamten Personalmarketing Aktionen stehen, um den Rahmen für Ihre Stellenausschreibungen zu bilden. Aber das ist zu einfach formuliert. Denn das Ziel ist, Kandidaten nicht nur zu gewinnen, sondern auch nachhaltig zu binden. Dazu braucht man zuerst deren Aufmerksamkeit und sollte Talente nachfolgend nicht nur überreden oder sondern wirklich überzeugen, damit [...]
Wie ich Top Ingenieure finde – 5 praktische Tricks gegen den Fachkräftemangel
Die Entwicklung Fachkräftemangels für Ingenieure ist nicht direkt vergleichbar mit allen anderen Personalbedarf-Statistiken. Denn einerseits gibt es immer noch eine enorme 'Ingenieurslücke': Das Angebot der offenen Stellen ist viel höher als die Nachfrage durch Stellensuchende. Doch sinkt die Differenz weiter. Zu neudeutsch: Der Fachkräftemangel lässt rechnerisch 'nach'. Denn gleichzeitig steigt die Zahl der arbeitssuchenden Ingenieure überproportional an. Wie ist das zu erklären? Fehlallokation: Wo gibt es zu wenig Ingenieure? Eine [...]
Das Recruiter – Wochenmagazin KW29
Der Recruiter Wochenrückblick KW 29: Klingt komisch, ist aber so: Google sucht SEO-Experten | Technische Innovation frißt doch mehr Arbeitsplätze | Social Hack: Wie kann ich eine Facebook Page ohne weiteren Login managen | Interview mit T. Sattelberger: Wie geht es weiter mit HR und Digital Change? | AWA - Zahlen: Die mobile Nutzung wächst überproportional weiter | 10 Punkte: Wie wir 2020 die besten Mitarbeiter gewinnen werden - Teil 1 / Teil 2 by Nico Rose
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