Die Kunst der perfekten Keyword-Auswahl [3 wichtige Dinge]
Die richtige Keyword-Auswahl ist heute zentral entscheidend für Ihren Sourcing-Erfolg. Bei falschen Keywords bzw. Keyword-Kombininationen verbringen Sie schnell sinnlose Sourcing Stunden mit Suchen, ohne eine Chance, die richtigen Kandidaten zu finden. Schuld an dieser Veränderung sind die Semantischen Algorithmen, die seit nun 2 Jahren in den zentralen Portalen, aber auch Google, die vorherige Keyword Suche abgelöst haben. Semantik besteht doch auch aus Worten, oder etwa nicht? In der Keywordsuche geht es (vereinfacht erklärt) um [...]
Die zwei Gesichter des Phone Sourcing
Eigentlich wird der Begriff Phone Sourcing heute häufig im US-amerikanischen Sprachraum für Direct Search oder telefonische Direktansprache benützt. Er beschreibt das Anrufen in Unternehmen, um die Namen und die Tätigkeiten von Mitarbeitern, aber auch Organisationsformen und Verantwortlichkeiten zu entdecken. Ziel ist potentielle Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren. Aber genauer hingesehen, gibt es dafür einen Grund, warum diese Art der Personalbeschaffung nicht mehr 'Direktansprache' heißt. Warum Phone Sourcing und nicht Direct Search? Bevor [...]
Ein schneller, praktischer Tipp zur One-Click-Bewerbung
In einer Arbeitswelt, in der keiner Zeit hat, alles schnell gehen und 'einfach' sein muss, wird die sogenannte One-Click-Bewerbung immer wichtiger. Was aber diese 'Bewerbung mit einem Klick'? Der Bewerber klickt auf einen Button 'Hier bewerben' und tut genau das dann: Er bewirbt sich mit diesem Klick per Social Media Profil (zum Beispiel XING oder LinkedIn) oder seiner vorbereiteten Bewerbung (z.B. einer Pdf-Datei). Der Charme der One-Click-Bewerbung Kandidaten haben heute viel [...]
Active Sourcing und Recruiting, wo ist der Unterschied?
Zu jemanden zu sagen: 'Sorry, was Du da machst, ist nicht Active Sourcing' ist eine schwierig zu begründende Behauptung. Denn natürlich gibt es keine allgemeingültige Definition, was Sourcing ist und was nicht. Und es entscheidet auch letztlich der Erfolg mit, ob eine Vorgehensweise richtig war. Doch genau im Ergebnis und im ehrgeizigen Arbeitseinsatz liegt auch die Differenz zwischen einem guten und einem schlechten Recruiter: Gute Recruiter sind nicht mit dem irgendwie passenden Kandidaten [...]
Warum starke Arbeitgebermarken richtig viel Geld sparen: LinkedIn Employer Branding Studie 2015
Die Konzeption der neuen LinkedIn Employer Branding Studie 2015 "ROI einer Arbeitgebermarke" unterscheidet sich von bisherigen Studien. Denn LinkedIn hat nicht nur allgemeine Fragen zur Arbeitgebermarke gestellt, um daraus gutes oder schlechtes Employer Branding abzuleiten. Sondern LinkedIn hat die Fragen direkt mit monetären Auswirkungen verbunden und bei der Auswertung eine Formel zur Berechnung entwickelt. Auch wenn solche Zahlen-Ableitungen sehr generalisierenden Charakter haben, sie öffnen die Augen, welche Konsequenz die gute Pflege einer Arbeitsgebermarke hat - oder was es kosten kann, wenn man [...]
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