Was sind die Unterschiede bei (Karriere-) Websites zwischen News und einem Blog?
Was genau ist der Unterschied zwischen einem Blog und einem Nachrichtenbereich bzw. News, werde ich immer wieder von unseren Kunden bei unseren Recruiting Restrukturierungs-Projekten gefragt. Die nächste Frage lautet dann: Und welche Version ist dann besser für uns? Das sind sehr gute und besonders wichtige Fragen. Denn die Antworten hängen nicht nur von der Zielsetzung der Karriere-Website ab, sondern auch von der Einbindung in die gesamte HR-Strategie. Machen wir dann heute schon Content Marketing? Heute [...]
Nein – Active Sourcing ist KEINE Allzweckwaffe!
Eigentlich komisch: Diesen Fehler machen Personalberatungen und Linienrecruiter gemeinsam. Active Sourcing scheint zu einer Art Allzweckwaffe in der Personalbeschaffung zu avancieren - die einzige Entscheidung, die besonders die Linienrecruiter denken, treffen zu müssen ist, die Make or Buy-Entscheidung. Woher kommt dieser Irrglaube, dass man mit Active Sourcing fast jede Position einfacher, besser, schneller und gezielter mit den besseren Talenten besetzen kann und dabei auch noch viel Geld spart? Von der Allzweckwaffe [...]
Mit Herz und Hirn zur Top Response Rate: 20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge
Eine positive Kontaktaufnahme ist im Wettkampf um die besten Talente das zentrale Unterscheidungsmerkmal. Nur durch deren Antwort bzw. Reaktion haben Sie die Chance, gute neue Kandidaten zu gewinnen. Diese Response Rate ist von dem Gefühl abhängig, das Sie beim potentiellen Kandidaten erzeugen, wenn Sie in Kontakt treten. Das Flirten mit Kandidaten ist die Lösung im Ausgleich zwischen Herz und Hirn. Wir haben Ihnen die wichtigsten Empfehlungen im Kandidaten Flirt-Knigge zusammengetragen. Wie jetzt, [...]
12 Recruiting Kennzahlen, die Deinen Einstellungsprozess verändern werden [Infographic]
Die nachfolgende Recruiting Kennzahlen haben es in sich: Sie zeigen nicht nur, dass die Einstellungskosten im Schnitt gestiegen sind. Sondern auch, welche Maßnahmen wirkungsvoll eingesetzt werden können, um im Kampf um die besten Talente zu punkten und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Zwar sind dies Recruiting Kennzahlen aus den USA, doch wenn man sie als Trend betrachtet, dann geben sie auch für uns in DACH hilfreiche Ratschläge. Warum sind Recruiting Kennzahlen [...]
Ihre persönliche Candidate Sourcing Bibliothek: Wozu ist sie gut?
Die Sammlung Ihrer Sourcing Suchketten, der erfolgreichen Suchbegriffe und Sources nennt man Sourcing Bibliothek. Sie ist eine der wichtigsten Grundlagen Ihres Sourcing Erfolgs und das Effizienzmittel, mit dem Sie sich verbessern sowie Fehler vermeiden können. Denn richtig gemacht, ist diese Sammlung nicht einfach nur eine Toolbox, in der Sie wahllos, das was sie nochmals einsetzen könnten, irgendwie intuitiv speichern. Sondern so können Sie Ihren Erfolg wiederholen, aber auch Veränderungen der [...]
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