Kandidaten, Talente und Bewerber - ist das dasselbe? In Bezug auf den Einstellung von neuen, qualifizierten Mitarbeitern, also den erfolgreichen Recruiting Prozess lautet die Antwort: Nein, ist es nicht. Dennoch [...]
Das erfolgreiche Telefoninterview mit passiven Kandidaten unterscheidet sich sehr von telefonischen Interviews mit Bewerbern. Denn ein Bewerber hat nicht nur einen Lebenslauf eingereicht, sondern sein Interesse an der Aufgabe signalisiert. [...]
Das erste, was Sie tun müssen, wenn Sie ein Telefon-Interview mit einem passive Kandidaten führen möchten, ist sich in deren Lage zu versetzen. Nur wenn Sie die Situation aus deren [...]
Eine positive Kontaktaufnahme ist im Wettkampf um die besten Talente das zentrale Unterscheidungsmerkmal. Nur durch deren Antwort bzw. Reaktion haben Sie die Chance, gute neue Kandidaten zu gewinnen. Diese Response Rate ist [...]
Der größere Teil der möglichen Kandidaten sind passive Kandidaten. Gemeint sind die Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Und passive Kandidaten sind nicht wirklich so passiv wie die meisten [...]
Gute Talente sind die Zukunft der Unternehmen - und es gibt somit keinen besseren direkten Draht zu ihnen als über das Telefon. Die Telefonnummer ist und bleibt im Mittelpunkt der Kontaktpflege. [...]
Der überwiegende Teil der möglichen Kandidaten bzw. arbeitenden Bevölkerung wird als 'passiv' bezeichnet und angesehen - darüber ist man sich einig. Sie suchen nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung. In [...]
Erfahrene Executive Search-Berater sind sich schon seit langem sicher, proaktive Personaler in Unternehmen auch (sonst würde sie keine Direktansprachen an Personalberatungen beauftragen) und viele andere Personalverantwortliche und Recruiter ahnen es: [...]
