Active Sourcer, auf ein Wort: Der Zweck heiligt nicht die Mittel!
In den letzten Wochen haben einige unserer gesourcten Kandidaten von extrem negativen Ansprache-Erlebnissen berichtet. Wir haben für Sie die häufigsten Ansprachefehler zusammengefaßt, die Active Sourcer "im Eifer des Gefechtes" machen. Vielleicht wird dem einen oder anderen so bewußt, dass der Zweck gerade im Social Web und dem "People Business" die Mittel absolut nicht heiligt. Digitalisierte Personalbeschaffung ist eben gerade nicht linear! Der Prozess des klassischen Recruitings ist linear und läuft sequentiell ab: Aus [...]
Wie die neue 140-Zeichen-Zählung das Recruiting mit Twitter verbessert
Twitter hat kürzlich bestätigt, dass es von seiner 140-Zeichen-Zählung bestimmte Elemente ausnehmen wird. Übersetzt für die nicht so Twitter-Geübten bedeutet dies: Unter bestimmten Umständen kann man mehr als 140 Zeichen twittern. Viele finden, dass dies ihre Gebete erhört hat - denn mehr Zeichen heißt ja auch, dass man sich besser ausdrücken und mehr Infos pro Tweet versenden kann. Aber was bedeutet das für die Arbeitgeber bzw. Recruiter und wie machen Sie das [...]
Mit diesen 8 Tipps holen Recruiter mehr aus ihren LinkedIn Posts [Infographic]
Haben Sie sich schon mal überlegt, was "data-driven" also "daten-getriebene" Posts sind? Sollten Sie - gerade auch in der Personalbeschaffung. Es sind Posts in Social Media, die aufgrund von systematischer Analyse an die Reaktionen bzw. Verhaltensweisen Ihrer Zielgruppen angepasst werden. Und so Ihre Sichtbarkeit steigern und mehr Erfolg haben. Dazu müssen Sie eine kluge HR-Analytik anwenden, Pläne erstellen, Informationen erheben und Abweichungen monitoren. Wir fassen Ihnen in diesem Blogartikel 8 praktische Tipps [...]
Die 12 schlimmsten Trugschlüsse wie Personalsuchen im Web funktionieren
In diesem Blogartikel geht um Personalsuchen im Web - der Blogartikel ist die Zusammenfassung einer Live-Session 'Wer oder was ist Active Sourcing?'. Dabei geht es um die Erklärung, wie erfolgreiche Personalsuchen im Web wirklich funktionieren und welche typische Denkfehler besonders Recruiter vermeiden sollten, die gezielt Active Sourcing zur Personalsuche einsetzen. Sind proaktive Personalsuchen Active Sourcing - oder ist das ein Denkfehler? Der wesentliche Unterschied zwischen Sourcern und Recruitern ist 1. [...]
Erfolgreiches Active Sourcing ist nicht intuitives ‘Kandidaten-Googeln’!
Früher konnte man in Suchmaschinen einfach die Worte eingeben, die man auf den Profilen der Kandidaten erwartete. Und die XING Suchmaske zeigte passende Profile an. Das war erfolgreich und so entstand für viele der Eindruck: So geht Active Sourcing bzw. diese Vorgehensweise führt zu den richtigen Kandidaten(profilen). Das Problem ist: Damals gab es noch Keywortsuchmaschinen - und diese konnte man linear mit etwas Recruiting Knowhow steuern. Doch seit 2011 gibt es [...]
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