Aktuelle Nachrichten – Latest News

Aktuelle Nachrichten – Latest News2024-08-02T02:55:20+02:00
1202, 2018

Wie erkenne ich die 8 größten Hindernisse von Semantischen Suchmaschinen im Sourcing?

Von |12. Februar 2018|Kategorien: *Level*: ADVANCED - *Themen*:, SOURCING, TAKTIKEN & BEST-PRACTICE|Schlagwörter: , , , , , , , , , |

Die Semantischen Suchmaschinen befinden sich heute in allen für das Sourcing wichtigen Portale (z.B. XING, Linkedin, Google) im Einsatz - es gibt dort keine Keyword Suchmaschinen mehr. Diese Semantischen Suchmaschinen sind extrem komplexe Programme, sogenannte Algorithmen. Wer also gezielt suchen und finden möchte, muss sich mit den Funktionsweisen dieser algorithmischen Maschinen auseinandersetzen. Doch diese Maschinen sind keinesfalls universell einsetzbar und haben viele Limitationen. Wir erklären in diesem Blogpost die wichtigsten [...]

702, 2018

Wie läuft der professionelle, erfolgreiche Active Sourcing Prozess ab?

Von |7. Februar 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TAKTIKEN & BEST-PRACTICE|Schlagwörter: , , , , |

Der Active Sourcing Prozess findet im Wesentlichen online statt. Aber das Medium Internet ist nur ein Abbild der realen Welt. Wer gezielt qualifizierte Talente Suchen und Finden möchte und sich nicht nur mit irgendwelchen ungefähr passenden Kandidaten zufrieden geben möchte, der sollte seine Online-Suche nicht nur speziell für dieses Medium sehr gut planen, sondern auch professionell durchführen. In diesem Blogartikel erklären wir Ihnen, wie der heutige moderne, professionelle Active Sourcing [...]

3001, 2018

Was heißt Candidate Persona auf schlau? Hier sind 7 Umsetzungstipps aus der Praxis

Von |30. Januar 2018|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOURCING, TAKTIKEN & BEST-PRACTICE, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , |

Selbst wenn Sie den Begriff Candidate Persona noch nie gehört haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie im Recruiting, der Talent Acquisition oder dem Sourcing eine "Candidate Persona" zumindest teilweise bereits erstellen. Wir haben alle den mehr oder weniger "perfekten" Kandidaten im Kopf, wenn wir auf die Suche gehen. Ohne dieses Modell eines "perfekten Kandidaten" wird es schwierig, eine zielorientierte Anzeige zu gestalten, Lebensläufe gut zu bewerten, im Interview die richtigen [...]

610, 2017

Kleines Tutorial: Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Personal #ZP17

Von |6. Oktober 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, SOURCING, TAKTIKEN & BEST-PRACTICE, TALENT ACQUISITION|Schlagwörter: , , , , , , |

Auf der Messe Zukunft Personal in meiner Session in der Blogger Lounge habe ich in Form eines kleinen Tutorials wichtige Sourcing Tools und Hacks für Praktiker, und solche, die es werden wollen, zusammengefasst. Ziel war es, eine Übersicht und Zusammenfassung zu gegeben, was Sourcing Tools leisten können und mit welchen Hacks (amerikanisch für Tricks) man sie erfolgreich steuern kann. Good News und Bad News zu Sourcing Tools Die gute Nachricht [...]

410, 2017

5 Fragen rund um das HR BarCamp in Wien #HRBC17

Von |4. Oktober 2017|Kategorien: *Level*: BEGINNERS - *Themen*:, EVENTS & TRAININGS, SOCIAL RECRUITING, SOURCING, TALENT ACQUISITION, TECH-RECRUITING|Schlagwörter: , , , , , , , |

HR BarCamp - für einige schon Pflicht und fester Bestandteil im Personaler-Veranstaltungskalender, war ich ‚Newbie’ und besuchte am 14. und 15. mein erstes HR Barcamp in Wien. Mit kleiner Verzögerung bedingt durch 3 Tage auf der Zukunft Personal in Köln und 2 Tage Corporate Culture Jam in Bonn, möchte ich mithilfe der folgenden fünf Fragen auf das spannende Format HR BarCamp und einige einzelne Sessions zurückblicken. Wo kommt’s her, das [...]

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