Das Recruiter – Wochenmagazin KW22

DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 22
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES
(veröffentlicht am 1.06.2015 für die – KW22)
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

Ein Blick in die Zukunft oder schon Realität? Indeed – die (bald) weltweite Nr. 1 im Online-Personalmarketing

Wer den Nachrichtenstrom in den Social Media dominiert, ist die Nr. 1 – das haben auch die neuen Eigner von Indeed verstanden. Man nennt dies ‘Content War’. Wie das möglich ist, ist nicht ganz einfach, aber in jedem Fall ist der Schlüssel dazu die Suchmaschinen Optimierung oder noch besser formuliert: Die Optimierung, in den Algorithmen der Newsfeeds und Suchmaschinen, die auf analogen Systemen basieren, zu dominieren. Das ist das Ziel der neuen Herrn von Indeed und die konsequenten, innovativen Schritte wurden bereits getan, in überzeugend erfolgreicher Weise. Alle anderen Jobboards muten dabei fast schon rückständig an – deshalb sind die Planungen sehr interessant, Danke an Crosswater Job Guide für die Insights und Zusammenfassung

Crosswater Job Guide

Atomisierung der Vertragsbeziehungen durch das Digitale Web – via Cloud vom Mini zum Microjob!

Das Heer der Crowdworker wächst und mit ihnen die Mini-Jobs. Die Vertragsbeziehungen werden immer durchlässiger und die Frage entsteht immer mehr: Wer ist für die Beauftragung/Einstellung und die Beziehung zuständig: Fachbereich oder HR-/Recruiting-Abteilung? Wie wird das geregelt?

Häppchen-Jobs für ein Taschengeld – Heer der “Crowdworker” wächst

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

Das Recruiter – Wochenmagazin KW22

02.06.2015 DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 22 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 1.06.2015 für die – KW22)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUSA[…]

Mobile Recruiting: Hat sich die Jobsuche wirklich so extrem geändert? [Infographic]

28.05.2015 Alles redet davon, wie wichtig im Bewerbungsprozess das Mobile Recruiting geworden ist. Es wird quasi dabei einfach davon ausgegangen: Wer sein Smartphone so oft in der Hand hat, wird schon auch damit[…]

Ein Fake-Profil direkt entlarven? So geht’s in Xing und Linkedln

26.05.2015 Es gibt viele Gründe, warum Menschen Fake-Profile anlegen – von der Vorstellung, dies sei Persönlichkeitsschutz über Doppel-Accounts bis hin zu richtig gut vorbereiteten kriminellen Intensionen. Das W[…]

Alles neu macht der Mai: Wesentliches Update der Twitter-Suche – Review für Recruiter

21.05.2015 Es gibt ein Update für die Twitter-Suche. Viele schreiben darüber nur, dass es ein Aufhübschen der Ergebnisdarstellung ist. Das ist zwar richtig, aber es handelt sich nicht einfach nur um ein Facelift[…]

Kennen Sie die 40 wichtigsten, englischen Abkürzungen für Recruiter?

13.05.2015 Zur Sprache im Alltag und Beruf gehören Abkürzungen wie selbstverständlich dazu: MfG, U-Bahn, Auto, BAföG, UNO, GmbH. Jede Berufsgruppe entwickelt eigene praktische Kommunikationskürzel, aber auch Int[…] Nächste Beitrge

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

Es ist verrückt, in einem Unternehmen per E-Mail zu kommunizieren – Super spannendes Interview mit der Slack-Gründer Butterfield

Sie dachten es sich schon – das ‘Ge-emaile’ überhaupt und speziell in Unternehmen ist zeitraubend: Lesen, Sortieren, Antworten – wäre es nicht besser einfach mal zum Telefon zu greifen? Da gibt es aber etwas neues und das hat sich zum in allen Dimensionen erfolgreichsten Startup überhaupt entwickelt. Slack – ein Lese und Lernmuss für alle HRler (nicht nur Recruiter)

Netzökonom: Slack-Gründer Butterfield: Es ist verrückt, in einem Unternehmen per E-Mail zu kommunizieren

Nach Google nun auch Bing: Bing hebt mobil-optimierte Seiten hervor.

Erst gerade hat Google verkündet, es gibt einen neuen Algorithmus, der nicht nur die mobiloptimierten Websites hervorhebt, sondern sogar nicht optimierte Sites abstraft. Kurz danach hat es bereits große wie Xing getroffen, deren Sichtbarkeit deutlich abfiel. Und egal wo im Web, ist die die Sichtbarkeit das wichtigste. Jetzt hat dies auch Bing übernommen und straft zwar nicht wie Google nicht optimierte Seiten ab, sondern hebt überproportional mobil-optimierte Seiten hervor.

Bing hebt mobil-optimierte Seiten hervor

Big Data und noch mehr Big Data? – Hier handfest von HP zumindest mal 5 Mythen widerlegt!

Es kursieren soviel Artikel um Big Data, die um Aufmerksamkeit heischen, Behauptungen von selbst ernannten Experten wiederholen und Energie und Zeit rauben. Es ist unmöglich, diese alle zu lesen. Deshalb hier mal Handfestes: Die wichtigsten Statements und Mythen einfach als Blah-Blah identifiziert:

5 Mythen rund um das Thema Big Data widerlegt

Social Media und Recruiting – Insights Wissen – Was Online Profis wirklich verdienen

Der Online-Hype und die Realität liegen  – wenn man die puren Zahlen ansieht – doch teilweise sehr auseinander: Berufsanfänger Gehälter sind Social Media Bereich in der Realität viel niedriger als erwartet und letztlich zahlt sich die Erfahrung und der Expertenstatus aus. Gehaltsverdoppelungen auch durch Wechsel in kurzer Zeit sind keine Seltenheit

So viel verdienen Online-Profis wirklich

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIGITALE DIE TRANSFORMATION 

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining | Boolesche Suche 

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
nächster Termin:  19. Juni- HIER

Semantische Suche 
Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
Nächster Termin: 22. Mai – HIER mehr

Twitter-Recruiting

Wer Twitter im Recruiting einsetzt nützt eine Allzweck-Waffe. Allerdings ist Twitter keine Lösung, die wie ein Soziales Netzwerk funktioniert, sondern geht nur im Verbund mit anderen Netzwerken erfolgreich, dann aber kann sie wie ein Top-Katalysator wirken. Vorausgesetzte Sie wahren Ihre Chancen und nützen Twitter richtig. Wir zeigen Ihnen diese Chancen und helfen Ihnen, die richtigen, praktischen Verknüpfungen herzustellen.

nächster Termin:  15. Mai

Mehr Infos

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
auch in Berlin
Nächste Termine
sind am 17. Juni in BONN (hier mehr)

Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos

Tech Bootcamp

Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächster Termin: 15. Juni in BONN

In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten.

HIER mehr Infos

Einmal sehen ist besser als hundert mal hören.  (Chinesisches Sprichwort)

Sie möchten wissen, was Sie mit SOCIAL RECRUITING erreichen können? ACTIVE SOURCING kennen Sie, aber wollen sehen, was damit im Web möglich ist? Einfach eine kostenlose Live Demo buchen und so Chancen für sich klären!

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