Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW6

DAS RECRUITER UNIVERSUM
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN – KW6

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

Twitters Tweets werden nun wieder in den Google Suchergebnissen auftauchen!

Das ist richtig gute News! Google nimmt wieder Tweets in den Suchergebnissen auf. Kein Wunder, denn seit 1.02. gibt es auch die Twitter Ads in Deutschland. Was bedeutet das für das Recruiting? Nachdem Google Posts in den Suchergebnissen mit sozialem Einfluss bevorzugt behandelt, können Sie besonders auch Ihre Offenen Stellen noch erfolgreicher twittern. Da überproportional viele Menschen bei Twitter vom Mobiltelefon mitlesen (und nicht selbst twittern) – erreichen Sie so, wenn Sie’s richtig machen – per Mobil Recruiting und Twitter Ihre Talente.

Twitter Tweets werden in Google Suchergebnissen auftauchen

Offene Stellen twittern für Anfänger – 9 praktische Tipps

Passend zum Thema ‘Twitter Recruiting’ hier ein kleines Tutorial aus unserem Blog, wie Sie optimal offene Stellen, also Jobs twittern.

Offene Stellen twittern für Anfänger – 9 praktische Tipps

Das Wollmilchsau Team erklärt: Was ist Targeting und wie nütze ich diese Marketingform für das Recruiting

Ausgezeichnet erklärt und passend zum Facebook bzw. Twitter Thema: Das Wollmilchsau Team hat in einem Blogartikel genau geklärt, wie man auf Facebook Target Ads für das Recruiting platziert:

Targeting: Zielgruppen im Netz ansprechen

Endlich: Nun auch die Twitter Ads in Deutschland verfügbar – für alle!

Vom Grundprinzip funktionieren die Twitter Ads wie beim Facebook: Sie können Sie für eine Zielgruppe platzieren (Target Ads) und es gilt: Sie zahlen, wenn jemand auf Ihre Anzeige klickt. Es ist möglich ein maximal Budget festzulegen, wenn dieses erreicht ist, stoppt die Werbekampagne. Und – das ist anders als bei Facebook – Sie können auch mit Videos werben. Hervorragende Personalmarketing 2.0 Möglichkeiten – auch mit kleinen Budgets.

Endlich! Twitter Ads in Deutschland verfügbar

Unsere Live Online Demo – weil sehen 1000fach besser ist als hören oder darüber sprechen!

Wir wollen Sie nicht überreden. Aber lassen Sie sich ganz handfest überzeugen, dass das Web 2.0 auch für Ihr Recruiting und Sourcing, Wege und Möglichkeiten hat, die Ihre Personalbeschaffung verbessern. Unser Live Online Demo ist kostenlos – in 30 Minuten erleben Sie, was auch in Ihrem Unternehmen durch Social Recruiting oder Active Sourcing möglich ist.
LIVE Online DEMO

Haben Sie eine Facebook Karriereseite als reine Unternehmensseite (ohne private Accounts)? Dann unbedingt lesen: Deadline bis 16.02.!

Viele Unternehmen haben sich Karriereseiten als Unternehmensseiten auf Facebook angelegt und nicht mit privaten Accounts verbunden. Diese Unternehmensaccounts ohne Personalisierung heißen Gray Accounts. Facebook schafft diese Accounts ab und zwar mit einer kurzen Frist und Deadline bis zum 16.02. Wer also bis dahin seine Karriereseite auf Facebook nicht privaten Administratoren Accounts zuordnet, dessen Karriereseite /Facebookpage wird gelöscht. Und war konsequent. Hier die Info dazu:

Facebook: DEADLINE 16.02.2015 – danach sind Gray-Accounts Geschichte

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW6

09.02.2015 DAS RECRUITER UNIVERSUM TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIESPRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASS[…]

Buchbesprechung: Wild West 2.0 – Reputation in der Digitalen Welt

06.02.2015 ‚Made in Germany‘ – die ‚Erfinder‘ wussten es schon: Am besten verkauft sich’s mit einem guten Ruf. Und diese Reputation ist in der Digitalen Welt das, was in Google steht – sowohl Ihr Personal Brandi[…]

Wie vermeide ich die erschreckend hohen Kosten einer Fehlbesetzung? [Infographic]

05.02.2015 Bei Fachkräftemangel kann sie passieren – genauso wie bei Masseneinstellungen: Die Fehlbesetzung (im Englischen: Bad Hire). Sie ist sicher kein Phänomen des Social Webs und damit des Social Recruiting[…]

10 kluge Zitate für Recruiting und HR

04.02.2015 Gutes Recruiting beginnt im Kopf – und wenn wir diesen frei bekommen, schaffen  wir dort Platz für unsere (Inhouse)Kunden und Kandidaten bzw. Bewerber und dafür, die Recruitingaufgabe zu lösen. Und es[…]

Active Sourcing einfach erklärt: Was ist Talentmining?

03.02.2015 Viele kennen den Begriff noch nicht: Talentmining. Es ist das gezielte Suchen und damit professionelle Finden der passenden Talente im gesamten Web. Dies ist möglich, indem man mit der Kombination ver[…] Nächste Beitrge

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

Kennen Sie die Unterschiede zwischen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen? Top-Experten Erklärung von Gerhard Kenk

In der großen, weiten Welt des Online Personalmarketings gibt es wenige Experten wie Gerhard Kenk. Er bietet mit dem Crosswater Job Guide (http://crosswater-job-guide.com) seit nun 15 Jahren die wichtigsten Informationen gebündelt und ist als Berater der gefragteste Experte zu Jobbörsen, Online Personalmarketing und Passive Recruiting. In diesem Artikel erklärt was Jobsuchmaschinen sind und nimmt Stellung zu den Chancen diese im Recruiting einzusetzen.

Crosswater Job Guide: Die Metamorphose der Jobsuchmaschinen: Können diese im Recruiting helfen?

Video: Henrik Zaborowski als Wutpoet – Es muss sich etwas ändern im Recruiting

Recruiting- und Bewerbungspraxis Challenge 2015

NEU HR Barcamp – jetzt auch in Zürich

Hier geht es zur Website und zu den Eintrittkarten:

HRBarCamp-Zürich

Die gute Nachricht – Es gibt noch Karten! (anders als im großen Berliner HR-Barcamp, das in 2 Minuten ausverkauft war)

Personalmarketing 2.0: Hier eine nützliche Checkliste mit den wichtigsten 14 Bestandteilen einer modernen Stellenanzeige

Ihre nützliche Checkliste für eine Stellenanzeige 2.0

… innovative Personaldienstleistung: Tandem Recruiting – kostenloses EBook mit Erklärung

Wieviele kostbare Stunden verbringen Sie an manchen Suchen oder auf der Suche nach einer Lösung für Ihr Recruiting Problem? Sparen Sie sich Zeit und Nerven. Wir haben eine einfache Erleichterung und Lösung – bei der Sie sogar lernen können. Ein Service für Praktiker der schnelle Hilfe verspricht: Sie hängen fest, rufen an und wir lösen gemeinsam Ihr Problem online. Abgerechnet auf Stundenbasis:
DAS TANDEM RECRUITING 
Hier mehr:

Kostenloses Ebook: Tandem-Recruiting

Eine Landkarte der Social Media Landschaft 2015 – 23 Kategorien und über 250 Links.

Manches Mal braucht man einfach diese Vogelperspektive und diese Karte bietet die Übersicht, über die wichtigsten Social Media Portale, sortiert nach praktischen Kategorien der Anwendung bzw. Fokusierung der Plattformen. Hier mehr:

Social Media Karte 2015: 23 Kategorien & über 250 Links.

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIGITALE TRANSFORMATION 

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining | Boolesche Suche 

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
nächster Termin 6. Februar und 20. Februar

Semantische Suche 
Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
Nächster Termin ist der 13. Februar und 6. März 

Mehr Infos

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
auch in Berlin, Hamburg und München
Nächste Termine sind der 18. März in Bonn und 12. März in München

Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos

Tech Bootcamp

Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächste Termine sind 9. Februar und 9. März jeweils in Bonn

In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten.

Mehr Infos

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