Jahresrückblick – Die 10 beliebtesten Intercessio Blogartikel 2019
Alle Jahre wieder, wenn das Jahr sich seinem Ende zuneigt, überprüfen wir unsere Blogartikel und -themen und auch deren Zugriffe. Unser Blog nimmt sich neben dem Fokus Talent Sourcing auch vieler anderen Themen aus Social Recruiting und der Talent Acquisition an. Es ist regelmäßig überraschend, wie sich über das Jahr hinweg, das Interesse an den bewährten "Evergreen"-Blogartikel ändert, aber auch die neuen Blogartikel aus 2019 freuen sich sehr unterschiedlichem Zuspruch. [...]
Unsere Top 6 Do´s and Don´ts im Telefoninterview mit passiven Kandidaten
Das erfolgreiche Telefoninterview mit passiven Kandidaten unterscheidet sich sehr von telefonischen Interviews mit Bewerbern. Denn ein Bewerber hat nicht nur einen Lebenslauf eingereicht, sondern sein Interesse an der Aufgabe signalisiert. Auch ist der passive Kandidat nicht auf Jobsuche, seine Wechselbereitschaft ist gering bis nicht vorhanden und zum Zeitpunkt des Telefonates hat er in der Regel gerade mal Interesse an mehr Informationen. Seine Erwartungen und Verhalten sind nicht mit dem eines [...]
Sind OSINT Tools geniale Sourcing Lösungen oder nur Zeitverschwendung?
OSINT Tools, Strategien und Hacks helfen Informationen zu finden, die mit anderen Suchtools nicht erreichbar sind. Da es für Sourcer immer schwerer wird, erfolgreich Active Sourcing zu betreiben, steigt die Bedeutung dieser weiteren Tools für das Sourcing. Denn so kann man andere Kandidaten und besonders Experten finden, die nicht in Google oder Social Media sind. Auch wenn einige dieser Tools komplizierter sind, sie sind in der Regel kostenlos und legal, [...]
So führen Sourcer ein effektives Briefing Gespräch mit dem Hiring Manager – 7 Praxis-Tipps
Die Informationen aus dem Briefing Gespräch bzw. Kick-Off Meeting mit dem Hiring Manager sind für die meisten Recruiting und Sourcing Projekte die entscheidende Grundlage. Informationen, die hier nicht ausgetauscht werden, können schnell zur falschen Suchstrategie führen. Eventuell gefährden sie sogar die Stellenbesetzung. Kurz: Ein effektives Briefing ist keine leichte Aufgabe. Denn wenn dieses nicht richtig gehandhabt wird, kann es zu großer Verwirrung und Zeitverschwendung führen. Deshalb möchten wir mit diesem [...]
Optimales Telefon-Interview mit passiven Kandidaten? Es ist einfach, wenn Sie es klug machen!
Das erste, was Sie tun müssen, wenn Sie ein Telefon-Interview mit einem passive Kandidaten führen möchten, ist sich in deren Lage zu versetzen. Nur wenn Sie die Situation aus deren Perspektive sehen, können Sie eine Candidate Experience schaffen, die Ihren Gesprächspartner überzeugt. Und dazu bringt, dass Sie von ihm die Reaktionen erhalten, die Sie planen und wünschen. In diesem Blogpost fassen wir Ihnen die wichtigsten Do's und Don'ts von Telefon-Interviews [...]
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