Das Recruiter – Wochenmagazin KW 33

DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 33
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES
(veröffentlicht am 17.08.2015 für die – KW33)
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

Hurra, der Weg ist frei – Twitter öffnet die Direktnachrichten für das Senden richtiger Messages

Wir haben es bereits ausprobiert und es macht richtig Spaß: Sie können ab sofort an Ihre Follower (!) Nachrichten nicht mehr nur mit 140 Zeichen, sondern bis zu 10.000 Zeichen senden. Kurz: Jobausschreibungs Kommunikation bis zur Active Sourcing Kontaktaufnahme alles das geht jetzt per Twitter

Auf dem Weg zum Messenger: Twitter entfernt Zeichenlimit bei Direktnachrichten

Nicht gut: Sicherheitslücke bei Facebook – man kann Telefonnummern Profilen zuordnen

Gleichvorweg was so fantastisch für Recruiter klingt ist nicht ok und nicht legal, es handelt sich um eine Sicherheitslücke. Und hier stehen die Informationen dazu:

Sicherheitslücke bei Facebook: So kann man deine Telefonnummer deinem Profil zuordnen

Achtung Abmahnung: Impressumspflicht bei Twitter?

Haben Sie schon an Ihr Impressum auf Twitter gedacht? Hier nochmals wichtige rechtliche Informationen darüber, dass auch ein mehrheitlich privater Account, der beruflich benützt wird, abgemahnt werden kann und was man dagegen tun sollte.

Achtung Abmahnung: Impressumspflicht bei Twitter?

Videos in Recruiting: Was ist Freebooting und was kann man dagegen tun? by mobilegeeks

Die meisten denken, man kann nur Bilder stehlen – das geht aber heute ebenso mit Videos und ist ein Milliardenverlustgeschäft geworden. Natürlich findet diese hauptsächlich bei Youtube statt, aber immer mehr gerät Facebook und Twitter in diesen Sog, denn dort gewinnen Videos an Bedeutung. Wie das zusammenhängt und warum Sie sich damit befassen müssen hat mobilegeeks gut zusammengefasst.

Was ist Freebooting und was kann man dagegen tun?

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

Das Recruiter – Wochenmagazin KW 33

17.08.2015 DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 33 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 17.08.2015 für die – KW33)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUS[…]

Diese 10 Blogs der Master- Sourcer sollten Sie lesen!

13.08.2015 Immer wieder werde ich gefragt, wo man die wichtigen Dinge zu Sourcing nachlesen kann und ob es ein gutes Sourcing Buch gibt. Ein reines Sourcing-Buch gibt es nicht und macht auch keinen Sinn. Denn me[…]

Sourcing mit Facebook? Geht doch!

12.08.2015 Viele denken, dass Facebook faktisch ‚undurchsuchbar‘ ist und deshalb Active Sourcing mit Facebook nicht geht. Darüberhinaus gibt es viele negative Argumente, die diese Denkweise unterstützen, wie die[…]

Das Recruiter – Wochenmagazin KW30-32

11.08.2015 DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 30-32 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 11.08.2015 für die – KW30 bis 32)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK &amp[…]

Die Passive Sourcing Geheimnisse

06.08.2015 Passive Sourcing ist die konsequente Fortsetzung und Weiterentwicklung der Talent Acquisition und damit des Personalmarketings. Die Methoden des Passive Sourcings sind systematische und strategisch ge[…] Nächste Beitrge

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

Sie können sie nicht mehr sehen, diese langweiligen Lebensläufe? Gute Nachricht: Sumry gestaltet sie nun spannend und interaktiv

Lebensläufe können in Zukunft informativ und viel persönlicher werden, persönlicher für beide Seiten und damit auch interaktiver. Sumry zeigt, wie es geht und bietet gleich die Lösung mit an:

Lust auf einen außergewöhnlichen Lebenslauf? Bei Sumry bewirbst du dich mit einer interaktiven Timeline

Herrlich ungeschickt: So provozierte Tinder einen Shitstorm auf Twitter selbst und befeuerte ihn auch noch

Die Dating Plattform Tinder stellt einen eher allgemein gehaltenen Artikel über Flirtverhalten in Apps in 36 Tweets klar und erzürnt damit nicht nur die Schreiberin dieses Artikels, diskriminiert sie gleich auch noch,  und erbringt das Kunststück auch noch einen Shitstorm gegen sich selbst loszustreten. Viel Spaß beim Lesen und der Schadenfreude!

Wie man NICHT auf Kritik reagieren sollte: Tinder verliert auf Twitter die Nerven

 #NEWWORK – INSPIRATION AUS NON-HR FÜR HR 4.0 

Die Digitalisierung frißt noch mehr Arbeitplätze: Amazon steigt in den Lebensmittelhandel ein

Rewe und Co. müssen sich auch in Deutschland wappnen – während der neue Geschäftsbereich Amazon fresh hier bei uns erst einmal mit Verteilzentren anfängt, geht er direkt im Silicon Valley in den Angriff und in die Lebensmittelauslieferung:

Amazon Fresh: Tomaten im Laden, Klopapier per Post

Schwarmintelligenz berechnen? Das ging bisher nicht – aber soll jetzt mit neuer Programmiersprache machbar werden

Die Geburt echter, neuer Programmiersprachen ist ohnehin sehr selten (hier die Zeitschiene bei Wikipedia) und eine, die wirklich etwas ganz Neues macht und sogar kann noch viel ungewöhnlicher. Nun soll die neue Programmiersprache ‚Buzz‘ das Unmögliche möglich machen: Große Gruppen von Computern steuern und entsprechende Makroberechnungen durchführen – die Zukunft der intelligenten Maschinen rückt immer näher:

Roboterschwärme bekommen eigene Programmiersprache

Ohh, du schöne neue Welt: Während ein Bosch-Manager verkündet, dass Auto-Hacks schwer zu kopieren sind, hacken Forscher bereits per SMS eine Corvette

Die Geschichte wiederholt sich, nur in der Digitalisierung geht alles viel schneller und bevor man sich versieht ist die Wahrheit aufgedeckt. Ein Bosch-Manager verkündet selbstsicher, dass Auto-Hacks nur ganz schwer geknackt werden können und zwei Tage später kommt hier die Pressemeldung, dass Forscher die komplette Fahrzeugelektronik einer Corvette per SMS gehackt haben …

Bosch-Manager: Auto-Hacks sind schwer zu kopieren

Kinderkrankheiten von Windows 10 – selbst Microsoft warnt vor einer Sicherheitslücke

Haben Sie schon umgestellt Windows 10 wird kostenlos angeboten – und das natürlich im Web nicht kostenlos! Denn im Web wird alles mit Daten bezahlt und genau dieses Stück vom Big Data Kuchen möchte auch Microsoft haben. Sie bezahlen also mit Ihren Daten  – und das ist noch nicht wirklich sicher. Selbst Microsoft warnt vor dieser schweren Sicherheitslücke, die dadurch entsteht, dass Ihre bisherigen sicheren Passwörter genau das nicht mehr sicher: sicher!
Windows 10: Microsoft warnt vor schwerer Sicherheitslücke

 #HR-ANALYTICS #HRBIGDATA #SUCHMASCHINENWISSEN #DIGITALFUTURES 

Google: Wer ist Alphabet und wenn ja, wie viele? by Zeit Online

Was hat das wirklich auf sich, mit dieser Google – Firmenrestrukturierung und die Hauptfrage: Wie hängt das mit unserem täglichen Leben zusammen. Die Zeit gibt ausführliche Antworten auf die wesentlichen Fragen zu dieser neuen Konzernstruktur:

Google: Wer ist Alphabet und wenn ja, wie viele?

Weitere richtig gute Recruiter Nachrichten: It is Tooltime – Outlook wird für Plugins geöffnet, aber richtig!

Sie werden jetzt fragen, was das im Recruiting oder Active Sourcing helfen soll? Und warum steht dieser Beitrag in der Rubrik #BigData? Lesen Sie selbst: Je mehr Ihre Mailbox bereits zum Beispiel bei Maileingängen über Ihre Kommunikationspartner automatisch anzeigt, umso mehr können Sie entscheiden, was wichtig ist und was nicht. Stellen Sie sich vor, ein Bewerber bewirbt sich und Outlook zeigt gleich sein (öffentliches) Xing-Profil auf und/oder sein (öffentliches) Facebook Profil an … das geht nur in blitzartiger – Sie erraten es: Daten Aggregation per Cookies. Dieses winzigen, technischen Superspione machen es in Mehrehe mit klugen Algorithmen möglich, dass Sie direkt an Ihrem Bildschirm Big Data nützen können. Aber nicht vergessen: Sie bezahlen dabei immer mit Ihren Daten!

Endlich Plugins für Outlook: Microsoft bohrt seinen E-Mail-Dienst kräftig auf

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIE DIGITALE TRANSFORMATION 

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining | Boolesche Suche – Webinar

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
 UPDATE DES INHALTES 
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
nächster Termin:  21. August – HIER mehr

Semantische Suche – Webinar

Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
Nächster Termin: 28. August HIER mehr

Active Sourcing mit LinkedIn – Webinar

Effektiver Einsatz von Booleschen Befehlen, Social Sourcing ohne Boolean – Praktische Trick & Hacks.
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
Nächster Termin: 1. September HIER mehr

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
Nächste Termine
am 20. August in BONN (hier mehr)
am 04. September in WIEN (hier mehr) 
Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen.
Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos

Tech Bootcamp

Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächste Termine
am 19. August in BONN (hier mehr) 
In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher.
Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten. 

Mehr Infos

ZWEI NEUE PRAXIS TRAININGS FÜR SIE:

(Social) BUSINESS DEVELOPMENT für HR-DIENSTLEISTER

Für Berater, Coaches bzw. Personalberater, Personalvermittler oder Zeitarbeitsunternehmen, alle HR-Dienstleister, die ihr Business durch Tools und Mittel des Webs weiter entwickeln möchten: Wir erarbeiten Ihr Personal Branding und setzen es in einem passenden Profil auf Xing und LinkedIn um. Sie lernen wie Sie sich mit Ihrer Dienstleistung so online in Stellung bringen, dass eine Kaltakquise entfällt. Und wir zeigen Ihnen, wie die für Sie wichtigen Social Media und Social Web Tools funktionieren und wie Sie diese einfach orchestrieren können, um Ihre Kontakte und Kunden zu betreuen.
Nächster Termin:  7. SEPTEMBER – HIER mehr

ACTIVE SOURCING für FORTGESCHRITTENE 

Sie beherrschen die Booleschen Befehle in XING, sind auch schon erfahren mit LinkedIn – aber Sie wünschen sich, effizienter und mit größerem Wirkungsgrad zu sourcen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training für Active Sourcing Fortgeschrittene genau richtig, denn wir zeigen Ihnen Tricks, Tipps und Profi-Methoden, wie Sie ‚Hidden Talents‘ nicht nur in Social Media, sondern auch mit Mitteln und Möglichkeiten des Social Webs finden. Sie vertiefen Ihre Wissen über mögliche Tools, Methoden und Sources, lernen wie man diese noch erfolgreicher kombinieren kann.
Nächster Termin:  2. SEPTEMBER – HIER mehr

Sonderkonditionen  für unser Netzwerk/ Rabatt via Intercessio
bei Teilnahme am TOP – SOURCING  EVENT 

SOURCING SUMMIT EUROPE #SOSUEU
am 23. – 24. im September 2015 in Amsterdam 

LERNEN SIE VON UND MIT DEN WELTBESTEN SOURCERN

Melden Sie sich bei uns, bevor Sie buchen!

Einmal sehen ist besser als hundert mal hören.  (Chinesisches Sprichwort)

Sie möchten wissen, was Sie mit SOCIAL RECRUITING erreichen können? ACTIVE SOURCING kennen Sie, aber wollen sehen, was damit im Web möglich ist? Einfach eine kostenlose Live Demo buchen und so Chancen für sich klären!

 HAT IHNEN DIESER BLOGBEITRAG GEFALLEN?
HIER KÖNNEN SIE SICH IN DIE
LISTE FÜR BLOGUPDATES EINTRAGEN: