Wertvolles Gedankenfutter und Doinggoodies für RecruiterDAS RECRUITER UNIVERSUM
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES

PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN –
 KW7


 

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

WhatsApp-Marketing – was ist erlaubt? RA Thorsten Schwenk erklärt …

Nachdem immer mehr Eltern auf Facebook auftauchen, sucht sich die Kindergeneration (in den USA ‘Young Adults’ genannt) neue Plätze. WhatsApp gehört dazu – und deshalb ist das Marketing dort für Azubis, Hochschulabsolventen und Young Professionals immer interessanter.  Neue Portale bringen neue rechtliche Regelungen. Rechtsanwalt Thorsten Schwenk erklärt, was möglich ist.

WhatsApp-Marketing & Recht Teil 2: Direktmarketing und Abonnements

HR ist tot, hat Zukunft, ist nicht tot, ist an allem schuld … Prof. Peter Wald hat sortiert …

Ein Dankeschön an Prof. Peter Wald der sich in seinem Leipziger HR-Blog die Mühe gemacht hat, alle Artikel, die so in der letzten Zeit für den Stand und die Zukunft von HR erschienen sind zu kategorisieren. Eine praktische Linksammlung ist entstanden.

Leipziger-HRM-Blog

Newsletter und Twitter – wie sich Top-Manager heute informieren by Netzökonom

Die Blaupause für Qualitätsmedien im Netz

Super praktische Infofgraphic, die die (Copyright) Rechte und Lizenzen im Web erklärt!

Immer wieder kommt die Frage, welche bilder sind wie geschützt und dann tauchen diese CC-Zeichen auf Common Rights. Was bedeuten sie? Hier eine gute Infographic (leider in Englisch)

Social Media●Internet


 

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

Wertvolles Gedankenfutter und Doinggoodies für Recruiter- Card

Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW7

16.02.2015 DAS RECRUITER UNIVERSUM TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIESPRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASS[…] TECH-Talente-Sourcen-007

Wie ich Top Tech-Talente wie 007 finde – mit Bestpractice Tech-Sourcing Tutorial

12.02.2015 Das Tech-Talente-Aufspüren, genannt Tech-Sourcing,  muss eine hohe Kunst sein. Woher kommen sonst die vielen Meldungen, dass ausgerechnet die Unternehmen, die sich mit der Digitalisierung des Marktes […]

7 Ursachen, warum Ihre Stellenanzeige lügt – und diese ebenso unwahr ist: #worldstoughestjob

11.02.2015 Stellenanzeigen sind Versprechen: Stellen Sie sich vor, Sie sind Kandidat und Sie finden eine spannende Stellenanzeige, bei der Ihr Kopfkino das Bild des Traumjobs abspielt mit einem Bild des Traumarb[…] Das Märchen vom erfolgreichen, intuitiven Active Sourcing

Das Märchen vom erfolgreichen, intuitiven Active Sourcing

10.02.2015 Für die Profis im Active Sourcing ist es klar: Suchmaschinen sind Programme und damit Maschinen, die man zur Datenauswertung steuern kann – auch zur Datenanalyse in den Social Media Portalen. Das Steu[…] Wertvolles Gedankenfutter und Doinggoodies für Recruiter- Card

Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW6

09.02.2015 DAS RECRUITER UNIVERSUM TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIESPRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASS[…] Nächste Beitrge


 

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

Personalmarketing 2.0 – Blog: Jobsuche – Print die Nummer 1 bei Bewerbern

Es gibt zwei Welten (Online und Offline) und beide sind real, aber irgendwie leben sie nicht in Harmonie: Schöner Beweis – die untote Stellenanzeige, die überhaupt nicht ‘Walking Dead’ ist, sondern einfach wirkungsvoll. Danke Henner Knabenreich für die Erinnerung!

Jobsuche: Print die Nummer 1 bei Bewerbern

Der Moral-Index für Arbeitgeber kommt – Blogpost by Jannis Tsalikis

Auf Facebook macht ein Video über den bescheidenen CEO der Japanische Airline die Runde – und Jannis Tsalikis hat uns in seinem Blog darauf aufmerksam gemacht:

Der Moral-Index für Arbeitgeber kommt!

… innovative Personaldienstleistung: Tandem Recruiting – kostenloses EBook mit Erklärung

Wieviele kostbare Stunden verbringen Sie an manchen Suchen oder auf der Suche nach einer Lösung für Ihr Recruiting Problem? Sparen Sie sich Zeit und Nerven. Wir haben eine einfache Erleichterung und Lösung – bei der Sie sogar lernen können. Ein Service für Praktiker der schnelle Hilfe verspricht: Sie hängen fest, rufen an und wir lösen gemeinsam Ihr Problem online. Abgerechnet auf Stundenbasis:
DAS TANDEM RECRUITING 
Hier mehr:

Kostenloses Ebook: Tandem-Recruiting

Ehrliche Reaktion eines HR-Praktikers: Ist Deutschland wirklich so weit zurück?

Ein Votum für die Praktiker, die keine Lust für Show und auch keine Zeit für Negativismus haben, da sie schlichtweg und einfach mit Lösungen beschäftigt sind.

Ist Deutschland wirklich so weit zurück, Herr Sattelberger?

Neue Studie zu HR-Big Data – Computer sind Menschen bei der Persönlichkeitseinschätzung überlegen

Das hört keiner der Recruiter gern: eine neue Studie hat bestätigt, dass Computer in Persönlichkeitseinschätzung überlegen sind. Viasto hat im Blog darauf aufmerksam gemacht und die Ergebnisse zusammengefasst:

Big Data Studie: Computer bei Persönlichkeitseinschätzung überlegen

Erster deutsches HR-Hackaton – Was ist das?


Hackathon

Die Idee ist, dass HR und Programmierer näher zusammenrücken: Gemeinsam Software entwickeln. Oder genauer gesagt: Die ITler, hier hauptsächlich Startups, erklären ihre innovativen Ideen HRlern und diese lernen die innovativen  Denkmuster, die Möglichkeiten und Chancen kennen. Aber können den Startups nicht nur Tipps und Ratschläge geben, was wirklich gebraucht wird und angewendet werden kann. Sondern gemeinsam können beide konkrete Lösungen erarbeiten.
Hier ist die Website: http://hrhackathon.net/ – die Idee stammt von Eva Zils (Online-Recruiting.net) und Andreas Dittes (Talentwunder)


 

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIGITALE TRANSFORMATION 

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining | Boolesche Suche 

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
nächster Termin:  20. Februar

Semantische Suche
 
Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
Nächster Termin: 6. März 

Mehr Infos

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
auch in Berlin, Hamburg und München
Nächste Termine sind der 18. März in Bonn und 12. März in München

Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos


Tech Bootcamp


Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächster Termin: 9. März in Bonn

In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten.

Mehr Infos


 

 

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