DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 27
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES

(veröffentlicht am 6.07.2015 für die – KW27)
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN


 

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

Die Kunst, jedermann zu gewinnen, Ihr Job Posting zu teilen [Infographic]

Letzte Woche fand unser Blogpost: ‚Die Kunst, jedermann zu gewinnen, Ihr Job Posting zu teilen [Infographic]‘ (Hier mehr) besonderes Interesse, was uns sehr gefreut hat. Der Blogpost erhält praktische Tipps, wie Sie nicht nur Mitarbeiter, sondern auch andere gewinnen können, Ihre Job Postings zu teilen und so eine größere Reichweite für ihre offenen Stellen zu erhalten:
Job Posting - Social Job Sharing

Social Sharing geht auch mit Sharing Tools – Eva Zils von Online-Recruiting.net hat IFTTT für HR erklärt

Sie müssen nicht alles händisch machen, wenn gleich Social Media sicherlich sehr persönlich ist. Deshalb helfen Tools, die Automatisierung (Teil-) Aufgaben übernehmen. IFTT ist ein solches Tool Eva Zils hat sehr gut erklärt, wie Sie es für Ihr (Content) Marketing einsetzen können:

Mit IFTTT HR Content Marketing und automatisieren


 

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

 

Wertvolles Gedankenfutter und Doinggoodies für Recruiter- Card

Das Recruiter – Wochenmagazin KW27

06.07.2015 DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 27 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 6.07.2015 für die – KW27)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUSA[…] Wie wichtig ist Emotionale Intelligenz für erfolgreiche Recruiter

Wie wichtig ist Emotionale Intelligenz für erfolgreiche Recruiter? [Infographic]

01.07.2015 Dass ein Recruiter Emotionale Intelligenz braucht, ist für die meisten selbstverständlich. Oder formulieren wir es besser: Für diejenigen selbstverständlich, für die wertschätzendes Recruiting wichtig[…] Wertvolles Gedankenfutter und Doinggoodies für Recruiter- Card

Das Recruiter – Wochenmagazin KW26

29.06.2015 DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 26 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 29.06.2015 für die – KW26)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUS[…] Weg mit der rosa Brille - wertschätzendes Active Sourcing geht nicht per Autopilot

Weg mit der ro
sa Brille: Wertschätzendes Active Sourcing geht nicht per Autopilot!

26.06.2015 Es ist eigentlich erstaunlich unlogisch: Der Denkprozess, man betreibt Active Sourcing und erwartet, dass man mit ein paar Keywords und einfach so mit intuitiv kombinierten Booleschen Befehlen gute Ka[…] Mobile Recruiting geht nicht ohne Twitter

Mobile Recruiting ohne Twitter? Geht gar nicht! 10 Fakten [Infographic]

23.06.2015 In den Nachrichtenströmen von Social Media wie auf Twitter aufzufallen wird immer schwerer. Kein Newsstream zeigt Ihnen mehr Nachrichten in ungefälschter Echtzeit an, sondern alle werden anhand Ihrer […] Nächste Beitrge


 

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

Universitäten-Überblick: Hier studiert die Tech-Elite Europas – neue internationale Rankinglisten

Das Ranking basiert auf drei Kriterien: akademischer Ruf, Arbeitgeber Ruf und Forschungseinfluss – und dass in vielen Disziplinen unter anderem Tech Deutschland so kollektiv abgeschlagen ist, sieht nicht gut aus:

Universitäten-Überblick: Hier studiert die Tech-Elite Europas

Wie Thomas Hutter in seinem Blog beschreibt (hier mehr) ist Facebook nach nun 10 Jahren Meinung, dass sie ‚erwachsen‘ sind und deshalb ein neues Image mit Logo der neuen Kultur entspricht. Gut ist dort im Blog auch der Hinweis, dass man weder das alte noch das neue Logo verwenden darf: „… die Verwendung des Logos für eigene Werbeaktivitäten ist nicht erlaubt. Informationen, was mit Markenwerten von Facebook erlaubt, bzw. nicht erlaubt ist, erhält man auf der Seite facebookbrand.com ..“ Zitat Thomas Hutter Blog.

Einfach mal Schmunzeln: Besonders gruselige digitale Büro Buzzwords

Unglaublich, wie wir Deutschen die englische Sprache Verdenglischen – aber wir übertreffen uns oft sogar selbst – im Büroalltag halten selten seltsame Buzzword-Stilblüten Einzug:

Ping! Mich! An! Die schlimmsten Buzzwords aus dem Büro

Angriff auf YouTube durch Facebook: Facebook bietet nun Videoproduzenten eine Beteiligung an Werbeeinnahmen an

Das unglaublich erfolgreiche Geschäft von Youtube mit Werbeeinnahmen bekommt ernst zunehmende Konkurrenz: Facebook bietet nun Videoproduzenten Beteiligung an den Werbeeinnahmen an – hier mehr:

Facebook: Videoproduzenten werden an Werbeeinnahmen beteiligt – Angriff auf YouTube


 

 #NEWWORK – INSPIRATION AUS NON-HR FÜR HR 4.0 

Und was da noch so alles kommt? Das zum Beispiel: Der Touchscreen kann einpacken, bald gibt’s Laser-Hologramme zum Anfassen

Hologramme werden durch verschiedene Lichtpunkte erzeugt, die von Algorithmen berechnet werden. Werden diese Licht-Algorithmen durch andere Algorithmen berechnet udn gesteuert, kann das Hologramm sich nicht nur  bewegen, es kann auch reagieren, interagieren, sich anpassen. Sie kennen das vielleicht aus fiktiven Hollywood Filmen – doch diese Fiktion ist nahe Realität und mehr als nur im Experimentier-Stadium:

Der Touchscreen kann einpacken: „Fairy Lights“ erzeugt Laser-Hologramme zum Anfassen

Die Regeln der neuen Arbeitswelt #NewWork [Kolumne)

Zitat aus der Kolumne: „Der Neoliberalismus machen uns zu Unternehmer“ – alle Grenzen und Beziehungen bekommen neue Strukturen, werden verwobener und individueller:

Vergiss, was einmal war – das sind die neuen Regeln der Arbeitswelt [Kolumne]


 

 #HR-ANALYTICS #HRBIGDATA #SUCHMASCHINENWISSEN #DIGITALFUTURES 

[Kolumne] Die Vorratsdatenspeicherung ist nicht nur ein Angriff auf die Freiheit, sondern auch Sicherheit

Sie ahnen es und haben sicherlich ein ungutes Gefühl: das mit der Vorratsdatenspeicherung mögen wenige. Aber warum es neben der Freiheit auch die Sicherheit kosten kann, können Sie hier bei t3n lesen:

Vorratsdatenspeicherung: Warum sie uns nicht nur die Freiheit, sondern auch die Sicherheit kostet [Kolumne]

Big Data Anwendung: Sind Marketing und Vertrieb wirklich die Vorreiter? by Acquisa

Consumer Verhalten Studien, gezielte und personalisierte Marketing Maßnahmen – das alles kann bereits aus Big Data berechnet werden und Facebook und Co. machen es in ihren Marketingmaßnahmen vor.  Hier eine Stellungnahme by Acquise

Marketing und Vertrieb sind die Vorreiter bei Big Data


 

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIE DIGITALE TRANSFORMATION 

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining-Boolesche-Suche-Card.png
Talentmining | Boolesche Suche
 

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
 UPDATE DES INHALTES 
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
nächster Termin:  17. Juli- HIER mehr

Semantische Suche-Online-Training Header
Semantische Suche
 
Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
Nächster Termin: 24. Juli- HIER mehr


Active Sourcing mit Linkedin PRAXIS Webinar

Sie kennen sich mit Xing aus, aber Linkedin ist Ihnen noch ein Buch mit sieben Siegeln. Die beiden Netzwerk sind im Active Sourcing viel verschiedener, wenn man gezielt finden will, als man denkt. Denn sie haben völlig unterschiedliche Suchmasken und Suchalgorithmen. Aber mit unseren Tricks, werden Sie damit kein Problem mehr haben.
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
Nächster Termin: 31. Juli- HIER mehr 

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active-Sourcing-Grundlagen-Card1
Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
Nächste Termine
am 15. Juli in BONN (hier mehr)
am 30. Juli in BONN (hier mehr
Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos

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Tech Bootcamp


Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächste Termine
am 13. Juli in BONN (hier mehr)
am 19. August in BONN (hier mehr
In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten.
 

Mehr Infos


 

Einmal sehen ist besser als hundert mal hören.  (Chinesisches Sprichwort)

Sie möchten wissen, was Sie mit SOCIAL RECRUITING erreichen können? 
ACTIVE SOURCING kennen Sie, aber wollen sehen, was damit im Web möglich ist? Einfach eine kostenlose Live Demo buchen und so Chancen für sich klären!


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