DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 16
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES

(veröffentlicht am 20.04.2015 für die – KW16)
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN


 

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

Achtung: Ab morgen der wahrscheinlichste größte Google Algorithmus Change seit Jahren

Es gilt nun ab sofort: Wer nicht gefunden wird, exisitiert nicht – und gefunden wird nur noch das, was auch mobil optimiert gefunden werden kann. Was passiert hier also? Ganz einfach: Google räumt sozusagen das Lager mit einem neuen Algorithmus auf und listet Links aus, die auf nicht mobil optimierte Seiten verweisen. Das geht nicht in einem Lauf und über Nacht, aber geht Hand in Hand mit einer Neubewertung existierender Links. Boots springen von Link zu Link und wenn ein Boot merkt, dass eine Website nicht ‘mobil optimiert’ ist, kann es bereits reichen, dass dieser einzelne Link die Ursache einer solche Bewertung für die ganze Domain hinterlegt. Und schon sind alle Links abgestuft – oder sogar ausgelistet.

Bei Haufe ist das sehr schön erklärt – und auch was Sie als Unternehmen nun tun können.

Googles Mobile-Update: Was sich ändert

10 Tipps für eine erfolgreiche Email Nachricht an Kandidaten

Der kleinere Teil ist heute das Finden von Kandidaten – viel wichtiger ist die erfolgreiche Ansprache. Viele denken, das geht genauso wie immer – mit Textbausteinen. Das funktioniert aber nur bei aktiven und latent aktiven Kandidaten. Bei passiven Kandidaten entscheidet, ob Sie diese ANDERS kontaktieren. Und hier gibt es viele Tricks – wir haben Ihnen 10 Tipps zur Vorgehensweise zusammengestellt.

10 Tipps für eine erfolgreiche Email Nachricht an Kandidaten


 

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

 

Social Share Erfolg ist wichtig für das Recruiting

4 Argumente, warum mehr Social Shares für Ihren Recruiting Erfolg wichtig sind [Infographic]

17.04.2015 Social Shares werden von vielen als Eitelkeiten wahrgenommen. Diese Generalisierung blendet die wahren Möglichkeiten und Chancen aus, die das Weitergeben von Informationen auch in Social Media hat. Au[…] Rethink Recruitment - 4 Methoden der Modernisierung

Rethink Recruitment durch Modernisierung NICHT Innovation – 4 Methoden für Praktiker

15.04.2015 Praktiker haben sich Routine-Abläufe für ihre Recruitment Prozesse geschaffen. Das ist eine wichtige Erfolgsvoraussetzung in einer Aufgabenstellung, die so sehr fremdbestimmt ist. Aber eigentlich soll[…] Telefonnummern von passiven Kandidaten finden

3 Tricks, wie Sie Telefonnummern von passiven Kandidaten finden

08.04.2015 Gute Talente sind die Zukunft der Unternehmen – und es gibt somit keinen besseren direkten Draht zu ihnen als über das Telefon. Die Telefonnummer ist und bleibt im Mittelpunkt der Kontaktpflege. So mü[…] Intelligente Personalsuche

Was ist die intelligente Personalsuche im Web 2.0?

02.04.2015 Eigentlich ist die Überschrift falsch und es geht nicht um intelligente Personalsuche, sondern um das intelligente Talentfinden. Denn schließlich steht am Ende des intelligenten Suchens der Erfolg – u[…] 15 Praxis-Tipps, wie Sie mit Facebook Recruiting mehr Talente erreichen-1

15 Praxis-Tipps, wie Sie mit Facebook Recruiting mehr Talente erreichen

01.04.2015 Facebook Recruiting in klassischer Online-Recruiting-Form durchzuführen, in dem man nur offene Stellen postet, ist nicht erfolgreich. Allerdings sind so viele Talente auf Facebook unterwegs, dass es b[…] Nächste Beitrge


 

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

So schlecht stehen wir doch gar nicht da: Firmenwebsites sind noch nicht überall die Regel

80 % für Deutschland ist schon keine schlechte Zahl – also scheint sich doch etwas geändert zu haben – nur sagt das nichts über die mobil optimierte Seite aus …

Infografik: Firmenwebsite nicht in allen Ländern die Regel | Statista
Mehr Statistiken finden Sie bei Statista

Die weltbesten Sourcer treffen und ihnen 2 Tage praktisch zusehen – das Sourcing Summit Amsterdam

Sie können jetzt noch den Early Bird Tarif sichern für die Top-Konferenz Sourcing Summit in Amsterdam – es findet am  23-24. September 2015 statt!

#SOSU EUROPE | Sourcing Summit Europe

… und übrigens: Barbara Braehmer ist auch Speaker und gestaltet eine Session.

Facebook Recruiting – wird sicherer durch neuen Datenschutz

Viele zögern Facebook für das Recruiting einzusetzen, weil sie vorsichtig bezüglich des Datenschutzes sind. Viele Bestimmungen hierzu bei Facebook sind einfach nicht klar formuliert und sorgen schon deshalb für Möglichkeiten zu Missverständnissen – aber auch unkorrektem Einsatz. Nun hat Facebook einen neuen Schritt gemacht, besonders die Mikrodaten, die bei zielorientierter Werbung eingesetzt werden zu ‘sichern’. Oder besser formuliert: Sie haben die Regeln verständlich erklärt. So wird die Werbung auf Facebook noch ein Stück interessanter  – auch für das Recruiting!

Facebook: Neue Datenschutzrichtlinien für LiveRail und Atlas

Es ist raus: Das spannende Programm des Leipziger HR Innovation Day

Prof. Peter Wald hat es verkündigt und am 30. Mai 2015 findet er statt – der Leipziger HR Innovation Day – nun ist das Programm raus:

Leipziger-HRM-Blog


 

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIGITALE DIE TRANSFORMATION 

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining-Boolesche-Suche-Card.png
Talentmining | Boolesche Suche
 

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
nächster Termin:  19. Juni- HIER

Semantische Suche-Online-Training Header
Semantische Suche
 
Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
Nächster Termin: 22. Mai – HIER mehr

Effektives-Twitter Recruiting- Training-Header

Twitter-Recruiting

Wer Twitter im Recruiting einsetzt nützt eine Allzweck-Waffe. Allerdings ist Twitter keine Lösung, die wie ein Soziales Netzwerk funktioniert, sondern geht nur im Verbund mit anderen Netzwerken erfolgreich, dann aber kann sie wie ein Top-Katalysator wirken. Vorausgesetzte Sie wahren Ihre Chancen und nützen Twitter richtig. Wir zeigen Ihnen diese Chancen und helfen Ihnen, die richtigen, praktischen Verknüpfungen herzustellen.

nächster Termin:  8. Mai

Mehr Infos

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active-Sourcing-Grundlagen-Card1
Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
auch in Berlin
Nächste Termine
sind der 21. Mai in BERLIN (
hier mehr) und  am 7. Mai in BONN (hier mehr)

Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos

Tech-Bootcamp-Social-Recruiting-Sourcing.png
Tech Bootcamp


Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächster Termin: 18. Mai in BONN

In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten.

HIER mehr Infos


 

 

 HAT IHNEN DIESER BLOGBEITRAG GEFALLEN?
HIER KÖNNEN SIE SICH IN DIE
LISTE FÜR BLOGUPDATES EINTRAGEN:

 

 

    Hat Ihnen dieser Blogbeitrag gefallen?
    Hier können Sie sich in die Liste für Blogupdates eintragen:

    Mit dem Absenden des Kontaktformulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zur Bearbeitung Ihres Anliegens verwendet werden (Weitere Informationen und Widerrufshinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung).