Wertvolles Gedankenfutter und Doinggoodies für RecruiterDAS RECRUITER UNIVERSUM
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES

(veröffentlicht am 23.02.2015 für die – KW8)
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN


 

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

LinkedIn Kontakten einfach gemacht – von Stephan Koß | LinkedInsider

Eine Funktionen sind bei LinkedIn versteckt – zum Beispiel, wenn man Kontakte nicht direkt annehmen möchte, aber antworten will. Stephan Koß erklärt mit Screenshots praktisch, die Möglichkeiten und Vorgehensweisen.

LinkedIn – von Einladungen und Vernetzung

Bewerbungsverfahren: Führungskräfte machen den Unterschied via Crosswater Job Guide / Studie by Softgarden

Bewerbungsverfahren: Führungskräfte machen den Unterschied – sehr interessante Studie mit Infographic

Crosswater Job Guide

Praktische Tipps und Tricks wie Sie online richtig netzwerken via FAZ-Online

Vom Studenten bis zum Chef: So netzwerken Sie richtig

Wie sieht der Fachkräftemangel in der Zukunft aus? Was noch übersehen wird …

Ausländische Fachkräfte verlassen Deutschland


 

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

Wertvolles Gedankenfutter und Doinggoodies für Recruiter- Card

Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW8

23.02.2015 DAS RECRUITER UNIVERSUM TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 23.02.2015 für die – KW8)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUSAMMENGEFASST […] Sourcing-Data-Driven-Hiring

Die 3 zentralen Facts zu HR Big Data Einsatz im (Active) Sourcing [Data Driven Hiring]

20.02.2015 Wir könnten die Erklärung, was Sourcing ist, eigentlich abkürzen, wenn wir einfach englische Begriffe übernehmen: Sourcing ist ‘Data Driven Hiring’. Und ist dieses Data Driven Hiring schon wieder ein […] Praktischer 5-Stufen-Twitter-Recruiting Startplan

Twitter-Recruiting: Ein praktischer 5 Schritte Startplan [Infographic]

18.02.2015 Twitter-Recruiting ist das Herzstück und ein unverzichtbarer Treiber Ihres Social Recruiting. Denn wer effizientes Social Recruiting einführen oder seine Recruiting Aktivitäten effektiver strukturiere[…]

3 Active Sourcing Tricks, wie ich mit Xing mehr Kandidatinnen finde – Diversity Sourcing

17.02.2015 In den USA wird das Active Sourcing, das gezielt nach weiblichen Kandidaten fahndet, Diversity Sourcing genannt. Es wird sehr professionell betrieben, da es durch die Antidiskrimierungsgesetze vorgesc[…] Wertvolles Gedankenfutter und Doinggoodies für Recruiter- Card

Das Recruiter Universum – Wochenmagazin KW7

16.02.2015 DAS RECRUITER UNIVERSUM TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIESPRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASS[…] Nächste Beitrge


 

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

Recruiting mittels Twitter – eine Übersicht mit Storytelling by Gerhard Kenk | Crosswater Job Guide

Gerhard Kenk nimmt sich dem Thema an, dass für einige Twitter für das Recruiting zu bezwingen schwer erscheint und beschreibt, dass es eine so große Zahl der Möglichkeiten gibt, dass es sogar mehr als die 50 Shades of Grey sind. Und verweist auf das Kapitel: ‘Warum Sie im Recruiting nicht auf Twitter verzichten dürfen’ von Barbara Braehmer im Praxishandbuch Social Media Recruiting.

Crosswater Job Guide

Es kommen neue Aufgaben auf HR zu – [ HR Big Data] – Interview mit Prof. Biemann

Prof. Biemann erklärt in einem Interview im Human Resource Manager, welche neuen Aufgaben auf HR durch Big Data zukommen werden.

„Es kommen neue Aufgaben für HR dazu”

Kündigung per Twitter “Du bist gefeuert! Viel Glück ohne Geld”

Eine junge Frau hat in den USA etwas geschafft, was die spektakulären Kündigungen via Facebook-Fehlverhalten toppt: Sie hat Ihren Noch-Nicht-Job über Twitter beschimpft und wurde per Twitter vor bevor sie angefangen hat, von ihrem Chef gefeuert.
Kündigung per Twitter: “Du bist gefeuert! Viel Glück ohne Geld” – SPIEGEL ONLINE

Neue Studie zu HR-Big Data – Computer sind Menschen bei der Persönlichkeitseinschätzung überlegen

Das hört keiner der Recruiter gern: eine neue Studie hat bestätigt, dass Computer in Persönlichkeitseinschätzung überlegen sind. Viasto hat im Blog darauf aufmerksam gemacht und die Ergebnisse zusammengefasst:

Big Data Studie: Computer bei Persönlichkeitseinschätzung überlegen


 

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIGITALE DIE TRANSFORMATION 

Lernprozesse in komplexen Systemen – Interview mit Prof. Peter Kruse

Prof. Kruse: Augenblicklich werden Organisation limitiert durch das Great-Man-Leadership Prinzip – das ist ein Systemfehler. Denn seine Intelligenz ist die Intelligenz der Organisation, die  viel mehr könnte, würde sie sich auf das Kollektiv verlassen. Wollen wir uns erfolgreich an die Digitalen Transformation anpassen, müssen wir die kollektive Intelligenz nützen und das bedeutet weg vom bisherigen Leadership Prinzip.

06 Lernprozesse in komplexen Systemen

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining-Boolesche-Suche-Card.png
Talentmining | Boolesche Suche
 

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
nächster Termin:  6. März

Semantische Suche-Online-Training Header
Semantische Suche
 
Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
Nächster Termin: 27. März 

Effektives-Twitter Recruiting- Training-Header

Twitter-Recruiting

Wer Twitter im Recruiting einsetzt nützt eine Allzweck-Waffe. Allerdings ist Twitter keine Lösung, die wie ein Soziales Netzwerk funktioniert, sondern geht nur im Verbund mit anderen Netzwerken erfolgreich, dann aber kann sie wie ein Top-Katalysator wirken. Vorausgesetzte Sie wahren Ihre Chancen und nützen Twitter richtig. Wir zeigen Ihnen diese Chancen und helfen Ihnen, die richtigen, praktischen Verknüpfungen herzustellen.

nächster Termin:  5. März

Mehr Infos

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active-Sourcing-Grundlagen-Card1
Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
auch in Berlin, Hamburg und München
Nächste Termine
sind der 12. März in München und 1. April in Bonn

Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos

Tech-Bootcamp-Social-Recruiting-Sourcing.png
Tech Bootcamp


Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächster Termin: 9. März in Bonn

In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten.

Mehr Infos

HR-Safari – Spannendes Event by Good School

HR Safari – HR meets die Digitalisierung in freier Wildbahn


 

 

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