Erfolgreiches Recruiting im Digital Age geht nur mit Empathie
Bill Drayton, der berühmte "Vater des sozialen Unternehmertums" glaubt , dass in einer Zeit des raschen technologischen Wandels, das Meistern von Empathie der Schlüssel zum Überleben von Unternehmen ist. Wie viele denkt auch er, dass man den Digital Change nur kollektiv erfolgreich und mit höchster Flexibilität bewältigen kann. Er ergänzt, dass Empathie das Fundament erfolgreicher Teamarbeit und Führung in einer so heterogenen, gemischten Arbeitswelt ist, die nicht selten gleichzeitig sowohl Altbewährtes mit disruptiver Veränderung [...]
Was hat Active Sourcing mit der Kunst des Hähne-Zeichnens zu tun?
Immer mehr Recruiter starten mit Active Sourcing. Denn angesichts der zunehmenden Personalbeschaffungs-Probleme, müssen immer mehr proaktiv auf potentielle Kandidaten zu gehen. Es kann das Gefühl aufkommen: Active Sourcing ist derzeit 'in'. Besonders im Dienstleistungsbereich positionieren sich Personalberatungen und Personalvermittlungen als 'Active Sourcing Experten'. Oft werde ich gefragt, ab wann man wirklich 'Experte' ist. Dieser Blogartikel soll etwas mehr Licht in diese Diskussion bringen. Gute Active Sourcer sind Suchmaschinen-Flüsterer Gute Active Sourcer kennen ihre [...]
3 Praktikertricks wie Ihr Active Sourcing von gewerblichen Kandidaten* klappt
Auch wenn es viele nicht glauben, das Finden und Gewinnen von gewerblichen Kandidaten in XING und Linkedin ist möglich. Die Ursache ist einfach: Industrie 4.0 hat auch die Wirkung, dass die gewerblichen Berufe immer mehr digitalisiert werden: Der Elektroniker in einem optischen Unternehmen wird zum 'Optroniker'. Mechanik muss mit Software ansteuert werden, was nur mit Elektronik geht und so nennt man diesen gewerblichen Experten oft 'Mechatroniker'. In der Digitalisierung verschwimmen diese Grenzen überall - auch [...]
So ändert die Personalisierung das Personalmarketing im Web 4.0
Im Shopbereich haben wir uns daran gewöhnt und hat die Personalisierung Einzug gehalten: Jedes Mal, wenn man die Amazon-Seite besucht, sieht sie anders aus. Sie wird für den Besucher individuell adaptiert, also personalisiert. Personalisierte, dynamischen Website passen sich nicht nur in der Struktur automatisch an die Besucher an, sie verändern auch ihren Inhalt - mal mehr und mal weniger und je nach User. Diese Websites haben das Minimum-Ziel, den Besuch der Website des [...]
Was sind die Unterschiede bei (Karriere-) Websites zwischen News und einem Blog?
Was genau ist der Unterschied zwischen einem Blog und einem Nachrichtenbereich bzw. News, werde ich immer wieder von unseren Kunden bei unseren Recruiting Restrukturierungs-Projekten gefragt. Die nächste Frage lautet dann: Und welche Version ist dann besser für uns? Das sind sehr gute und besonders wichtige Fragen. Denn die Antworten hängen nicht nur von der Zielsetzung der Karriere-Website ab, sondern auch von der Einbindung in die gesamte HR-Strategie. Machen wir dann heute schon Content Marketing? Heute [...]
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