Auch diesen Montag haben wir  im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos für Sie zusammengefasst,  falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Anna Dollhäubl, Barbara Braehmer und Ulf Keutmann – viel Spaß beim Lesen!

TALENTFINDER MAGAZIN

TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES
PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS 
-ZUSAMMENGEFASST FÜR SIE VOM INTERCESSIO TEAM-
FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN

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Intercessio Talentfinder Magazin - Abschnitt 1 - Icon

DOINGGOODIES FÜR TALENTFINDER
#HAPPYRECRUITING #HAPPYSOURCING #SHARING
#COWORKING #COOLETOOLS #SOCIALLEARNING

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1. Genderquatsch mit Stellenanzeigen: Der Kaufmensch

Während die Personalszene sich nicht einigen kann, wie eine geschlechtsneutrale Anzeige optimal gestaltet werden soll, scheint die erstaunliche hohe Kreativität der Personalmarketing Experten nicht nur Stilblüten zu schaffen, sondern auch Bewerber komplett zu verwirren.
Autor: Henner Knabenreich
erschienen in: personalmarketing2null.de hier


2. 
Neues Lernen ist eine Frage der Unternehmenskultur

Social Learning hängt nicht alleine einem offiziellen Netzwerk ab. Zu neuem Lernen gehört auch informeller Austausch. Damit der gelingt, braucht es eine entsprechende Unternehmenskultur – und das richtige Mindset.
Autor: Christian Friedrich
erschienen in: Human Resources Manager hier

Intercessio Talentfinder Magazing Abschnitt 2

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS
#SOURCING #DIGITALRECRUITING #SOCIALRECRUITING
#MATCHING #TALENTMINING #JOBINTERVIEWS

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3. 
How To Humanize The Process Of Hiring [Englisch]

Die Autorin fasst ein Interview mit Meredith Sadoulet, VP Talent Experience bei Comcast zusammen und arbeitet heraus, wie wichtig der persönliche Kontakt bei den zentralen Touchpoints wie Interview und Online-Boarding aus Sicht der Kandidaten ist. 
Autor: Liz Kislik
erschienen in: Forbes Magazin online hier


4. Tandem-Sourcing als innovative Lösung im Fachkräftemangel

Selbst moderne Talentfinder, Recruiter und Sourcer stoßen durch die schnellen Änderungen der VUCA-Welt bei qualifizierten, proaktiven Suchen heute bereits immer wieder an ihre Grenzen – ein innovativer Service kann hier helfen, dauerhaft Personalbeschaffungs-Probleme zu lösen.
Autor: Gerhard Kenk
erschienen in: crosswater JOB GUIDE hier


5. 
Beurteilungsfehler – wie wir täglich falsch entscheiden ?

Ist wirklich mit der Digitalisierung das Bauchgefühl am Ende – oder machen wir bei den tradierten Pi-mal-Daumen-Entscheidungen grundsätzlich was falsch? Wieder sehr lesenswert und mit guten Beispielen von Markus Reif zusammengetragen und verbloggt.
Autor: Markus Reif
erschienen in: Reif.org  hier


6. Fünf Risikoklassen von Algorithmischen Entscheidungssystemen. Zu welcher gehören automatisierte Bewerber- und Mitarbeiterbewertungen?

Lesenswert ist die Beleuchtung und Diskussion der Anwendung eines Risikoklassenmodells von  Katharina Zweig, Professorin für Graphentheorie und Analyse komplexer Netzwerke auf die Bewerber- bzw. die Mitarbeiterbewertungen.
Autor: Jo Diercks
erschienen in: recruitainment.blog hier


7. W
hy Automation Won’t Fix Recruitment Inefficiency [Englisch]

Die manuelle Konfiguration und wiederholte Überarbeitung der Softwaretools dieser Welt können Rekrutierungsineffizienzen nicht ohne ein wenig Hilfe von AI beseitigen. Erst die künstliche Intelligenz bietet Möglichkeiten, menschliche Fehler auszugleichen.
Autor: Madhu Modugu 
erschienen in: Vodafon.com hier

Intercessio Talentfinder Magazing Abschnitt 3

INSPIRATIONEN AUS NON-HR
#DEEPDIVE #SUCHMASCHINENWISSEN #AGILE #DIGITALFUTURES #AI #KI #PSYCHOLOGIE

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8. 
Sicherheit im Handumdrehen – vereinfachte Einstellungen zum Schutz eurer Daten

Google hat Anfang Oktober angekündigt, dass es eine ganze Reihe von Sicherheitseinstellungen bzw. Einstellungen zur Privatsphäre verbessern wird: Nun kann man im Inkognito-Modus auch Google Maps nützen oder es gibt eine automatische Einstellungsmöglichkeit, die Googledaten regelmäßig löschen zu lassen.
Autor: Eric Miraglia
erschienen in: Deutscher Google Produkt Blog hier


9. Social Media Marketing: Die Persönlichkeit ist entscheidend!

Gerade bei Post, Beiträge oder besonderem Content wie Bloggen oder Stories ist die Persönlichkeit des Autoren besonders wichtig, dass diese Inhalte positiv wahrgenommen werden.
Autor: Ernst Holzmann
erschienen in: ernstholzmann.blog   hier


10. Technische Utopien, was sind sie wert?

In diesem Beitrag wird sehr ausführlich beschrieben und argumentiert, wie Menschen auf die teilweise unsinnige Diskussion, wie, wo und wann ihr Arbeitsplatz (möglicherweise) durch Roboter ersetzt werden wird, psychologisch und körperlich reagieren  – und leiden. 
Autor: Carsten
erschienen in: Psychologie Online-Magazin hier

Falls Sie einen guten Artikel, eine wichtige Information oder einen Blogpost für Talentfinder gelesen haben, den andere ebenso wissen sollten und vielleicht verpasst haben: Wir freuen uns auf Ihre Vorschläge und werden Sie gern im Gegenzug auch als Empfehler nennen. Im Namen der Talentfinder Community und von uns im Voraus Danke für Ihre Mithilfe!

HAPPY RECRUITING UND SOURCING!

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