Das Recruiter – Wochenmagazin KW29

DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 29
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES
(veröffentlicht am 20.07.2015 für die – KW29)
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

Wie kann ich auf Facebook auch ohne Loginwechsel als Seite agieren? by Schwindt-PR

Früher konnte man als Betreiber einer Facebook-Seite über das Menü „Verwende Facebook als…“ zwischen der Identität als Profil oder als Seite hin- und her wechseln und danach ganz Facebook mit der jeweiligen Identität benutzen. Nun hat Facebook diese Option offenbar abgeschafft – wie es jetzt geht hat Annette Schwindt (schwindt-pr) erklärt:
Wie kann ich auf Facebook auch ohne Loginwechsel als Seite agieren? | In Sachen Kommunikation

Fünf Tipps für ein erfolgreiches Active Sourcing by Monster via Helge Weinberg Blog

Manches Mal hilft die Sichtweise von ‚außen‘ und vereinfacht und genau das tut diese Zusammenfassung by Helge Weinberg sehr hilfreich.  Die Aufstellung ist von Monster, das selbst im Grunde nicht für Active Sourcing steht. Aber ihr Tool Talentbin, mit dem Slogan ‚Source the Web‘ ist ein sogenanntes People Aggregator Tool, das Daten aus dem Web aggregiert und das Sourcing unterstützen kann – vorausgesetzt, man weiß als Active Sourcer, wie man dieses Tool richtig steuert.

Fünf Tipps für ein erfolgreiches Active Sourcing

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

Das Recruiter – Wochenmagazin KW28

13.07.2015 DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 28 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 13.07.2015 für die – KW28)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUS[…]

Wie sich das Candidate Mindset in Business bzw. Privat Social Networks unterscheidet [INFOGRAPHIC]

07.07.2015 Eine Studie von LinkedIn betont das Konzept, dass es eine ‚Mindset Kluft‘ bei Social Network Usern gibt: Alle User haben unterschiedliche Bedürfnisse, Interessen und Emotionen, die sie in ganz bestimm[…]

Das Recruiter – Wochenmagazin KW27

06.07.2015 DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 27 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 6.07.2015 für die – KW27)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUSA[…]

Wie wichtig ist Emotionale Intelligenz für erfolgreiche Recruiter? [Infographic]

01.07.2015 Dass ein Recruiter Emotionale Intelligenz braucht, ist für die meisten selbstverständlich. Oder formulieren wir es besser: Für diejenigen selbstverständlich, für die wertschätzendes Recruiting wichtig[…]

Das Recruiter – Wochenmagazin KW26

29.06.2015 DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 26 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 29.06.2015 für die – KW26)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUS[…] Nächste Beitrge

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

IT-Verbände warnen vor unerwünschten Folgen des digitalen Binnenmarkts

„Der Bitkom Verband hat mit seinen britischen und französischen Pendants Prinzipien für den digitalen Binnenmarkt aufgestellt. Sündenfälle wie umständliche Cookies-Regeln oder neue Leistungsschutzrechte müssten vermieden werden.“

IT-Verbände warnen vor unerwünschten Folgen des digitalen Binnenmarkts

Mobilgeddon trifft bereits mehr Websites als erwartet – Auswirkungen von Googles Mobile-Update werden sichtbar

Mobilgeddon hat mehr Unternehmen getroffen, als angenommen. Denn das ist eine knackige Aussage: „Unternehmen mit einer unzureichend mobil optimierten Webseite haben demnach rund zehn Prozent ihres jährlichen Traffics verloren“. Wenn man gleichzeitig bedenkt, dass Investitionen der Unternehmen in Google Ads, um dort die Sichtbarkeit zu steigern, sprunghaft gestiegen ist (16 %), geht alleine durch diese Algorithmen Änderung der ‚Content War‘ ganz klar auf den Next Level.

Auswirkungen von Googles Mobile-Update werden sichtbar | Marketing & Vertrieb | Haufe

 #NEWWORK – INSPIRATION AUS NON-HR FÜR HR 4.0 

Banker-Analyse bestätigt Chaos Computer Club: Technische Innovation frisst Arbeitsplätze auf

Leider ist es doch so: Der Digitale Change zerstört mehr Arbeitsplätze, als neu entstehen – eine Banker-Analyse bestätigt hiermit den Chaos Computer Club:

Banker-Analyse: Technische Innovation frisst Arbeitsplätze auf

Video Recording mit Thomas Sattelberger: Wie geht es weiter mit HR und dem Digital Change?

Meinungen und Gedanken von Thomas Sattelberger zum Digital Change und HR – der Titel ‚Revoluzzer‘ wird zwar im Interview nicht wirklich bestätigt. Aber es sind sehr wichtige und gute Gedanken bzw. Denkanstöße dabei (Aufnahme eines Google Hangouts im Vorfeld der ‚Next Economy Open‘ mit Gunner Sohn)

Revoluzzer für den digitalen Wandel: Gespräch mit @th_sattelberger #NEO15

10 Punkte: Wie wir 2020 die besten Mitarbeiter gewinnen werden – Teil 1 / Teil 2 by Nico Rose

By Nico Rose (aus Mai 2015): Recruiting verläuft vielerorts noch in gewohnten Bahnen, doch die Digitalisierung hat viel verändert. In Zukunft müssen Mitarbeiter anders gewonnen werden – hier die 10 Punkte:

Wie wir 2020 die besten Mitarbeiter gewinnen werden – Teil 1

Wie wir 2020 die besten Mitarbeiter gewinnen werden – Teil 2

 #HR-ANALYTICS #HRBIGDATA #SUCHMASCHINENWISSEN #DIGITALFUTURES 

Klingt komisch, ist aber so: Google sucht SEO-Experten

Google möchte auf Google weiterhin auf Seite 1 angezeigt werden. Und ist gar nicht komisch, denn Google hat immer wieder betont, die eigenen Webinhalte beim Suchmaschinen-Ranking nicht zu bevorzugen. Würde sie es nachweislich tun, könnten sie sich vor wettbewerbsrechtlichen Klagen nicht mehr retten. Also müssen jetzt SEO – Experten her. Und hier ist sie: die Anzeige von Google: Program Manager, Search Engine Optimization, </stron g>

Google sucht SEO-Experten

AWA Zahlen 2015 – die mobile Internetnutzung wächst überproportional weiter

„Die Allensbacher Markt- und Werbeträgeranalyse 2015 (AWA) verzeichnet auch für das vergangene Jahr einen starken Anstieg der Internetnutzung über mobile Endgeräte. Ein gutes Fünftel der Deutschen gehen per Tablet ins Netz (2014: zehn Prozent), mit einem Smartphone bzw. sonstigem internetfähigen Handy 45 Prozent (2014: 30 Prozent). Am häufigsten wird jedoch immer noch das Laptop benutzt. Im Schnitt bedient sich jeder User zweier Zugangswege.“ (Zitat haufe Verlag – hier mehr zur Zusammenfassung der Studienergebnisse bei haufe)

2015 – AWA Allensbacher Markt- und Werbeträgeranalyse

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIE DIGITALE TRANSFORMATION 

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining | Boolesche Suche 

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
 UPDATE DES INHALTES 
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
nächster Termin:  27. Juli – HIER mehr
weiterer Termin:  3. August – HIER mehr

Semantische Suche 
Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
Nächster Termin: 24. Juli- HIER mehr
Weiterer Termin: 7. August – HIER mehr

Active Sourcing mit Linkedin PRAXIS Webinar
Sie kennen sich mit Xing aus, aber Linkedin ist Ihnen noch ein Buch mit sieben Siegeln. Die beiden Netzwerk sind im Active Sourcing viel verschiedener, wenn man gezielt finden will, als man denkt. Denn sie haben völlig unterschiedliche Suchmasken und Suchalgorithmen. Aber mit unseren Tricks, werden Sie damit kein Problem mehr haben.
[2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
Nächster Termin: 31. Juli- HIER mehr 

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
Nächste Termine
am 20. August in BONN (hier mehr)
am 09. September in BONN (hier mehr) 
Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos

Tech Bootcamp

Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächste Termine
am 19. August in BONN (hier mehr) 
In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten. 

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