Das Recruiter – Wochenmagazin KW26

DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 26
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES
(veröffentlicht am 29.06.2015 für die – KW26)
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

Facebook: Messenger auch ohne Facebook Konto nutzen

Um eine Facebook Nachricht zu schreiben oder an einem Facebook Gruppen Chat teilzunehmen brauchten Sie bisher ein Facebook Konto. Das ist nicht mehr notwendig – jetzt können Sie auch  –  nur eine gültige Telefonnummer wird für die Nutzung benötigt. Allerdings wird es wohl dauern bis dies in DACH einsetzbar ist, denn der Role-Out ist erst einmal nur auf den Nord- und Südamerikanischen Kontinent begrenzt.

Facebook: Messenger auch ohne Facebook Konto nutzen

Mobilegeddon-Auswirkungen doch deutlich härter als zunächst erwartet

Für alle diejenigen, die es noch nicht gehört haben oder überlesen: Googles Algorithmus wurde so umgestellt, dass er nun nur mobiloptimierte Seiten positiv rankt. Systematische fallen immer mehr Websites in der Sichtbarkeit ab – sogar viel schneller als erwartet. Hier nochmals eine Erinnerung oder für diejenigen, die eine Argumentation brauchen, ein guter Beweis:

Mobilegeddon-Auswirkungen doch deutlich härter als zunächst erwartet

Facebook vor ‚Kapern‘ und ‚Hacking‘ absichern – So gehts’s – erklärt by Social Media Bayern

Man kann die Privatsphäreeinstellungen von Facebook so anpassen, dass man einen Code eingeben muss, wenn man sich über einen neuen Browser anzumelden. Sie finden diese Möglichkeit unter „Einstellungen -> Sicherheit -> Anmeldebestätigungen“

Die attaktivsten Arbeitgeber der Welt – das WMAE Ranking 2015 von Universum by saatkorn

Es gibt viele Preise und Rankings, so verliert eigentlich jedes an Ansehen. Eine weltweite Aufstellung, die nicht von einem Social Media Portal erstellt wird, verdient schon genauere Aufmerksamkeit und saatkorn hat den Deutschland Vertreter von Universum in einem Interview genauer befragt.

WMAE Ranking 2015 von Universum

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

Weg mit der rosa Brille: Wertschätzendes Active Sourcing geht nicht per Autopilot!

26.06.2015 Es ist eigentlich erstaunlich unlogisch: Der Denkprozess, man betreibt Active Sourcing und erwartet, dass man mit ein paar Keywords und einfach so mit intuitiv kombinierten Booleschen Befehlen gute Ka[…]

Mobile Recruiting ohne Twitter? Geht gar nicht! 10 Fakten [Infographic]

23.06.2015 In den Nachrichtenströmen von Social Media wie auf Twitter aufzufallen wird immer schwerer. Kein Newsstream zeigt Ihnen mehr Nachrichten in ungefälschter Echtzeit an, sondern alle werden anhand Ihrer […]

Das Recruiter – Wochenmagazin KW25

22.06.2015 DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 25 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 22.06.2015 für die – KW25)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUS[…]

Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Booleschen Suche?

19.06.2015 Solange in Xing und LinkedIn die Suchmaschinen ‚Keywort‘-Suchmaschinen waren, ging die Boolsche Suche noch intuitiv und einfach: Die meisten lasen die Kurzanweisung von Xing oder igendeinen englischen[…]

3 Top Google HR-Analytik Tools, die Sie nicht verpassen dürfen!

17.06.2015 Daten alleine helfen nicht weiter, sondern die Macht geht von der Datenanalyse aus, auch im Fall von HR-Analytik.  Es geht um die Analyse der Datenzusammenhänge und -Datenverbindungen. Zwar schimpfen […] Nächste Beitrge

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

10 Rechtstipps zu Twitter & Instagram Marketing von RA Niklas Putte

Jede Social Media Plattform hat eigene Regeln – auch wenn für alle gemeinsam die Impressumspflicht gilt, gibt es dennoch einiges Besonderes zu beachten. Hier sind die wichtigsten 10 Punkte zusammengestellt:

10 Rechtstipps zu Twitter & Instagram Marketing

Mehr Chancen gezielt zu Werben: Google geht gegen fälschlich geklickte Werbeanzeigen am Smartphone vor

Falsch geklickte Anzeigen sind für beide ein Greuel: Werbetreibender wie auch User des Smartphones.  Für den ersteren kostet es Geld, das verschwendet ist und für den User ist das sehr zeitraubend und ärgerlich. Da besonders die kleineren Displays der Smartphones davon betroffen sind, startet Google jetzt eine Hilfe, die auch für das Personalmarketing sehr interessant wird: Gezieltere Platzierung und bessere Positionierung – hier mehr:

Adwords: Google geht gegen fälschlich geklickte Werbeanzeigen am Smartphone vor

Gute Zusammenfassung: Das Datengeheimnis nach § 5 BDSG by Datenschutzbeauftragter-info

Die Verpflichtung zum Datengeheimnis ist im § 5 BDSG geregelt –  Hier eine sehr gute Zusammenfassung und Übersicht zum Inhalt und zur Umsetzung mit Antworten auf Fragen wie z.B. Was passiert, wenn jemand die Datenschutzerklärung nicht unterschreiben möchte oder wer ist für die Verpflichtung der Beschäftigten verantwortlich.

Datenschutzbeauftragter INFO | Informationen zum Datenschutz

Facebook: Für Fotos drohen Abmahnungen – turbulentes Bilder-Rechte Verwirrspiel

Facebook-Schnappschuss aus London oder Berlin könnte bald teuer werden: Wird der aktuelle Entwurf des EU-Parlaments für ein neues Urheberrecht Gesetz, könnten Fotos schnell zur Abmahnfalle werden. Schon heute sind bestimmte Bilder geschützt, zum Beispiel der Eifelturm bei Nacht ist nicht erlaubt abzubilden – und damit auch auf Social Media (im Ganzen – als Panorama) zu teilen. Nun geht es um die ‚kommerzielle Nutzung‘ von Panorama Bildern. Der Haken an dieser Version des Entwurfs ist: Was genau kommerzielle Nutzung ist, ist nicht definiert, ebenso was genau ein Panorama ist.

Facebook: Für Fotos drohen Abmahnungen

 #NEWWORK – INSPIRATION AUS NON-HR FÜR HR 4.0 

Industrie 4.0: Durch Anzahl und Art der Patente könnten chinesische Firmen künftig die Hoheit über industrielle Produktionsdaten bekommen …

Das sieht nicht gut aus – China treibt ganz offensichtlich die Digitale Zukunft intensiver voran als der Westen. Eine St
udie oder besser Analyse über Jahre hinweg zeigt, dass China mehr Industrie-4.0-Patente anmeldet als USA und Deutschland. Durch Anzahl und Art der Patente können somit chinesische Firmen künftig die Hoheit über industrielle Produktionsdaten bekommen.

China meldet mehr Industrie-4.0-Patente an als USA und Deutschland

Content War Next Level – Videokonferenzen für die Cloud: Google erweitert Chromebox for Meetings

Der ‚Content War‘ wird entschieden, wer die Nachrichtenströme kontrolliert und dominiert, immer mehr Kraft und Interesse wird hier nicht nur auf Text und Ton gesetzt, sondern auch auf Video und Live-Übertragungen. Dazu ist derzeit ein regelrechtes Aufrüsten der Video Konferenztools im Gange. Nun hat Google nachgerüstet und bietet für Unternehmen eine neue Cloud Lösung an: Die Chromebox. Hier mehr

Videokonferenzen: Google erweitert Chromebox for Meetings

 #HR-ANALYTICS #HRBIGDATA #SUCHMASCHINENWISSEN #DIGITALFUTURES 

Infographiken: Reihenfolge der von Digital Change erfassten Branchen by Dr. Holger Schmidt | Netzökonom

Die Änderung kommt, oder läuft sie schon? Und wie schnell und wo? Antworten dazu haben 941 Top-Manager aus aller Welt und allen Branchen gegeben. Netzökonom Dr. Holger Schmidt hat sie zusammengefasst und in zwei Infographiken anschaulich dargestellt. Sehr hilfreicher Gedankenanstoß:

 Reihenfolge der erfassten Branchen | Dr. Holger Schmidt | Netzökonom

HR-Analytic beginnt mit einfachem Controlling: Employer Branding Wirkung gemessen! Das bringt es wirklich! by Henrik Zaborowski

Employer Branding und Personalmarketing hängen eng zusammen und oft werden beide als nicht ‚meßbar‘ verkannt. Social Recruiting Experte Henrik Zaborowski zeigt auf, dass es doch geht und man analytisch überprüfen kann, welche Effekte man mit Employer Branding Maßnahmen bzw. deren Umsetzung im Personalmarketing erzielt. Und daraus Schlüsse ziehen kann, wie man sich verbessert oder die Maßnahmen effektiv verändern kann:

Employer Branding Wirkung gemessen! Das bringt es wirklich!

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIGITALE DIE TRANSFORMATION 

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining | Boolesche Suche 

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing) [2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
nächster Termin:  3. Juli- HIER

Semantische Suche 
Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt. [2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
Nächster Termin: 26. Juni- HIER mehr

Active Sourcing mit Linkedin PRAXIS Webinar
Sie kennen sich mit Xing aus, aber Linkedin ist Ihnen noch ein Buch mit sieben Siegeln. Die beiden Netzwerk sind im Active Sourcing viel verschiedener, wenn man gezielt finden will, als man denkt. Denn sie haben völlig unterschiedliche Suchmasken und Suchalgorithmen. Aber mit unseren Tricks, werden Sie damit kein Problem mehr haben. [2 Stunden geballtes Praxis Knowhow LIVE ]
Nächster Termin: 29. Juni- HIER mehr

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
auch in Berlin
Nächste Termine
sind am 2. Juli in BONN (hier mehr)
sind am 15. Juli in BONN (hier mehr)
Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos

Tech Bootcamp

Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächster Termin: 13. Juli in BONN

In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten.

HIER mehr Infos

Einmal sehen ist besser als hundert mal hören.  (Chinesisches Sprichwort)

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