Das gilt auch für einen Talentpool: Wenn Güter knapp sind, neigen wir Menschen dazu, uns abzusichern, in dem wir bevorraten. Da gute Kandidaten immer schon knapp waren, entstanden in einer [...]
Ob Sie es glauben oder nicht: Für Schwaben ist Social Recruiting Clever Recruiting - denn Social Media ist perfekt für schwäbische Recruiter gemacht. Denn die meisten Social Media Anwendungen sind kostenlos [...]
Im Grunde ist es ganz einfach: Ihr Recruiter Branding bzw. auch Ihr Personal Branding ist Ihr Image. Ihre Reputation. Und da Kandidaten Sie als Recruiter erst Mal googeln - ist Personal [...]
In diesem Webinar sind wir der These nachgegangen, dass wer derzeit online Personal sucht und dies ohne Google+ versucht, große Chancen verpasst. Und macht sich das Recruiting-Leben unnötig schwer. Denn [...]
Die englisch sprachigen Länder sind uns im proaktiven Recruiting und damit in den Talentfinder Maßnahmen eindeutig voraus. Sie kennen Prozesse, Tools und Methoden, die hier nicht bekannt sind. Zwar durchsuchen sie [...]
Nach Ihren ersten Schritten auf Twitter (indem Sie Ihren Account eingerichtet und die ersten Follower geniert und Kontakte geknüpft haben), ist Ihr nächstes Ziel als Recruiter sicherlich offene Stellen und [...]
Passive Kandidaten machen einen großen Teil des Kandidaten-Universums aus. Sie sind zwar nicht aktiv auf Jobsuche, aber dennoch nicht gänzlich uninteressiert an neuen Möglichkeiten, wenn das richtige Angebot kommt. In [...]
Die semi-aktiven Kandidaten sind die immer wieder übersehene mittlere Kandidatengruppe aus dem Kandidaten-Universum. Sie sind diejenigen, die derzeit nicht direkt und aktiv suchen, aber aus verschiedenen Gründen offen für eine Ansprache [...]
Super-Passive Kandidaten sind eine besondere Spezies im Kandidaten-Universum. Sie sind beruflich so zufrieden und gefestigt, dass sie nur in extremen Ausnahmefällen für einen Jobwechsel offen sind. Diese Kandidaten lassen sich [...]
Das Kandidaten-Universum umfasst alle potenziellen Kandidaten, die für eine Stellenbesetzung in Frage kommen. Zuerst einmal gibt es die bekannten Bewerber. Das sind Menschen, die sich bereits bei einem Unternehmen beworben [...]
