Das Recruiter – Wochenmagazin KW18

DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 18
TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES
(veröffentlicht am 04.05.2015 für die – KW18)
PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPS
ZUSAMMENGEFASST  FÜR SIE, FALLS DIE DIESE VIELLEICHT VERPASST HABEN

DOINGGOODIES | TRICKS & TIPPS

Facebook-Recruiting: Der Facebook-Messenger bietet nun die Möglichkeit der Videotelefonier. Und das auch mobil!

Facebook hat es vor einem Jahr schon einmal versucht: Die Videotelefonie eingeführt und mit den Googleplus Hangouts und Skype in Wettbewerb zu treten. Das hat es absolut nicht funktioniert – und nach 2 Wochen verschwanden die Button schnell wieder. Nun sind sie wieder da – und funktionieren erstaunlich gut. Noch scheinen nicht alle Browser mitzumachen, aber so still und umfassend diese Einführung ist – es ist wahrscheinlich, dass Facebook auch dies schnell behebt.

Facebook: Videotelefonie im Messenger

Wie Google Employer Branding und Recruiting kombiniert: Googles Summer of Code

… vielleicht haben es schon gehört – Google veranstaltet auch in den USA und nun seit einigen Jahren in Europa den Summer of Code um junge talentierte, zukünftige Coder zu fördern, aber auch um diese zu identifizieren. Neben den beeindruckenden Ideen und Umsetzungen den jungen Leute ist dieses Konzept der Personalbeschaffung einzigartig – hier mehr:

Teilnehmerliste für Googles Summer of Code ist online

DIE LETZTE WOCHE IM INTERCESSIO-BLOG | ZUSAMMENFASSUNG

Das Recruiter – Wochenmagazin KW18

04.05.2015

DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 18 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 04.05.2015 für die – KW18)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUS[…]

Wer oder was ist Active Sourcing wirklich – und was ist es nicht?

30.04.2015

Immer mehr Unternehmen und nicht nicht nur Personalberatungen entdecken Active Sourcing für sich. Es entstehen im deutschsprachigen Raum mehr und mehr Mystifizierungen, was das sein soll. Das ist in v[…]

Die Zukunft ist schon da: So funktioniert die Social Bewerbung – und überzeugt sogar den Airbnb-Vorstand

29.04.2015

Es gibt zwei Paralleluniversen des Social Recruitings: Der Talentmangel und das Massenproblem. In beiden Welten die eigneten Mitarbeiter zu finden, ist heute ein Kunststück. Besonders schwer ist es fü[…]

Boolsche Suche – 10 Lektionen Tutorial: Active Sourcing für Fortgeschrittene

28.04.2015

Boolsche Suche (richtig geschrieben: Boolesche Suche) oder Boolean Search oder zu Deutsch: ‘Boolesche Algebra’ bedeutet die Bedienung einer Suchmaschine wie z.B. Google oder Bing, aber auch den Suchma[…]

Das Recruiter – Wochenmagazin KW17

27.04.2015

DAS RECRUITER WOCHENMAGAZIN | KW 17 TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES(veröffentlicht am 27.04.2015 für die – KW17)PRAKTISCHE RECRUITING UND SOURCING NEWS UND INFOS PLUS TRICK & TIPPSZUS[…]

Nächste Beitrge

GEDANKENFUTTER | NEWS & INFOS

Neue Studie: Was bewegt die Beschäftigten in Deutschland von Xing in Kooperation mit Statista

Studie: Was bewegt die Beschäftigten in Deutschland?

Auswirkungen der Digitalisierung: Arbeitsplätze verschwinden – Maschinen könnten 18 Millionen Arbeitnehmer verdrängen

Maschinen könnten 18 Millionen Arbeitnehmer verdrängen

Employer Branding macht jeder. Oder? – Sie können nie nicht mit dem Bewerber kommunizieren

Employer Branding  ist keine Kampagne von beauftragten Mediaagenturen, sondern geht alle etwas an .- Henner Knabenreich hat im Personalmarketingzweinull-Blog anhand von einigen sehr deutlichen Negativbeispielen aufgezeigt: Es wäre alles eigentlich einfach, wenn man sich auf die Menschen konzentrieren würde und mit diesen kommuniziert: 
Employer Branding macht jeder. Oder?

Mobilgeddon: Der Name wirkt – der erste Verlierer steht: Es ist Xing

Es rächt sich nun die Strategie von Xing, dass sie dachten, man kann alles über ein (veraltete) App am Mobilphone machen. Der mobile Sichtbarkeit ist bereits gesunken, er wird sicherlich nun auch den realen Sichtbarkeitsindex mit nach untenreißen, wenn Xing nicht schnell gegensteuert. Hier mehr.

Googles Mobile-Update: Die ersten Gewinner und Verlierer

Ok, die Überschrift ist nicht neu: 1000 Dollar für jeden Mitarbeiter, der Innovation vorantreibt. Aber das Motivations-Konzept dahinter bringt zum Nachdenken ….

1.000 Dollar für jeden Mitarbeiter: Wie Adobe Innovationen vorantreiben will

– und passende Infos zu Yahoos Überlegungen: Google vs. EU-Kommission: Das Verfahren wegen Marktmissbrauch im Überblick

Google vs. EU-Kommission: Das Verfahren wegen Marktmissbrauch im Überblick

 WIE RECRUITER LERNEN – ANPASSUNG AN DIGITALE DIE TRANSFORMATION 

NEUE ONLINE TRAININGS TERMINE

Talentmining | Boolesche Suche 

Grundlagenwissen, wie Sie eine einfach Suche und einfache Strings erstellen (Schwerpunkt ist das Finden in den Social Media Portalen LinkedIn und Xing)
nächster Termin:  19. Juni- HIER

Semantische Suche 
Strings richtig erstellen, die richtige Keywords finden und kombinieren, gezielt einsetzen und Semantische Suche einfach erklärt.
Nächster Termin: 22. Mai – HIER mehr

Twitter-Recruiting

Wer Twitter im Recruiting einsetzt nützt eine Allzweck-Waffe. Allerdings ist Twitter keine Lösung, die wie ein Soziales Netzwerk funktioniert, sondern geht nur im Verbund mit anderen Netzwerken erfolgreich, dann aber kann sie wie ein Top-Katalysator wirken. Vorausgesetzte Sie wahren Ihre Chancen und nützen Twitter richtig. Wir zeigen Ihnen diese Chancen und helfen Ihnen, die richtigen, praktischen Verknüpfungen herzustellen.

nächster Termin:  8. Mai

Mehr Infos

NEUES WEBINAR | ONLINE TRAINING: Active Sourcing mit LinkedIn

Wir bieten Ihnen die Teilnahme an einem neuen Praxis-Online-Training an:
Active Sourcing mit LinkedIn

Der erste Termin findet am 21.05 – 16- 17.30 Uhr statt.
mehr Infos finden sie hier

NEUE PRAXIS TRAININGS TERMINE

Active Sourcing Basics 

Das Grundlagenwissen, um im Xing, Linkedin und Google Talente zu finden
auch in Berlin
Nächste Termine
sind der 21. Mai in BERLIN (hier mehr) und  am 7. Mai in BONN (hier mehr)

Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen Ihr Recruiting Ergebnis nicht dem Zufall überlassen? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training Active Sourcing Basics richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger sowie das passende Sourcing Grundlagentraining für Recruiter mit erster proaktiver Erfahrung, die effizienter werden wollen. Sie lernen, wie Sie die wichtigsten Suchmaschinen so zu steuern, dass Sie gezielt Talente in den besten Quellen finden und mühelos auswählen können: in Xing, Linkedin und Google.

Mehr Infos

Tech Bootcamp

Proactives Recruiting und Active Sourcing von IT- und MINT-Talenten:
Nächster Termin: 18. Mai in BONN

In diesem Bootcamp Praxistraining erlernen sie, wie Sie gezielt die raren besten Tech-Talente proaktiv finden und gewinnen. Wir zeigen Ihnen Tech-Recruiting Lösungen, Tools und Methoden und üben mit Ihnen die Anwendung. So stellen wir die Übertragung des neu erworbenen Knowhows an Ihren Arbeitsplatz sicher. Sie erlernen die praxis relevanten Tech-Recruiting und Active Sourcing Methoden und Quellen kennen, sowie alle Tricks und erhalten umfangreiche Skripten zum Nacharbeiten.

HIER mehr Infos

Es ist raus: Das spannende Programm des Leipziger HR Innovation Day

Prof. Peter Wald hat es verkündigt und am 30. Mai 2015 findet er statt – der Leipziger HR Innovation Day – nun ist das Programm raus:

Leipziger-HRM-Blog

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