Warum ist die Response Rate - also die Antwortsrate - im Active Sourcing so wichtig? Ganz einfach und banal: Weil Ihr Sourcing Erfolg mehr davon abhängt, ob der potentielle Kandidat [...]
Die Frage nach gutem Content Marketing könnte man zwar vereinfachend mit dem Sprichwort beantworten 'Mit Speck fängt man Mäuse': Nützliche Inhalte sollten demnach heute im Mittelpunkt Ihrer gesamten Personalmarketing Aktionen stehen, um den [...]
Die Entwicklung Fachkräftemangels für Ingenieure ist nicht direkt vergleichbar mit allen anderen Personalbedarf-Statistiken. Denn einerseits gibt es immer noch eine enorme 'Ingenieurslücke': Das Angebot der offenen Stellen ist viel höher [...]
Es gibt eine Mindset Kluft bei Social Network Usern, wie eine Studie von LinkedIn betont. Alle User haben unterschiedliche Bedürfnisse, Interessen und Emotionen, die sie in ganz bestimmtes User Mindset versetzen. Und [...]
In den Nachrichtenströmen von Social Media wie auf Twitter aufzufallen wird immer schwerer. Kein Newsstream zeigt Ihnen mehr Nachrichten in ungefälschter Echtzeit an, sondern alle werden anhand Ihrer Interessen, Ihres [...]
Gerade habe ich es wieder gelesen: Das Unternehmen läßt selbst seinen Personaler nicht auf Youtube zugreifen, der Personalreferent konnte deshalb ein Bewerbungsvideo nicht ansehen. Was tun, wenn dies passiert? Gleich die ganze IT-Abteilung [...]
Alles redet davon, wie wichtig im Bewerbungsprozess das Mobile Recruiting geworden ist. Es wird quasi dabei einfach davon ausgegangen: Wer sein Smartphone so oft in der Hand hat, wird schon [...]
Sicher kennen Sie Linkedin, wahrscheinlich haben Sie dort einen Account – aber nutzen Sie das volle Potential und die Möglichkeiten des LinkedIn Profils? Wenn jemand Sie kennen lernt oder zum [...]
Kein Wunder, dass so viele rufen: 'Es ist schwer gute Kandidaten zu finden' und 'heute ist die Personalbeschaffung durch die Digitalisierung ein echtes Problem'. Denn die meisten Unternehmen haben noch nicht mal [...]
Social Selling ist für Recruiter, die den Fachkräftemangel überwinden wollen, heute ein Muss. Denn die meisten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche, die überwiegende Zahl der talentierten, potentiellen Kandidaten sind sogar [...]
