Im Webinar lernen Sie die Unterschiede im Erleben aus Sicht der Kandidaten beim Active Sourcing kennen sowie die Möglichkeiten einer Verbesserung der Candidate Experience.
Webinar – Wie gestalte ich eine gute Candidate Experience beim Active Sourcing?
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Wie gestalte ich eine gute Candidate Experience beim Active Sourcing?
Es ist eigentlich erstaunlich, dass viele mit Active Sourcing starten, weil sie andere Kandidaten finden wollen, aber ihre Denk- und Handlungsweise sich meist weiterhin um ihre Bewerber dreht.
Im Active Sourcing hat man den Vorteil, auch die semi-aktiven und passiven Talente in die Personalgewinnung einbeziehen zu können. Doch diese haben andere Erwartungen, andere Verhaltensweisen und nur zu oft sogar völlig unterschiedliche Werte als die schon eher bekannten Bewerber. Eine Übertragung der Erfahrungen aus dem Recruiting ins Active Sourcing bezogen auf die Candidate Experience ist in der Regel zum Scheitern verurteilt.
Wir wollen helfen, die Unterschiede im Erleben aus Sicht der Kandidaten leichter zu erkennen. Und wir zeigen ein paar Möglichkeiten auf, wie man eine bestehende Candidate Experience verbessert.
Was lernen Sie in diesem Webinar?
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- Warum weicht die Candidate Experience im Sourcing von der im Recruiting ab?
- Welche Möglichkeiten habe ich die Active Sourcing Candidate Experience zu gestalten?
- Wie kann man eine bestehende Sourcing Candidate Experience verbessern?
Ihre Trainerin
Barbara Braehmer ist Talentfinderin, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter, Talent Acquisition Expert, bekannte Keynote Speakerin und Beraterin. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Sie ist Autorin des umfassende Kompendium “Praxiswissen Talent Sourcing” sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches “Praxishandbuch Social Media Recruiting”
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