ACTIVE SOURCING KOMMUNIKATION – 24.05.2018 – BONN

ACTIVE SOURCING KOMMUNIKATION – 24.05.2018 – BONN

TRAINER / SPEAKER
Barbara Braehmer Talentfinder | Recruiting Coach | Master-Sourcer | Consultant | Autorin | Geschäftsführerin
BEGINN
24. Mai 2018
ENDE
24. Mai 2018 ALLE TAGE
ADRESSE
Intercessio GmbH, Artquadrat, Emil-Nolde-Str. 7, 53113 Bonn, Deutschland   KARTE ANSEHEN
TELEFON
+492282673420

690,00 

Vorrätig

Dieser Praxis-Workshop ist ein Effizienz- und Kommunikationstraining für wertschätzende und effiziente Active Sourcing Kommunikation.

Vorrätig

STATUS

8 VERFÜGBAR

2 WURDE VERKAUFT

TRAINING / EVENT INFOS

Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen nicht mehr den Social Media Portalen und dem Zufall Ihr Recruiting Ergebnis überlassen? Und sich effizienter auf das Finden und nicht das Suchen konzentrieren? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger und das Grundlagen Training für PRAKTISCHES, EFFIZIENTES SOURCING. Es ist das passende und zu empfehlende Praxistraining, für diejenigen, die Active Sourcing professionell betreiben und die Ebene ‚Keywords in Suchmasken eingeben‘ verlassen wollen.

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PRAXIS-WORKSHOP: CANDIDATE CONTACT & CONNECT

Active Sourcing Kommunikation und Talent Relationship Management

Dieser Praxis-Workshop ist ein Effizienz- und Kommunikationstraining für wertschätzende und effiziente Active Sourcing Kommunikation und Talent Relationship Management. In den Zeiten von Fachkräftemangel geht es um wirksames Beziehungsmanagement mit Ihren (potentiellen) Kandidaten und darum eine gewinnende und individuelle Abkürzung zu Talent zu nehmen. Gezielte Kommunikation, innovative Online-Tools, der wertschätzende und effiziente Einsatz von Social Networking sind heute zentrale Wettbewerbsvorteile.

Welche Fragen beantwortet dieses Seminar?

  • Welche ganzheitlichen Active Sourcing Strategien gibt es?
  • Welche Handlungsoptionen und Methoden steigern die Candidate Experience im Sourcing?
  • Welche Tools gibt es, um Sourcing und Talent Relationship Management zu verbessern?
  • Wie formuliere ich die ‚erfolgreiche‘ Nachricht für hohe Klickraten und Antworten?
  • Wie steigere ich die positiven Reaktionen (Antwortraten) bis zur Stellenbesetzung (Conversation Rate)?
  • Welche Arbeitserleichterungen gibt es für das Talent Relationship Management mit Kandidaten?
  • Wie erarbeite ich eine effiziente Talent Pipeline und baue einen Talent Pool auf?
  • Welche rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben muss ich beachten?

Ihr Vorteil wird sein:

  • Höhere Response und Conversation Rate
  • Arbeitsleichterungen durch Vereinfachung und Harmonisierung der Arbeitsabläufe
  • Übersicht über die Handlungsoptionen und umfassendes Alternativen-Knowhow
  • Einscheidungskompetenz für die richtigen Vorgehensweise und Tools
  • unabhängiger von externen Dienstleistern
  • besser als Ihr Wettbewerb

 

KOMMENDE TERMINE: ACTIVE SOURCING TRAININGS

 

Agenda

Roadmap:

1. BASISWISSEN

Lernziel:
Unterschiede der Online Active Sourcing Kommunikation und Kommunikation in der Realen Welt verstehen und praktische Lösungsmöglichkeiten für die Online-Personalbeschaffung und besonders das Active Sourcing erkennen.

  1. Erfolgreiche digitale Kommunikationspsychologie und das Web heute
  2. Warum Sie oft keine Antwort auf Ihre Nachrichten erhalten: Das  Problem der Sichtbarkeit im „Content War“
  3. Die praktische Auswirkung der Digitalisierung: Aktuelle und zukünftige Rolle von AI (künstlicher Intelligenz = Algorithmen)
  4. Strategien moderner Talent Acquisition im Active Sourcing und gehirngerechte Active Sourcing Kommunikation in der Online-Personalbeschaffung
  5. Candidate Experience und Active Sourcing Kommunikation und Zusammenhang mit der Talent Acquisition
  6. Langfristig ist besser als kurzfristig: Der Talent Pool, Empfehlungen und Social Networking


2. TOOLS UND METHODEN

Lernziel:
Zielgerichtete Auswahl, Kombination  und praktischer Einsatz von Tools und Maßnahmen für das Active Sourcing sowie effizientes Orchestrieren mit Social Recruiting Maßnahmen

  1. Viel mehr als XING und Telefon: Übersicht über die Maßnahmen und Tools
  2. Wünsche und Erwartungen der potentiellen Kandidaten erkennen: Die Digital Body Language lesen lernen und User-Wünsche erkennen und verstehen
  3. Candidate Persona erstellen – einfach und richtig!
  4. Kochrezepte für die richtige erste Botschaft: Mit Gefühlen und dennoch professionell überzeugen
  5. Wann in der Ansprache und wie präsentiere ich meine offene Stelle?
  6. Phone Sourcing: Das Telefon ist wieder retro sexy – aber wie und wann?


3. NACHRICHTEN DESIGN UND INHALT

Lernziel:
Wie man die richten Nachrichtenformen, -tools und -inhalte kombiniert, das richtige Medium wählt und erfolgreich und response-orientiert mit potentiellen Kandidaten kommuniziert.

  1. Chancen und Vorteile in der Online-Kommunikation nützen- praktische Unterschiede Emails, Messages, Text-Nachrichten
  2. Candidate Experience  und wertschätzende Ansprache in der Active Sourcing Praxis
  3. Was gar nicht (in DACH) geht: Technische, rechtliche Möglichkeiten und ethische Grenzen der Online-Messages
  4. Die Anatomie einer Nachricht und Designmöglichkeiten – gehirngerechtes Online-Kontakten und modernes Kommunizieren
  5. Sinn und Unsinn von Textbausteinen im Web – Response Rate pragmatisch steigern gewußt wie!
  6. Headhunting light: Den richtigen Kandidat am Telefon – und jetzt? (Telefonskripte)


4. TALENT PIPELING & TALENT POOL MANAGEN

Lernziel:
Die effizienten Möglichkeiten des Social Networkings zur Erleichterung der Stellenbesetzung erkennen, pragmatisch in den Active Sourcing und Social Recruiting Alltag integrieren und „automatisierende“ Tools effizient und dennoch menschenorientiert kombinieren.

  1. Knowhow-Update: Unterschied Talent Pipeline, Talent Pool und Talent Community – und heutige und kommende Tools
  2. Warum einige „Old-School“ Tools wie Emails gerade wieder in und erfolgreich werden
  3. Wie kann man bestehende  Tools (z.B. Bewerbermanagementsystem) praktisch kombinieren und diese effizient orchestrieren?
  4. Was kann man heute schon automatisieren und was sollte man besser nicht/nie automatisieren?
  5. Fallstricke vermeiden: Zusammenfassung Datenschutz, Persönlichkeitsrechte – und wie halte ich mein Knowhow aktuell

Zielgruppe

Dieses Training richtet sich an alle

  • Personaler,
  • Recruiter,
  • Personalberater und 
  • Personaldienstleister

die im Active Sourcing ihre Response Rate und damit auch ihre Conversion Rate steigern und gezielt sowie erfolgreicher Kandidaten im Web kontaktieren und gewinnen möchten.Wir legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf Lösungen für PRAKTIKER, die auf der Suchen danach sind, ihren Wirkungsgrad zu steigern, die gleichzeitig einen Schwerpunkt auf wertschätzende und persönliche Kommunikation mit potentiellen Kandidaten legen.

DISCLAIMER & Was sie NICHT erwarten dürfen

Um falsche Erwartungen zu vermeiden: Dieses Training hat nicht das Ziel der Quantität von möglichst vielen Kandidaten, sondern der Qualität, also der wenigen, wirklich passenden Talente.

Deshalb hat das Training  NICHT das Ziel und rüstet Sie NICHT auf

  1. mit ein paar Textbausteinen auf, die Sie dann im Gießkannen-Verfahren „quick-and-dirty“ versenden können. sondern zeigt Ihnen, wie wertschätzende, individuelle Ansprache effizient und erfolgreich geht
  2. mit Tipps und Hacks aus, wie Sie Kandidaten-Kontakte sammeln und diese User kurzfristige überreden können, sondern zeigt Ihnen wie Sie Menschen überzeugen und langfristig gewinnen können und effizient ein Netzwerk aufbauen und pflegen.
  3. darin auf, möglichst viele irgendwie passende Profile zu kontaktieren, um dann eine Interviewauswahl zu treffen, sondern zeigt Profi-Active Sourcern (und denen, die es werden wollen), wie sie einfach die Digital Body Language von Kandidaten so lesen und diese in ihre Kommunikation übernehmen, dass sie erfolgreich und wertschätzend zugleich ihre Response-Rate überproportional steigern.

Hierzu ist erforderlich:

(um für die Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen und für alle den Mehrwert und Transfer zu sichern):

  • Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
  • Vorkenntnisse in Recruiting und Sourcing: Mittel
  • Technische Affinität: Mittel
  • Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
  • Englische Sprachkenntnisse: Mittel*)

________________________________________
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht – rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de 

Trainerin

IHRE TRAINERIN:

Ihre Trainerin Barbara BraehmerBarbara Braehmer ist Talentfinderin, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter und Social Recruiting Coach und Beraterin. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Als Dozentin der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg hält Frau Braehmer den Kontakt zur Wissenschaft, ist versierte Fachautorin, hält Vorträge und moderiert Trainings.

Info

Tages-Training:

Alle unsere Trainings sind speziell auf die Herausforderungen konzipiert und ausgerichtet, Ihr Recruiting-Team, Ihre Recruiting-Ziele und Methoden und Verfahren weiterzuentwickeln und zu verbessern, aber auch Qualifikationsdefizite zu beheben. Aufgrund der stetigen Änderungen durch die Digitalisierung passen wir die Skripten und Trainingsinhalte monatlich  – teilweise sogar öfter – an.

Wir nutzen Reale Welt Recruiting- und Sourcing-Szenarien, also konkrete realistische Beispiele, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer das Training mit praktischen, umsetzbaren Recruiting-Taktiken, Methoden und Prozessen verlassen. Um den Transfer noch pragmatischer und einfacher zu gestalten, übernehmen wir im Training direkt von den Teilnehmern passende, aktuelle Personalbeschaffungs-Beispiele in die praktischen Übungen.

Besonders in den offenen Seminaren profitieren so die Teilnehmer gegenseitig vom praktischen, fachlichen Austausch über die Branchen und Fachbereiche hinweg.

Beginn:

9.30 Uhr – Ende 17.30 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr
bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr

Dauer:

7,5 Stunden
Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze

Kosten:

€ 690,-/pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke und Businesslunch)

Im Preis ebenso inbegriffen:

jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print)  mit dem Active Sourcing Kommunikations-Modell nach Schutz von Thun sowie zahlreiche Checklisten. Einige Texte erhalten Sie in Print, andere zum  Download in einer Textdatei. Der Download der Dateien hat den Vorteil für Sie, dass diese von uns für immer aktuell gehalten werden und Sie diese direkt anwenden können.

BITTE BEACHTEN:

Da dies ein Praxis-Training ist, bringen die Teilnehmer ihren eigenen Laptop mit, um in Echtzeit direkt im Seminar mitarbeiten zu können und so den Praxistransfer noch besser zu sichern. Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt.

Ort:

Intercessio GmbH, Artquadrat, Emil-Nolde-Str. 7, D-53113 Bonn
Mehr zur Anreise finden Sie hier 

Praxis-Tipps

Die Digitalisierung ist in den letzten Monaten im Eiltempo voran geschritten. Nichts ist mehr so wie noch vor 2 Jahren. Deshalb ist heute im Web kaum ein Thema mit soviel falschen Vorstellungen behaftet ist, wie das Wissen um das Suchen und Finden und die erfolgreiche Kommunikation mit potentiellen Kandidaten. Besonders existieren viel zu hohe und falsche Erwartungen an die vorhandenen Möglichkeiten und Tools.  Denn alle diese Tools und Social Media Plattformen, selbst Google oder Bing, sind im Grunde nur sehr komplexe Software-Programme, die nicht perfekt sind und deshalb Fehler und Grenzen besitzen.

Aber diese kann man durch professionelles Sourcing und mit kluger Active Sourcing Kommunikation überwinden und vermeiden. Teilweise geht das sogar auf einfache Weise, wenn man deren Limitierungen und Probleme kennt.

In diesem Workshop zeigen wir die Auswirkungen der aktuellen Digitalisierung, räumen so den Balast falscher Vorstellungen der Theorie auf, zeigen viele praktische Tipps und Hacks und stoppen damit ganz pragmatisch Zeitverschwendung in der Active Sourcing Kommunikation.

KURZ:
Dies ist ein Effektivitätstraining für all diejenigen, die schon etwas Erfahrung haben, aber ihre Vorgehensweise in der Active Sourcing Kommunikation und dem Talent Relationship Management professionalisieren wollen.

Disclaimer

→ Wir achten die AGB der Social Media Plattformen und halten die rechtlichen Bestimmungen und Grundregeln wie den Datenschutz ein.
→ Wir sind UNABHÄNGIG und arbeiten NICHT auf Kommission oder für ein Software-Unternehmen oder ein Social Media Portal. Wir machen keine Werbung und kein Marketing für den Xing TalentManager oder die LinkedIn Recruiter Produkte oder andere Sourcing Produkte. Wir sehen sie als wichtige Arbeitstools mit den jeweiligen Vorteilen und Nachteilen und haben das Ziel, Sie neutral zu beraten.
→ Alle unsere Empfehlungen entstehen ausschließlich aufgrund unserer praktischen Erfahrungen im Social Recruiting und Sourcing. Da wir gleichzeitig selbst sourcen, sprechen wir auf einer Augenhöhe und trainieren Sie in praktischen Lösungen.
→ Gern unterhalten wir uns mit Ihnen zu maßgeschneiderten Tool-Trainings zum Einsatz von Xing oder Linkedln für das Social Recruiting | Sourcing oder anderen Lösungen – selbstverständlich führen wir auch Inhouse Trainings durch. Sie erreichen uns unter hallo@intercessio.de oder +49-228-2673420