Recruitment Blogs sind zwar Nischenblogs, denn es gibt viele Arten zu bloggen: Fotoblogs, persönliche Blogs, Fachblogs. Vielleicht nehmen deshalb viele HR Praktiker Blogs eher als Marketing Instrument wahr oder nur im Zusammenhang mit Informationen für Bewerber (Karriereblogs). So machen sie oft fälschlicherweise einen großen Bogen um Blogger und Blogs, da sie keine Zeit haben, Texte zu lesen, die ihnen als Praktiker nicht weiterhelfen. Doch der Vorteil von Blogs ist auch, dass Sie unkompliziert über pragmatische Lösungen berichten, die sich bewährt haben. Recruitment Blogs aus den USA, Australien und Großbritannien haben einen sehr kollegialen Austausch entwickelt, weit über die Unternehmens- und Ländergrenzen hinaus. Inhaltsvolle Recruitment Blogs leben den “Social Gedanken” vor (man kann es auch an den umfangreichen Interaktionen zu den Blogposts sehr gut erkennen), den wir im deutschsprachigen Raum erst noch bei praktischen HR-Themen entwickeln müssen.
Inhaltsverzeichnis
Was ist an englisch-sprachigen Recruitment Blogs anders?
Englisch sprachige Recruiter nehmen kein Blatt vor den Mund – die politische Korrektheit, die sie im Unternehmen zu Tage legen müssen, weicht vielfach in den Blogs sehr deutlichem Klartext. Da wird auch Mal heftig diskutiert, widersprochen, aber immer ‘hands-on’, also lösungsorientiert. Meta-Ebenendiskussionen, ob eine Studie korrekt aufgesetzt war oder philosophieren, ob diese genug Teilnehmer hatte, findet man in diesen Blogs nicht. Zwar wird auch dort über die Positionierung und die Rolle des Recruitings im Unternehmen diskutiert, aber nicht lamentiert, sondern über mehr oder weniger umsetzbare Lösungen gesprochen.
Hier also unsere Empfehlung: die 10 Top Recruitment Blogs
1.) Sirona Consulting Blog
Die erste Empfehlung kommt aus Großbritannien: Bei Sirona bloggt der Chef persönlich: Andy Headworth (@AndyHeadworth) hat sowohl Erfahrung als Personalmanager als auch als Personalberater und ist erfahrener Social Recruiter – er verteilt sowohl Lob wie auch heftig offene Kritik und läßt uns an spannenden Recruiting Hacks und Tipps und Tricks teilhaben
2.) The Savage Truth
Wechseln wir nach Australien: Wie der Titel schon sagt, Greg Savage (@TheSavageTruth) nimmt kein Blatt vor den Mund und seine Knowhow und seine Offenheit hat ihm einen besonderen Status in der HR Welt und des Top Recruitings eingebracht. Er war Gründer der erfolgreichen Recruitment Unternehmen Firebrand Talent Search und People2People, ist weltweit in alle Branchen bestens verdrahtet – so haben sowohl seine Praxisbeispiele als auch seine Kritik Hand und Fuß. Sie sollten auch seinen Kommentaren seines persönlichen Twitteraccounts folgen:@greg_savage
Recruitment Insights, Professional Services & Social Media | Greg Savage – The Savage Truth
Das Team von Jonathan Campbell (@socialtalent) bloggt abwechselnd mit ihrem Chef zu Social Recruiting und Sourcing Lösungen. Dieser Blog ist rein praxisorientiert und hat sich ausschließlich praktischen Recruiting Lösungen verschrieben. Sie informieren sogar täglich in ihrem Blog und wöchentlich gibt es obendrein Recruiting News als Video. Und ganz nebenbei der derzeit beste Blog für englischsprachige Active Sourcing-Pragmatiker, da socialtalent grundsätzlich nur machbare und geprüfte Recruiting und Sourcing Hacks empfiehlt.
Social Talent Sourcing Ninja – Social Talent
4.) Undercoverrecruiter
Das Team des Undercoverrecruiter bloggt täglich mit einem Blogpost entweder zu Karrierethemen oder zu allem rund um das Recruiting und Sourcing. Es zwar kein reiner Recruitment Blog, aber der beliebteste britische Blog mit mehreren tausend Lesern (@Undercoverrec):
Undercover Recruiter – Career & Recruitment Blog
5.) TLNT
“TLNT” ist ein ungewöhnliche Abkürzung für TaLeNT und das ist der Name eines Blogs, wie sie selbst schreiben, über das HR Business: “… with news, insight, and topical information from experts and thought leaders in HR, talent management, and all areas related to HR and managing a workforce” – ein Fundus an Knowhow und Best-Practice auch für Recruiter in der Rubrik Recruiting and Staffing:
| The Industry Leader in HR News and Insights
6.) ERE
TLNT gehört zu ERE Media. – ERE Media ist eine Personaldienstleistungsorganisation, die sowohl die wichtigsten US HR Konferenzen und Veranstaltungen (z.B. Sourcecon – dort gibt es auch einen weiteren Blog, der sich auf das Thema Sourcing spezialisiert hat) organisiert, als auch per Blogging (TLNT und ihr eigener ERE-Blog) und per Newsletter-System ( The Fordyce Letter) HR-Praktiker und besonders Recruiter mit dem Ziel des Informationsaustausches zusammenbringt. Schwerpunkt aller Aktivitäten sind alle Themen rund um Recruiting, Sourcing, Staffing und Hiring:
7.) Recruiting Daily
Die über 60.000 Mitglieder starke Community Organisation Recruiting Blogs ist ein Pendant zu ERE: Ihr Angebot reicht von Recruiting Diskussionsforen über Blogs bis zu Konferenzen und Trainings bzw. Webinaren. Die verschiedenen Blogs haben unterschiedliche Erscheinungstermine, Recruiting Daily erscheint, wie der Name schon sagt, täglich und infor
miert ausgesprochen aktuell und gut verdrahtet (auch über andere Blogartikel in anderen Medien) über wichtige Informationen zu IT, Tech, Digitale Veränderungen, die die Tagesarbeit im Recruiting und Sourcing beeinflussen können:
– Recruiting and HR News | RecruitingDaily.com
8.) Snark Attack
Wenn Sie nach dem typischen US-amerikanischen bloggernden Recruiter suchen, dann sind Sie hier richtig: Matt Charney (@MattCharney). Scharfzüngig und mit spitzen Kommentaren und dadurch ausgesprochen interessanten Diskussionen begleitet der ehemalige Personalmanager (z.B. von Monster oder auch Warner Bros.) das Recruiting Geschehen. Seine Gedanken sind fundiert begründet und gleichzeitig visionär – einer der Blogs, die viel Input für grauen Zellen von Praktikern gibt.
9.) The Recruiterslounge
Der Blog wurde von Jim Stoud gegründet und von ihm bis April 2014 geführt. Bis dahin hat er sich in diesem Blog hauptsächlich Sourcing Themen gewidmet (Jim Stoud bloggt jetzt hier). Heute bloggt in der Recruiterslounge Jessica Miller-Merrell (CEO von Xceptional HR) – und widmet sich besonders den praktischen Social Recruiting ‘Hacks’ – also den Recruiting Lösungen und Best-Pratice Beispielen (und ist eine Mobil Recruiting Expertin)
The Recruiters Lounge – Recruiting, Sourcing and Job Search Hacks
10.) Ross Clennett
Wechseln wir am Schluss der Liste nochmals nach Australien und Neuseeland: Ross Clennett (@rossclennett) ist einer der erfolgreichsten Early-Adopter und Pioneer in der Digitalen Transformation bezogen auf das Thema Recruiting Coaching und Training. Sein Blog gehört zu einem der meistgelesenen Blogs – er berichtet aus seinen Erfahrungen. Sehr spannend, denn die Recruiter Welt Down-Under hat die gleichen Probleme wie wir. So können wir von deren Lösungen profitieren:
Haben wir einen wichtigen englischsprachigen Recruitment Blog mit Recruiting Hacks vergessen? Bitte ergänzen Sie dies im Kommentar und helfen anderen mit Ihrem Wissen.
HAPPY RECRUITING!
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