To help to prepare the Sourcing Summit Europe 2013 here it comes – my blog article about Talent Sourcing in Germany. I hope to help my fellow sourcers to understand [...]
Das gilt auch für einen Talentpool: Wenn Güter knapp sind, neigen wir Menschen dazu, uns abzusichern, in dem wir bevorraten. Da gute Kandidaten immer schon knapp waren, entstanden in einer [...]
Ob Sie es glauben oder nicht: Für Schwaben ist Social Recruiting Clever Recruiting - denn Social Media ist perfekt für schwäbische Recruiter gemacht. Denn die meisten Social Media Anwendungen sind kostenlos [...]
Die englisch sprachigen Länder sind uns im proaktiven Recruiting und damit in den Talentfinder Maßnahmen eindeutig voraus. Sie kennen Prozesse, Tools und Methoden, die hier nicht bekannt sind. Zwar durchsuchen sie [...]
Active Sourcing ist notwendig geworden, weil in vielen Fällen entweder die Zahl, die Qualität oder der Zeitraum, in der man ausreichend genug Kandidaten für eine vakante Stelle findet, gefährlich von [...]
Passive Kandidaten machen einen großen Teil des Kandidaten-Universums aus. Sie sind zwar nicht aktiv auf Jobsuche, aber dennoch nicht gänzlich uninteressiert an neuen Möglichkeiten, wenn das richtige Angebot kommt. In [...]
Aktive Kandidaten, oft als "Job-Seeker" bezeichnet, sind Menschen, die aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Sie haben entweder keine Arbeit, stehen kurz vor der Arbeitslosigkeit oder wollen einfach nur ihren [...]
Die semi-aktiven Kandidaten sind die immer wieder übersehene mittlere Kandidatengruppe aus dem Kandidaten-Universum. Sie sind diejenigen, die derzeit nicht direkt und aktiv suchen, aber aus verschiedenen Gründen offen für eine Ansprache [...]
Super-Passive Kandidaten sind eine besondere Spezies im Kandidaten-Universum. Sie sind beruflich so zufrieden und gefestigt, dass sie nur in extremen Ausnahmefällen für einen Jobwechsel offen sind. Diese Kandidaten lassen sich [...]
Das Kandidaten-Universum umfasst alle potenziellen Kandidaten, die für eine Stellenbesetzung in Frage kommen. Zuerst einmal gibt es die bekannten Bewerber. Das sind Menschen, die sich bereits bei einem Unternehmen beworben [...]
