![4 Argumente, warum mehr Social Shares für Ihren Recruiting Erfolg wichtig sind [Infographic]](https://intercessio.de/wp-content/uploads/Social-Shares-Erfolg-ist-wichtig-für-das-Recruiting.jpg)
Manche nehmen Social Shares als Eitelkeiten und Selbstdarstellung wahr, das ist aber nur dann der Fall, wenn es übertrieben wird. Denn wertvolle und vor allem für andere auch interessante Inhalte [...]
Recruitment ist alles andere als langweilig. Aber manches Mal gibt es Situationen, da wünscht sich jeder Recruiter, es wäre anders. Besonders dann, wenn's wieder Mal zu sehr menschelt (die eigene [...]
Gestern klingelte das Telefon und eine Kundin fragte: „Was in aller Welt ist jetzt schon wieder dieses Agile Recruiting? Muss man dauert was Neues erfinden?“ Sie hatte gerade unseren Blogartikel [...]
Alles im World Wide Web geht erst Mal um Aufmerksamkeit - somit auch beim Facebook Recruiting. Der beste Inhalt verteilt sich nicht von alleine. Besonders in der Konversation geht es [...]
Jobs twittern erscheint oberflächlich einfach: Man verknüpft den Post auf Xing oder die Facebook Page mit Twitter - und schon wird die offene Stelle parallel auf Twitter ausgeschreiben - automatisch. Dieses [...]
Die meisten überrascht es nicht, aber 2014 wurden bereits 65% aller Emails zuerst auf dem Smartphone geöffnet - das gilt auch für das Mobile Recruitment. Kein Wunder, denn im Schnitt verbringen [...]
Jedes Mal, wenn Sie als Recruiter eine Email Nachricht an einen Kandidaten schreiben, sollten Sie wie ein guter Verkäufer denken und sich in die Lage des Empfängers versetzen. Mit welcher [...]
Sie wollen auf Ihrer Unternehmenswebsite ihre Stellenangebote positiver platzieren und denken über eine Karriere Website und einen Blog nach? Und haben sogar überlegt, dass diese neue Version mobil optimiert werden [...]
XING hatte im August 2013 den persönlichen Profilen eine neue Struktur gegeben. Und dabei auch die bisherigen ‚Über mich‘-Einträge durch eine mit Bildern und Textbausteinen gestaltbare Portfolio-Seite ersetzt. Bis zum Jahresende war es allerdings [...]
Das gilt auch für einen Talentpool: Wenn Güter knapp sind, neigen wir Menschen dazu, uns abzusichern, in dem wir bevorraten. Da gute Kandidaten immer schon knapp waren, entstanden in einer [...]
