Im Webinar lernen Sie die Unterschiede im Erleben aus Sicht der Kandidaten beim Active Sourcing kennen sowie die Möglichkeiten einer Verbesserung der Candidate Experience.
DIESES EVENT HAT BEREITS STATTGEFUNDEN
TALENTFINDER GARAGE – Wie gestalte und verbessere ich eine gute Candidate Experience im Sourcing?
BEGINN
7. Mai 2024 16:00
ENDE
7. Mai 2024 17:00
0,00 € plus Mwst.
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TRAINING / EVENT INFOS
Kostenlose Working-Session:
Kostenlose Working-Session:Wie gestalte und verbessere ich eine gute Candidate Experience beim Active Sourcing?
Es ist wahrlich erstaunlich, dass viele Unternehmen und Recruiting Abteilungen mit SOURCING beginnen, um neue Talente zu entdecken, jedoch weiterhin in ihren gewohnten Denk- und Handlungsmustern verharren, die sich hauptsächlich Bewerber drehen.
Die Kunst des SOURCINGS liegt darin, auch die SEMI-AKTIVEN und PASSIVEN TALENTE in den PROZESS einzubeziehen.
Diese Talente bringen jedoch andere Erwartungen, Verhaltensweisen und oft sogar vollkommen unterschiedliche Werte mit als die bereits bekannten Bewerber. Ein simples Übertragen der Recruiting-Erfahrungen auf das Sourcing, insbesondere im Hinblick auf die Candidate Experience, ist meist von vornherein zum Scheitern verurteilt.
Unser Ziel ist es, in diesem Webinar dabei zu unterstützen, die unterschiedlichen Candidate Journeys und Erfahrungen klarer zu erkennen. Zudem präsentieren wir verschiedene Ansätze, um die bestehende CANDIDATE EXPERIENCE auf ein neues Level zu heben.
Was lernst Du in dieser Working-Session?
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- Warum weicht die Candidate Experience im Sourcing von der im Recruiting ab?
- Welche Möglichkeiten habe ich die Active Sourcing Candidate Experience zu gestalten?
- Wie kann man eine bestehende Sourcing Candidate Experience verbessern?
Der Ablauf einer SESSION im Rahmen der TALENTFINDER GARAGE
DEINE TRAINERIN UND EXPERTIN
BARBARA BRAEHMER
Gründerin und Geschäftsführerin
Intercessio GmbH & Intercessio Academy
Sie hat die Intercessio GmbH & Intercessio Academy vor 19 Jahre gegründet und bringt dabei Erfahrung als HR-Managerin aus der Qualitätsindustrie, Executive Search-Expertise als Partnerin in zwei der Top-10-Personalberatungen und fundierte IT-Kenntnisse mit, da sie selbst programmiere kann.
In über 30 Jahren Berufserfahrung hat sie selbst mehr als 2.500 Recruiting und Sourcing Projekte und dazu 12.000 Einstellungsinterviews selbst durchgeführt und über 5.000 Stellen besetzt.
Wertschätzendes Recruiting und Sourcing mit System sind ihre große Leidenschaft: Sie ist Vordenkerin und Praktikerin zugleich und hat so ihre langjährige Expertise in die Entwicklung des ganzheitlichen Talentfinder OS, dem nachhaltigen Talent Acquisition & Sourcing System, eingebracht.
Barbara Braehmer ist die Autorin des Bestseller-Kompendiums
Praxiswissen Talent Sourcing
sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches
Praxishandbuch Social Media Recruiting.
