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ZERTIFIZIERUNGS-PROGRAMM
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MENTORING- & AUSBILDUNGS-PROGRAMM

 – MASTERMIND TALENT SOURCING –
WILLKOMMEN IN IHREM COCKPIT
AUF DEM WEG ZUM MASTER SOURCER*

Diese Seite erreichen Sie nach Ihrer Freischaltung. Sie ist die Frontseite Ihres Cockpits zur IHRER MENTORING PROGRAMM MASTERMIND TALENT SOURCING.  Ihr Cockpit ist die Klammer aller Ihrer Kurse und Workshop, Ihres Knowhows und damit die Roadmap Ihrer Lernreise.

Sie erhalten hier die Übersicht aller Kurse unter “Kurse” sowie zur besseren Überwicht eine extra Auflisten der Kurse, für die Sie bereits freigeschaltet sind (unter “Meine Kurse”). So behalten Sie die Übersicht, über den genauen Status Ihres persönlichen Lernfortschritts, die direkten Deep-Dives.

Warum schalten wir Sie nicht sofort für alle Kurse frei?

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es besser ist, gerade am Anfang eines Transformationsprogramms, das Lern-System kennen zu lernen und selbst in eine neue Lern-Routine zu kommen. Dazu gehört auch, dass das neue Mindset eines Master Sourcers Sie aus Ihrer Comfort Zone herausbringen wird. Dies Umdenken ist im Alltag nicht einfach, da Ihre Projekte weitergehen müssen. Deshalb arbeiten wir mit einem Schritt-für-Schritt-Modell, damit es Ihnen leichter fällt, die neuen Gewohnheiten aufzubauen.

Besonders im Sourcing ist es wichtig, eine fundierte Grundlage zu legen. Deshalb schalten wir Sie zum Beginn Ihres Trainings für die Wiederholung und Grundlagen-Kurse, sowie den TALENTFINDER CIRCLE und Ihr MASTER SOURCER COCKPIT frei.

Was ist Ihr Cockpit (oder auch Dashboard genannt)?

Um über den Ablauf und die Inhalte des Master Sourcer-Programms informiert zu bleiben, aber auch eine Übersicht zu wahren, haben wir Ihnen dieses Cockpit erstellt. Es begleitet Sie entsprechend während des Trainings durch ein Schritt-für-Schritt-System. Sie klicken einfach auf AGENDA und dann auf einen der Punkte und das System springt in Ihr Cockpit.

Anlauf – Start unseres Master Sourcer-Programm

Sie finden zusätzlich im TALENTFINDER CIRCLE umfassendes LERNMATERIAL (über 45 Stunden) Grundlagen-Content, der stetig ergänzt und upgedatet wird. Dort gibt es auch die Möglichkeit an Live-Sessions teilzunehmen wie den Q&A Sprechstunden einmal im Monat oder Expertentalks. Weitere Live-Sessions werden im TALENTFINDER CIRCLE folgen, an denen Sie teilnehmen können.

 

DIE ROADMAP IHRES PROGRAMMES

EINFÜHRUNG

Intro 1 – Willkommen in der Master Class Talent Sourcing!
Intro 2 – Lerninhalte und Transformationsreise
Intro 3 – Der Ablauf Ihres Master Class Programms
Intro 4. – Gruppen-Austausch und Gruppen-Calls
Intro 6. – Das Sourcing Mindset
Intro 7. – Sourcing KPIs und Selbst-Monitoring

1. BI-WEEKLY GRUPPEN-COACHINGS

1.1. Regeln der Gruppencalls (jeden zweiten Mittwoch 17 -18.30 Uhr)

1.2. Bi-Weekly Gruppencalls 5. Jahrgang

1.2.1. Gruppencall 5. Jg – 03.08.22 (Start der Serie)
1.2.2. Gruppencall 5. Jg – 17.08.22
1.2.3. Gruppencall 5. Jg – 31.09.22
1.2.4. Gruppencall 5. Jg – 15.09.22 (verschoben wegen Messe ZPEurope)
1.2.5. Gruppencall 5. Jg – 05.10.22 (verschoben wegen SoSuEu Amsterdam)
1.2.6. Gruppencall 5. Jg – 12.10.22
1.2.7. Gruppencall 5. Jg – 26.10.22
1.2.8. Gruppencall 5. Jg – 09.11.22
1.2.9. Gruppencall 5. Jg – 23.11.22
1.2.10. Gruppencall 5. Jg – 07.12.22(Weihnachtspause)
1.2.11. Gruppencall 5. Jg – 11.01.22
1.2.12. Gruppencall 5. Jg – 18.01.22

2. KNOWLEDGE MANAGEMENT

2.1. Talentfinder Circle

2.2. Intercessio Blog

2.3. Praxiswissen Talent Sourcing

2.4. Allgemeines Sourcing Knowledge

3. SOURCING GRUNDLAGEN – (INTRO & AUFFRISCHUNG) KW 33 – KW 36

3.1 Active Sourcing Grundlagen
3.2. Mehr Effizienz durch einen strukturierten Sourcing Prozess
3.3. Sourcing mit LinkedIn
3.4. Sourcing mit XING
3.5. Active Sourcing Tools
3.5.1. Active Sourcing Toolbox
3.5.2. Google Chrome Extensions für das Sourcing
3.6. Social Recruiting Grundlagen
3.7. Effiziente Telefoninterviews und passive Kandidaten für Sourcer
3.8. Übungsaufgaben und Selbsttests

4. SOURCING FORTGESCHRITTENE – (UPDATE & AUFBAU) KW 37 -38

4.1. Sourcing Effizienz mit dem Intercessio Sourcing Template

4.2. Job Descriptons und Karrierepfade – VoD

4.3. Sourcing Kommunikation, Copywriting & Avatare
4.3.1. Copywriting for Master Sourcers – Intro
4.3.2. Copywriting for Master Sourcers – E-Learning
4.3.3. Avatar System im Copywriting für Sourcers

4.4. Übungsaufgaben und Selbsttests

5. SOURCING EXPERTISE – (DEEP DIVES) KW 39 – 40

5.1. Suchanfragen und -Strategien

5.2. Candidate Persona Workshops

5.2.1. Candidate Personas für Talent Sourcer – VoD

5.2.2. Candidate Personas und Digitaler Reifegrad – VoD

5.3. Live-Workshop Active Sourcing Advanced und Talent Mining –
geplant: 19.9.2021 – 9 -17 Uhr
5.4. Advanced Sourcing Toolbox – VoD

5.5. Übungsaufgaben und Selbsttests

6. TALENT SOURCING MASTERY – (DEEP DIVES) ab KW 41

6.1. Sourcing mit Google – Grundlagen & Aufbau

6.2. Sourcing Projektmanagement Workshops

6.3. Prüfungsvorbereitung Live-Workshops ab KW 43
6.3.1. Prüfungsvorbereitung 1: Sourcing Projektaufgabe 1 – 25.11.
6.3.2. Prüfungsvorbereitung 2: Sourcing Projektaufgabe 2 – 9.12.
6.3.3. Prüfungsvorbereitung 3: Sourcing Projektaufgabe 3 – 13.1.
6.3.4. Prüfungsvorbereitung 4: Sourcing Projektaufgabe 4 – 20.1.

7. WEIHNACHTSPAUSE – KW 51 | 2022 BIS KW 2 | 2023

8. DIE ZERTIFIZIERUNGS-PRRÜFUNG – KW 4 | 2022

8.1. Prüfungszulassung
8.2. Zertifizierungsprüfung am 27.01. – 13-17 Uhr
8.2.1. Zertifizierungs-Prüfung: 20 Fragen
8.2.2. Zertifizierungs-Prüfung: Sourcing Projekt

8.3. Im Falle des Falles: Prüfungswiederholung am folgenden Dienstag vormittag)
8.4. Zertifikat

ÜBERSICHT AGENDA DES KURSES

Kurs Inhalt

Alles ausklappen
INTRO - EINLEITUNG
ÜBERSICHT OPERATIVES KNOWHOW & UMSETZUNG
MODUL 1: EINFÜHRUNG, WIEDERHOLUNG UND BASIS-KNOWHOW
MODUL 2: GRUNDLAGEN UND AUFBAUWISSEN
MODUL 3: FORTGESCHRITTENEN KNOWHOW
MODUL 4: DEEP DIVES UND SPEZIALISIERUNGEN
MODUL 5: EXPERTISE UND PROFESSIONALISIERUNG
MODUL 6: PRÜFUNGSVORBEREITUNG
MODUL 7: PRÜFUNG BZW. ZERTIFIZIERUNG

MEINE KURSE 
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DEINE TRANSFORMATIONS-REISE: WAS LERNST DU?

MODUL 1

ONBOARDING
Ihr persönliches Onboarding (1 h) findet direkt nach der administrativen Abwicklung Ihrer Buchung statt.  Zusätzlich findet ein Gruppen-Kick-Off am 18.6.2024 um 13 Uhr statt. Wir besprechen dabei:

  • Ablauf des Programms | Termine
  • Live Sessions und E-Learnings
  • Ihr Learning Master Sourcer Cockpit
  • Download Ihrer Zertifikate
  • Ihr Support
  • Ihre Wissensdatenbank
  • Talentfinder Circle
  • Ihre Fragen und unsere Antworten

MODUL 2

GRUNDLAGEN
Wir starten in der KW 25 bis KW 26 mit folgenden Refresh-Kursen, darunter sind unter anderen:

  • Active Sourcing Grundlagen
  • Die Sourcing Toolbox
  • Der effiziente Sourcing Prozess
  • Sourcing mit LinkedIn & XING
  • Active Sourcing Toolbox
  • Google Chrome Extensions für das Sourcing
  • Social Recruiting Grundlagen
  • Übungsaufgaben und Selbsttests

MODUL 3

FORTGESCHRITTENE
In diesem Modul erfährst Du, wie Du alle Deine Sourcing Projekte systematisch vorbereitest und durchführst. Diese Inhalte lernst Du:

  • Sourcing Effizienz mit dem Intercessio Sourcing Template
  • Job Descriptons und Karrierepfade
  • Suchanfragen und Strategien
  • Google Sourcing und X-Ray
  • Effiziente Telefoninterviews für Sourcer
  • Übungsaufgaben und Selbsttests

MODUL 4

DEEP DIVES 
In diesem Modul geht es um den Auf- und Ausbau Deiner Sourcing Expertise durch Deep Dives in Tools, Methoden und Sourcing Strategien.

  • LinkedIn Recruiter Training
  • XING TalentManager Training
  • Advanced Sourcing Toolbox
  • Open Web Search
  • Blue Collar Sourcing
  • Tech Sourcing
  • Deep Web Sourcing
  • Übungsaufgaben und Selbsttests

MODUL 5

SOURCING MASTERY
In diesem Modul ab dreht sich alles um das
Master Sourcer Projektmanagement
und der Anwendung des
Intercessio Talentfinder OS
(Sourcing System)
mit dem Sourcing Prozess Builder. 

  • Sourcing Effizienz Training
  • Sourcing Projektmanagement Workshop
  • Candidate Personas für das Sourcing
  • Das Candidate Personas System
  • Talent Mining Workshop am 26.06.2023
  • Copywriting für Master Sourcer

MODUL 6

ZERTIFIZIERUNGSPRÜFUNG
In diesem Modul ab der KW 29 starten Sie mit 4 Prüfungsvorbereitungs-Workshops.

Am 7. Dezember 2024 von 13 – 17 Uhr findet die Abschlussprüfung (online) statt. Deine Aufgaben:
20 Fragen  und ein Sourcing Projekt. 

Nach bestandener Prüfung erhälst Du Dein Abschlusszertifikat.

NACHPRÜFUNG 

Wenn Sie nicht bestehen, kannst Du am folgenden Dienstag an der Wiederholungsprüfung teilnehmen.

ALLE SAGTEN: “DAS GEHT NICHT.”
Dann kam einer, der wusste das nicht,
und hat’s einfach gemacht.
Verfasser unbekannt

Du lernst die Anwendung des

kompletten, bewährten Frameworks, dem

TALENTFINDER OPERATING SYSTEM

 TALENTFINDER OS 

Bitte auf die Überschriften klicken für mehr:

  • Das TALENTFINDER OS ist variabel und eignet sich für alle Knowledge Level, z.B. in einer einfachen Form für Anfänger oder mit mehr Deep Dive für Fortgeschrittene.
  • Es hat den Vorteil, dass Du es an alle SOURCING STYLES, METHODEN und WEGE anpassen kannst.
  • Du musst nicht, das TALENTFINDER OS immer komplett einsetzen, sondern kannst für kritische Situationen, TEILE nutzen.
  • Du kannst das TALENTFINDER OS einfach als “Tracking Tool” nutzen, um SICHTBAR zu machen, was Du gemacht hast.
  • So hilft Dir dieses FRAMEWORK (wiederkehrende) Klippen in Deinen Suchprojekten zu umschiffen.
  • Es hilft Dir auf einfachem Weg, eine fundierte SOURCING BIBLIOTHEK aufzubauen.
  • Und es ist ein hervorragendes Tool, um Aufgaben zu identifizieren, die ohne Qualitätsverlust AUTOMATISIERT werden können.
  • Du kannst das Tool auch für Deine SOURCING ANALYTIC verwenden, z.B. wenn Du wöchentliche Berichte schreiben musst.

  • Das TALENTFINDER OS ist ein Framework, das auf alle Aufgaben der Personalgewinnung angepasst werden kann.
  • Es ist durch die GRUNDSTRUKTUR an die Persönlichkeit, das Ziel, die Vakanz bzw. das Projekt Organisation anpassbar.
  • Es unterstützt durch den integrierten SOURCING PROZESS BUILDER den User, sich zu fokussieren.
  • Es hilft Dir, Deine Aufgabe, ob Sourcing, Recruiting oder Personalmarketing in die wichtigsten PROZESS- und TEILSCHRITTE zu strukturieren.
  • Es sorgt dafür dass die Suche sowohl TALENT-ZENTRIERT ist, als auch die UNTERNEHMENSINTERESSEN immer im Fokus zu haben
  • Es hilft den SCHWEREGRAD des Sourcing Projekts richtig einstufen und damit den Prozess anzupassen.
  • Es ist den Wissenstand des USERs, ob SOURCER oder RECRUITER anpassbar.

  • Es hilft dabei, Informationen von PASSIVEN TALENTEN aus verschiedenen Quellen festzuhalten.
  • Und so die Übersicht über alle KONTAKTE zu wahren.
  • Es automatisiert die ANALYTIK Deiner Personalgewinnungsprozesse.
  • Und gibt Dir und Deinem Team eine Status und Vorhersage bzw. damit Warnungen auf Datenbasis.
  • Mit dem TALENTFINDER OS verhindert man Doppelantsprachen von Kandidaten.
  • Und kann auch monitoren, wieviel Talente wann aus einer Firma angesprochen wurden.
  • Es kann als SOURING BIBLIOTHEK und ÜBERSICHT der besten KEYWORDS genutzt werden.
  • Und der User verliert mit diesem Tool nicht den Faden, selbst wenn er/sie gestört wurden.
  • Es ist ideal sowohl High-Volume Projekte mit vielen Vakanzen einer Job Role zu managen,
  • und es hilft dabei, wenn viele Recruiter und Sourcer bzw. auch die Fachbereich zusammenarbeiten, für alle die Übersicht zu wahren.
  • Gleichzeitig schafft das TALENTFINDER OS TRANSPARENZ über den Status und auch die Performance.
  • Unsere Erfahrung ist, das es immer auch zu FAIRNESS und einem positiveren MITEINANDER beiträgt.

  • Es bietet Dir ein breites Toolset für Deinen SOURCING PROZESS – und ist an die schwere der Projekte anpassbar.
  • Es begleitet Dich von Thema Sourcing STRATEGIE bis zur Erstellung einer TALENT PIPELINE.
  • Du kannst mit ihm die passende Sourcing JOB DESCRIPTION erstellen.
  • Und die richtige CANDIDATE PERSONA ableiten.
  • Es hilft Dir über das Zusatztool TARGET, die richtigen KEYWORDS zu definieren, zu testen und einzusetzen.
  • So kannst Du einfach STRINGS/SUCHKETTEN erstellen und gezielt SUCHEN und  FINDEN einfach gemacht.

  • Das TALENTFINDER OS kann für einzelne Vakanzen hilfreich sein, aber auch JOB ROLES eingesetzt werden.
  • Gerade im Talent Management ist das TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT heute zentral.
  • Jedoch hilft das TALENTFINDER OS, das MANAGEMENT der Kontakte zu Talenten in unterschiedlichen Stadien aus verschiedensten Quellen zu organisieren bzw. diese Quellen zu orchestrieren.
  • Es ist grundsätzlich nicht erlaubt, Informationen von Menschen ohne deren ausdrückliche Erlaubnis in Bewerbermanagement-Tools / ATS ZU SPEICHERN.
  • Hier kommt das TALENTFINDER OS ins Spiel als MISSING LINK: Es hat nicht in seiner Grundnutzung nicht das Ziel, Daten dauerhaft zu speichern, sondern hält Links und Grundinfos fest.
  • Die große Challenge der SOURCER ist, INFORMATIONEN zu PASSIVEN TALENTEN so festzuhalten, dass diese qualifiziert wieder gefunden werden können und gleichzeitig folgende Gesetze und Regeln NICHT brechen:
    • Persönlichkeitsrechte
    • Datenschutzrechte
    • Wettbewerbsrechte
    • AGBs der Toolanbieter (z.B. XING & LinkedIn)
    • Internen Unternehmensregeln (Compliance)
    • Moralische und ethische Prinzipien
  • Soweit der User sich KONSEQUENT an die GRUNDREGELN zur NUTZUNG des TALENTFINDER OS hält, ist das Framework rechtskonform

DEINE TRAINERIN UND EXPERTIN

BARBARA BRAEHMER

Gründerin und Geschäftsführerin
Intercessio GmbH & Intercessio Academy

Sie hat die Intercessio GmbH & Intercessio Academy vor 19 Jahre gegründet und bringt dabei Erfahrung als HR-Managerin aus der Qualitätsindustrie, Executive Search-Expertise als Partnerin in zwei der Top-10-Personalberatungen und fundierte IT-Kenntnisse mit, da sie selbst programmiere kann.

In über 30 Jahren Berufserfahrung hat sie selbst mehr als 2.500 Recruiting und Sourcing Projekte  und dazu 12.000 Einstellungsinterviews selbst durchgeführt und über 5.000 Stellen besetzt.

Wertschätzendes Recruiting und Sourcing mit System ist ihre große Leidenschaft: Sie ist Vordenkerin und Praktikerin zugleich und hat so ihre langjährige Expertise in die Entwicklung des ganzheitlichen Talentfinder OS, dem nachhaltigen Talent Acquisition & Sourcing System, eingebracht.

Barbara Braehmer ist die Autorin des Bestseller-Kompendiums
Praxiswissen Talent Sourcing

PRAXISWISSEN TALENT SOURCING von Barbara Braehmer

sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches
Praxishandbuch Social Media Recruiting.