Ein talentgewinnendes
MASTER SOURCING SYSTEM
ist in einer unsteten Welt
die Lösung Deiner Probleme
in der Personalgewinnung.

Mit unseren Talent Sourcing Tools und Prozessen besetzt auch Du in jeder Situation Deine Stellen effizient mit High-Premium Kandidaten.

Versprochen!

Doch dieses System erfordert mehr als nur Lernen und Üben. 

Die erfolgreiche Anwendung geht nur mit der Transformation Deines Mindsets und die professionelle Wandlung zum
MASTER SOURCER*. 

Das
neue TALENT SOURCING
MASTER MIND PROGRAMM
startet in

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WILLST DU SCHNELLER STELLEN BESETZEN?MEHR GUTE KANDIDATEN FINDEN?MEHR SPASS BEIM SOURCING ERLEBEN?POWER SOURCING STRATEGIEN ANWENDEN?DIE VERSTECKTEN KANDIDATEN ENTDECKEN?MEGA-VIELE COOLE HACKS LERNEN?AUCH DIE PASSIVEN TALENTE FINDEN?DIE RESPONSE RATE STEIGERN?

Dann werde einer/eine von uns:

Werde

MASTER SOURCER*!

Proud to be a Master Sourcer certified by Intercessio

 NEU:
Die bisherige Master Class wird zum MASTER MIND MENTORING PROGRAMM  mit Tiefgang. Das Programm weiterhin zu 100 % online, aber wurde auf 50 % Mentoring und Live Lern-Begleitung aufgestockt, um noch mehr auf die persönlichen Unterschiede und den jeweiligen Bedarf der Unterstützung einzugehen.

Du kannst dabei sein, Starttermin ist der 18. Juni 2024.

Was gleich geblieben ist: In 6 MONATEN wirst Du zum MASTER SOURCER*. Durch Intensiv-Gruppen-Coachings, transformierende Blended Learnings, dem Content aus dem TALENTFINDER CIRCLE, kombiniert mit unseren LIVE  PRAXIS-ONLINE-TRAININGS und DEEP DIVES kannst Du in diesem Ausbildungsprogramm gemeinsam mit Gleichgesinnten eine Erfolgsreise mit Spaß erleben. Das heißt die Hälfte des Lern-Contents ist Live, den anderen sind hochwertige E-Learnings, bei denen Du zu Deiner selbstbestimmten Zeit in Deinem Lerntempo lernen kannst.

 

WARUM DIE ZERTIFIZIERUNG ZUM MASTER SOURCER?

Hier ist, warum die

MASTERMIND TALENT SOURCING

so anders und besonders ist.

HOHER WIRKUNGSGRAD = HOHER IMPACT

Erhalten Sie Zugang zu Menschen, Sourcing Strategien und einzigartigen Tools, mit denen Sie den perfekten RAMPUP für sich und Ihr Talent Sourcing schaffen.

UMSETZUNGSORIENTIERT

Es wäre keine nützliche Ausbildung, wenn Sie nicht befähigt würden, durch das INTERCESSIO SOURCING SYSTEM (TALENTFINDER OS) schneller, leichter Stellen mit den besten Talenten zu besetzen und sich selbst steigern.

MENTOR-GEFÜHRT UND PEER-UNTERSTÜTZT

Mentoring und Coaching, das Sie persönlich dahin bringt, wo Sie hinwollen UND Kollegen, die Ihr Wachstum unterstützen, während Sie sich gegenseitig helfen.

DEINE  LERNREISE ZUM MASTER SOURCER*

HäkchenGruppen-Mentoring  und Lern-Transfer Coachings.

HäkchenPersönliches Online Lern-Cockpit mit Lernbegleitung.

Häkchen

Blended Learnings: Live-Online-Workshops, E-Learnings und Online-Kurse.

Häkchen

Flipped Class Room Übungen: Praxistransfer durch persönliche Projekte.

HäkchenBi-Weekly Live Gruppen-Coachings  (12 x 1,5 h) mit Recordings.

HäkchenUmfassendes Lernmaterial: Sourcing Templates, Checklists, Workbooks.

HäkchenSourcing System Toolkit: Talentfinder OS (Nutzungsrechte) und Zusatztools.

HäkchenFeedback zu persönlichen Sourcing-Praxisübungen und Prüfungsvorbereitung.

Häkchen

Mitglied im Talentfinder Circle (1 Jahr), der digitalen Sourcing Lernbibliothek.

HäkchenMitglied in der exklusiven Lern-Gruppe Master-Sourcer.Club auf Telegram.

Häkchen

Teilnahme am den 4 x 4 h Intensiv-Zertifizierungsvorbereitungen und Coachings.

Häkchen

Teilnahme an der Prüfung und Prüfungsgebühr incl. Zertifikat (gültig 2 Jahre).

Häkchen

Einmalige Wiederholung der Prüfung am Folgeprüfungstag kostenlos.

Häkchen

Mobil via Handy oder Tablett erreichbar.

HäkchenKostenlose Teilnahme an allen Sourcing Bootcamps für 1 Jahr.

DEINE TRANSFORMATIONS-REISE: WAS LERNST DU?

MODUL 1

ONBOARDING
Ihr persönliches Onboarding (1 h) findet direkt nach der administrativen Abwicklung Ihrer Buchung statt.  Zusätzlich findet ein Gruppen-Kick-Off am 30.1.2024 um 16 Uhr statt. Wir besprechen dabei:

  • Ablauf des Programms | Termine
  • Live Sessions und E-Learnings
  • Ihr Learning Master Sourcer Cockpit
  • Download Ihrer Zertifikate
  • Ihr Support
  • Ihre Wissensdatenbank
  • Talentfinder Circle
  • Ihre Fragen und unsere Antworten

MODUL 2

GRUNDLAGEN
Wir starten in der KW 3 bis KW 4 mit folgenden Refresh-Kursen, darunter sind unter anderen:

  • Active Sourcing Grundlagen
  • Die Sourcing Toolbox
  • Der effiziente Sourcing Prozess
  • Sourcing mit LinkedIn & XING
  • Active Sourcing Toolbox
  • Google Chrome Extensions für das Sourcing
  • Social Recruiting Grundlagen
  • Übungsaufgaben und Selbsttests

MODUL 3

FORTGESCHRITTENE
In diesem Modul erfährst Du, wie Du alle Deine Sourcing Projekte systematisch vorbereitest und durchführst. Diese Inhalte lernst Du:

  • Sourcing Effizienz mit dem Intercessio Sourcing Template
  • Job Descriptons und Karrierepfade
  • Suchanfragen und Strategien
  • Google Sourcing und X-Ray
  • Effiziente Telefoninterviews für Sourcer
  • Übungsaufgaben und Selbsttests

MODUL 4

DEEP DIVES 
In diesem Modul geht es um den Auf- und Ausbau Deiner Sourcing Expertise durch Deep Dives in Tools, Methoden und Sourcing Strategien.

  • LinkedIn Recruiter Training
  • XING TalentManager Training
  • Advanced Sourcing Toolbox
  • Open Web Search
  • Blue Collar Sourcing
  • Tech Sourcing
  • Deep Web Sourcing
  • Übungsaufgaben und Selbsttests

MODUL 5

SOURCING MASTERY
In diesem Modul ab dreht sich alles um das
Master Sourcer Projektmanagement
und der Anwendung des
Intercessio Talentfinder OS
(Sourcing System)
mit dem Sourcing Prozess Builder. 

  • Sourcing Effizienz Training
  • Sourcing Projektmanagement Workshop
  • Candidate Personas für das Sourcing
  • Das Candidate Personas System
  • Talent Mining Workshop am 26.06.2023
  • Copywriting für Master Sourcer

MODUL 6

ZERTIFIZIERUNGSPRÜFUNG
In diesem Modul ab der Juli starten Sie mit 4 Prüfungsvorbereitungs-Workshops.

Am 1. August 2025 von 13 – 17 Uhr findet die Abschlussprüfung (online) statt. Deine Aufgaben:
20 Fragen  und ein Sourcing Projekt. 

Nach bestandener Prüfung erhälst Du Dein Abschlusszertifikat.

NACHPRÜFUNG 

Wenn Sie nicht bestehen, kannst Du am folgenden Dienstag an der Wiederholungsprüfung teilnehmen.

Die Strategien, Systeme und Unterstützung, die Du benötigst, um wieder leicht und gezielt Talente zu finden und gewinnen.

Master  Sourcer sind maximal erfolgreich: Durch ihr Qualitäts-Knowhow finden sie effizienter Premium-Kandidaten und kontaktieren sie  wertschätzend mit “High-Response”-Garantie. Sie müssen nur wenige Kandidaten finden und ansprechen, um ihre Stellen zu besetzen. Weil sie sind schnell und wirkungsvoll suchen, finden und kontaktieren bzw. auch verschiedene Talent Pipelines managen.

Durch unsere bewährte TALENT SOURCING ZERTIFIZIERUNG schaffen auch sie sich diesen unfairen Wettbewerbs-Vorteil im “War for Talents” und eine nach allen Seiten deutliche positive Differenzierung: Gegenüber Wettbewerbern, Fachbereichen und Talenten.

Im nachhaltigen TALENT SOURCING MENTORING PROGRAMM  mit Tiefgang wirst Du in 6 MONATEN zum MASTER SOURCER: Du kannst dabei sein, der nächste Starttermin: 18. Juni 2024 (Die Prüfung ist nach 4 Prüfungsvorbereitungen im November am 7. Dezember 2024 geplant).

Es ist eine klare und gut strukturierte Lernreise: Durch Intensiv-Gruppen-Coachings, transformierende Blended Learnings, dem Content aus dem TALENTFINDER CIRCLE, kombiniert mit unseren LIVE  PRAXIS-ONLINE-TRAININGS und DEEP DIVES kannst Du gemeinsam mit Gleichgesinnten eine Erfolgsreise mit Spaß erleben. 

 

Außerdem erhälst Du nach erfolgreichem Bestehen Deiner Talent Sourcing Zertifizierungsprüfung:

HäkchenDas MASTER SOURCER Abzeichen, dass Dich als zertifizierten  MASTER SOURCER ausweist und Du auf Deiner Website, E-Mail-Signatur und Deinen Social Media Profilen wie XING und LinkedIn -Profil hochladen kannst.

HäkchenEin digitales, druckbares persönliches Zertifikat, in hoher Druck-Auflösung, das zum Einrahmen geeignet ist.

HäkchenStatus und Anerkennung als zertifizierter MASTER SOURCER.

Die MASTERMIND TALENT SOURCING startet am 18. Juni 2024.

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Im TALENT SOURCING MASTERMIND PROGRAMM begleiten wir Dich auf in Deiner Transformations- und Lernreise durch eine Praxis-Kombination von Live GRUPPEN-COACHINGS und LIVE-WORKSHOPS in ausgeglichener Form mit hochwertigen ONLINE-KURSEN mit Selbststudium und PRAXISÜBUNGEN zur Master Sourcer Zertifizierungsprüfung.
(Prüfung und Zertifizierung wird am 1. August 2025 stattfinden.)

Sichere Dir Deine persönliche Pole Position im Kampf um die besten Fachkräfte, dem “War for Talents! Und hebe Dich hochprofessionell von Deinem Wettbewerb durch die Zertifizierung ab.”

ALLE SAGTEN: “DAS GEHT NICHT.”
Dann kam einer, der wusste das nicht,
und hat’s einfach gemacht.
Verfasser unbekannt

Du lernst die Anwendung des

kompletten, bewährten Frameworks, dem

TALENTFINDER OPERATING SYSTEM

 TALENTFINDER OS 

Bitte auf die Überschriften klicken für mehr:

  • Das TALENTFINDER OS ist variabel und eignet sich für alle Knowledge Level, z.B. in einer einfachen Form für Anfänger oder mit mehr Deep Dive für Fortgeschrittene.
  • Es hat den Vorteil, dass Du es an alle SOURCING STYLES, METHODEN und WEGE anpassen kannst.
  • Du musst nicht, das TALENTFINDER OS immer komplett einsetzen, sondern kannst für kritische Situationen, TEILE nutzen.
  • Du kannst das TALENTFINDER OS einfach als “Tracking Tool” nutzen, um SICHTBAR zu machen, was Du gemacht hast.
  • So hilft Dir dieses FRAMEWORK (wiederkehrende) Klippen in Deinen Suchprojekten zu umschiffen.
  • Es hilft Dir auf einfachem Weg, eine fundierte SOURCING BIBLIOTHEK aufzubauen.
  • Und es ist ein hervorragendes Tool, um Aufgaben zu identifizieren, die ohne Qualitätsverlust AUTOMATISIERT werden können.
  • Du kannst das Tool auch für Deine SOURCING ANALYTIC verwenden, z.B. wenn Du wöchentliche Berichte schreiben musst.

  • Das TALENTFINDER OS ist ein Framework, das auf alle Aufgaben der Personalgewinnung angepasst werden kann.
  • Es ist durch die GRUNDSTRUKTUR an die Persönlichkeit, das Ziel, die Vakanz bzw. das Projekt Organisation anpassbar.
  • Es unterstützt durch den integrierten SOURCING PROZESS BUILDER den User, sich zu fokussieren.
  • Es hilft Dir, Deine Aufgabe, ob Sourcing, Recruiting oder Personalmarketing in die wichtigsten PROZESS- und TEILSCHRITTE zu strukturieren.
  • Es sorgt dafür dass die Suche sowohl TALENT-ZENTRIERT ist, als auch die UNTERNEHMENSINTERESSEN immer im Fokus zu haben
  • Es hilft den SCHWEREGRAD des Sourcing Projekts richtig einstufen und damit den Prozess anzupassen.
  • Es ist den Wissenstand des USERs, ob SOURCER oder RECRUITER anpassbar.

  • Es hilft dabei, Informationen von PASSIVEN TALENTEN aus verschiedenen Quellen festzuhalten.
  • Und so die Übersicht über alle KONTAKTE zu wahren.
  • Es automatisiert die ANALYTIK Deiner Personalgewinnungsprozesse.
  • Und gibt Dir und Deinem Team eine Status und Vorhersage bzw. damit Warnungen auf Datenbasis.
  • Mit dem TALENTFINDER OS verhindert man Doppelantsprachen von Kandidaten.
  • Und kann auch monitoren, wieviel Talente wann aus einer Firma angesprochen wurden.
  • Es kann als SOURING BIBLIOTHEK und ÜBERSICHT der besten KEYWORDS genutzt werden.
  • Und der User verliert mit diesem Tool nicht den Faden, selbst wenn er/sie gestört wurden.
  • Es ist ideal sowohl High-Volume Projekte mit vielen Vakanzen einer Job Role zu managen,
  • und es hilft dabei, wenn viele Recruiter und Sourcer bzw. auch die Fachbereich zusammenarbeiten, für alle die Übersicht zu wahren.
  • Gleichzeitig schafft das TALENTFINDER OS TRANSPARENZ über den Status und auch die Performance.
  • Unsere Erfahrung ist, das es immer auch zu FAIRNESS und einem positiveren MITEINANDER beiträgt.

  • Es bietet Dir ein breites Toolset für Deinen SOURCING PROZESS – und ist an die schwere der Projekte anpassbar.
  • Es begleitet Dich von Thema Sourcing STRATEGIE bis zur Erstellung einer TALENT PIPELINE.
  • Du kannst mit ihm die passende Sourcing JOB DESCRIPTION erstellen.
  • Und die richtige CANDIDATE PERSONA ableiten.
  • Es hilft Dir über das Zusatztool TARGET, die richtigen KEYWORDS zu definieren, zu testen und einzusetzen.
  • So kannst Du einfach STRINGS/SUCHKETTEN erstellen und gezielt SUCHEN und  FINDEN einfach gemacht.

  • Das TALENTFINDER OS kann für einzelne Vakanzen hilfreich sein, aber auch JOB ROLES eingesetzt werden.
  • Gerade im Talent Management ist das TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT heute zentral.
  • Jedoch hilft das TALENTFINDER OS, das MANAGEMENT der Kontakte zu Talenten in unterschiedlichen Stadien aus verschiedensten Quellen zu organisieren bzw. diese Quellen zu orchestrieren.
  • Es ist grundsätzlich nicht erlaubt, Informationen von Menschen ohne deren ausdrückliche Erlaubnis in Bewerbermanagement-Tools / ATS ZU SPEICHERN.
  • Hier kommt das TALENTFINDER OS ins Spiel als MISSING LINK: Es hat nicht in seiner Grundnutzung nicht das Ziel, Daten dauerhaft zu speichern, sondern hält Links und Grundinfos fest.
  • Die große Challenge der SOURCER ist, INFORMATIONEN zu PASSIVEN TALENTEN so festzuhalten, dass diese qualifiziert wieder gefunden werden können und gleichzeitig folgende Gesetze und Regeln NICHT brechen:
    • Persönlichkeitsrechte
    • Datenschutzrechte
    • Wettbewerbsrechte
    • AGBs der Toolanbieter (z.B. XING & LinkedIn)
    • Internen Unternehmensregeln (Compliance)
    • Moralische und ethische Prinzipien
  • Soweit der User sich KONSEQUENT an die GRUNDREGELN zur NUTZUNG des TALENTFINDER OS hält, ist das Framework rechtskonform

Effektiv Talente finden und gewinnen: Reduce to the max

DEINE TRAINERIN UND EXPERTIN

BARBARA BRAEHMER

Gründerin und Geschäftsführerin
Intercessio GmbH & Intercessio Academy

Sie hat die Intercessio GmbH & Intercessio Academy vor 19 Jahre gegründet und bringt dabei Erfahrung als HR-Managerin aus der Qualitätsindustrie, Executive Search-Expertise als Partnerin in zwei der Top-10-Personalberatungen und fundierte IT-Kenntnisse mit, da sie selbst programmiere kann.

In über 30 Jahren Berufserfahrung hat sie selbst mehr als 2.500 Recruiting und Sourcing Projekte  und dazu 12.000 Einstellungsinterviews selbst durchgeführt und über 5.000 Stellen besetzt.

Wertschätzendes Recruiting und Sourcing mit System ist ihre große Leidenschaft: Sie ist Vordenkerin und Praktikerin zugleich und hat so ihre langjährige Expertise in die Entwicklung des ganzheitlichen Talentfinder OS, dem nachhaltigen Talent Acquisition & Sourcing System, eingebracht.

Barbara Braehmer ist die Autorin des Bestseller-Kompendiums
Praxiswissen Talent Sourcing

PRAXISWISSEN TALENT SOURCING von Barbara Braehmer

sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches
Praxishandbuch Social Media Recruiting. 

DU FRAGST – WIR ANTWORTEN

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass ein Gruppen-Coaching nur so gut ist, wie alle Teilnehmer. Deshalb nehmen wir in unser der Mastermind Programm keine Teilnehmer auf, die Active Sourcing Anfänger sind. Ein Teilnehmer oder eine Teilnehmerin, die noch nicht die Grundlagen beherrschen, werden leider das ganze Team aufhalten.

Wenn Du heute Anfänger bist und Master Sourcer werden möchtest, kannst Du mit der Ausbildung zum Sourcing Professional zu starten. Du kannst danach entscheiden, ob Du in die Mastermind Talent Sourcing wechseln möchtest, was schon sehr viele getan haben.

Aus Fairnessgründen führen wir deshalb vor Deiner Buchung ein persönliches Einschätzungs- und Strategiegespräch, ob Du die Voraussetzungen mitbringst. Dieses Einschätzungsgespräch ist kostenlos. Es hat den Vorteil für Dich, das wir neben Deiner Einstufung auch die Möglichkeit haben, für Dich eine werden persönliche Strategie festzulegen, was Dein bester Wege ist, die von Dir gewünschte Sourcing-Expertise zu erreichen.

Du bist nach dem Strategiegespräch zu nichts verpflichtet,  auch zu keiner Buchung.

Und: Wenn aktuell eine Rabatt Aktion für die Mastermind läuft, kannst Du Dir durch ein Strategiegespräch mit uns diesen Rabatt sichern. Wenn Du ein solches kostenloses Strategiegespräch bei uns buchst,  reservierst Du Dir den aktuellen Rabatt für Deine mögliche Buchung der Mastermind Talent Sourcing bis 7 Tage nach Deinem Strategiegespräch.

Bitte habe Sie Verständnis, dass wir keine Zusagen für kommende Masterminds machen können.

Da das Programm auf Team-Coaching aufbaut, ist die Zahl derjenigen, die gleichzeitig das Programm durchlaufen begrenzt, um die Qualität der Ausbildung zu garantieren. Wenn Du Deinen Platz im Programm gesichert hast und die administrativen Dinge erledigt sind (Rechnung und Bezahlung), kannst Du direkt am am Gruppen-Onboarding-Coaching teilnehmen.

In diesem Onboarding-Coaching werden wir  erfahren, welche Phasen der Lernreise Du durchläufst und wie genau sich Theorie und Praxis abwechseln. Da es Unterschiede in der Vorbildung und Knowhow bzw. der Lerngeschwindigkeit geben kann, werden wir mit Dir auch im persönlichen Austausch eventuell Lern- und Übungseinheiten festlegen, damit Du das Ziel der Master-Prüfung in 6 Monaten erreichst.

Wir sprechen mit jedem Teilnehmer*, ob er/sie bereits die notwendige Erfahrung und das Knowhow besitzt und ob die Erwartungen, aber auch die zeitlichen Möglichkeiten mit dem Talent Sourcing Master Programms übereinstimmt. Erst dann übersenden wir den Buchungslink.

Durch tausende von Trainings- und Coachings-Teilnehmern fällt es uns leicht, Deine Erwartungen, Deinen Bedarf und Dein Können mit den Anforderungen des Programms zu vergleichen und einen fundierten Lernplan bzw. Learning Journey zu empfehlen.

Deshalb bieten wir Dir an, Deine Selbsteinschätzung, aber auch Deine Erwartungen und Planungen in einem kostenlosen Strategiegespräch gemeinsam zu besprechen. Du können dies unten auf dieser Seite bequem über unser Termin-Booking Tool buchen. 

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass einerseits Sourcing Knowhow in der Praxis geübt werden muss. Und andererseits kaum ein Teilnehmer sich zu 100 % dem Talent Sourcing Programm widmen kann. Deshalb brauchen Sourcer auf Master Ebene 6 Monate bis Sie die Prüfung bestehen werden. 

Das Master Sourcer Programm ist so aufgebaut, dass Du von Anfang an Deine aktuellen Sourcing Projekte als Übungen einbringen kannst – und solltest. So sicherst Du Dir den direkten Praxistransfer und auch die Umsetzung in Deinen Job. Auf der anderen Seite ist damit Ihre Arbeit auch gleichzeitig Lernen.

Die bisherigen Master Sourcer, die jedes Training direkt umgesetzt haben, mussten alle deutlich weniger lernen und hatten somit auch direkte Skaleneffekte durch die Learnings aus den Trainings, Coachings und Sessions.

Wenn Du bereist bist jede Woche ca. 5-7 Stunden zu üben = arbeiten, umzusetzen bzw. zu lernen, dann kannst Du in 6 Monaten die Zertifizierung erfolgreich ablegen, das beweist die erfolgreichen Learning Journey der 53 bisher zertifizierten Master Sourcer*.

Wir erleben aktuell, dass die kostenlosen Accounts von XING und LinkedIn aus vielerlei Gründen leider grundsätzlich nicht mehr für professionelle Sourcing ausreichen.

Das bedeutet, um überhaupt ernsthaft Sourcing zu betreiben und Master Sourcer*  zu geht es nicht ohne die Premium-Accounts von XING und LinkedIn. Bitte beachte, dass Du heute leider auch mit diesen Premium Accounts bereits enorm eingeschränkt bist, Du viel langsamer bist, als Sourcer, die die hochwertigen Tools wie den XING-Talentmanager und den LinkedIn Recruiter besitzen, es Dich also mehr Zeit kostet, nur mit den Premium-Accounts zu sourcen.

Die Prüfung ist so gestaltet, dass jeder der das Knowhow hat, auch ohne die hochpreisige Tools teilnehmen und bestehen kann.

Was Du für die Teilnahme der Mastermind Talent Sourcing und zur Prüfung brauchst, ist (Minimalanforderungen)

  • ein Premium Account bei XING,
  • ein Business Account bei LinkedIn,
  • einen Google Account (kostenlos). 

Zu erwähnen ist, dass bei der Prüfung alle Premiumtools zugelassen werden. Da die Prüfung auf 4 Stunden limitiert ist, ist jeder mit hochwertigeren Tools im Vorteil.

Dieses Mastermind Talent Sourcing Mentoring Programm läuft zwar online ab und basiert auf verschiedenen E-Learnings und Onlinekursen. Aber eine ausgeglichene Zahl der Stunden (außer die individuellen Lernstunden) sind live bzw. interaktiv: genau 50 % der gesamten Stunden.

Es gibt die jeweils persönliche und die Ausbildung begleitenden Gruppen-Coaching Sessions und die offiziellen Gruppen-Trainings und -Workshops, die gemeinsame Prüfungsvorbereitung im Masterprogramm. 

Darüber hinaus gibt es die zweiwöchigen Gruppen-Calls für den Austausch unter Trainer und allen Teilnehmern. Sowie die Möglichkeit sich auch unter den Teilnehmern und den Master Sourcern vor und nach bestandener Prüfung weiter im Master Sourcer Club auf Telegram auszutauschen, einer exklusiven Learning Community der Teilnehmer des Ausbildungsprogrammes.

Sie erhalten für jedes besuchte Training und für jeden Workshop einen Teilnahme-Nachweis, das Sie sich downloaden können. Diese Zertifikate halten genau den Inhalt des Trainings fest, sind persönlich auf Ihren Namen ausgestellt und enthalten das Datum des Kursabschlusses.

Unter diesen Trainings und Workshops sind viele, die ausschließlich den Teilnehmern der Master Class zur Verfügung stehen. So können Sie auch – ohne Zertifizierungsabschluss – nachweisen, dass Sie dieses Knowhow besitzen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, dass Sie die Prüfung nicht ablegen möchten, dann haben Sie folglich dennoch die Möglichkeit, die Teilnahme nachzuweisen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen in diesem Fall aus Verwechslungsgründen mit der Zertifizierung keine Teilnahmebestätigung der Master Class Talent Sourcing ausstellen können.

Sie werden schon vor den Prüfungsworkshops  die Möglichkeit haben, einzelne Themen der Prüfung zu üben und erhalten dafür Feedback. Wir werden in intensiven gemeinsamen Workshops zur Prüfungsvorbereitung (4) die Zertifizierung simulieren. In diesen Workshops erhalten Sie Feedback, was Sie noch verbessern können. Sie gehen also bestens vorbereitet in die Prüfung.

Sollten Sie dennoch unerwarteter Weise die Zertifizierung nicht erreichen, haben Sie am folgenden Dienstag bereits die Möglichkeit zu wiederholen (kostenlos). Sie können also am Wochenende dazwischen nochmals üben und so verblasst Ihr Wissen nicht.

Wenn es passieren sollte, dass Sie das zweite Mal nicht bestehen, dann können Sie mit der nächsten Gruppe nochmals gegen eine kleine Prüfungsgebühr zur Prüfung antreten.

Wir leben in einer schneller verändernden Online-Welt – so schnell, dass Regeln von heute morgen häufig nicht mehr gelten. Die Algorithmen der Tools verändern sich durch deren Usage, die Tools selbst werden durch die Anbieter ständig geändert – neue Tools kommen und alte gehen. Die Abläufe ändern sich in immer kürzeren Abständen. Deshalb ist es notwendig die Prüfung aufzufrischen.

Wir sind uns sicher: Sourcing ist wie Fahrradfahren – sie werden es auch dann nicht mehr verlernen, wenn Sie 2 Jahre wenig oder nichts machen. Deshalb  werden wir für diejenigen, die nach 2 Jahren die Prüfung wiederholen möchten und auf Nummer sicher gehen wollen, einen Auffrischungskurs anbieten, der dann auch die Nachprüfungsgebühr enthält. Alternativ können Sie direkt in die Prüfung gehen, die Regeln kennen Sie ja dann ;)

Ja, das Talent Sourcing Master Programm ist derzeit ein reines Online-Programm.  Allerdings sind es Workshops und Trainings in sehr unterschiedlichen Formaten – viele davon live und auf den intensiven, persönlichen Austausch ausgerichtet.

Nachfolgende Formate finden Sie im Programm, die wir zur Auflockerung und entsprechend der didaktischen Vorgehensweise auch abwechseln:

  •  Interaktive Live-Workshops
  •  Webinare
  • Online-Trainings als Video-on-Demand (Trainings-Recordings).
  • E-Learnings bzw. sogenannte Mikro-Learnings ( Online-Trainings, die in kleine Lerneinheiten von 5-20 Minuten eingeteilt sind).
  • Gruppen-Coachings
  • Gruppen-Übungen
  • Q&A Sessions
  • Expertentalks
  • Flipped Class Room Übungen
  • Persönliches Feedback und
  • Gruppenfeedback
  • Lerngruppen-Übungen
  • Deep Dive Literatur und vieles mehr.

Jeden zweiten Mittwoch werden wir uns 2 Stunden zum Bi-Weekly Gruppen-Call treffen (live mit Barbara Braehmer persönlich).  Dieser wird recorded, so dass Sie den Call nacharbeiten können, wenn Sie einmal verhindert sein sollten.

Ziel dieser Gruppen-Coachings ist, die aktuellen Themen in der Gruppe zu besprechen. Da jeder seine Sourcing Projekte als Übungsprojekte einbringen kann, werden immer wieder diese Projekte besprochen. So kann jeder von den anderen Teilnehmern lernen.

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der intensive Austausch der Teilnehmer sehr konstruktiv und positiv ist. Sie brauchen in unserem Talent Sourcing Master Programm weder Kunden- noch Firmen-Internas einbringen, um zu üben oder bestehen. Dazu kommt, das alle Teilnehmer eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterschreiben, da die Training recorded werden und nur für die Teilnehmer der Intercessio Trainings zu Verfügung stehen.

Wir treffen uns nicht nur in den zweiwöchigen Gruppen-Coachings jeden Mittwoch und diskutieren dort. Sondern haben auch viele Live-Trainings, in denen wir zusammenarbeiten.

Gleichzeitig ist der Austausch unter der Teilnehmern erfahrungsgemäß sehr positiv und hilfreich, da alle ähnliche Probleme und Ziele haben. Die Unterstützung in den bisherigen Kursen war sehr groß. Es haben sich sogar Lerngruppen gefunden.

Wir können sich darüber hinaus in der exklusiven Talentfinder-Gruppe für Master Sourcer auf Telegram mit den anderen austauschen. So können Sie zusätzlich von den Erfahrungen der anderen Teilnehmer profitieren.

MASTER SOURCER STARTEN

 AUS DER POLE POSITION!

Sichere DIR diesen unwiderstehlichen Wettbewerbsvorteil!

WERDE EINE(R) VON UNS!

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Weil wir SOURCING wirklich lieben!

We love Talent Sourcing - by Intercessio

 Statt  5.690 €  (Normalpreis)
**EARLY BIRD TARIF**
gültig bis Sonntag 9.06.2024, 24 Uhr

  4.550 €

(Du sparst 20 %!)
Das sind sogar 1.140 €.
(Einzelunternehmer erhalten einen Sonderrabatt.)

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TIPP:
Bei Vereinbarung Ihres Strategiegespräches
vor dem 10. Juni 2024,
(auch wenn es später stattfindet),
sicherst Du Dir Deinen EALRY BIRD-RABATT.

 Die Master Class wird zur neue MASTERMIND TALENT SOURCING. Sie startet am 18. Juni 2024. 

TIPP: Die Buchung der MASTERMIND TALENT SOURCING ist nur nach einem individuellen Strategiegespräch möglich, damit alle Teilnehmer zusammenpassen und eine Lerngruppe bilden. Darin besprechen wir auch Ihre Möglichkeiten Ihrer Lernreise zum Master Sourcer*. Das Strategiegespräch ist kostenlos.

* Für die Absolventen unseres Ausbildungsprogrammes zum Sourcing Professionell, die nach Ihrer Ausbildung in die Master Class wechseln wollen, gibt es ab sofort Sonderkonditionen. Bitte sprechen Sie uns an.

 

DIE UNWIDERSTEHLICHEN VORTEILE DES MASTER SOURCER SYSTEMS

Um gleiche Voraussetzungen in der Gruppe der Mastermind Talent Sourcing zu schaffen und Ihr volles Potenzial im Programm freisetzen, sollten Sie bereits zum Start fortgeschrittenes Active Sourcing Knowhow besitzen.

ZEIT UND KOSTENERSPARNIS
Master Sourcer* haben für alles eine Lösung, da sie ein so breites Methoden, Tools und Praxis-Knowhow haben. Wie ein RENNFAHRER steuern sie ihre Suchmaschine an allen schwierigen Stellen und auch dem Wettbewerb vorbei zu den besten High-Quality Talenten. Durch Informationssicherheit sprechen und gewinnen sie folglich die Richtigen – und das schnell, einfach und zielsicher. 

SITUATIONSUNABHÄNGIG
Profi-Sourcer wissen: Die Situation online ändert sich durch die VUCA-Welt ständig – nichts bleibt bestehen. Sie suchen und finden systematisch Lösungen und dann gute Kandidaten. Doch Master Sourcer* verhalten sich anders: Sie sehen voraus, wohin sich die Situation entwickelt und entscheiden sich sofort für die richtige Vorgehensweise.

FLEXIBEL & SKALIERBAR
Master Sourcer* schreiben Direct-Response Messages mit Sogwirkung an Kandidaten – überzeugen Sie mit ihren Worten. Sie sind ergeizig und auf den Besetzungserfolg fokussiert. So können sie durch höchste Antwortraten sich auf wenige PREMIUM-KANDIDATEN konzentieren.

IHR INDIVIDUELLES
TALENT SOURCING-STRATEGIE-
GESPRÄCH VEREINBAREN

Erzählen Sie uns etwas über sich und was Ihre Ziele sind –
wir nehmen uns 30 Minuten Zeit – nur für Sie persönlich.

Dieser erste Kennenlern-Austausch ist kostenlos. 

Mit dem Absenden des Kontaktformulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zur Bearbeitung Ihres Anliegens verwendet werden (Weitere Informationen und Widerrufshinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung).

Einen Vorsprung im Leben hat,  wer  da  anpackt,  wo die anderen erst einmal reden.

John F. Kennedy

HAPPY MASTER SOURCER

Ich schätze vor allem den hohen Praxisbezug bei den Trainings von Barbara. Sie geht auf individuelle Themen und Fragestellungen der Teilnehmer ein, was den anschließenden Transfer in den Arbeitsalltag enorm erleichtert.

Ingrid Altmann, Head of Talent Acquisition, Master Sourcer | Thermondo GmbH

“Die Master Class Talent Sourcing kann ich jedem Sourcer sehr ans Herz legen: Langjährig Erfahrene profitieren von facettenreichen Informationen mit Tiefgang. Am Online-Kurs schätze ich das individuelle Lernen: An beliebigen Stellen zu stoppen und den Input direkt selbst umzusetzen, ermöglicht einen raschen Wissenstransfer in den Arbeitsalltag. Barbara Braehmer vermittelt Lerninhalte sehr verständlich und praxisnah, zudem schafft sie in der virtuellen Klasse eine fruchtbare Atmosphäre.”

Daniela Chikato, Geschäftsführung und Gründerin, Master Sourcer | Talentrakete GmbH

“Ich war vor der Teilnahme an der Master Sourcing Ausbildung bereits sehr diszipliniert. Aber die Ausbildung hat mir geholfen, Zeit zu sparen, indem ich mich nur noch auf die wichtigsten Aufgaben fokussieren konnte und Routineaufgaben automatisieren konnte. Die ganz große Arbeitserleichterung kam dann mit der konsequenten Anwendung und Adaption des Sourcing Systems an meine persönliche Arbeitsweise – bis heute profitiere ich täglich davon.”

Jürgen Bühler, Personalberater für ProduktMANAGER und Product Owner | Cavisio

“Die professionelle und doch einfache Anpassung des Talentfinder OS auf meine persönliche Arbeitsweise und die besonderen Stellenprofile hilft mir gleichzeitig systematisch und doch kreativ und authentisch vorzugehen. Es so nicht nur eine riesige Arbeitserleichterung, sondern hilft auch bei komplizierten oder gar komplexen Stellenprofilen die Zielerreichung der Stellenbesetzung im Blick zu behalten und zu erreichen. Besonders hilfreich ist diese Vorgehensweise in der Erstellung von Talentpipelines bei wiederkehrenden Job Roles mit nur einer kleinen Zahl möglicher Talente.”

Beate Kowol, Lead Talent Sourcer | Avenga GmbH

“Das Talentfinder OS, wie wir es in der Mastermind einsetzen, hilft gerade durch die klaren Struktur bei der Erstellung von Suchanfragen, indem diese aus einer präzisen Candidate Persona abgeleitet werden. Besonders komplizierte Expertensuche und die -gewinnung wurde so planbar und leichter, alles geht schnell und ist zu einem hohen Grad wiederholbar.”

Dr. Wiebke Witthold, Senior Professional Sourcing & Recruiting, Master Sourcer | Bayer AG

„Ich habe direkt nach der Erklärung das Sourcing System konsequent angewendet.

Für ein sehr schweres SAP-Projekt, für das ich bisher einen ganzen Tag gesucht habe, habe ich in 2 Stunden ganz einfach 20 Top–Kandidaten gefunden und gleich angesprochen.

Zwei haben schon geantwortet und einer hat Interesse.

Das macht super viel Spaß!“

Rabea Langer, Senior Consultant, Master Sourcer | SEaRCH - personalmanagement & coaching

DIE NEUE MASTERMIND  TALENT SOURCING STARTET AM 18. JUNI 2024.