ACTIVE SOURCING KOMMUNIKATION – 12.2.2019 – BONN

TRAINING / EVENT INFOS

Sie verbringen viel zu viel Zeit damit, Ihre Ansprachetexte anzupassen? Und dennoch läßt Ihre Antwortsrate zu wünschen übrig? Auch antworten teilweise die falschen Kandidaten und sie kommen trotz intensiver Arbeit nicht vom Fleck? Auch wenn Sie noch keine Erfahrung in der Ansprache haben – dann ist dies das richtige Praxistraining. Passive Kandidaten verhalten sich in der Kommunikation anders und wir zeigen Ihnen nicht nur, wie sie diese auch im Sourcing gewinnen können, sondern geben Ihnen mit einem Candidate Persona System und entsprechenden Textmodulen praktische Hilfe, frische Ideen und ein umsetzungserprobtes System an die Hand, dass Sie einfach sowohl die Antwortsraten also auch die Convertionrates steigern können.

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PRAXIS-WORKSHOP:

SOURCING KOMMUNIKATION und TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT

Finden alleine entscheidet schon lange nicht mehr Ihren Sourcing Erfolg. Deshalb ist dieser Praxis-Workshop ein Effizienz- und Kommunikationstraining für wertschätzende und gleichzeitig effiziente Active Sourcing Kommunikation und Talent Relationship Management. In den Zeiten von Fachkräftemangel geht es um wirksames Beziehungsmanagement mit Ihren (potentiellen) Kandidaten und darum, eine gewinnende und individuelle Abkürzung zu Talent zu nehmen.

Die Basis ist die aber auch die Stelleninformationen klug zu kommunizieren. Im Training lernen Sie, wie man handfest ein Positionsprofil in eine Candidate Persona wandelt und so  gezielte Kandidaten kontaktieren kann. Sie lernen innovative Online-Tools kennen und erhalten kluge Texte sowie Tipps, wie sie diese ein- und umsetzen. Denn heute ist das Binden der Kandidaten im Sourcing Ihr zentraler Wettbewerbsvorteil.

Welche Fragen beantwortet dieses Seminar?

• Passive Talent auch online verstehen – Candidate Experience im Sourcing durch moderne Sourcing / Talent Kommunikation steigern
• Übersicht über Chancen durch moderne Talent Acquisition Maßnahmen für die erfolgreiche Sourcing Kommunikation
• Kommunikations-Tools und Möglichkeiten kombinieren
• Eine Candidate Persona schnell und praxisnah erstellen
• Wiederverwertbare Textmodule zielorientiert einsetzen
• Unterschied zwischen Talent Pipeline, Talent Pools und Talent Community- und praktische Umsetzung

Ihr Vorteil wird sein:

• Höhere Response und Conversation Rate durch Sourcing Effizienz
• Übersicht über die Handlungsoptionen und
• umfassendes Ansprache Alternativen-Knowhow / Höhere Einscheidungskompetenz für Vorgehensweisen und Tools
• Leichte Identifikation passender Talente online durch Matching mit Job
• Profil und wiederverwertbare Textmodule mit hoher Erfolgsquote
• Die einfache Anwendung eines eigenen Candidate Persona und Ansprache Systems
• dadurch: Weniger Aufwand in der Kommunikation trotz Individualisierung
• Steigerung der Response-Rates durch Verstehen der Digital Body Language