Webinar – 3 Profi-Strategien für Sourcer für positive Briefing- bzw. Intake Meetings mit Hiring Managern

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3 Profi-Strategien für Sourcer für positive Briefing- bzw. Intake Meetings mit Hiring Managern

Das erste Gespräch mit dem Fachbereich hat viele Namen, der Fachbegriff im Active Sourcing lautet: Intake Meeting. Es ist auch unter Briefing oder Kick-Off Meeting oder initiales Kundengespräch in der Personalberatungs- und Personalvermittlungs-Branche bekannt. Leider ist es so, dass bereits hier im Recruiting viele Chancen vergeben werden, weil sich hier auf das Employer Branding und auf die Bewerber verlassen wird. 

Im Active Sourcing ist das noch viel schlimmer: Manche Sourcer denken sogar, sie können ganz ohne dieses erste Kick-Off Gespräch mit dem Hiring Manager auskommen und nur auf Basis der Anzeige ein solides Sourcing Projekt aufsetzen.

Doch die Intake Meetings geben Sourcer eine Chance, mehr über das mögliche Verhalten von passiven Talenten zu erfahren, in dem Sie den Hiring Manager hierzu gezielt befragen. Ein weiterer Vorteil ist, dass der Sourcer auf diese Weise den Hiring Manager briefen kann, dass die kommenden Kandidaten nicht alles Bewerber sein werden, sondern auch passive Talente, die sich anders verhalten. 

Da das nicht der Fall ist, möchten wir Ihnen in diesem Webinar zeigen, warum nur professionelle Briefing Gespräche gezielt zu einem Sourcing Erfolg und zur Stellenbesetzung führen und alles andere reiner Zufall ist. Sie lernen ebenso die drei der Profi-Strategien in Intake-Meetings kennen.

Was lernen Sie in diesem Webinar?

1. Wozu braucht man professionelle Briefing- bzw. Intake Meetings mit Hiring Managern?
2. Warum sind Briefing bzw. Intake Meetings mit Hiring Managern im Active Sourcing so entscheidend?
3. Die drei bekanntesten Profi-Strategien im Active Sourcing für Briefing bzw. Intake Meetings

Ihre Trainerin

Barbara Braehmer ist Talentfinderin, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter, Talent Acquisition Expert, bekannte Keynote Speakerin und Beraterin. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Sie ist Autorin des umfassende Kompendium “Praxiswissen Talent Sourcing” sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches “Praxishandbuch Social Media Recruiting”

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