Dieser Praxis-Workshop ist ein Effizienz- und Kommunikationstraining für wertschätzende und effiziente Active Sourcing Kommunikation.
DIESES EVENT HAT BEREITS STATTGEFUNDEN
ACTIVE SOURCING KOMMUNIKATION – 18.10.2018 – BONN
TRAINER / SPEAKER/COACH
Barbara Braehmer
Talentfinder | Recruiting Coach | Master-Sourcer | Consultant | Autorin | Geschäftsführerin
BEGINN
18. Oktober 2018
ENDE
18. Oktober 2018 ALLE TAGE
ADRESSE
Intercessio GmbH, Artquadrat, Emil-Nolde-Str. 7, 53113 Bonn, Deutschland
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+492282673420
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690,00 € plus Mwst.
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STATUS
DIESES EVENT HAT BEREITS STATTGEFUNDEN
TRAINING / EVENT INFOS
Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen nicht mehr den Social Media Portalen und dem Zufall Ihr Recruiting Ergebnis überlassen? Und sich effizienter auf das Finden und nicht das Suchen konzentrieren? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training richtig: Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger und das Grundlagen Training für PRAKTISCHES, EFFIZIENTES SOURCING. Es ist das passende und zu empfehlende Praxistraining, für diejenigen, die Active Sourcing professionell betreiben und die Ebene ‘Keywords in Suchmasken eingeben’ verlassen wollen.
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PRAXIS-WORKSHOP: CANDIDATE CONTACT & CONNECT
Active Sourcing Kommunikation und Talent Relationship Management
Dieser Praxis-Workshop ist ein Effizienz- und Kommunikationstraining für wertschätzende und effiziente Active Sourcing Kommunikation und Talent Relationship Management. In den Zeiten von Fachkräftemangel geht es um wirksames Beziehungsmanagement mit Ihren (potentiellen) Kandidaten und darum eine gewinnende und individuelle Abkürzung zu Talent zu nehmen. Gezielte Kommunikation, innovative Online-Tools, der wertschätzende und effiziente Einsatz von Social Networking sind heute zentrale Wettbewerbsvorteile.
Welche Fragen beantwortet dieses Seminar?
- Welche ganzheitlichen Active Sourcing Strategien gibt es?
- Welche Handlungsoptionen und Methoden steigern die Candidate Experience im Sourcing?
- Welche Tools gibt es, um Sourcing und Talent Relationship Management zu verbessern?
- Wie formuliere ich die ‘erfolgreiche’ Nachricht für hohe Klickraten und Antworten?
- Wie steigere ich die positiven Reaktionen (Antwortraten) bis zur Stellenbesetzung (Conversation Rate)?
- Welche Arbeitserleichterungen gibt es für das Talent Relationship Management mit Kandidaten?
- Wie erarbeite ich eine effiziente Talent Pipeline und baue einen Talent Pool auf?
- Welche rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben muss ich beachten?
Ihr Vorteil wird sein:
- Höhere Response und Conversation Rate
- Arbeitsleichterungen durch Vereinfachung und Harmonisierung der Arbeitsabläufe
- Übersicht über die Handlungsoptionen und umfassendes Alternativen-Knowhow
- Einscheidungskompetenz für die richtigen Vorgehensweise und Tools
- unabhängiger von externen Dienstleistern
- besser als Ihr Wettbewerb
