Google Sourcing ist kein Hexenwerk – 3-Tage Challenge – Herbst 2023

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Google Sourcing ist kein Hexenwerk – 3-Tage Challenge – Herbst 2023

TRAINER / SPEAKER/COACH
Barbara Braehmer Talentfinder | Recruiting Coach | Master-Sourcer | Consultant | Autorin | Geschäftsführerin
BEGINN
25. Oktober 2023 9:00
ENDE
27. Oktober 2023 10:30

Ursprünglicher Preis war: 489,00 €Aktueller Preis ist: 329,00 €. plus Mwst.

Vorrätig

exkl. MwSt.

Sie erfahren in der 3 Tage-Google Power Hacks School vom 25. – 27.10. (tägl. 90 Minuten ab 9 Uhr) wie Sie sich einen unfairen Wettbewerbsvorteil schaffen, indem Sie Google Power Hacks erfolgreich einsetzen. So finden Sie mit Google die passenden Kandidaten schneller und sparen Zeit und Ärger.

TEILNAHME:  329 € 
statt 489 €.

Ihre Buchung beinhaltet die Live-Teilnahme, das Recording mit Life-Time-Zugang, die Teilnahme an der Challenge, die 3 Workbooks zum Download und mehrere hilfreiche Charts und Checklisten wie z.B. eine Aufstellung aller Google-Booleschen Befehle.

Vorrätig

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TRAINING / EVENT INFOS

Intercessio GmbH - Logo

Google Sourcing Challenge - Hexenwerk Logo3 - Dunkler Hintergrund

Wussten Sie, dass jeder, auch Active Sourcing Anfänger, mit speziellen, bisher geheimen POWER SOURCING HACKS verblüffend einfach, zeitsparend und gezielt Kandidaten in GOOGLE finden kann, ohne Hunderte von falschen Profilen anklicken zu müssen?

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Kalender-Icon3-Tage CHALLENGE startet
25. bis 27. Oktober – 9 Uhr
90 MINUTEN JEDEN TAG

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Portrait Barbara Braehmer- rund neu miniGASTGEBERIN / TRAINERIN
Barbara Braehmer
Intercessio GmbH / CEO

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Herbst-School -Blatt 2

WOLLEN SIE POWER SOURCING STRATEGIEN LERNEN?MEHR GUTE KANDIDATEN FINDEN?SCHNELLER STELLEN BESETZEN?MEHR SPASS BEIM SOURCING ERLEBEN?DIE VERSTECKTEN KANDIDATEN ENTDECKEN?MEGA-VIELE COOLE HACKS LERNEN?AUCH DIE PASSIVEN TALENTE FINDEN?DIE RESPONSE RATE STEIGERN?

Erfahren Sie, wie Sie durch bewährte Active Sourcing Power-Hacks  schneller und effizienter Kandidaten in und mit GOOGLE finden und diese wertschätzend gewinnen. Durch unsere bewährten Sourcing Praxis-Tipps und -Techniken haben sich bereits über 17.500 Sourcern einen unfairen Sourcing-Vorteil geschaffen. 

In den kommenden 3 Tagen der Intercessio Power Hacks School werden Sie diese Top-Strategien nicht nur verstehen, sondern auch selbst aktiv durch Übungen lernen und direkt umsetzen (selbst wenn Sie heute noch keine Erfahrung haben).

….WEIL: diese Power Sourcing Hacks werden Ihnen auch nach diesem Training weiter helfen!

DIE CHALLENGE-DETAILS

3-Tage Intensiv-Training

Eine tägliche Challenge

Selbst-Checklisten

Unwiderstehliche Learnings

GOOGLE POWER HACKS SICHERN
statt 489€
329€

    WAS SIE ERWARTET     

IN WENIGER ALS 3 TAGEN HABEN
SIE EINE SCHATZKISTE VOLL MIT
GOOGLE POWER SOURCING HACKS

Was wäre, wenn Sie 60% der Komplexität Ihres Talent Sourcings und Ihrer Kandidatenansprache reduzieren und stattdessen mehr Zeit für andere Aufgaben oder gar für sich haben? Wenn das auch ganz ohne JEDE ERFAHRUNG im Sourcing ginge?

Wir haben dieses Intensiv-Online-Training erstellt, um Ihnen zu zeigen, dass es nicht nur möglich ist, sondern dass es auch wirklich einfach mit GOOGLE geht – wenn es richtig gemacht wird.

Und so funktioniert das…

Jeden Tag für 3 Tage nehmen Sie an einem 90 Minuten Live-Training (online) mit Fragemöglichkeit am Ende teil und erhalten eine tägliche Challenge-Aufgabe von 5-10 Minuten. Wenn Sie mit Ihrer Aufgabe fertig sind, senden Sie diese einfach an uns zur Überprüfung durch unser Intercessio Team.

Das ist alles. Unter unserer Anleitung erhalten Sie diese Sammlung direkt anwendbarer GOOGLE Power Sourcing-Hacks, die Sie sofort einsetzen können UND bewährte Sourcing Strategien, die Sie viel effizienter machen und Ihnen Zeit und Nerven sparen werden.

Summer School - Sourcing Hacks 2020 - Glühbirne

  INHALT DER 3 CHALLENGE-TAGE  

- 1. TAG -

In dieser Challenge erfahren Sie, wie Sie die Google Booleschen Befehle erfolgreich einsetzen. So werden Sie, selbst wenn Sie heute noch Anfänger sind, in Google das finden, was Sie suchen.

- 2. TAG -

Wir fassen in einem Praxis-Hacks Feuerwerk für Sie einfach verständlich zusammen, wie Sie durch Google als Turbo für Ihr Social Sourcing in XING und LinkedIn einsetzen können und beides erfolgreich kombinieren.

- 3. TAG -

In vielen Best Practice Beispielen zeigen wir Ihnen, wie Sie die richtigen Suchanfragen und Suchstrings in Google erstellen. So werden Sie nicht nur alle Fehler in Google vermeiden, sondern (wieder) einfach auch die sonst versteckten Kandidaten finden.

  WARUM CHALLENGE?    

MEGA VIELE LEARNINGS
PLUS ZUSÄTZLICH NOCH

 COOLE GEWINNE 

Unter denjenigen Teilnehmern, die jeden Tag Ihre Challenge-Aufgabe abgegeben haben, werden die nachfolgenden super-coolen Gewinne verlost.

Und, ja natürlich haben diese Gewinne auch mit Active Sourcing zu tun.

 Der Top und 1. Preis (1 Gewinner):
Teilnahme an unserem neu-gestalteten, innovativen Workshop
(inklusive AI-Tools, Algorithmen-Training und Sourcing Prozess Builder-Tool)
Active Sourcing für Fortgeschrittene
Tagestraining (online-live)  (Wert: 890 €)

 Der 2. Preis (2 Gewinner):
unser umfassendes Deep Dive Training

Lerntransfer-Coaching mit Barbara Braehmer
(1 h Individuelle Praxis-Knowhow-Power – Wert: 695 €)

 Der 3. Preis (3 Gewinner): 
unser beliebtes
Sourcing mit LinkedIn (mit dem kostenlosen und Premium-Account)
(3 h E-Learning mit Praxis Knowhow – Wert: 389 €)

DIE CHALLENGE-DETAILS

Vom 25. – 27. November
jeweils um 9 Uhr für 90 Minuten

GOOGLE POWER HACKS SICHERN
statt 489 €
329€

 IHRE TRAINERIN UND EXPERTIN 

Gründerin und Geschäftsführerin
Intercessio GmbH
Barbara Braehmer ist die führende
Active Sourcing Expertin in DACH und
gehört zu den international besten
Talent Sourcing Grand Masters.
Sie hat über 17.500 Sourcer* ausgebildet.

Barbara ist die Autorin des Bestseller-Kompendiums
Praxiswissen Talent Sourcing

PRAXISWISSEN TALENT SOURCING von Barbara Braehmer

sowie Co-Autorin des Bestsellerbuches
Praxishandbuch Social Media Recruiting. 

  SIE FRAGEN – WIR ANTWORTEN  

Sie werden in keinem anderen Training oder Buch diese Google Praxis Power-Hacks und -Strategien lesen und lernen können.

Wir öffnen in diesem Training unsere Schatzkiste und zeigen aus unserer Praxis in diesem Online-Training sofort anwendbare Praxis-Hacks, die von uns aktuell getestet, für Sie zusammengefasst wurden. Diese Hacks haben sich in unserer Praxis und er unserer Kunden bewährt und kommen alle aus der aktuellen Sourcing Praxis.

Es handelt sich also nicht um Hörensagen- oder Halbwissen oder sonstige Bullshit-Hacks, die kein Mensch braucht oder die sogar nicht korrekt sind. 

Sie lernen direkt umsetzbares Knowhow, das wir selbst täglich einsetzen. Versprochen!

Sie erhalten an jedem Trainingstag jeweils ein Workbook in Form eines Pdfs zum Download und Mitarbeiten bzw. als Zusammenfassung der Sourcing-Hacks und Strategien.

Bitte beachten Sie, dass dieses Workbook einmalige und sonst nirgendwo nachzulesende Power Sourcing Hacks- und -Strategien enthält, die den gesetzlichen Creative Commons Regelungen unterliegen.

Sie werden in dieser Summer School komprimiert aktuelle Power-Hacks und Praxis-Strategien kennenlernen also praktische, einfach und schnelle Lösungen für Sourcing Probleme, die Sie sonst in keinem anderen Training lernen oder erfahren werden. 

Deshalb ist dieses Training so aufgebaut, dass sowohl Fortgeschrittene als auch Beginners daraus viel lernen können.

Denn so wie Social Media sich ständig ändern, ändern sich die Hacks und jeder erfolgsorientierte Sourcer* muss hier am Ball bleiben.

Wir bitten alle die Challenge Aufgaben bis zum 30.10. einzureichen. Wir werden diese am 10.11. auslosen.

Die Gewinner erhalten von uns eine persönliche Email-Nachricht mit den weiteren Informationen zu Ihrem Gewinn.

Nach dem Zahlungseingang Ihrer Buchung senden wir Ihnen mit  ein persönlichen Email mit dem Ablauf der Challenge sowie einen ersten, individuellen Anmeldungslink zur Summer School – Online-Training.

Die Power Hacks School findet mit der Software GoToWebinar statt. Wenn Sie sich dort angemeldet haben, werden wir Sie persönlich freischalten und das System wird Ihnen dann einen Eintrittschlüssel schicken. Sie erhalten für jedes Online-Training einen persönlichen Eintrittsschlüssel von diesem System zu geschickt – auch als tägliche Erinnerung.

Deshalb bitten wir Sie, diese erste Email-Adresse bei sich unter “freigeschaltete” Adressanten zu speichern, sodass die Folgemails nicht im Spamordner landen.

Das Ziel von “Hacks” ist, dass das Active Sourcing leichter zu machen. Unsere Hacks werden Ihre Sourcing Praxis erleichtern und müssen schnell lernbar und umsetzbar sein.

Deshalb werden wir Ihnen nur Aufgaben zu diesen Hacks stellen, die im Training behandelt wurden. Ziel ist, dass Sie direkt in die Umsetzung gehen können :).

Kurz: Wenn Sie an dem Training teilgenommen haben, können Sie diese Aufgaben lösen.

Aber auch wenn Sie damit trotz allem noch nicht ganz richtig liegen sollten: Wir geben absolut jedem zu jeder bis zum 24.08. eingereichten Lösung ein Feedback, damit Sie lernen können!

Denn das Ziel der Aufgaben ist es, Ihnen Mut zu machen und mit uns zu üben, wie Sie Hacks praktisch umsetzen können.

PS: Es werden keine Hacks gezeigt, zu denen teure Tools notwendig sind oder die intensives Spezialwissen erfordern ;)

Das ist ganz einfach: Sie erhalten jeden Tag im Training ein Pdf-Dokument mit den Challenge-Aufgaben zum Download.

Sie senden Ihre Antworten und Lösungen dazu einfach an unsere Email-Adresse: sourcinghacks@intercessio.de – Ihre Emails müssen bis zum 24.08. eingegangen sein, damit wir Ihnen Feedback geben und Sie an der Verlosung teilnehmen können.

Wir bestätigen Ihnen den Eingang jeweils mit einem persönlichen Email.

Sie erhalten eine persönliche Eingangsbestätigung Ihrer Aufgaben der Summer School-Challenge. Das heißt wird 5 tägliche Aufgaben geben, die Sie lösen und uns einreichen können. Das Ziel ist, dass Sie bereits mit der Umsetzung der Power-Sourcing Hacks beginnen.

Deshalb werden Sie für alle bis zum 30.10. eingereichten Aufgaben ein persönliches Feedback per Email erhalten, damit Sie daraus lernen und sich verbessern können.

Sie erhalten auch ein Feedback, wenn Sie nicht alle 3 Aufgaben eingereicht haben (können dann allerdings nicht an der Verlosung teilnehmen). Das heißt:  Bitte beachten Sie, dass Sie an der Challenge-Verlosung nur teilnehmen können, wenn Sie die Aufgaben für alle 3 Tage abgeben.

  HAPPY SOURCERS TRAINED BY INTERCESSIO  

Annette Hoppmann

Barbara, Du bist eine wunderbare Trainerin mit einem brillanten Kopf. Es hat mir in der Tat sehr viel Freude gemacht Dir zuzuhören! Ich bin ganz glücklich nach Hause gefahren.

Annette Hoppmann, Geschäftsführerin, Annette Hoppmann Consulting
Carolin Waindok

Durch die praxisnahen Trainings bei Intercessio von Barbara Braehmer habe ich viele neue Methoden zur Gewinnung von Talenten für mich entdeckt und tolle Kandidaten gefunden.

Caroline Waindok , Talent Acquisition Manager | Active Sourcer, BAD GmbH
Daniel Gambietz

Die Intercessio-Trainings mit Barbara sind sehr abwechslungsreich und haben Tiefgang. Durch die Praxisnähe konnte ich die Inhalte schnell in meinen Arbeitsalltag integrieren und Erfolge erzielen. Ich freue mich auf weiteren Input des Intercessio-Teams.

Daniel Gambietz, Recruiter | Talentefinder | Karrierebegleiter | Personalreferent, profi.com AG
Portrait Ingrid Altmann

Ich schätze vor allem den hohen Praxisbezug bei den Trainings von Barbara. Sie geht auf individuelle Themen und Fragestellungen der Teilnehmer ein, was den anschließenden Transfer in den Arbeitsalltag enorm erleichtert.

Ingrid Altmann, Strategische Recruiterin bei WISAG Industrie Service Holding GmbH

Google Sourcing Challenge - Hexenwerk Logo3 - Dunkler Hintergrund

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ÜBER DIE INTERCESSIO GMBH

INTERCESSIO ist eine spezialisierte Managementberatung und eine Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Talent Acquisition und Talent Sourcing. Wir helfen, beraten und trainieren Unternehmen wie sie ihre Personalgewinnung verbessern: Mit uns finden und implementieren sie auf ihre Budgets, Ressourcen, Werte und Ziele zugeschnittene Personalbeschaffungs- Prozesse, Systeme und Werkzeuge. Ebenso entwickeln, erarbeiten und optimieren wir mit ihnen schlüsselfertige Talent-Pipelines und -Systeme und bilden ihre Teams aus, wie sie diese skalieren.

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