So finden Sie Talente mit Deep Web Sourcing

So finden Sie Talente mit Deep Web Sourcing

TRAINER / SPEAKER/COACH
Barbara Braehmer Talentfinder | Recruiting Coach | Master-Sourcer | Consultant | Autorin | Geschäftsführerin

249,00  plus Mwst.

Damit Sie professionell mit Deep Web Sourcing Talente finden, lernen Recruiter, Active Sourcer und Personalberater in diesem Live Online-Training sich im Deep Web abzusichern bzw. wo und wie Sie mit welchen Tools legal Kandidaten finden können.

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Live Online-Training: So finden Sie Talente mit Deep Web Sourcing by Intercessio

Video on Demand Kurs:

So finden Sie Talente mit Deep Web Sourcing

Viele denken, Deep Web Sourcing ist verboten, da das Deep Web von illegalen Seiten handelt. Aber sie verwechseln es mit dem Dark Web. Richtig ist, dass Google & Co viele Websites nach ihren Beurteilungskriterien aussortieren.

Fakt ist damit, dass das Deep Web im Grunde alles ist, was man nicht in Suchmaschinen wie Google & Co. finden kann. Das Deep Web ist nach Schätzungen  (www.worldwidewebsize.com) 400- bis 500-mal so groß wie das ganze sogenannte Surface Web (das was man in Google & Co. findet). Das bedeutet, dass es rechnerisch weiter über 1.800 Milliarden versteckte Inhalte geben könnte, die man nur über das Deep Web erreicht.

Das Deep Web spielt für das Talent Sourcing besonders für wissenschaftliche, akademische, IT-Funktionen aber zunehmend für alle Experten-Suchen eine immer wichtigere Rolle.

Denn der größte Teil des Deep Webs sind einfach nur Websites, die Suchmaschinen wie Google & Co. nicht mehr anzeigen, weil sie

  • deren strengen technischen (z.B. mobile-friendly) und
  • inhaltlichen Erfordernisse (z.B. Relevanz für den normalen Suchenden) nicht erfüllen oder
  • veraltete (z.B. fehlende Aktualisierung des Seiten) bzw.
  • “unverständliche” (z.B. wissenschaftliche) Inhalte bieten.

Das gilt besonders für akademische, historische oder wissenschaftliche Seiten oder Websites von sehr spezialisierten Organisationen. Oder einfach nur Seiten von Instituten, Non-Profit-Organisationen oder Einzelpersonen, auf denen Dinge stehen, die (aus der Google Algorithmus Berechnung) nicht allgemein relevant sind.

Es ist daher für jeden Sourcer, der Experten sucht, sinnvoll, das Deep Web als eine potenzielle Informationsquelle einzubeziehen.

Damit Sie dies professionell tun können, haben wir Online-Kurs erstellt. Sie lernen Schritt für Schritt, wie

  1. Sie sich absichern, wenn Sie ins Deep Web gehen und was Sie dort finden können,
  2. welche Methoden und Sources es dort gibt (z.B. Deep Web Facebook oder Deep Web Google) und
  3. welche sogenannten OSINT Tools (Open Source Intelligence Methods and Tools) Sie legal für die Suche nach Talenten im Deep Web einsetzen können.

Dieser Online-Kurs  “Deep Web Sourcing von Talenten” besteht aus zwei recordeded Webinaren – einem Online-Training und einem praktischen Workshop. Sie erhalten hierzu jeweils ein Workbook

 


 

IHRE TRAINERIN: Barbara Braehmer

Barbara Braehmer Portrait rund 2020 - 350 px

Talentfinder | Master Sourcer | Talent Acquisition Expert 
Keynote Speaker |  Autorin | Consultant | Geschäftsführerin

Sie ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin,  Trainerin und Autorin des Besteller-Kompendiums “Praxiswissen Talent Sourcing” sowie Co-Autorin des Bestellerbuches ‘Praxishandbuch Social Media Recruiting’. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH.

Ihr Motto: In Dir muss brennen, was Du in anderen entfachen willst – Augustinus


Mehr zum Thema Deep Web Sourcing und Recruiting können Sie in unseren Blogartikeln nachlesen:

  1. HR-Hacking: Auf blockierte Websites über kostenlose Proxy-Server zugreifen
  2. Deep und Dark Web – eine Chance für die Personalbeschaffung? [Teil 1]
  3. Deep Web und Dark Web – Recruiting Best-Practice [Teil 2] 
  4. Rethink HR in the Internet of Things (IoT) – Warum das Deep Web jetzt wichtig wird [Teil 3]
  5. Das war der HR Innovation Day 2018: Deep Web Sourcing, Rock Your Innovation & überall AI
  6. Sind OSINT Tools geniale Sourcing Lösungen oder nur Zeitverschwendung?

 

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