Die Master Class Talent Sourcing – Das Zertifizierungs -Programm – 2. Jahrgang

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Master Class Talent Sourcing - Trainings-Programm und Sourcing System by Intercessio - PRODUKTBILD

Die Master Class Talent Sourcing – Das Zertifizierungs -Programm – 2. Jahrgang

TRAINER / SPEAKER/COACH
Barbara Braehmer Talentfinder | Recruiting Coach | Master-Sourcer | Consultant | Autorin | Geschäftsführerin

Ursprünglicher Preis war: 5.390,00 €Aktueller Preis ist: 3.890,00 €. plus Mwst.

Vorrätig

exkl. MwSt.

Im 6-monatigen TALENT SOURCING MASTER PROGRAMM begleiten wir Sie auf in Ihrer Transformation und Lernreise durch eine Praxis-Kombination von GRUPPEN-COACHINGS und LIVE-WORKSHOPS in ausgeglichener Form mit hochwertigen ONLINE-KURSEN mit Selbststudium und PRAXISÜBUNGEN zur Master Sourcer Zertifizierungsprüfung.
Start des nächsten Talent Sourcing Master Class Programm ist der 18. Januar 2021.
(Prüfung und Zertifizierung wird im Juni 2021 stattfinden.)

 

EARLY BIRD ANGEBOT:

Entscheiden Sie sich schnell: Und sichern Sie sich den

Early Bird Angebot bis 12. Januar 2021: 3.890 €

statt dem Normalpreis von 5390 €.

  ACHTUNG, die ANGEBOTS-PLÄTZE SIND AUF 10 LIMITIERT !  

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STATUS

10 VERFÜGBAR

TRAINING / EVENT INFOS

Ein talentgewinnendes
MASTER SOURCING SYSTEM
ist in einer unsteten Welt
die Lösung Ihrer Probleme
in der Personalgewinnung

Mit unseren Talent Sourcing Methoden
besetzen auch Sie in jeder Situation Ihre Stellen effizient mit High-Premium Kandidaten.

Versprochen!

Doch dieses System erfordert mehr als nur Lernen und Üben. 

Die erfolgreiche Anwendung geht nur mit der Transformation Ihres Mindsets und die professionelle Wandlung zum
MASTER SOURCER*. 

DIE MASTER CLASS TALENT SOURCING 2021 STARTET IN
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Proud to be a Master Sourcer certified by Intercessio

WOLLEN SIE SCHNELLER STELLEN BESETZEN?MEHR GUTE KANDIDATEN FINDEN?MEHR SPASS BEIM SOURCING ERLEBEN?POWER SOURCING STRATEGIEN ANWENDEN?DIE VERSTECKTEN KANDIDATEN ENTDECKEN?MEGA-VIELE COOLE HACKS LERNEN?AUCH DIE PASSIVEN TALENTE FINDEN?DIE RESPONSE RATE STEIGERN?

Master  Sourcer sind maximal erfolgreich: Durch Ihr Qualitäts-Knowhow finden Sie effizienter Premium-Kandidaten und kontaktieren sie mit “Direct-Response”-Garantie. Sie müssen nur wenige Kandidaten finden und ansprechen. um ihre Stellen zu besetzen. Weil sie sind schnell und wirkungsvoll. Durch unsere bewährte TALENT SOURCING ZERTIFIZIERUNG schaffen auch Sie sich diesen unfairen Wettbewerbs-Vorteil im “War for Talents”. 

Im nachhaltigen TALENT SOURCING MENTORING PROGRAMM  mit Tiefgang werden Sie in 6 MONATEN zum MASTER SOURCER: Sie können dabei sein, der nächste Starttermin:  18. Januar 2021.

Und das geht so: Durch Intensiv-Gruppen-Coachings, transformierende Blended Learnings, dem Content aus dem TALENTFINDER CIRCLE, kombiniert mit unseren LIVE  PRAXIS-ONLINE-TRAININGS und DEEP DIVES können Sie gemeinsam mit Gleichgesinnten eine Erfolgsreise mit Spaß erleben. 

 

IHRE  LERNREISE ZUM MASTER SOURCER*

HäkchenGruppen-Coaching  und Lern-Transfer Coachings (20 h).

Häkchen

Blended Learning: Live-Online-Workshops, E-Learnings und Online-Kurse

HäkchenBi-Weekly Gruppen-Coachings  (24 h) mit Recordings

HäkchenUmfassendes Lernmaterial: Sourcing Templates, Checklists, Workbooks

HäkchenFeedback zu persönlichen Sourcing-Übungen (eigene Praxis-Projekte)

Häkchen

Mitglied im Talentfinder Circle (1 Jahr), der digitalen Sourcing Lernbibliothek

HäkchenMitglied in der exklusiven Lern-Gruppe Master-Sourcer.Club auf Telegram

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Prüfungscoaching und Prüfungsgebühr incl. Zertifikat (gültig 2 Jahre)

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Einmalige Wiederholung der Prüfung am Folgeprüfungstag kostenlos

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Mobil via Handy oder Tablett erreichbar

MASTER SOURCER STARTEN

 AUS DER POLE POSITION!

Wollen auch SIE sich sich diesen unwiderstehlichen Wettbewerbsvorteil sichern?

WERDEN SIE EINE(R) VON UNS!

Lassen Sie uns gemeinsam 2021 durchstarten!

DIE NÄCHSTE MASTERCLASS STARTET AM 18. JANUAR 2021!

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Sichern Sie sich Ihre persönliche Pole Position im Kampf um die besten Fachkräfte, dem “War for Talents!”

SIE FRAGEN – WIR ANTWORTEN

Da das Programm auf Team-Coaching aufbaut, ist die Zahl derjenigen, die gleichzeitig das Programm durchlaufen begrenzt, um die Qualität der Ausbildung zu garantieren. Wenn Sie einen Platz im Programm erhalten haben und die administrativen Dinge erledigt sind (Rechnung und Bezahlung), können Sie direkt am 18.01. am Gruppen-Onboarding-Coaching teilnehmen.

In diesem Onboarding-Coaching werden Sie erfahren, welche Phasen der Lernreise Sie durchlaufen und wie genau sich Theorie und Praxis abwechseln. Da es Unterschiede in der Vorbildung und Knowhow bzw. der Lerngeschwindigkeit geben kann, werden wir mit Ihnen auch im persönlichen Austausch Lern- und Übungseinheiten festlegen, damit Sie das Ziel der Master-Prüfung in 6 Monaten erreichen.

Wir sprechen mit jedem Teilnehmer*, ob er/sie bereits das notwendige Professional Knowhow besitzt und ob die Erwartungen, aber die zeitlichen Möglichkeiten mit dem Talent Sourcing Master Programm übereinstimmt. Erst dann übersenden wir den Buchungslink.

Durch tausende von Trainings- und Coachings-Teilnehmer, fällt es uns leicht, Ihre Erwartungen, Ihren Bedarf und Ihr Können mit den Anforderungen des Programms zu vergleichen und einen fundierten Lernplan bzw. Learning Journey zu empfehlen.

Deshalb bieten wir Ihnen an, Ihre Selbsteinschätzung, aber auch Ihre Erwartungen und Planungen in einem kostenlosen Strategiegespräch gemeinsam zu besprechen. Sie können dies unten auf dieser Seite bequem über unser Termin-Booking Tool buchen. 

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass einerseits Sourcing Knowhow in der Praxis geübt werden muss. Und andererseits kaum ein Teilnehmer sich zu 100 % dem Talent Sourcing Programm widmen kann. Deshalb brauchen Sourcer auf Professional Ebene 6 Monate bis Sie die Prüfung bestehen werden. 

Das Master Sourcer Programm ist so aufgebaut, dass Sie von Anfang an Ihre aktuellen Sourcing Projekte als Übungen einbringen können. So sichern wir den direkten Praxistransfer und auch die Umsetzung in Ihren Job. Wenn Sie jede Woche mindestens 10 Stunden zu üben und zu lernen, dann können Sie in 6 Monaten die Zertifizierung erfolgreich ablegen. Aufgrund der Gruppen-Coachings, dem auf das Blended Learning abgestimmten Lerncontent sowie dem Austausch haben wir die Erfahrung gemacht, dass Sie im Verlauf der Ausbildung immer schneller lernen werden. Und dann weniger Zeit brauchen.

Ja, natürlich das können Sie! Sie können Master Sourcer* werden und an diesem Programm erfolgreich teilnehmen, auch wenn Sie derzeit weder einen Zugriff auf den TalentManager von XING, den Recruiter von LinkedIn oder andere Premiumtools wie das Tool von Talentwunder haben.

Relevant für die Zertifizierungsprüfung ist dieser Einsatz nicht (etwas mehr als die Hälfte der bisherigen Master Sourcer hatte keine Premium Tools und dennoch bestanden).

Die Prüfung ist so gestaltet, dass jeder der das Knowhow hat, ohne hochpreisige Tools teilnehmen kann.

Was Sie für die Prüfung brauchen ist (Minimalanforderungen)

  • ein Premium Account bei XING,
  • ein Business Account bei LinkedIn,
  • einen Facebook Accont und
  • einen Twitter-Account.

Zu erwähnen ist, dass bei der Prüfung die Premiumtools zugelassen werden.

Diese Master Class Talent Sourcing läuft zwar online ab und basiert auf verschiedenen E-Learnings und Onlinekursen. Aber die mehrheitliche Zahl der Stunden (außer die individuellen Lernstunden) sind live bzw. interaktiv:

Es gibt die jeweils persönlichen und die Ausbildung begleitenden Gruppen-Coaching Sessions und die offiziellen Gruppen-Trainings und -Workshops, die gemeinsame Prüfungsvorbereitung im Masterprogramm.

Darüber hinaus gibt es die zweiwöchigen Gruppen-Calls für den Austausch unter Trainer und allen Teilnehmern. Sowie die Möglichkeit sich auch unter den Teilnehmern und den Master Sourcern vor und nach bestandener Prüfung weiter im Master Sourcer Club  auf Telegram auszutauschen.

Sie erhalten für jedes besuchte Training und für jeden Workshop ein Teilnahme-Zertifikat, das Sie sich downloaden können. Diese Zertifikate halten genau den Inhalt des Trainings fest, sind persönlich auf Ihren Namen ausgestellt und enthalten das Datum des Kursabschlusses.

Unter diesen Trainings und Workshops sind viele, die ausschließlich den Teilnehmern der Master Class zur Verfügung stehen. So können Sie auch bezüglich der einzelnen Fachbereiche nachweisen, dass Sie dieses Knowhow besitzen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, dass Sie die Prüfung nicht ablegen möchten, dann haben folglich dennoch die Möglichkeit, die Teilnahme nachzuweisen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen in diesem Fall aus Verwechslungsgründen mit der Zertifizierung keine Teilnahmebestätigung der Master Class Talent Sourcing ausstellen können.

Wir leben in einer schneller verändernden Online-Welt – so schnell, dass Regeln von heute morgen häufig nicht mehr gelten. Die Algorithmen der Tools verändern sich durch deren Usage, die Tools selbst werden durch die Anbieter ständig geändert – neue Tools kommen und alte gehen. Die Abläufe ändern sich in immer kürzeren Abständen. Deshalb ist es notwendig die Prüfung aufzufrischen.

Wir sind uns sicher: Sourcing ist wie Fahrradfahren – sie werden es auch dann nicht mehr verlernen, wenn Sie 2 Jahre wenig oder nichts machen. Deshalb  werden wir für diejenigen, die nach 2 Jahren die Prüfung wiederholen möchten und auf Nummer sicher gehen wollen, einen Auffrischungskurs anbieten, der dann auch die Nachprüfungsgebühr enthält. Alternativ können Sie direkt in die Prüfung gehen, die Regeln kennen Sie ja dann ;)

Ja, das Talent Sourcing Master Programm ist derzeit ein reines Online-Programm.  Die Workshops und Trainings finden in sehr unterschiedlichen Formaten statt – viele davon live. Das Programm ist auf einen intensiven, persönlichen Austausch und auf Interaktion ausgerichtet.

Nachfolgende Formate finden Sie im Programm, die wir zur Auflockerung und entsprechend der didaktischen Vorgehensweise auch abwechseln:

  •  Interaktive Live-Workshops
  •  Webinare
  • Online-Trainings als Video-on-Demand (Trainings-Recordings).
  • E-Learnings bzw. sogenannte Mikro-Learnings ( Online-Trainings, die in kleine Lerneinheiten von 5-20 Minuten eingeteilt sind).
  • Gruppen-Coachings
  • Gruppen-Übungen
  • Q&A Sessions
  • Expertentalks
  • Deep Dive Literatur und vieles mehr.

Jeden zweiten Mittwoch werden wir uns 2 Stunden (von 17.30 -19.30 Uhr) zum Bi-Weekly Gruppen-Coaching treffen. Dieses wird recorded, so dass Sie den Call nacharbeiten können, falls Sie einmal verhindert sein sollten.

Ziel dieser Gruppen-Coachings ist, die aktuellen Themen in der Gruppe zu besprechen. Da jeder seine Sourcing Projekte als Übungsprojekte einbringen kann, werden immer wieder diese Projekte besprochen. So kann jeder von den anderen Teilnehmern lernen.

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der intensive Austausch der Teilnehmer sehr konstruktiv und positiv ist. Sie brauchen in unserem Talent Sourcing Master Programm weder Kunden- noch Firmen-Internas einbringen, um zu üben oder bestehen. Dazu kommt, das alle Teilnehmer eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterschreiben, da die Trainings recorded werden und nur für die Teilnehmer der Intercessio Trainings zu Verfügung stehen.

Wir treffen uns in den zweiwöchigen Gruppen-Coachings jeden Mittwoch. Dort diskutieren wir. Gleichzeitig ist der Austausch unter der Teilnehmern erfahrungsgemäß sehr positiv und hilfreich, da alle ähnliche Probleme und Ziele haben. Die Unterstützung in den bisherigen Kursen war sehr groß. Es haben sich sogar Lerngruppen gefunden.

Wir können sich darüber hinaus in der exklusiven Talentfinder-Gruppe für Master Sourcer auf Telegram mit den anderen austauschen. So können Sie zusätzlich von den Erfahrungen der anderen Teilnehmer profitieren.

DIE UNWIDERSTEHLICHEN VORTEILE DES MASTER SOURCER SYSTEMS

Um gleiche Voraussetzungen in der Gruppe der Master Class Talent Sourcing zu schaffen und Ihr volles Potenzial im Programm freisetzen, sollten Sie bereits zum Start fortgeschrittenes Active Sourcing Knowhow besitzen.

ZEIT UND KOSTENERSPARNIS
Master Sourcer* haben für alles eine Lösung, da sie ein so breites Methoden, Tools und Praxis-Knowhow haben. Wie ein RENNFAHRER steuern sie ihre Suchmaschine an allen schwierigen Stellen und auch dem Wettbewerb vorbei zu den besten High-Quality Talenten. Durch Informationssicherheit sprechen und gewinnen sie folglich die Richtigen – und das schnell, einfach und zielsicher. 

SITUATIONSUNABHÄNGIG
Profi-Sourcer wissen: Die Situation online ändert sich durch die VUCA-Welt ständig – nichts bleibt bestehen. Sie suchen und finden systematisch Lösungen und dann gute Kandidaten. Doch Master Sourcer* verhalten sich anders: Sie sehen voraus, wohin sich die Situation entwickelt und entscheiden sich sofort für die richtige Vorgehensweise.

FLEXIBEL & SKALIERBAR
Master Sourcer* schreiben Direct-Response Messages mit Sogwirkung an Kandidaten – überzeugen Sie mit ihren Worten. Sie sind ergeizig und auf den Besetzungserfolg fokussiert. So können sie durch höchste Antwortraten sich auf wenige PREMIUM-KANDIDATEN konzentieren.

IHRE TRAINERIN UND COACH

Portrait Barbara Braehmer- rund neu mini

Talentfinder | Master Sourcer |
Talent Acquisition Expert | Keynote Speaker
Autorin | Consultant | Geschäftsführerin

Sie ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin,  Trainerin und Autorin des Besteller-Kompendiums “Praxiswissen Talent Sourcing” sowie Co-Autorin des Bestellerbuches ‘Praxishandbuch Social Media Recruiting’. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH.

Ihr Motto: In Dir muss brennen, was Du in anderen entfachen willst – Augustinus

Einen Vorsprung im Leben hat,  wer  da  anpackt,  wo die anderen erst einmal reden.

John F. Kennedy

HAPPY KUNDEN

Annette Hoppmann

Barbara, Du bist eine wunderbare Trainerin mit einem brillanten Kopf. Es hat mir in der Tat sehr viel Freude gemacht Dir zuzuhören! Ich bin ganz glücklich nach Hause gefahren.

Annette Hoppmann, Geschäftsführerin, Annette Hoppmann Consulting
Carolin Waindok

Durch die praxisnahen Trainings bei Intercessio von Barbara Braehmer habe ich viele neue Methoden zur Gewinnung von Talenten für mich entdeckt und tolle Kandidaten gefunden.

Caroline Waindok , Talent Acquisition Manager | Active Sourcer, BAD GmbH
Daniel Gambietz

Die Intercessio-Trainings mit Barbara sind sehr abwechslungsreich und haben Tiefgang. Durch die Praxisnähe konnte ich die Inhalte schnell in meinen Arbeitsalltag integrieren und Erfolge erzielen. Ich freue mich auf weiteren Input des Intercessio-Teams.

Daniel Gambietz, Recruiter | Talentefinder | Karrierebegleiter | Personalreferent, profi.com AG
Portrait Ingrid Altmann

Ich schätze vor allem den hohen Praxisbezug bei den Trainings von Barbara. Sie geht auf individuelle Themen und Fragestellungen der Teilnehmer ein, was den anschließenden Transfer in den Arbeitsalltag enorm erleichtert.

Ingrid Altmann, Strategische Recruiterin bei WISAG Industrie Service Holding GmbH
Daniela Chikato

“Die Master Class Talent Sourcing kann ich jedem Sourcer sehr ans Herz legen: Langjährig Erfahrene profitieren von facettenreichen Informationen mit Tiefgang. Am Online-Kurs schätze ich das individuelle Lernen: An beliebigen Stellen zu stoppen und den Input direkt selbst umzusetzen, ermöglicht einen raschen Wissenstransfer in den Arbeitsalltag. Barbara Braehmer vermittelt Lerninhalte sehr verständlich und praxisnah, zudem schafft sie in der virtuellen Klasse eine fruchtbare Atmosphäre.”

Daniela Chikato, CHIKATO Sales + Recruitment Consulting GmbH

DIE NÄCHSTE MASTERCLASS STARTET AM 18. JANUAR 2021!

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ÜBER DIE INTERCESSIO GMBH

INTERCESSIO ist eine spezialisierte Managementberatung und eine Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Talent Acquisition und Talent Sourcing. Wir helfen, beraten und trainieren Unternehmen wie sie ihre Personalgewinnung verbessern: Mit uns finden und implementieren sie auf ihre Budgets, Ressourcen, Werte und Ziele zugeschnittene Personalbeschaffungs- Prozesse, Systeme und Werkzeuge. Ebenso entwickeln, erarbeiten und optimieren wir mit ihnen schlüsselfertige Talent-Pipelines und -Systeme und bilden ihre Teams aus, wie sie diese skalieren.

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