VIDEO-ON-DEMAND – ONLINE TRAINING
KURZBESCHREIBUNG:
In diesem Video-on-Demand – Training (Recorded Webinare) lernen Active Sourcer und Recruiter Strategien, Tipps und Hacks für die effiziente und wertschätzende telefonische Vorauswahl und Gewinnung durch Telefon-Interviews besonders mit dem Fokus auf passive Kandidaten
ZUSAMMENFASSUNG:
Erfolgreiche Telefon-Interviews für Active Sourcer
Es ist erstaunlich: Wir benützen das Medium Telefon jeden Tag, doch machen wir uns in der Personalauswahl so wenig Gedanken, dass die Kommunikation via Telefon extrem eingeschränkt ist und nicht vergleichbar mit einem persönlichen Gespräch. Dennoch werden oft sogar Bewerber mit den gleichen Fragen wie ein den klassischen Recruiting Interviews befragt. Missverständnisse bis hin zu Absagen und Verlust des Kandidaten sind nicht selten.
Im Active Sourcing handelt es sich nicht um Bewerber und eher selten um aktive Kandidaten, sondern um passive Talente. Die Kontakte sind meist zum Zeitpunkt des Telefonates in der Regel nur neugierig geworden und zu diesem Zeitpunkt an einem kaum Jobwechsel interessiert.
Die Aufgabe des Active Sourcer ist im Telefoninterview ein Kunststück, Gegensätze zu vereinen: Den Gesprächspartner zu gewinnen und dabei zu überzeugen und nicht zu überreden. Gleichzeitig diesen so zu befragen, dass alle wichtigen und notwendigen Informationen vorliegen, um entscheiden zu können, ob dieses Talent interessant und qualifiziert für die offene Stelle ist.
Nehmen Sie an diesen 2 x rund 90 Minuten Video-on-Demand Trainings teil, um zu lernen, wie Sie Schritt für Schritt erfolgreiche Telefon-Interviews mit passiven Kandidaten durchführen. Und wie Sie diese Gespräche so gestalten, dass Sie gleichzeitig die Informationen erhalten, die Sie zur Entscheidung brauche, ob der Kandidat für die offene Stelle oder den Talent Pool in Frage kommt. Und dennoch so gewinnend sind, dass der Gesprächspartner sich wirklich interessiert und sich in Richtung eines Bewerbers entwickelt
Die Video-on-Demand Trainings sind in einen theoretischen Teil (Lesson) und einem praktischen Teil (Workshop) zusammengefasst. Ihnen stehen für beide Trainings-Module jeweils Workbooks zum Download und zur Nachbereitung zur Verfügung.
Nachfolgend finden Sie die Roadmap dieser Video-on-Demand Kurse. Sie sind geteilt in einen Theorie und einen Praxisteil, die sich beide an dieser Agenda orientieren. Allerdings gehen wir im Praxisteil auf die jeweils wichtigen Themen tiefer ein.
Inhalt:
1.Die Grundlagen guter Candidate Experience im Active Sourcing
2.Die Interview Praxis und die richtige Vorbereitung
3.Das Recruiting Interview und die Interviewphasen
4.Das Medium Telefon, NoGos und Recht
5.Die „Vorauswahl“ und der passende Interviewleitfaden
6.Welche Telefon-Interview Techniken gibt es?
7.Die größten Telefon-Interview Fehler vermeiden
8.Die Auswahl, Auswertung und Entscheidung
9.Der Zeitfaktor
10.Die Zusammenfassung
IHR ABSCHLUSSZERTIFIKAT
Hier eine kleine Motivation: Ihr Zertifikat wird natürlich personalisiert mit dem Datum Ihres Abschlusses und sieht dann so aus:
ÜBERSICHT AGENDA DES KURSES
Kurs Inhalt
Voraussetzungen für dieses Video-on-Demand Training
Heute ist es schon nicht einfach, Telefoninterviews mit Bewerbern zu führen. Man möchte es nicht riskieren, einen guten Bewerber zu verlieren. Besonders schwierig ist es also ein passives Talent in einem Gespräch zu gewinnen und gleichzeitig zu befragen. Deshalb ist für dieses Training von Vorteil, wenn Sie schon erste Erfahrung im Führen von Telefon-Interviews zum Beispiel mit Bewerbern haben.
Möchten Sie mehr erfahren, was Sie in diesem Training lernen können? Hier gibt es unsere begleitenden Blogposts:
Unsere Top 6 Do´s and Don´ts im Telefoninterview mit passiven Kandidaten
Optimales Telefon-Interview mit passiven Kandidaten? Es ist einfach, wenn Sie es klug machen!
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KURSINFORMATIONEN
IHRE TRAINERIN
Talentfinder | Master Sourcer | Talent Acquisition Expert Keynote Speaker | Autorin | Consultant | Geschäftsführerin
Sie ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Coach, Master-Sourcerin, Trainerin und Autorin des Besteller-Kompendiums “Praxiswissen Talent ” sowie Co-Autorin des Bestellerbuches ‘Praxishandbuch Social ’. Nach einem BWL-Studium in Deutschland und Großbritannien, langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in renommierten Qualitätsunternehmen der Industrie und als Partnerin bei Top-10-Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Ihr Motto: In Dir muss brennen, was Du in anderen entfachen willst – Augustinus
